身邊de那些事兒
一般的公司都是壓一個月發工資，只要發給個人不找政府部門解決就很好了。我們廠工資每個月23號發。有些現象真的可以分享一下。一進廠門看到幾個走路都走不穩當老弱病殘的人就是公司的保安，還有一些雄赳赳氣昂昂的人不是管工就是炊事員，到飯點全廠的人都圍著飯桶搶飯，有些體力好的拿著長短不一的勺子搶湯裡面的不知道是什麼渣渣，搶完了就是弱一點的工人打飯，我在廠5年就不知道湯裡面有什麼東西，正好我們上班配有高度放大鏡，我看了一下好像有棉花狀的東西聽說是雞蛋花，其他的就不知道了。
重頭再來2147
我們公司幾年前每到5號工資準時打到卡上了，可現在10號也打不上，我親身體會覺得可能是公司走下坡路啦，公司從原料到人工都嚴格的成本核算啦，而且壓縮了再壓縮，這種現象就是公司走下坡路啦，特別是連銷售團隊都沒有，現在還有一個業務員，財務總監什麼都管，都把總經理給架空啦。懂事長給財務總監權力太大啦，我總覺得學財務的會公司管理嗎，如果會計會企業管理國家可能就不設企業管理學院了吧，如果公司交給會計管理公司就光知道省省省啦，等省到原料錢為零人工費為零的時候公司就關張了吧，懂事長給會計的權力大過總經理的話，會計自己管著原料買進成品賣出等也不付合財務管理制度吧，這樣如果會計想黑懂事長的話公司一點監督機制都沒有啊。總之公司管理人員不但要為老闆負責人同樣也要為員工負責人的，一個好的公司才能做到客戶員工公司本身利益共享，這樣公司才能走的更遠更久吧，
我是軍長4
我的看法是5號發工資是正規公司，十五，二十，月尾，都是為了防備員工跳槽而扣押
王世平69
發工資了，就好了，沒有壓一兩個月，才壓半個月，我沒意見
一頁書5
首先說明，這種說法是不恰當的。
不同的企業（單位）與不同的時間發工資有什麼厲害關係？無論它們幾號發工資，只要每月定期、及時的按數額髮給你工資就行。
無論是好企業，還是孬企業，沒有規定幾號發工資和給與好壞的區別，你只要是銀行賬戶名上有銀行存款就行。若沒有存款就需要辦理銀行貸款，並打入你的銀行存款賬戶。
一個企業幾號發工資，是和銀行共同商量好的。企業每月定期提前向銀行提報需用資金數額。銀行按照企業（單位）提報的數額，核實企業（單位）的銀行存款是否滿足提款需求。無誤後，為企業或單位在發工資的前一天準備好資金，等待企業第二天提取存款發放工資。
我所在的單位，幾十年來，無論是企業困難時期，還是好的時期，都是在每月的22號發工資，最多就是遇上週六或週日，提前或順後發放工資。即便現在已經退休多年了也是如此。
甲午金秋
只要能按時發工資的就是好公司。既然選擇了在那幹就好好幹。公司一般不都一月發一次工資，5號十號發工資相對來說對於要還欠款的朋友們是要實在一點，因為還款日基本就是月中，這樣週轉方便一點。
個人覺得5號發工資的要麼實力挺強，也不怕你走的那種。要麼環境差的一比，很多都是奔著他發工資早，實際咬牙切齒幹一個月基本熬到5號自離的多！十號發工資的一般比較正規，各項福利也比較完善，一般都是按勞動法，加班相對來說不會太多，六休一這樣子。所以工資也不會很高，相對普工來說。一般都是電子廠多。
20號以後發工資的，一般來說訂單比較穩定，活也比較多，也許不怎麼按勞動法，但是加班以及其他福利要多一些。只要熬得住收入一般比較穩定。如果部門好的話是可以長乾的。
其實對打工朋友來說，幾號發工資不是特別重要，一般來說至少得幹個幾個月吧，那樣才有點結餘，只要公司穩定按時發工資就可以了。不然就是日結照樣是沒錢。
楚凡肉肉哥
工資發放時間早晚，應該和公司好壞沒有太多關係。我在民營公司、臺資公司、港資公司和上市公司呆過。每家公司成立之初，已經制訂了薪酬管理制度，確定了薪資發放時間及相關的管理制度，比如考勤管理辦法。主要跟公司文化及行業有一定關係，民營公司（小型）不太規範，臺資和港資及上市公司相對規範些。一般正常情況15號以前發放比較多，相對於製造業人員較多，班次比較複雜，如果沒有上核算系統，15號以前發放，核算還是比較緊張，核算人員必需加班才行。公司好壞，主要看該公司產品如何，是否具有核心競爭力。盈利是否良好和持續。羊毛出在羊身上，公司掙錢，才是好公司。（個人意見，不喜勿怪）
愛好思想
我的客戶裡面還有次月最後一天發工資的，我聽完後簡直無語了！總結如下：1、企業老闆心胸狹隘，非常沒有人性化，自私自利，註定公司做不大；2、企業崗位人員流動性大，想以此來緩衝招人難時間問題，即辭就無法無天的扣錢壓榨；3、佔用資金，以此來進行資金週轉，拆借！
川哥說事兒1
同意，還有更好的公司，這個月發下個月的工資，簡言之，就是提前預支你下個月工資，然後再讓你工作。
我也是在成都公交車上聽大爺擺龍門陣的，據說是軍工企業，保密單位
大神未必在三和
個人覺得這個“好或者中等還是壞公司”沒有明確工作性質，所以題主也並不是很清楚公司的運作模式，首先說公司好不好在公司章程，有沒有按章程運行，很多公司業務龐大，最底層員工的工作性質決定了工資水平與其他福利，當然包括工資發放的時效，可替代且更換率決定公司思考的方向！員工不需要技術水平的，工資福利必然不會太高，也就意味著跳槽頻繁，或許公司會外包這些崗位，這樣的崗位工資拖欠時有發生，原因很簡單，作為員工可替代性決定了您是否值得公司保留！不要生氣，您認真做好自己工作的同時儘可能多學習，讓自己成為可替代率較低的崗位，那麼您的工資拖欠基本沒有問題了！一個員工在公司中，可有可無的情況下，您的每一次更換工作對於公司來說都會產生損失，保留您就會用拖欠的方式，雖然沒什麼用，很多還是這樣做的！如果裁員您的崗位最危險！所以糾結工資發放的您，儘可能多的充電，讓自己的尷尬成為公司不得不慎重考慮的方向！結論是您的能力與可替代率決定您所服務的公司對您採取各種福利方式！任何公司都不可能養閒人！所以在我們的社會工作中，需要努力適應隨時隨地都可能顛覆的工作性質，除了努力適應加強學習，思考工資發放的過程或者公平與否，還真需要職能部門的參與，一般員工除了提高自己您基本沒有話語權！很現實，就是這樣的！
