瀟湘汐苑68

疫情影響，公司裁員、延遲發放薪資、工資減半、倒閉的比比皆是，這個節點，企業放出的職位少，應聘的人數又多，所以樓主經歷的是正常的，今年的就業是比較難，但越是這種特殊的時候，越不能亂了陣腳，我之前就有經歷過盲投，面試幾家都拿不到offer的經歷，所以很理解樓主現在的心態，也想把我的心得分享一下。

一、沒有邀約，可能是你的簡歷不夠出彩

一份優秀的簡歷可以讓你在眾多的簡歷中脫穎而出。從命名開始說起，你的簡歷是怎麼命名的，是“**求職簡歷”嗎？2020年還用這種名字太不professional了，最佳命名方式“名字+工作經驗+求職崗位”。簡歷中的工作經歷，切忌通篇負責走天下，建議用數據說話，比如：通過前期用戶調研，分析用戶畫像，策劃**活動，成功漲粉1w+，引流有效粉絲300+，有效轉化10萬。或者曾經撰寫出10w+軟文...讓hr迅速抓到重點。最重要的一點，有沒有把你之前的案例展示到簡歷上。

二、沒有面試，可能是你的投遞方式不對

如果此刻你恐慌沒有面試，我的建議是你可以多增加一些投遞渠道。現在最火的求職軟件是boss，但現在職位比較少，簡歷放上去，主動諮詢的也比較少。你還需要有一雙火眼金睛，因為上門有很多常年招聘的公司，不知道是為了展示企業還是打著面試的幌子去騙方案，我曾經就去過一家叫做君學的公司去面試，自打那以後，我會經常留意，把那些常年招聘的給屏蔽掉。

我個人感受比較深的是51job，簡歷掛上去1小時，電話邀約面試的一個星期都排滿了，但是這種就是針對性不強，你還沒對公司做了解就去面試了，雖然數量多了，但是質量不怎麼好。曾經我遇到過一個叫做景橋的公司，是做展會的，居然是ceo群面，沒錯，行政，策劃一起面，出幾個大方向的題目，我當時就呵呵了。但這個也是因人而異，我的一個朋友就特別喜歡51job,她通過51找到了一份靠譜的工作，成功躲過了疫情的“迫害”，公司還發放14薪，出國遊，讓人好生羨慕

三、焦慮沒有任何作用，靜下心來

作為30歲還在求職階段的職場人，我能感同身受此刻你的心境。與其焦急不安，還不如沉下心來，把自己的簡歷優化一下，把自己以往的工作回顧一下，做個像樣的作品集， 把面試過的一些問題彙總一下，看看怎麼回答會更出彩，最有效的途徑就是向身邊比你優秀的人取取經。這些如果你全部做到了，那你的下一份工作就觸手可及了。

祝題主好運！加油！

米說職場

我說一下我的經歷。

我從常州一家企業在當年6月份辭職以後就回到徐州。當時也一樣，投了不少家簡歷，等待回覆。結果天天收到信息說您投的簡歷有了新進展，然後就沒有動靜了。開始的時候的確比較焦躁，心想才四十六七歲，離退休還早，不能天天無所事事啊，日復一日就愈發的悲觀消極，甚至感覺自己已經成為無用的人。有一天，突然接到一個電話，一個很好的朋友走了。起初以為聽錯了，朋友身體很棒，嬌妻愛子，又剛獲得提拔，又剛搬遷新買的房子，一切都那麼讓人豔羨，但一切就在那個凌晨戛然而止。我聽完電話以後呆了好久。後來去悼念的時候見到許多故人，有的狀況尚可，有的一般，沒有工作的也好幾個。相比之下，我這個暫時無業的還不算太難。大家談了許久，唏噓不已，都表示別給自己太大壓力，有多大本事就吃多大個的饅頭。經過此事，我對工作的事就看淡了許多，心裡也不向以前那麼急躁了。藉助以前的資源，先臨時在朋友那裡找了個指導性質的事情做，工資雖然不高，但家庭相關開支都能裹得住。這樣一來，心裡就踏實了，反而對招聘公司進行挑選，不符合自己預期的一律pass。三個月以後，就是到十月中旬，顯然是獵頭的活躍期了，每天都能接到幾個獵頭公司的電話。

終於理想的公司等到了，也很順利的通過面試拿到offer。回頭看，辭職以後自我釋壓很重要，同時找些事情做在一定程度上也會緩解失業後帶來的各種壓力。

職場有個號

很理解你的心情。

3年前，我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月，嘗試了很多方向，寫了幾十版簡歷，才找到心儀工作。那3個月，我曾焦慮到失眠。

