大西安小夫妻
公司一方面按政府要求所有外地來公司的員工在宿舍隔離14天（湖北疫區的繼續在老家隔離），另一方面安排本地員工保障公司的運營，工資按政府要求繼續正常發放。
放飛蝸牛
我是疫情上班的人，雖然苦，待遇也一般，但既然做了這份工作，就要堅持下去，有人問我，這時候上班也無非那幾行業的人，怎麼還有時間上網什麼，我也只能說做一行愛一行，行行出狀元，但也行行也難，你覺得別人行業好，但你真的瞭解過嗎，你瞭解的只是一部分人，我也只是用下班空閒時間弄這個，也希望能有一個副業，這世道，每天都在過去，步伐你跟不上，註定要淘汰。
清風一迷
國家規定
2月3日-2月9日停工期間員工在家上班如何支付工資的問題，各省並沒有統一的說法。春節延長假期期間(1月31日-2月2日)企業在安排勞動者工作又不能安排補休的，按照兩倍工資支付。企業停工期間(2月3日-2月9日)，若企業安排員工在家辦公的視為正常勞動時間，照常發放工資，至於調休或支付雙倍工資，由各企業決定。
不同企業有不同的算法，大小企業國企私企肯定都不同。我們這個公司還好算得上一個大公司，每人先補助500元疫情經費，2月3號到7號上班給我們的是正常班工資，但是8號到9號屬於公休加班，給的是雙倍工資，2月10號之後基本都回到公司上班了，按照正常上班結算工資
有一部分回不來的，但是在家沒有辦公的給基本工資也就是底薪，在家辦公的正常支付工資
其他企業是怎樣的我就清楚了，整體來說我們這公司還是算可以的
鼠我最傻
1、 薪水怎麼算？
在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資是不統一的。一些地方法規規定，在延遲復工期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。同時認為，符合條件且不受延期復工令約束的企業，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。
春節長假和延期返程雖然在時間上是有聯繫的，但在法律性質上是不同的。春節長假屬於放假，誤工是停工期。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未按照防疫工作需要安排勞動者春節假期的，加班費為三個法定節假日勞動報酬的300%從1月25日到27日。其他職工在春節期間安排工作，不能補休的，按其工資的200%支付加班費。
延長復工時間是一個暫停期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間不需要根據政府的應急措施提供勞動支付義務。根據《第十二條新型冠狀病毒支付暫行條例》和《人力資源和社會保障部關於做好2020年1月24日預防和控制肺炎勞動關係工作的通知》，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。
2、 如何支付員工工資？
春節長假期間，勞動者不能補休的，按照不低於日、小時工資的200%支付。受疫情影響，多數省份已宣佈推遲復工。在此期間，上海市表示，延期復工期間為休息日，其餘員工應按勞動合同支付工資，上班人員應補休或雙倍支付工資。在隔離治療期間，人力資源和社會保障部明確規定，企業對不能正常工作的職工支付勞動報酬，不得隨意解除合同。
停產期間，企業處於工資支付週期的，應當按照勞動合同標準支付工資。超過一個週期的，提供正常勞動的，企業應當支付不低於當地最低工資標準的工資。勞動者不提供正常勞動的，應當按照當地標準支付生活費。對受疫情影響暫時失去收入來源的治療或隔離人員、防疫人員和人群，金融機構應當調整住房抵押、信用卡等個人信用還款安排，合理順延還款期限。因疫情影響未及時還貸的，經准入機構確認後，相關逾期貸款不得記錄並報逾期，並對已提交的貸款進行調整。
胖子魚教授
這個國家是有明文規定的，具體到各個單位，單位也會結合各自實際情況核發。比如我們單位，疫情期間執行的是值班制度，大部分員工都休假在家。對於休假在家的，核發基本工資，但其中的交通補貼取消了，對於疫情期間值班的，當月（2月）也是核發的基本工資，承諾下月（3月）憑考勤補發。情況就是這樣的，覆巢之下無完卵，大家也理解單位的難處。
記的憶
疫情之下在家辦公成為一種常態。國家也鼓勵這樣做。我們公司目前還是以在家辦公為主，工資也是正常發的。我相信很多都是這樣，除了生產製造企業員工必須到崗之外。正常上班的時間就上班，早晨早會一樣的開。工作一樣的造成，只是把工作地點換了一下而已。至於工資標準還是和以前一樣，沒有多大的變化。但，也聽說一些公司工資有降低的表現，好多企業也在裁員。說明在這種情況下，大部分企業生存還是比較艱難。很慶幸自己現在還有工作。
生活是走過的每一步
疫情期間我們公司直接停工，不發工資！
nx13895676767
我是做建材行業的，自己是老闆（兼職業務），本次疫情對我們這個行業相對影響較小，裝修晚一個月施工安裝都不成問題，自己也是屬於小微公司，小團隊基本自家人多，工資正常發放，就是沒有提成，大夥也都理解，希望本次疫情早日消除，國人早日恢復正常生活狀態，朋友們2020一起加油吧！
A華仔很忙
待業中，沒有公司發工資給我[捂臉][捂臉][捂臉]
