呼一大白

影響你在職場中的發展可能有三個方面的因素：機遇，實力（能力）和人品。

短期發展看機遇，中期發展拼實力，長期發展靠人品。

一個人起點多高，是機遇決定的；

一個人能走多快，是實力決定的；

一個人能走多遠，是人品決定的；

具體來說。

一、短期發展看機遇

你也知道，在社會上的生存發展，離不開各種機會與人際關係。

你從你的母親開始懷上你的那一剎那，你就參與了社會競爭。

你的父母親是在哪個國家，是在哪個城市，是從事什麼職業，家庭背景怎樣等等，這些因素將直接決定你的人生的開始。

你出生在中國和出生在津巴布韋（世界最窮的國家，人均壽命只有不到40歲）的人生可能會完全不一樣。

你出生在中國，你操心的可能是發展的好不好得問題；

你出生在津巴布韋，你操心的可能是明天早上有沒有食物的問題。

......

那麼，在職場中也是一樣的道理，你或許有個好爸爸，或許有個好親戚，他們能在你職場的開始，就給你謀得一個好的單位的好的崗位。

那些沒有這些背景關係的人，就完全靠自己去投簡歷、去人才市場和成千上萬的人去競爭一個崗位，而且得到的崗位還遠不如你的崗位。

或者，你走了狗屎運，單位剛剛好有一個晉升的機會，領導就給了你一次機會，讓你做部門的經理。

......

這就是短期發展看機遇的理解。

二、中期發展拼實力

如第一條所說，你有好的機遇得到一個好的職業。

但是，這個好的職業你能不能守得住，或者你能不能得到更好提升和發展。這個就要看你的實力了。

如果你在你的崗位上總是把事情搞砸，在自己的職位上始終不能出業績。

那麼，

你的好爸爸能幫你多久？

你的領導給你的試用機會，你能試多久？

所以，終究還是要看你自己的能力。

只有你自己通過自己的實力、通過自己的努力，在自己的職位上發光發熱，你才能守的住這個好飯碗，才有機會得到更好的提升和發展。

抓住機會後，就看你的實力了。

所以，我們改變不了我們的出生背景，但是我們能通過自己的不斷努力、持續學習，讓自己有更好的能力。一旦有好的機會，我們就全力把它牢牢抓住，獲得進一步的提升和發展。

三、長期發展靠人品

抓住了機會，成長了實力，你會獲得比較不錯的發展。

因為你有能力，能出業績，公司會用你。

但是，你能不能進入公司的核心圈，即你的老闆能不能重用你，這個就不僅僅是看你的實力了。

還有一點非常重要，那就是你的人品。

什麼是人品？

以上是百科對人品的釋義，阿甘認為解釋的非常準確到位。

所以，你能不能在職業上長遠的發展，你的人品至關重要。

如果你人品不好，不忠誠於公司、心術不正、作風不端，你被企業拿下是遲早的事情。企業現在用你，是因為你還能為公司創造價值，等有合適的人選的時候，一定會毫不猶豫換掉你。

小結下，要想在職場中走得穩走得遠：

你需要在抓住機遇後，好好的學習，持續的努力，讓自己有實力。

然後不斷的修整自己的不足，完善自己的人品，讓自己內外兼修。

只有如此，方能在職場中走得穩走得遠。

祝你好運！

我就是阿甘

在職場，要讓你自己走的穩走的遠遠，必須讓自己先走穩，再走遠。

一、如何走的更穩？

1. 遵守法律、法規和單位的管理制度。在職場，必須時刻提醒自己有一顆敬畏的心，嚴格遵守法律、法規和單位規章，絕對不能觸犯法律，若是觸犯了法律一切都玩。

3.讓自己變得更有價值。越有重量的物體越穩，要不斷提高自己的個人綜合素質，工作中積極發揮主觀能動性，讓自己變得更有價值，更有話語權。

二、如何走的更遠？

1. 學習學習再學習。職場是一個憑本事存活的角鬥場，要想立於不敗之地，必須不斷的給自己充電，不斷學習專業知識，學習業務技能，學習為人處世的方法，使自己不在競爭中被淘汰。

