李家二公子666
對於新型冠狀肺炎過後，能否找到工作？這個問題在打架心中是個疑問，但是在我心中也是個疑問。
下面我來給大家分析一下新型肺炎過後，能否找到工作，在我個人認為，新型肺炎是個具有極強傳染性的一種疾病，它可以通過直接飛沫傳播，氣溶膠傳播和接觸傳播三種；
- 直接飛沫傳播是指患者或被感染的人群通過打噴嚏、咳嗽、說話使泡沫噴出空氣中距離患者或感人人群近的話並且沒有做任何防護措施，就有很大可能性被感染。
- 氣溶膠傳播主要是指患者打噴嚏、咳嗽、說話所產生的泡沫在空氣中和空氣中其他微小顆粒混合，然後再被其他人吸入自己體內導致被感染。
- 接觸傳播顧名思義就是接觸過帶有病毒的物品就會被感染，這些物品是患者打噴嚏或其他方式使泡沫沾染到物品上。因此出門要做好防護措施，這樣才能儘可能避免被病毒所感染。
依據上面的傳播方式，我們應當做好相應的防護措施，然後社會各方面以及企業在入崗人員進行上崗前應當隔離和測量體溫 ，做好所有預防工作，就可以上崗工作。
找工作應該是可以找得到的 ，如果公司有條件的話可以網上面試 即使到公司面試只要做好防護措施我相信應該是不受影響的。
- 所以不用擔心不好找工作，就在家裡好好準備如何上崗 如何進行面試就行了，相信你自己，你一定是最棒的。
咖K影視
在疫情徹底結束之前，找工作會比較難。至少比往年有過之無不及。
找工作、招聘，本質上說就是供需關係的平衡。因為疫情，平衡會被打破，需要形成新的平衡。
01
上半年找工作的人會不會多不好判斷，但企業的需求是真的會減少
先來說說企業：
受疫情影響，企業的人員需求會縮減。很簡單，沒有產出收入，就會縮衣節食，減少人員編制。
我們公司比較大，工資等方面不受到疫情影響，但招聘明顯受影響了。很多部門已經通知暫時不再招人了。
再來說求職者：
求職者的整體動態，不好預測。
因為，垮掉、縮減的企業，會釋放出庫存人力。但那些原本打算離職的人，可能就不再選擇離職了。
這種疫情帶來的非常規穩定性，對整體的勞動力市場會造成影響。
並且我們需要考慮到的是，那些被釋放出來的，大多數都是小企業或大企業的沉餘人員，整體的能力水平層次或許不高，這就給找工作增加了難度。
所以整體來說，找工作不會太好找。
02
下半年會出現找工作高峰期，競爭壓力大
等到疫情徹底接觸，差不多也就到年中了，下半年就會迎來新的招聘高峰期。
在上半年人員需求縮編的情況下，剩餘人力全部被擠到了下半年。
加上本就想換工作而沒有換的人，就在等下半年。下半年無疑是一個萬人過獨木橋的招聘時期。
不論是不是能力好，都會在找工作的問題上出現難度。尤其是能力不見得那麼好的群體。
整體來說，求職是不會一帆風順的。在這種時候，或許給大家最深刻的教訓就是：
個人能力，是面對動盪環境的唯一法寶。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
肺炎結束後，我覺得不太容易找到合適的工作，因為這場疫情導致中國損失很大，就不說其他，就說說我們公司，我們是裝修公司，現在挺困難，房租房東不給免租，現在還無法進入工作，畢竟上班了，可是小區還是不給入的，無法量尺溝通，無法成交客戶，估計也會出現很多個體戶下不去，所以只能說估計疫情後找工作不一定好找，現在只希望疫情儘快過去，恢復正常生活，謝謝
snm黃默默
新肺炎已經持續了好久，大家在家都憋壞了，或許好多人從未對工作有過如此強烈額渴望，畢竟有好多實際情況擺在眼前，即便不能出門，家庭也有好多支出的。
- 本次肺炎對工作的影響，應該分行業來說，比如旅遊，酒店之類的行業影響較大，或許一時半會兒還難以恢復，對於這些行業來說，行業洗牌是肯定的，小企業支持不住會倒閉，找工作壓力肯定不小。