給你分享下我的3點經驗。

1. 簡歷不要海投，要有針對性地投

一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。

即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。

HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。

2. 找準定位，不要因為心急而盲目從事一份工作

如果尚有餘糧，就不要心急。早一個月找份不適合的工作，不如晚一個月選一份各方面滿意的。

想清楚自己的優勢、興趣；想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了，不僅利於這次選擇，更能讓你下一次換工作如虎添翼。

3. 嘗試找前同事、朋友、同學等推薦

工作幾年後，大家都會有些職場上的人脈關係。不要怕開口麻煩別人。

也許別人手頭正有個跟你匹配的崗位愁著招人。且現在很多內部推薦機制，都是給推薦人獎勵的。所以對於你和你的同學朋友來說是雙贏。

總之，焦慮無益。擺好心態，祝你找到心儀工作。

啡小沫

找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。

01 找工作，最大的忌諱就是心急

很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。

一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。

這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。

所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。

所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。

02 找準自己定位，查漏補缺，明白失敗的原因

很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。

所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”幾率可想而知。

具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。

有時候也不一定是自己定位不清，只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後，都應該反覆的去想，面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神，所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的，你才能給予相應的答案。

這些可以通過一些基本的面試寶典去了解，然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中，才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。

03 最大的問題是能力本身

關係到自己核心的部分一定是能力。你的能力不達標，就算心態再好，面試技巧再牛也不會通過。

既然投的簡歷你都沒有得到回應，那麼說明你的能力上面應該是有所欠缺的。現在網絡投遞簡歷格式都是一樣的，所以不存在簡歷的好與壞。

能力既然不被企業所認可，說明自己的定位太高。也就是你目前的能力實際上只適合做更加基礎的崗位。如果想要獲得你理想中的崗位，就相應的需要提高自身的能力。

可能力的提高，並不是一朝一夕的事情。為了能夠保障自己的生活，此時應該做的是，儘量選擇一家比較合適的企業入職。等到錄取後再利用空閒時間去提升自己的能力。才有可能謀得自己想要的發展。

心急吃不了熱豆腐找工作，這件事一定要慢慢來。這種慢指的是你的心態要好，而不是三天打魚兩天曬網那麼慢。

對每一次的面試做總結，對自己的能力不斷查漏補缺，你才可能在實踐中不斷去完善自己提高自己，進而尋的一份較為滿意的工作。

次等大叔

才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。

一，適當的放鬆一下，才能以更好的狀態面對下一份工作。

我在17年6月份辭去了工作，中間在家裡待了三個月，直到9月份才有現在的工作，這三個月的時間我玩了三個月，基本上就是哪天沒什麼事了，才會上網看看招聘信息，根據要求不斷修改簡歷，個人定位也越來越清晰。

焦慮其實沒什麼不好，適當的焦慮能夠倒逼自己，但是焦慮多了，會影響你大腦的思維模式，陷入越焦慮越幹不好，越好不敢越焦慮的死循環。

當前的情況不是想怎麼找工作，而是嘗試減輕一下你的焦慮感，如果你現在抱著“只要有工作就行”的想法，以後還會辭職，還會面對當前的局面，就相當於又繞回來了，白白浪費時間。

二，不同的公司，需要不同的簡歷。

現在再去找工作的話，是社會招聘，不是校園招聘，所以一成不變的簡歷是很吃虧的。應屆生最大的優勢就在於可塑性強，公司招進來，需要哪個方面的人才，應屆生更容易培養。

所以說走社招的話，就需要好好琢磨一下公司的招聘信息，到底需要什麼方面的人才，而你擅長的方面是否符合，然後再去修改簡歷，突出這方面的重點。

還有一點，你需要主動推銷自己，在電影《當幸福來敲門》有一個橋段，克里斯在應聘股票經紀人時，是主動去公司等著主管，親手把自己的簡歷交到人家手中的。千萬別小看這個細節，這是HR對你加深印象的最直接，最有效的方法。