2. 時刻檢視自己。要不斷的在工作中，總結自己，檢視自己的不足，完善不足，改進缺點，使自己變得更成熟。

3. 堅韌不拔的意志。奮鬥的征途不可能一帆風順，遇到挫折必須有勇敢面對的勇氣和毅力，相信自己，不要輸在最後一公里，把困難看做是考驗，坦然面對，堅持才會勝利。

總結

‘’天行健，君子以自強不息‘’，在職場，我們只要要學的走好，然後走穩，最後走遠，不負餘生。

寶慶齋

想要在一個公司長遠發。首先太絕對的瞭解公司營運狀況，百分百的提供服務；其次要不但完善自己，絕對的能力給公司提供有效的內容，為公司解決問題題，與公司共進退；然後要與同事之間建立有好和諧的關係。具體請看視屏。

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湯圓醬紫

這是個很重要的大事。從多年觀察的結果分析，能夠在職場上行穩致遠的人，依照其典型的標準來看，一般具有＂四甘＂的特徵。這四甘就是：

一是甘於其位。就是自我定位準確，而且甘居其位。通過客觀冷靜地分析，真正知道自己是帥才丶將才、參謀還是士兵的料。不要勉強自己，非要做更高層次人才，而是甘於其位。是參謀的料，就要以參謀的角色周旋於將帥周圍，侍奉好主官。有功不爭，甘於止步，有利不上，甘於退讓。並且按照自己的定位去儲備能量。如自己是個參謀的料，那就按韶興＂師爺＂的標準塑造自己。主要培養自己審時度勢，善於出點子與協調能力；

二是甘於本色。就是發揮自己的長處，按照定位展示出才幹，並且做出具有自已特色的業績，這是以後成長的階梯與資源；例如猛張飛斷後獨擋追兵的故事。他部署部分士兵馬尾綁樹枝揚塵，製造伏兵的假象，自己一個人獨立擋陽橋邊往來顯擺，令曹兵踟躊不前。這時候張飛突然大吼一聲，宛如炸雷一般，喝斷擋陽橋，嚇死夏侯蘭。曹兵退去，圓滿完成了任務。這種景象其它將軍關羽、趙雲與馬超等都做不出來；

三是甘作＂裁判員＂。在協調處理多重人際關係中，既＂入局＂做朋友，又能＂出局＂做裁判。這個是最難的事；入局時打成一片，出局時鶴立雞群。這樣可以左右逢源，收放自如。

四是甘為＂清敎徒＂，就是加強自我修養，塑造光明正大又與人為善的良好形象。摒棄不良嗜好，待人真誠謙和厚道，低調清廉，勤謹樸實。舉輕若重地做事；

古往今來能夠真正做到者不多，但是能走上這條路的人不少。如果不奢求孔明、李世民那樣的名聲，只求過個平穩的生活，不妨試試。可能會有收益的。

這是天道若龍之淺見，不知當否？

天道若龍

想要在職場中走的更穩其實就是如何去增強自己的職場競爭力。

可以從專業能力、情緒控制、反省總結三個方面增強自己在職場中的競爭力！

增強自己的專業能力，不管在什麼行業，公司請你去都是解決問題的。

打鐵還需自身硬，身處職場只有不斷加強自己的專業能力，才能走的更穩更遠。

你的專業能力是解決問題的基礎，你的專業能力可以是在同一領域的不斷深耕，通過自己經驗的不斷積累形成自己獨有的處理問題的能力。

可以考取自己相關專業的職業資格證書，來體現自己的專業能力，你證書的含金量越高，從客觀上來說越能反應你的專業能力越強。職業資格證書我認為還是很有必要考取的，可以讓你更值錢，這也是投資自己的提現。