- 對於一些高科技企業，製造業之類的企業影響應該比較小，雖說也會有小企業因資金壓力倒閉，但產能可能會被分配到規模較大的企業，畢竟有需求總要有企業來生產，不會因為小企業倒閉，本應小企業生產的那部分需求就沒了。產能向大企業的傾斜必然會帶來他們招工的需求。另外，由於訂單的積累，勢必加快消化訂單，加大產能，也需擴大招工。但是當這些積壓訂單消化完後還需不需要那麼多工人？所以，我認為擴大招工不會太多，企業可能採取兩班倒或三班倒的方式，用時間來換取生產速度的加快。
- 綜上所述，肺炎過後，短期內可能會出現工作難找的狀況，但我們也要看到，有倒閉的企業也會有新開的企業，而且國家也會出臺各種措施來促進復工復產，相信用不了多久，一切會走回正規，麵包會有的，牛奶也會有的，堅持一下，艱苦一下，撥開雲霧見日出的日子回來到的。
- 我是誰？我是小小蘿蔔愛生活！
小小蘿蔔愛生活
我認為要看什麼行業，疫情結束後旅遊、餐飲、酒店一定是首當其衝的快速增長的行業，為什麼？因為大家在家實在是憋太久了。
與民生息息相關的這些吃穿住行的企業一定是會引來一波小高峰。那麼這類企業就會有一些用人的需求，但是平穩過渡以後隨著經濟發展趨勢會做調整。
不可否認，疫情帶來的影響是比較大的，尤其對中小企業來說，更是明顯，這些從國家出臺的一些幫扶政策上可以看到一些端倪。
那麼這樣的企業勢必在未來的日子裡不太會有快速發展的可能，因為他們首先要做的是如何生存下去，所以職位可能會有縮減，相對市場上的就業機會就會減少。
無形中就會增加就業壓力，但是這個並不會持續且長久，所以目前在業人士好好守住現在的崗位，靜待時機。
對於已經帶剛在家的人，可能會有一段比較長的就業期，一般情況下3-6個月能夠找到一份理想的好工作，那麼在這樣的情況下，會延長。注意我說的是理想的工作。
因為市場競爭越激烈，就越是考驗我們自身的能力和功底。
所以，如果現在在家沒有工作的人員，第一件要做的事情就是提升自己的能力。
運用SWOT分析法，對自己進行一個全面的體檢。
優勢在哪裡，劣勢在哪裡，哪個能力可以做快速提升，自己的興趣愛好是啥，找到自己最具有優勢的那項，努力鑽營，讓自己成為這個領域內的專家，提升自己的競爭力。
這樣，不管應付的是哪一種就業形勢，我們依然可以從容面對，也就不存在難不難的問題了。
我是小李杜
所以我的最終觀點是，疫情過後好的職業或崗位，更讓“鐵飯碗”的思想觀念深入人心了，這類崗位更是求職者眼中的“香餑餑”，自然就不好找這類工作了。而底層打工一類的崗位需求也會出現暴漲的趨勢，這類工作好找，但是能不能長期幹下去就成一個大問題了！
這僅僅是我的個人看法，大家有其他意見可在下面留言評論，不喜勿噴，謝謝！
半夏草果
我小姑子年前離職了，前天告訴我被惠普入去了還是網上面的試。 三月份入職 多好啊
花1246576
不容易，2019年的下半年就已經面臨找工作難的問題，更何況現在疫情出現，企業更是難以自保，只能通過裁員求生存，企業需求量變小，自然就不會要這麼多人。
疫情過後，企業需求變小
我認識一些做推廣的朋友，其中有一半的人都收到裁員通知，為什麼呢？公司受到疫情影響受到了一定衝擊，對於年後的一些推廣工作自然也就沒有了預算，那麼作為推廣員這個崗位存在就沒有多少意義，公司的需求沒了，自然就會裁員。
當公司經營困難的時候就會斬斷一些項目來減少開支，所以有些部門必然會面臨解散和被裁員的風險，這些員工在疫情之後就會湧出來找工作，但是很多公司需求沒有這麼大，也不會要這麼多人，當招的人少，找工作的人多時，自然就面臨就業難的問題。
供過於求
