海上曹路
2月10號前是國家假期，後面就拿你的有薪年假頂，沒有有薪年假就扣工資。
飛天神豬48086605
現在我是上海寶山，我起2月1來到上海的，也在自己小區居家隔離14天了。我覺得如果你遇到的老闆是比較人性化的，不會扣除你的工資，當然全勤獎跟福利可能沒有會沒有了。現在上海雖然已經陸續的返工了，但是很多都要居家隔離14天。所以我的建議是不要先不著急。我2月1號，有幾個同事跟我一起上來的，卻被我老闆叫回老家去了，按上海基本工資算給你，這是我的所見所聞，希望對你有幫助。
衣食住行用
關於這個問題，我比較有發言權，因為我也是過年回家，現在有疫情的原因，到不了公司上班。我諮詢過人事部門。像這種原因。公司會給你發基本工資。這個不用擔心。國家法律有名為規定。希望可以幫到大家。謝謝。
更夫阿東
對於筆者提出的這個問題。應該從兩方面說。首先，國家是有政策出來的，各地政府也有相關政策出來，疫情期間，各個公司的工資標準還是要按照之前的薪資進行發放。對於，在疫情期間還上班的人，要按照加班工資進行計算。如果企業按照政策走，那當然就是全額髮放。
其次，這裡就是第二個方面了。我相信很多企業的實際工資發放情況，應該和之前還是大打折扣了。這次，疫情影響很大，很多現金流不充足的企業面臨倒閉。尤其，餐飲行業，每年過年原本是生意最好的時候，但是今年因為疫情的原因生意慘淡。好多工業企業也收到了很大的影響。對於這類企業來說，工資可能就不會按照原來的標準發放，有些就是按照最低標準進行發放。甚至有一些企業，對於年後沒法上班的人，讓其直接離職。而對於，一些受疫情影響很小的企業，比如電商，外賣平臺。可以工資還是按照之前的再發放。
所以，對於筆者提出的這個問題。我想最終工資具體發多少，怎麼計算。還是要根據自己企業自身的情況去看。在這個問題上也不可能一刀切。
永不停歇的田仔
第一，給主管你的上司打電話告知你現在的情況！現在，武漢新型冠狀病毒是全國性的，很多地方都有確診的或者是疑似病例的，國家也已經下發了相應的文件來管控疫情傳播，各個地方政府也在積極響應，制定了各種措施來應對，號召大家儘量不要出門或者一定要出門的要帶上口罩，所以，為了自己，也為了別人的安全著想，請儘量配合！
第二，你們公司有沒有給你發覆工通知，發了的話根據自身情況，看能不能按時復工，比如，你們那裡的車站有沒有營業，如果是自己開車的話，問問你們那裡讓不讓上高速，打聽清楚你目的地哪邊的情況，比如，外省人員讓不讓下高速，還有外省人員復工需要哪些材料或者手續等等，有些手續需要公司給辦的，還有一些需要自己辦的，公司辦的可直接找你的直屬領導就好了，問他具體的操作流程，如果他沒給你交代的話，若已經交代清楚了，就直接按他說的去執行就好了！
第三呢，就是要搞清楚上海那邊的情況了，比如說你回上海復工的時候需要隔離觀察的，要自己備好隨身物品什麼的，還有就是你是住宿舍還是自己在外租房子的了，像我們這邊呢，目前為止還不允許外地人員進村的，現在賓館餐館都還沒營業，你一定要想好，到了上海你的吃住問題！
好了，上面呢就是我的一點建議，希望可以幫到你！最好，希望武漢早日戰勝病毒，這樣，大家就都可以工作賺錢了！
皮海子
正在處理公司對沒返回人員考勤怎麼計算：
提供你屬於縣級以上的證明附帶公章，能夠證明的算公假
不能提供證明的算調休
返回後公司未安排上班的，按照公司要求隔離計算，算公假
返回後社區或村委居委要求隔離不能上班的，提供居家隔離證明，算公假
返回後自我隔離的，不能提供證明（有接觸史等）的，算調休
重點地區的不能返回的，算公假
其實能不能出來大家整天看新聞或者身邊有同事或者老鄉的可以去看一下，有確診的更好查
習慣懐惗55379
首先，員工確因管控措施無法開工的，企業不得隨意解除職工勞動合同。但員工應當提供因為管控措施無法趕回來上班的相關證明，比如政府管制措施的通知。
第二，員工可以和單位協商，優先安排休假，比如年休假、病假或事假。
第三，延遲30天內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過30天的按有關規定發放生活費。
具體操作方式，請參見我在頭條號上的文章-《律師幫忙：因疫情管控無法按時返回單位上班的，咋辦？》
三石成言
答：工作薪資的計算方式第一參考為勞動合同，入職後企業和工作人各執一份，內含薪資構成和提成等信息，其次"疫情期間工資不可以延遲發放，企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。 根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。"
對了還有特殊情況：個人合同有約定從約定，個人合同無約定從集體合同約定，合同無約定按工資的70%計算，基數>=本市最低工資標準具體規定如下：
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
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對於老家封路，導致不能回上海上班，工資如何計算？
首先要把不能回上海工作的原因，要實實在在的給企業領導報備，根據現在政府出臺關於疫情期間的政策，員工由於當地疫情期間交通管制，導致的不能及時回到工作地工作的，用工企業是要按照正常工資發放的。
當然這次疫情對企業的影響也是超乎想象的，具體的工資發放標準，也是要根據企業的實際情況而定，不能一刀切。
聰聰不息
以下完全是個人觀點：如果公司已經明確在疫情私聊，逐漸恢復上班，你由於封路無法按時報道，公司可以在保留你崗位的同時，按照月薪摺合日新按標準扣除。
1.保留崗位，因為事出有因，全國都在執行國家政策，無口厚非，公司也是一份子，無論多有難處，都為在職員工提供一個保障。
2.公司不是慈善機構，需要靠正常運轉起來，才能為大家提供保障，國家有制度，同樣公司也有制度和政策，制定好的政策下發就是需要執行，你因為封路無法按時報道完成工作，那你的崗位工作可能就需要其他人臨時代替，這樣正常上班的員工就需要冒著危險多付出，所以把你的薪資給予臨時代替的員工，無口厚非。
