名嘴清口
做企業和門店經營的關健是天時，地利，人和。大環境包括自然災害，地震，洪澇乾旱，國家的政策改變，環境的治理等都會對經營產生一定影響。古語曰：謀事在於人，成事在於天。其次是老闆的格局，眼光。對風險的預測，對市場的調查，產品的竟爭力，創新的亮點。識人用人的策略，人脈關係，融資渠道等等。由於大環境造成人心浮動，許多人都不願打工。員工難招，員工的忠誠度降低。踏實做事的員工越來越少，有時員工剛培訓好。還沒做多久又跳槽了，辭職了。現在變成老闆在給員工打工。企業和門店最忙的那個人一定是老闆。忙融資，忙創新，忙著團結員工，照顧他們的情緒。如果員工跳槽，還要頂員工的工作。解決員工留下的爛攤子。現在許多人不理解老闆的難處。認為是老闆的能力問題。當然老闆的能力也起決定性的。但現在的員工確實讓老闆焦頭爛額。你永遠無法滿足他們的需求，現在員工很少會把公司的利益放在第一位。他們更願意工作當跳板，向更大的公司去跳槽。所以現在小企業，小老闆苦不堪言。今年又遇上疫情。很多小老闆都抗不過這一關。
榮251209906
工廠或門店經營不好當然是老闆決定的了。
16年前在湘潭市心連心超市，同樣一個櫃檯2年換了4個老闆都虧損關門。我接手後開業第一天就火爆，每個月都火爆，一直持續到2年後我去長沙創業。
我做了幾個動作：
1、每週一個促銷活動。並且在周邊張貼許多廣告。
2、電子產品直接從深圳進貨，比在長沙和湘潭進貨，價格更低。
3、手機卡從外省拿了獨門貨源。
4、員工底薪十提成，日常有專業培訓。
後面周邊許多店鋪也向我學習、模仿，2006年因為家庭原因我轉戰長沙之前店鋪生意都一直火爆。
老闆的思路、管理能力、格局決定了公司團隊的戰鬥力，決定了公司的發展高度。
鄧冠衛
管理和運營出現了問題。
企業或工廠門店的負責人，其實最重要的工作就是把團隊裡面的人員，每個人放到合適的位置上，發揮所長。樹立信心，良好的經營下去。
中國有句古話:兵熊熊一個，將熊熊一窩。
經營不好，老闆是負有不可推卸的責任。
員工而言，在企業或工廠門店，經營和工作氛圍出現問題時候。也有責任和義務提出自己好的觀點和建議。
機會和機遇都有挑戰的，同時也會更傾向於準備足夠充分的人。[加油]
一個小蕎酒的愛情故事
第一：經營模式的反思，模式是否賺錢，是否還有紅利，是否可操作，是否可持續，是否有強大的龍頭等等，都影響著企業的經營。
第二、企業的文化，我覺得這個前期可能還不是很明顯，但是後期，企業相對成熟後，沒有相應的企業文化配套，是很難發展的，最基本的人都可能很難留住真正的人才。
第三、團隊觀，一個好漢三個幫，一個企業能否經營的很好，人是根本。有沒有好的人才挖掘、培養以及發展體系，是很難讓有能力的人發揮他的才能，來為企業創造價值的。
第四、產品。現在很少有一個企業靠一個產品就能發展的很好，除非壟斷寡頭。顧客需求多樣化的情況下，產品的品質、更新以及需求的創造性滿足，都需要很好的產品來呈現。
第五、運營，有產品，有人，但是缺乏運營，也是很難讓產品產生價值，比如一個手機，大環境下，一個新的品牌，新的機型，有很大的性價比，可是缺乏運營相關操作，不為人們知道與接受，怎麼可能活下去，太難。
第六、市場。
嗨玩嗨嗨
先看規模，每一個人能當老闆都有他獨特的地方。
小門店經營不好，不能簡單的把責任歸咎於是老闆還是員工的問題上，決策還有執行。老闆在思考決策，員工在操作執行。好的企業凝聚力強，一榮俱榮一損俱損，與企業共進退。老闆把員工當合作夥伴來培養，員工把領導當貴人來對待。互相進步，共同成長，遇到問題一起面對，一起解決，就不會有解決不了的困難。而有些門店，只把員工當賺錢的工具，只知道壓榨勞動力。員工又怎麼會為企業盡心盡力呢。
大企業裡面，個人的優秀代表不了什麼，團隊的優秀才叫優秀。如果企業裡面出了問題，責任細分到具體某一個負責人身上，其他的人都事不關己高高掛起，那麼誰又能保證會一直不出錯呢。企業想要盈利員工想要突顯個人價值，怎麼去協調，就需要老闆擁有一雙發現人才的眼睛，心胸要開闊，格局要大，要有一定的膽識，魄力。怎麼在企業裡面營造良性競爭機制，是老闆要考慮的問題。怎麼在工作中發揮自己最大的價值，培養自己解決問題的能力，獲取最大的成就感。這是員工要考慮的事兒。