大家都知道，很多人都會在年前選擇跳槽或者是辭職，按照慣例，職場人會特別看重金三銀四，簡單來說，這個時候是企業大量招人的時候。
按照職場人的思維，多家公司招聘，機會也多，同時自己在這家公司也領了年終獎，既然不想做了，乾脆就直接辭職，春節在家好好待著，年後就過來面試。
於是，第一批想要換工作和跳槽的職場人已經開始辭職了，等著年後再重新找工作，還有一部分人是屬於被裁員，不少公司受到疫情的影響不能開工，每天損失很大，為了及時止損，就開始裁員或者是待崗，總之這又會淘汰一批人。
這些人在年後統一湧進市場求職，而且公司開支成本也要控制，疫情結束以後也不會大規模招人，所以企業招的人少，應聘的人多，工作自然就不好找了。
當工作難找時要怎麼辦？
1.降低期望值，先找一份工作解決目前的經濟問題。
2.利用好這段時間好好充電，工作可以停止，但是學習永不停止，一個優秀的人從來不愁沒工作，而是糾結去哪家公司更好。
3.提前做好規劃，疫情之後有可能會湧現出很多人出來面試，那麼現在在疫情期間的空隙，可以投遞簡歷進行視頻面試，看看目前是一種什麼情況。
4.心態放平，接受目前的情況。
建議：在疫情結束以後，企業也沒有這麼快恢復，所以想要辭職的小夥伴一定要慎重思考再做決定，因為有可能跳槽並不能達到預期的效果，最後是再過度一下，等待機會。
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這場疫情對各行各業的衝擊是比較大的，尤其是旅遊、商地產業、交通、線下娛樂、餐飲、酒店等行業的情況更為嚴重。我個人認為這些行業為了節省開支，可能會降薪，還有可能裁員。
疫情結束以後，影響最大的人群應該是中老年人。因為裁員或招工少，他們要和三四十歲的年輕人競爭上崗，持續原來的工作或者是找到一份高薪、滿意的工作會更加困難。
受本次疫情的嚴重影響，各行各業必將經歷一次重新洗牌，部分企業有可能一蹶不振；有沉淪就有機遇，也有很多企業在疫情過後會冉冉升起，呈現爆發。所以有些行業的用工需求量會增大，如涉及民生的企業，關乎人們健康的行業，社區服務行業，城市基礎行業打工者，農村土地創業者，自媒體創業者等。
任何事物的發展都有兩面性，有機遇就有挑戰，只要你選對了行業，有一定的實力，找工作不難；但對於觀念陳舊、思想僵化、墨守成規的人，找工作有一定的難度。
北國雪情感與社會
今年的新冠疫情來勢洶洶，國內很多企業都延遲了復工，對於許多在年前就辭了職的小夥伴來說，被突如其來的疫情打亂了求職計劃，無疑會更焦慮和著急。那麼，在疫情結束後我們應如何高效找工作呢？
1.提前做好準備，提高面試率
雖然疫情延長了假期，但可以利用現在互聯網的便利，保持對各個招聘網的關注，精雕細琢自己的簡歷，主動投遞與自己相匹配的崗位，在疫情期間可以進行視頻面試，提高面試率。
2.提升學歷，讓自己更佔優勢
在就業競爭如此激烈的今天，找到一份合適的工作並不容易。用人單位在招聘時，都會設置一個學歷門檻，如果你的學歷達不到門檻，就連參加競聘的機會都沒有，錯失自己心儀的工作機會。
疫情一時，學歷一世！學歷是本通行證，提升學歷，增加自己的職場競爭力，讓自己更佔優勢，為自己創造更多的可能！
3.做好心理準備，拉長求職戰線
疫情結束後，對求職的影響是暫時性的，但也是不可避免的。所以要做好心理準備，在求職的過程中不要過於著急，做到不慌不亂，努力提升自己，增強競爭力，要做好持久戰的準備。
2020年註定是不平凡的一年，我們既要做好求職心理準備，也要有抓住疫情結束之後人才市場釋放出來的需求的能力。
趁著這段時間，提升學歷，給自己創造更多選擇的機會！疫情一時，學歷一世！相信風雨過後，勝利就在眼前！
