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去國企吧，畢竟省屬的，平臺高，國企待遇也高於鄉鎮公務員。

最近抗疫，國企的職工去不去一線不知道。看看鄉鎮的公務員吧，有的一個多月沒回家了。

鑫淼常駐

看到很多人說市裡的國企，作為過來人還是建議去做鄉鎮的公務員。國企待遇好？剛畢業一個月能發5000以上的國企，除了北京這種大城市，其他地方多嗎？估計央企也沒有幾個。而且現在國企也在改革，加班也是常事，考核，固定的淘汰率，是，不會開除員工，但是會讓員工待崗，拿最低的基本工資，甚至辦公室的清潔大媽拿的都比你多。五險一金也是想著法的少交。

我之前呆過的一個所謂的央企，公司在a地，養老金卻交的是b地。剛畢業一個月1800,說出去別人都笑話。

公務員考上不容易，國企這幾年想去很容易，別聽別人說難。碩士5年，本科10年以上同行業工作經驗。

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鄉鎮公務員與市裡的省屬國企哪個更好？只要考得上、進得去，兩個職業都不錯，但能拿到手的才是真的好。如果兩個都能順利考進去或招進去，那就毫不猶豫選後者，因為前者是“鐵飯碗”，而後者卻是“金飯碗”。別說是鄉鎮公務員了，近幾年我就見過多名省直機關公務員平級都要調入省屬國企工作，孰優孰劣不言而喻。

第一，看工資待遇。

全國除江浙滬等省市和珠三角地區的鄉鎮公務員月工資收入或可過萬元，其他地區新招錄的鄉鎮公務員轉正後每月能拿到三五千就很不錯了，而且還是“死工資”，鄉鎮財政夠寬裕也不可能多發。而省屬國企經過幾輪改制後，存活下來的多是業務有保障、經濟效益好的企業，工資福利靈活多樣，績效考核獎、年終獎等更是可觀，年收入比同地區公務員高20%以上太正常不過了。

第二，看工作強度。

形容鄉鎮工作有句很生動的話，“上面千條線，下面一根針”，此話真不假。作為最基層的政府機關，“麻雀雖小 五臟俱全”，經濟財政、科教文衛、民政計生、農林水、綜治維穩信訪等等，啥事都要管，公務員人數又不多，個個都要成為全能型幹部，值班加班更是家常便飯，工作的繁重、瑣碎和操勞皆非國企員工可比。國企也有辛苦崗位，但多數在基層，市一級省屬國企分公司相對來說平臺較高，其員工做行政和業務管理的居多，比起鄉鎮公務員還是要輕鬆不少。

第三，看發展空間。

鄉鎮公務員受限於單位層級，如果走領導職務提拔之路，多數要止步於科級。實行職務與職級並行後，晉升空間有所拓展，但也不可能人人晉升到四級調研員，以一級主任科員甚至二級主任科員退休的也不會是少數。省屬國企屬於半體制，其主要領導高的可配到正廳級，低的也能配到副廳級。雖其地市一級分公司的級別不像行政機關有著明確等級劃分，但在內部也是以相當於行政單位的正處級來設置，其職員的上任空間顯然要比鄉鎮公務員大，職位設置也更加靈活，只要領導想用你，專門為你增設一個職位都是輕而易舉的事。

第四，看工作生活條件。

鄉鎮公務員普遍存在進城難問題，尤其安家在縣城的，常年過著“週末夫妻”生活，對家庭和家人難照顧上。很多鄉鎮公務員想要平級調回縣城都不易實現，常常要等到退休前才能照顧性安置回城，其中艱辛非外人所能體會。而進入省屬國企地市一級分公司，工作環境和條件更好是必然的事。更重要的還在於，生活很便利，教育和醫療資源好，便於就近照顧家庭，利於培養下一代，幸福指數更高是毋庸置疑的。

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職場李論

我覺得市裡的省國企更值得去，為什麼這麼說呢？鄉鎮公務員服務基層固然很重要，而且很多地方也確實需要一些有學識有能力的村官人才，但是從個人發展情況來講，我覺得市裡的省國企更有競爭優勢。

首先，在公務員圈子裡流行這樣一種說法，就是選調生是“嫡長子”，行政編是“嫡子”，參公管理人員是“庶子”，事業編是“養子”，工勤人員的話那基本就是“乾兒子”。因此，你會發現即便喊你的孩子去鄉鎮當公務員，但是他去了以後真的可以直接做公務員嗎？其實也未必，比如他可能會是參照公務員管理的身份，或者就是普通的行政編，那麼這樣的崗位假如你去鄉鎮的話，加上沒有什麼背景關係，估計一輩子混個副科都難。