最重要的是，冰凍三尺非一日之寒，企業經營遇到問題了，就不能把問題簡單的歸咎於某一方，因為大家都是一個整體，力是相互的的，今天你沒理由的把責任推給我，就要做好明天我把鍋再給你甩回去。
一來二去只能造就一個惡性循環，蝴蝶效應，
展翅弄個包圍圈
工廠倒閉這種現象好像這幾年比較多。
在前幾年高速發現的社會中，成就了很多人，大點的企業邁進了世界範疇，不在侷限於國內，小的企業躋身到大的娛樂圈，企業掙錢了，自然工人工資都得到提高，隨之而來的物價也在提高。然而現在的經濟，發展緩慢，增速降低，縱觀全球的經濟更是如此。經濟下行，導致企業很難掙到錢，企業的體量大，業務少，利潤低，掙到的也只能維持企業的日常運轉。然而企業做好的也有一部分，這一部分可以說領導層的掌舵手做出了明智的決策，企業的員工做好了份內的事，使整個企業的文化達到了新的水平適應了潮流的發展。
由此可見，企業工廠的倒閉不是某一方面的原因，全球的經濟給了我們環境的趨勢，我們如何做好去適應這個環境呢，那就要靠我們領導層的抉擇了，看是否能做出明智的選擇，領導做出正確的選擇，還要看我們所有員工的齊心協力才可以，任何成功的企業和公司，都是靠團隊的共同協作和努力才可以達到的。俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。企業的成功與否，與我們企業的每個員工都有關係。
一粒孤塵
大家好，一個企業或工廠門店經營不好，缸絕大部分是老闆的責任，一個企業或工廠門店婦好比一個家庭，老闆就是家庭中的父母，員工就好比子女，一個優秀的父母一定出優秀的子女，一個好老闆帶領的員工就好，經營就好，我進過十幾個工廠，只有老闆勤奮，吃苦，不賭博，不在外面亂搞，有投資頭腦，不會經營不好，謝謝，這個我個人看法
孝感歡哥
一家企業或工廠倒閉關門，一定是因為向市場提供的結果出了問題。如果問題是在老闆或員工中選擇的話，那一定是老闆的問題，至少老闆身上的問題最大。
老闆是誰？
企業對於老闆而言，不僅是老闆的事業，更是老闆的家業。
老闆是企業最大的利益攸關者，企業經營的好老闆收益最大，企業經營的不好，老闆損失最大。
老闆在自己的企業中有絕對的話語權和影響力。所有員工都向老闆提供結果對老闆負責，而老闆向市場提供結果對市場負責。如果一家公司倒閉了，那老闆身上一定有問題。
如果老闆有問題
在一般的企業中，老闆大多是經營型人才，主要負責市場方面的事務。如果在企業內部老闆出了問題，你覺得內部有幾個人能夠有辦法讓老闆改正過來的？
我想，這個人數很難超過一隻手，這些人能不能看到這個問題是一方面，就算看到了能成功說服老闆的概率很小。
如果員工有問題
職場是一個需要提供結果的地方，每個人都要向上提供結果，最終所有員工都是直接或間接向老闆提供結果。
如果員工因自身存在的問題，向老闆提供了有問題的結果而沒有被發現，直接被傳遞到市場當中，那也只能說老闆用人不嫌，他所任命的管理人員，連能影響公司生死存亡的結果出問題了都沒有發現。
如果這件事情真的發生了，可能承擔責任的人有很多，但最大的責任和問題都會落在老闆身上。
【職場官思考】
公司不僅是老闆的事業，更是老闆的家業老闆是公司最大的利益攸關者，公司經營的好，老闆收益最大，公司經營的糟糕，老闆損失最大。
企業內部所有員工提供的結果，最終將會彙總給老闆，由老闆代表企業，結果提供給市場。
無論是利益還是影響利益的結果，老闆都有絕對的影響力和話語權，所以一家公司如果倒閉，那一定是老闆的問題最大。
非知名首席職場官
很高興回答這個問題，一個企業經營不好，首先是老闆問題。為什麼呢。如果員工不行可以培訓。有制度，人才都是老闆選的，不行的可以培訓，實在不行的可以辭掉。只要把合適崗位放合適的人。老闆要以身作則，我自己企業勉勉強強吧。自己感覺自己能力還是差點。要不可以做得更好。我目前就是關鍵崗位用的人還可以。所以說。企業做好。老闆要會選人
老鄧創業故事
謝題主！企業經營不善，責任應由主要領導負。因為其它崗位，包括員工，沒有權力去決策企業的經營，更談不上去改變。舉例，企業沒有市場，內部管理混亂，財務漏洞百出等等一切！只有其主要負責人可以決定企業政策並作出整改！與員工沒有責任。因為如果員工不服從管理，主要負責人可以根據企業內製定的規章制度執行，並至辭退。重新換人的。