學會控制自己的情緒，在職場中亂髮脾氣是大忌，因為得不償失。

不會控制自己的情緒，只會讓自己在職場中的人際關係越來越差，最後的結果就是自己會孤立無援，很多工作無法正常開展。

控制好自己的情緒，不是說不能發脾氣。對於工作我們當然要嚴格要求，不管作為上級還是下屬，工作中難免會犯錯誤。

面對批評和指責，控制不好情緒就可能會產生爭吵，如果本身事情是你的錯，那隻會給人留下不成熟的印象。

如果不是你的錯，也可以心平氣和的把事情的經過講清楚，很多事情可能就是中間溝通理解的偏差，造成了最後的矛盾。

所以遇事先要保持好你的情緒，在處理問題。

每天做自我反省，找到不足進行改進

每天對自己一天的工作和生活做一個總結，回顧今天發生的事情，有哪些是做的好的，有哪些是做的不好的。

做的好的哪裡好，做的不好的分析哪裡不好，下次再遇到類似的事怎麼處理，在自己腦子裡過一遍。或者用本子當做日記記錄下來。堅持一天可能沒有效果，堅持半年你再看看會有什麼不同。

一定要給自己正向的心裡暗示，及時今天犯了很多錯誤，只要自己認識到了，並去改正了，就不要去否定自己，要不斷給你自己信心。

作為職場人士一個有信心的人永遠給人的感覺是陽光明媚的。

芝麻花生醬

一、立足本能、精益求精，多多參與有關理論知識的學習(政治理論、道德規範、有關業務知識……)在提高認識的基礎上、結合到實際工作中。

二、服從組織分工、紀律性要強，遇事多請教、謙虛謹慎、戒驕戒躁，把職場看似家、努力勤奮的工作。

三、不斷提高自己的識事能力、語言表達能力、業務技術能力、外部協作能力，爭取多為職場辦實事、辦好事。

四、與同事之間的關係要融洽，搞好團結、不計較個人得失，實質性問題、多開展自我批評，具有一定的包容心、對待他人……

眾上所言，真正在職場走得穩、走得遠，還靠主觀的努力、不斷進取、為集體作貢獻為上上策、並要經得起時間的體驗！此解答、如不當之處、請見諒！

正榮

讓自己的職場走的穩走的遠，必須做到三點：持續提升自身技能、隨時做好擁抱變化的準備、構築良好的人際關係網。

持續提升自身技能是前提

信息時代，知識每天都在更新、在變化，即使你在學校品學兼優、即使你在職場摸爬滾打幾十年、即使你已經是一個領域專家，但請你都不要停止持續提升自身技能。80多歲的商界大咖李嘉誠還堅持每天讀書讀報、前世界首富比爾蓋茨也還每天堅持2個小時以上學習。我們普通的職場中人，相信有更多的時間可以擠出來學習，提升自我。

隨時做好擁抱變化的準備是關鍵

時間每時每刻都在流逝，世界也每時每刻都在變化，我們要隨時做好擁抱變化的準備。比如突如其來的新型冠狀病毒疫情，就是一場不可預知的變化。對很多行業很多企業都將是顛覆性的影響。有些可能倒下、有些可能重生、有些可能苦苦掙扎。職場中人，也要隨時做好擁抱變化的準備，說不定哪天你所在的公司、所在的部門就會換個新領導，顛覆原來的管理模式，你能適應這樣的變化嗎？

構築良好的人際關係網是保障

職場就是江湖，每個職場人都是身在局中的江湖人，所謂“在家靠兄弟，出門靠朋友”，構築良好的人際關係網，左右逢源、長袖善舞，職場才能如魚得水。即使有時偶遇風波，也能安全著陸。

做好以上三點，將能讓你的職場走的穩走得遠。

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小巫視角

想在職場中走的穩走的遠，關鍵還是要與時俱進。

當下的社會發展迅猛，不論是思想，理念還是各種技能，都是日新月異。

首先，就要讓自己的思想絕不要落伍，理念要隨時更新，要不斷地參加各種學習。

有了思想，技術的持續更新迭代，你在職場自然而然的，就走的更穩更遠。

王文雅

職場本身是存在競爭的，優勝劣汰。首先是把本職工作做好，但是做好所涉及的東西又很多，所涉及的範圍也很廣很大。做好是個籠統的概念，工作認真負責，吃苦耐勞，勇於進取，主人翁精神，細緻入微，要富有責任心，能力要強，考慮全面，敢於擔當固然都很重要，但尤為重要的是創新思維的工作方法，我會用一個故事典故來詳加闡述，點擊視頻觀看。那麼什麼是創新思誰呢？就是別人沒想到的，你想到了；別人想到的，你做到了；別人做到了，你又換個方法去做了。只有這樣的創新思維，才能在職場中做的更穩更長遠，而且還容易被提拔，委以重任，才能有更多的機遇，更好的把握住機會。