其次，假如你的孩子去鄉鎮當公務員，即便他真的很優秀，但是相比那些到基層只是增加履歷的選調生的話，是沒有什麼競爭優勢的，因為人家在鄉鎮待幾年可能直接到省市縣部門去任職了，但是你在鄉鎮當公務員，想直接調到省裡或者哪怕是縣裡都難。可如果他去的市裡面的省國企，要知道國企基本也算是體制內單位，如果表現突出的話，幹幾年到省裡總部去上班的可能性是很大的，因為很多國企其實缺年輕又有能力的人才。

再次，公務員這份工作雖然很不錯，但是發展路子其實並不廣，比如很多公務員一輩子的目標可能只有一個，那就是努力往上爬，並且在體制內待久了可能就會像是溫水裡的青蛙，不願意再走出體制，況且即便哪一天下定決心想走出來了，估計很多人也不知道自己還能幹些什麼具體有技術含量的工作。但是國企相對來說要靈活很多，畢竟企業嘛，要生存要賺錢，事情相對多一些，那麼學到的東西自然應該也要更多。

總之，在鄉鎮公務員和省國企之間，我的建議是去省國企可能更好一些。

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山西1哥有一位老領導，曾經說過這麼一句話：“同樣是醫科大學的畢業生，你要是入職北京某O一醫院，十年之後你就是專家；你要是入職鄉鎮衛生院，十年之後你就是一個赤腳醫生”。這句話給我的印象非常深刻，而且我認為確實如此。因此我的建議是，去省國企。

第一，在省級國企工作更能拓展個人視野，有利於做大自身格局

視野和格局，決定著一個人的未來。說的簡單點，在省級大企業工作，你每天見到的人，遇到的事兒，都和鄉鎮有著本質的不同，見到的世面更廣更大更寬。

人的成長，是和環境密不可分的。就像是上學讀書，我一直鼓勵我的身邊人，要去大城市上大學，有條件的最好能留學，目的就是這個。在大城市或國外上過學的，他的見識和視野都要優於在小地方上學的人。

第二，在省級國企工作，受益者還包括你的家庭和孩子

年輕人擇業去了大地方，成家時，結婚對象的選擇範圍會更廣，層次也更高。結了婚，就意味著你的家族從此在省級城市落了根。以後有了孩子，從幼兒園到上學，學校的環境、師資、同學都和鄉鎮不同，孩子受教育的水平更高。

唯一不足的是，生活成本會增加，包括住房在內的各種開支都比較高，但我認為，這些付出是值得的。再說，壓力大也是好事，可以催促你不斷努力奮進，更加有利於自身成長。

第三，在省級國企工作，未來收入的增長空間巨大

先不說剛入職，在國企工作的收入和福利就明顯高於公務員，重要的是，你只要乾的好，升了職，收入會成倍成倍往上翻，這也是一個重要的優勢。與公務員相比是這樣，與民企相比，國企工作又相對穩定，壓力相對較小。

我本人最初入職是縣級公務員，如果在縣城呆下去，到現在最高能做到科級，年收入不足十萬元。可我到了國企，做到了公司高管，年收入就是他們的幾倍。

第四，環境重要，個人努力更重要

上面三條，我是撇開個人因素講的。其實，任何一個行業，任何一個單位都給不了你未來，未來必須通過個人努力奮鬥去爭取。

鄉鎮公務員也會出高官，大家看過《侯衛東官場筆記》的話，就會明白，侯衛東就是從鄉鎮一步步起來的。同樣，在任何一個單位，我們都能看到一輩子處於底層的人。其實，這就和個人努力有關了。我們怎麼幹，決定了我們未來能夠走多遠，走多高。

總之，我認為題主的孩子如果選擇了國企，只是為他的發展奠定了一個好的基礎，未來的路還很長，這個路需要他自己走，走好走壞全憑他自己，恐怕這一條更重要。

山西1哥

體制內的工作，平臺越高機會越多，這是亙古不變的道理，國企也不例外。因此在鄉鎮公務員和省屬國企之間選擇，如果個人不是特別執拗仕途，個人認為去平臺更高的國企更好。原因很簡單：

第一，錢多。省級國企工資待遇一般都高於同級公務員，而且公積金、職業年金等各項福利一樣不少。從收入上對比，毫無疑問比鄉鎮公務員要強很多。小公有個兄弟今年跳槽到了一家市屬國企，離開時他的級別是正科，很多人不理解他為什麼放著好好的公務員不幹，非要去企業，他的回答很直接，因為錢多。國企給他的工資待遇是20多萬，比他當公務員多了一倍，缺錢所以選擇了去國企。