三，找到合適的定位。

首先需要了解為什麼會感到焦慮？絕不是20天沒收到面試通知那麼簡單，而是你沒有清晰的個人定位。

投了很多簡歷，足以說明你沒有個人定位，甚至連自己都不知道自己能幹什麼，這種狀態就像無頭蒼蠅一樣，來回亂撞，越是沒有突破口，越著急，這才是你真正焦慮的原因。

所以現在就需要找到你的個人定位，打算在哪個行業發展，有針對，有效率的投簡歷，才容易成功。

辭職的目的，是來自我釋放壓力的，而不是憑空找罪受。

朋也

【職場視界ZERO】給你的建議是：緩解焦慮的情緒、好好自我反省一番然後再明確未來發展的目標！

你的情況跟我剛畢業的時候簡直一模一樣，那會由於本科選的專業沒有任何技術性，所以很長一段時間都不知道自己想幹嘛，或者說自己能幹嘛！

看著周圍同學一個個都陸續踏入職場，我的內心非常焦慮，於是投了很多簡歷，遠的、近的都投過，有時候一天能接到5個面試電話，但由於自己思想不夠成熟，挑三揀四心態非常嚴重，所以很長一段時間，我都在家裡玩電腦。

有一天凌晨兩點鐘，我睡不著，自我反省了很久，終於找準了目標，於是我投了10來家旅遊公司，半個月後我終於像同學們一樣，踏入了職場。

對你的情況，我有以下三點建議

1.緩解焦慮

負面情緒真的不太好，不光影響自己，也會影響周邊的人，比如爸媽、爺爺奶奶、戀愛對象等等。

我曾經也有過負面情緒，跟家人聊天我都覺得不耐煩，大家都不是傻子，三言兩語就知道你的心情如何，所以不光是你，周圍關心你的人都會因為你而不開心。

我建議你可以出門旅遊，散散心，看看外面的大千世界，旅遊對緩解負面情緒非要有用！

2.自我反省

認真審視下自己的綜合能力，比如職業技術能力、情商、分析能力等等，如果感覺在某一方面有所欠缺，就努力去提高。

暫時休息的話，可以看一些職場的書籍，想必認真看完的話，對你非常有益處，也要適當提高自己的格局。

3.明確職業規劃

你到底想幹什麼？

自己多問問自己，定位要清晰，不能今天想幹營銷策劃，明天想幹財務會計，不然這就是浪費時間。

當你在一個行業沉澱了5年的時候，你的目光就不會只放在工資上了，到那時候你就會有更廣袤的天地。

如果這行你幹一年，覺得不合適，繼續轉行，其他行業再幹一年，不合適繼續換，到第5個年頭的時候，其實很大可能仍舊一事無成，反觀始終堅持一個行業的人，差距就很明顯了！

不要老是在意職業貴賤，都是靠雙手吃飯，沒什麼三六九等。

很多人拿著3000的月薪，反而看不起早上擺攤賣早飯的，其實人家一個月收入是你的2倍以上。

總結：綜上所述，首先你要收拾下自己的情緒，然後慢慢的認清自己的能力，到底有“幾斤幾兩”，不停學習，提高自己的綜合競爭力，最重要的是選中一個行業，別“朝三暮四”！

希望我說的能對你有所幫助，同時也祝你工作順利！

凡人不渡

[流淚][流淚][流淚]樓主我現在也很焦慮，沒有收入就極度沒有安全感。我是10月中旬被迫辭職的，因為公司解散了，而且我是女性，已婚未孕，又是年底，到今天剛好一個月沒工作了。不敢告訴家裡人，家人會比我更著急，不敢在老公面前表現出消極的情緒，怕他嫌煩(不過老公有工作，但是有房貸信用卡還款壓力，也快是個月光了)，面試了七八家都是不了了之。

現在只能自己心裡暗暗著急，可能是我現在的身份讓我難找工作。最近刷頭條也有說女性生了孩子也難找工作因為怕你二胎或者分心給孩子。感覺我的職業生涯就要gg了[淚奔]，可能一直找不到工作惹。。。。現在就看一些學習班，學點什麼技能，做好創業準備了，當然工作還是在找。。。只能說佛系找工作，隨緣。