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吉祥龍愛

我在美國讀研究生的時候 外派到了韓國首爾高麗大學去做一學期的交流學者 當時每天泡在實驗室 就想著我要實習一下 因為從小喜歡車 而且很久沒有回國了 就給寶馬投了簡歷 很高興我的老闆很喜歡我的個人背景 當時遠程電話面試之後就給了我一個很不錯的offer 作為實習生 給了我國際實習生的標準 給我提供了很好的公寓 工作上也直接給我安排了比較高難度的工作 剛開始實習的那幾天 覺得所有的事情都非常的不得心應手 外企工作壓力很大 我的英語非常好 但是在內部工作 有非常多的專業縮寫 英文代號 我當時真的很懵 這個時候回想一下 初入職場 一定要把握好一切學習的機會 老闆們真的很忙 所以儘量在team裡面跟前輩多學習 多交流 還有很重要的一點 就是一定要懂得經營好自己的人脈 我在當實習生期間 認識了很多人 外企的午飯不是單純的午飯 是你的社交時間 不要把自己當成初入職場的菜鳥 處處膽怯 要大大方方的和大家社交 這點真的無比重要 因為我實習了十個月 然後很放飛自我 和朋友跑去開公司做網站 然後我覺得沒意思 所以堅持到了網站上線 就又想回到寶馬 這個時候就顯示出了職場社交的優勢 我給我之前的兩個很好的老闆發了微信 簡歷甩了過去 他們最快的速度給我安排了面試 兩個星期之內 我先拿到了奔馳的offer 然後寶馬想要爭取我又給了我一個工資更不錯的offer 我最終回了寶馬 因為我覺得一切都是熟悉的 再一次回到寶馬的經歷也很好玩 我實習的部門是IT 我沒有技術背景 所以其實實習期間就做的PM 重新回到寶馬 我去了寶馬中國的研發中心 這個研發中心算是亞太的老大了 日韓市場太小 中國還有瀋陽的工廠 現在不少車型都是中國製造中國生產 很多車機功能也是在中國 為中國 所以我也很興奮 接下來很有意思 我來了之後的幾個月之內 我的各級老闆都走了 有跳槽到奔馳的 有回德國的 我們部門大VP去了英國捷豹路虎當SVP 有一點時間 我是整個項目唯一的人 所以我經常會直接給VP回報 去德國和各種老闆們開會 其實這個經歷對我來說非常好 老闆們走了 其實我的項目 資源和錢就沒人給我爭取 包括我個人工資漲幅 也沒什麼人管我 但是正是因為我沒有老闆 我心裡的想法是 能很好的鍛鍊自己 我不怯場 能拋頭露面就拋頭露面 又回到了之前提到的人際關係 大公司 職場 人際關係真的很重要 所以我們研發來說 德國那邊給資源 德國那邊你有自己的人脈 你就是厲害的 要讓大家知道你 每天每個人郵件那麼多 先回誰 後回誰 就看你們的關係如何 是不是見過面 認不認識 這個過程 讓我的中國vp 德國各種老闆們都認識了我 我的項目上線之後 我的老闆直接給我漲了級別 我成了寶馬中國最年輕的manager之一 現在我的team有17個人 除了去年我招的一個小女孩 我是最小的 但是這絲毫不影響我的職場形象 放幾張我工作的地方 其實職場上 大部分的時候 做的就是和人溝通的事兒 大部分的時候很繁雜很煩躁 但是偶爾的成就感和閃光 對於我來說 就會讓我覺得很幸運

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