第二，事少。在體制內，現在最難的無疑是鄉鎮工作人員。對下，因為直接面對群眾，對上，又是一頭對多頭，很多時候不得不一個人幹幾個人的活，長期加班在所難免，鄉鎮公務員並不好乾。相對而言，國企要輕鬆許多，有的忙，有的輕鬆，可能有時候會有任務壓力，但至少不會像鄉鎮公務員那樣普遍忙碌，身心俱憊。

第三，幸福指數高。鄉鎮和市裡相比，無論醫療、教育還是其他配套生活設施，都不在一個當量級，生活的便利性、舒適性差別太大。從舒適度而言，鄉鎮遠遠比不上城市。正因為如此，很多鄉鎮公務員為了給子女創造更好的環境，都會咬牙在市裡買房安家。可一旦如此，又面臨兩地分居，工作生活不能兼顧的困惑。而這些，恰恰是國企的優勢。

第四，前途國企也不一定差。很多人會說，鄉鎮公務員畢竟是公務員，是鐵飯碗，國企比不了。沒錯，公務員是有一定優勢，那是整體比較，個體上是有差別的。比如去鄉鎮當公務員，就不見得有多大前途，如果沒有一定的能力和資源，很可能一輩子就耗在了鄉鎮，過著一眼望到頭的生活。而如果去省屬國企，畢竟牌大，進步機會多，能力強的機緣好的爬到一定級別，可以拿到高工資不說，還有機會調到地方當領導，一樣可以走仕途，前途也不像很多說的那麼不堪。

換而言之，凡事因人而異，有能力有想法去哪都沒問題。但對普羅大眾而言，在沒有足夠的自信和保障之前，最好還是選擇靠譜點的崗位。而靠不靠譜，平臺和層級是必須要考慮的因素。

80後小公

推薦省國企！

鄉鎮公務員和省國企的工作都不錯，在可選擇的情況下，還是去省國企的好。理由如下：

1、身份相似，卻不相同。這兩份工作都屬於正式工作的範疇。但是不同的是，國企沒有公務員那麼多的條條框框限制。公務員有明文規定，不可從事任何生產經營性的活動，只能老老實實做人民公僕。而國企職工卻不是這樣，在工作之外，可以光明磊落的想做什麼做什麼。

2、都比較穩定，但可能性不同。公務員那是妥妥的鐵飯碗，基本上不自己作死的話，就不會死的！國企職工有國家這棵大樹，也是有保障的，但是隨著市場變化和體制改革，可能會出現改制的情況。出現這種情況也不一定是壞事，如果像中石油改制了，趁機承包個站點也是有可能的。

3、待遇有保障，但是有差別。現在的公務員除了工資，別的福利啥也沒有了，連節假日都不敢發東西了。經過幾次的國企改制，目前留存下來的國企都是比較有實力的，像石油行業、菸草行業、電力行業等，這些單位都基本處於壟斷地位，收入高，福利好！

4、工作前景不同。鄉鎮公務員肯定是在鄉鎮工作，在沒有背景的情況下，就只能慢慢熬了，退休時能熬成正科就不錯了。國企的話，人事關係也挺複雜，想爬上去也是不容易的，但是即便爬不上去，還可以發展自己的副業，畢竟在市區工作，機會、條件和人脈比較成熟。

5、生活品質不同。國企一般是有班車的，上下班方便，鄉鎮公務員只能自己開車上下班。即便都住在市區，還是國企方便點。

綜上所述，除了國企除了穩定性不如鄉鎮公務員，其他都是處於優勢地位的。

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這兩份工作相比，當然要去國企。下面跟你具體分析一下。

1.從工資上來說。

市裡的省國企工資肯定比鄉鎮公務員工資高很多，一般情況下，能夠達到當地公務員工資的1.5倍，好一點的國企甚至有可能達到兩倍之多，這個工資水平在當地來說就屬於高收入群體了。

鄉鎮公務員的工資在當地來說一般是處於中等偏上的水平，這個工資水平能夠使公務員達到撐不著、餓不著的狀態，想要有一些更高的生活理想和目標，那就需要等待很長時間，或者需要拓展其他的副業才有可能實現，所以，相對來說還是國企的工資待遇比鄉鎮公務員要好很多。