肉丸子菌

作為曾經辭職之後在家待了一個多月，接不到面試消息的人，想從三個方面分享自己的看法：

首先，沉住氣，彆著急，好飯不怕晚。

在家待的時間長了，產生焦慮情緒很正常，但越是這樣，越不能急躁。也許，好機會就在幾天後來到。

多年前的我，在沒有找到下家的時候就辭了職，雖然簡歷投放也有一段時間，但是我記得很清楚，接不到任何面試消息。在等不及的情況下，問了一個朋友，她上班的公司還招人嗎？

其實這對於當時的我來說是個下策，但是因為太著急，等不及，只能如此。結果上班不到一週，一個心儀已久的業內大公司就電話通知面試……

實際上自己有信心通過大公司面試，但是當時已經上班，總覺得上班幾天就辭職不太好，所以拒絕了面試邀請，繼續在朋友所在的公司上班，一直做了好幾年。

其實如果自己能夠沉住氣，再等等，去大公司上班，那麼所接觸的資源和眼界都會比現在強很多，一個行為導致了後面的一系列結果，這也是自己受到的深刻教訓。

其次，在這段時間做好自我分析和定位。

在這段空窗期，我建議靜下心來，給自己做個剖析——

自己適合做什麼；

自己喜歡做什麼；

自己當下的能力能允許自己做什麼；

自己想在哪方面有發展，哪怕經驗不夠，也有決心從底層開始；

自己未來五年要賺多少錢，職位要做到什麼級別；

自己為了實現五年計劃，需要採取什麼行動，需要學習什麼知識……

不要急於找工作。對自己有個清醒的認識和制定好未來要實現的目標，比盲目找個工作，之後又隨意離職，再找工作，要好很多。

第三，培養好習慣，例如學習，為以後打基礎。

在這段等待工作的日子裡，不妨讀讀書，做做讀書筆記，養成一個學習的習慣，對自己的將來也是很有好處的。

就算一時半會找不到工作，分享讀書筆記做得好，也能打造個人品牌，走出另一條人生之路。這不也是很好嗎？

總之，不要僅僅為了面試機會和工作焦慮，沉澱下來修煉自己，完善自己，機會也會在不經意間到來。

如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。

我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。

琦亭

我也是，但是我比你辭職時間更長，有三個月了，本想年前辭職年後找工作，誰知趕上疫情了，我這點背的呀！開始的前一個月也是焦慮，後來慢慢習慣了，也自己找點事情分散注意力，比如刷劇，學習，陪娃，收拾房間等。有空看看工作，投投簡歷，然後總結經驗，反省自己的不足等。然後你也可以考慮開發一個副業，我就在籌劃中。。。共勉，加油。

知吾者冶

辭職後立馬找工作好像是一條鐵律，很少有人停下來整理自己的職業規劃。身邊有許多剛畢業的朋友，實習結束後沒有留在原來的公司，只能重新找工作。

我發現一個有趣的現象，他們都迫切的希望得到一份工作，但薪資要求高的離譜，每個招聘網站都能看到他們的身影，但接到面試通知的卻寥寥無幾。

辭職後找不到工作，那可能是我們最開始的目的和策略就錯了。

當時為什麼辭職？

在找工作前，我們最應該想清楚的就是，上一份工作我們為什麼辭職。

是因為跟同事相處不和諧，自己的工作技能太差或者是沒有成長的空間，還是工資沒有談妥等等，這些問題你都需要想明白。

只有想明白這些事情，你才知道下一份工作你需要注意的問題是什麼。

比如，是因為工資待遇的問題，那你在找下一份工作的時候，是不是就可以縮小範圍，避免海投簡歷而得不到回覆的尷尬境遇。

下一份工作，你期望得到什麼？

你想明白了為什麼辭職後，那你就很明白自己需要的是什麼。

比如，你需要的是高薪，那你在找工作的時候是不是就可以確定一個範圍，再在那個範圍內，找到適合你的，或者是你能勝任的工作，投遞簡歷。

你確定一個期望值，就可以做一個簡單的職業規劃，要達到那個期望值，你需要做什麼，要怎麼去做。

簡歷真的寫好了嗎？

投遞簡歷，要根據不同公司不同崗位，寫不同的簡歷。

如果你拿著相同的一份簡歷，去投遞不同的崗位，就會讓別人覺得你不專業。比如你要應聘的崗位是新媒體寫作，而你的優勢欄寫的卻是項目銷售，這樣的簡歷，送到面試官手裡，只有扔垃圾桶的份兒。

簡歷還需要的是亮點，就像一篇文章中的金句，讓別人看了之後就想立馬把它摘錄下來。回想你的工作經驗，直接拿數據說話，我想面試官是喜歡這種一目瞭然的簡歷的。

你真的努力找工作了嗎？

有很多人，都是簡單的看一下招聘信息，就把自己做的簡歷投過去，下一步就等待公司的反饋，結果往往是石沉大海，毫無音訊。

這樣的情況，其實很常見。

如果你真的對這家公司的好感度很強烈，在投遞簡歷前，你可以多方瞭解這家公司，甚至可以實地“考察”。如果公司內部有熟人，那當然更好了，如果沒有，這裡就考驗你的信息收集能力了。

在你瞭解了這家公司的50%左右，你就可以根據瞭解到的信息調整簡歷，投遞，一個星期沒有回覆，可以直接打電話諮詢，這樣還能讓公司對你留下一個很好的印象。

說明你是真的爭取了，對他們公司是一個肯定。

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