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在新冠肺炎疫情的影響下，985與211的院校背景更重要
由於這該死的新冠肺炎疫情，2020年春季校園招聘，廣大畢業生只能在網上投簡歷在網上面試了。受疫情影響，畢業生幾乎沒有與人力資源經理或專員當面接觸的機會，更不用說通過當面接觸發揮個人優勢展現個人特長了。
在不能當面的展現個人能力特長的情況下，畢業生精心製作的個人求職簡歷，將會發揮更大的作用。畢業生通過個人求職簡歷，向用人單位傳遞的信息，主要包括院校院校和專業、獲得的證書與獎勵、個人的重要實習或參與活動及項目的經歷。
畢業生的畢業院校，將成為簡歷上面權重很大的一個部分。在新冠肺炎疫情的影響下，畢業院校是否為985和211工程大學，似乎比往年更加重要。因為沒有當面接觸，用人單位挑選人才的依據，直觀印象將減少，簡歷信息作用將更大。
985與211的院校背景，本來就很重要
即使沒有新冠肺炎疫情的影響，在參加招聘時，985和211的院校背景，對畢業生來說也是非常重要的。985工程大學、211工程大學，對比雙非院校，在師資力量、學風校風、學生學習能力、畢業生質量等方面，整體上要比雙非院校更高一籌。這個我們不需要詳細討論了，很多文章都詳細討論對比這個問題，985和211院校肯定在整體方面更好。
我們再來換位思考一下，985工程大學、211工程大學，在人力資源經理的眼裡是什麼？985和211，其實就是一個人才分類的標籤。如果通過一個快捷簡便的方式，把前來應聘的人才分個類，985和211的院校背景，就是最省錢的方式。雖然這種方式不是完全準確，但卻是非常有效。特別是在應聘人數遠遠大於招聘人數的情況下，通過院校背景來把多出的應聘人員篩選掉，將大大節省招聘工作的成本。
比如，需要招聘100人，應聘的卻有1000人，這1000人全部進行筆試面試？這樣的成本太高了。如果通過院校背景篩選到200人甚至更少，應該也可以滿足招聘需要，但是招聘工作的成本卻大大降低了。
用人單位的人力資源經理這麼看重985與211，最重要的原因，或許就在於此了。
所以，千萬不要忽視了985和211為你帶來加成。
最後，舉一個現實的例子，說明985和211的重要性。
2020年，上海市招錄選調生，本科生只定向30所大學，名單如下。
北京：北京大學、清華大學、中國人民大學、北京航空航天大學、北京理工大學、中國農業大學、北京師範大學；
天津：南開大學、天津大學；
江蘇：南京大學、東南大學；
安徽：中國科學技術大學；
浙江：浙江大學
山東：山東大學、中國海洋大學；
湖北：武漢大學、華中科技大學；
湖南：中南大學；
福建：廈門大學；
廣東：中山大學；
陝西：西安交通大學；
上海：復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師範大學、華東理工大學、東華大學、上海外國語大學、上海財經大學、上海大學。
另有30所一流學科建設高校的一流學科建設學科的研究生，集中在北京、江蘇、安徽、湖北、廣東、上海，有些比較著名的985工程大學和211工程大學，竟然榜上無名。
北京：中央財經大學（應用經濟學）、北京交通大學（系統科學）、北京工業大學（土木工程）、北京郵電大學（信息與通信工程、計算機科學與技術）、北京林業大學（風景園林學、林學）、北京協和醫學院（生物學、生物醫學工程、臨床醫學、藥學）、北京中醫藥大學（中醫學、中西醫結合、中藥學）、北京外國語大學（外國語言文學）、中國傳媒大學（新聞傳播學、戲劇與影視學）、對外貿易大學（應用經濟學）、外交學院（政治學）、中國政法大學（法學）；
江蘇：蘇州大學（材料科學與工程）、南京航空航天大學（力學）、南京郵電大學（電子科學與技術）、河海大學（水利工程、環境科學與工程）；
安徽：安徽大學（材料科學與工程）；
湖北：華中農業大學（生物學、園藝學、畜牧學、獸醫學、農林經濟管理）、中南財經政法大學（法學）、武漢理工大學（材料科學與工程）；
廣東：暨南大學（藥學）、華南理工大學（化學、
材料科學與工程、輕工技術與工程、農學）；
陝西：西北工業大學（機械工程、材料科學與工程）、西安電子科技大學（信息與通信工程、計算機科學與技術）、長安大學（交通運輸工程）、西北農林科技大學（農學）；
上海：上海海洋大學（水產）、上海中醫藥大學（中醫學、中藥學）、上海體育學院（體育學）、上海音樂學院（音樂與舞蹈學）。
通過上面院校名單，看出來985和211的重要性了吧？有些985大學是不限專業，也可以是本科生；有些211甚至985，只要一流建設學科的研究生；而那些非985非211非雙一流的院校，根本沒有機會。
我是吉林省高考志願諮詢師，歡迎評論區交流不同意見。關注交流更多高考志願問題。
高考第一志願
很簡單，就是為了提高招聘效率，節省招聘成本。
那種只招985和211的都是有一定要知名度的公司，這些公司不缺找不到人才。而那些小公司只有撿剩下的。
小公司就那幾個人，可以面試到ceo，但是大公司很多都是批量招，根本沒有時間精力去每個人瞭解。
對於人人都想去的，比如投行、諮詢、BAT、FLAG還有大國企等競爭激烈的企業，HR做不到每份簡歷仔細看一遍看看這個人是否有亮點。
特別是投行諮詢的，不光是985的問題，還還必須是全國前10的大學，他們可以形成特定的階層。
用最簡單粗暴的方法設一些硬門檻：碩士畢業、GPA X.X、英語四六級等等，都是和985/211類似的“自動過濾”的方法，只考慮過了門檻的前N%的候選人。
這顯然不是最妥當的方法，因為門檻以下也一定有符合企業需求的人才。所以這些硬門檻基本上都是針對缺少工作經驗的應屆生設置的，企業的核心招聘目標只有一個：綜合效率和成本，招到TA能招到最好的人才。
但進入職場之後，每個人的價值會不斷通過年復一年的升職加薪來證明，所以企業都會不斷的從競爭對手公司挖來積累了多年經驗和專長的人。
總之，校招進不去的企業，日後還有機會，但前提是在某一項專長進行了深度積累，並且這一項專長對於想要去的公司擁有巨大價值。
理工男子祐
985是世界級的部級大學，211是國家級的廳級大學，檔次差了很大的一級，本身的基數也不一樣，985只有39所，211有100多所。
真誠的愛國
只要都是一本，非雙和985、211一樣基本沒有太大區別，主要在於個人發揮！
用戶87804304388
差距很大的，985甩普通211幾條街，除非其他方面有明顯差距
跟李銳學Excel
你出身什麼的就是個起步，步入正軌後靠的還是實力，不過一定要注意到這個不過啊，沒有這個起步壓根兒沒進去正軌的機會，哈哈，你說氣人不？
小嶽煩煩煩
招聘時985和211的區別主要體現在學生層面和企業層面，對於同一企業的同一個崗位，985相對來說是比211更具有優勢的。
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安琦的生活日記
有硬核關係就是野雞大學的也競爭得過北大清華的