2.從工作強度上來說。

一般國企的業務比較單一，屬於哪個部門就主要做那一方面的工作就可以了，而且收入是與自己的勞動成正比的，雖然有時候工作的強度比鄉鎮公務員要大，但是多勞能夠多得，這也顯得相對公平。

鄉鎮公務員處於行政體系的最基層，工作量非常大，而且工作也很複雜，一個部門有可能對接縣級好幾個市直部門，所以，工作強度比國企工作人員工作強度大很多。

3.從工作環境上來說。

從工作環境上來說，一般的國企都在地級市及以上的城市，這樣的城市一般都有很好的醫療、教育和其他一些生活設施上的保障，各方面都比較方便，能夠有較好的生活質量。

鄉鎮公務員一般都在鄉鎮工作，甚至有些還需要在鄉鎮居住，一個星期才能回縣城的一次，可以說生活質量不是太理想，再加上有些鄉鎮的條件比較差，吃的住的可能都不是太好，相對於國企來說也差很多。

雖然鄉鎮公務員是公務員身份，保障性更強，但現在是經濟社會，我認為還是在經濟上達到富足更加實惠、更加重要。

所以，如果從這兩者中進行選擇，我還是建議選擇國企。

歡迎從評論區發表你的觀點。

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【小智職談】觀點：我認為去市裡的省國企更好。我明白你和孩子糾結的地方在無非就是“公務員”的身份，但是如果要是換成鄉鎮國企和市裡的國企對比的話，我相信你和孩子肯定毫不猶豫選擇市裡的國企。關鍵是“公務員”的身份即使是在鄉鎮也帶著那麼多的光環嗎？我不這麼認為。

針對你的問題，我來具體分析並解答。

一、鄉鎮公務員

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的國家公務人員。鄉鎮級別的單位本身就身處基層，一般報考的工作崗位基本不會要求有相關工作經驗，在學歷方面比較寬鬆，一般大專生就能夠報考。最近幾年國家一直在倡導和鼓勵廣大青年到艱苦的基層一線建功立業。為什麼倡導和鼓勵並出臺一些政策向基層公務員傾斜呢？就是因為基層的條件艱苦、工作困難等因素的原因，導致了基層機關出現了人員短缺和招人難的情況。

我並不是不鼓勵年輕人去基層鍛鍊，大家可以想一個問題，如果是自己面對這兩個選擇的話，你會選擇哪個？每個人都有自己的考量，但我不會只因為“公務員”的身份而去鄉鎮。去企業一樣可以建功立業，奉獻自己的力量。而且現如今在鄉鎮工作的話其實起點是比較低的，除非表現特別優秀，否則以後想走出鄉鎮和縣城一級是比較困難的。

二、市裡的省國企

市裡的省國企自然也屬於國企單位，而且要比市級國企高一個級別。我們單位是屬於市屬國企，工作環境和體制基本相同。

在國企裡工作也是很鍛鍊人的，因為國企的體制決定了很多屬性和公務員行列有很多相似的地方。包括人員的複雜性，工作環境的可鍛鍊性等等。如果你在國企工作做的好的話完全可以晉升到領導崗位，那就不是單純的月工資了，而是年薪制，工資待遇還是很誘人的。也許有人說國企存在這樣那樣的問題，像體制臃腫、任人唯親等等，我不否認，但是公務員行列一樣也存在很多問題。隨著我們各種體制的改革，我相信都會越來越好！

【小智職談】總結：通過對比發現，我還是建議你和孩子去市裡的省國企。從鄉鎮公務員嚮往上爬會很難很難，有可能你的孩子一輩子都走不出鄉鎮；而直接去市裡的省國企的話，單是工作環境就上升了兩個層次，絕對不一樣。

我還發現很多人現在對“公務員”還有一種情節，就是人們常說的“維官論”，我們已經被這思想束縛了幾十年，何必再讓孩子繼續帶著思想枷鎖呢？所以，我還是建議你的孩子去市裡的省國企。

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給你一個判斷規則，招錄門檻高低決定該單位好壞，公務員招錄國家有嚴格程序和法規，必須經過行政能力測試、申論考試、面試、體檢、政審、試用五關百裡挑一才能被正式錄用為國家正式公務員，難度可想而知，企業錄用相對要簡單多了，過了面試關即可，孰好孰劣一目瞭然；其次公務員收有公務員法來保障，企業收入要根據市場行情多勞多得無保障，近日河南一省屬國企破產就是明證；公務員上升通道很多可參加遴選考試乾的好也有提職空間，並不是一定鄉鎮公務員一棵樹上吊死的！

關鍵字: 國企 鄉鎮 公務員