不差錢3
勞務派遣公司建立的初衷是在勞動者和用人單位之間的橋樑作用、既方便了勞動者求職，也為用工單位省去很多瑣碎的事情。但是在實際執行過程中變了味道，大部分中小勞務派遣公司缺乏管理監督，變相剝削勞動者勞動報酬。辭工不批，做幾天走人沒工資的情況比比皆是，甚至引發打工者和勞務派遣公司人員血案！有的根本沒有勞務派遣資格的小公司掛著企業投資諮詢有限公司牌子，掛羊頭賣狗肉，暗中違規經營勞務派遣業務，這些都是人力資源和社會保障局勞動監察大隊重點打擊對象！發現一家，查處一家，絕不手軟！
從長遠看，應當建立長效機制，根據城市規模限額審批中大型合法勞務派遣公司勞務派遣經營許可，對於中小型的，打擦邊球的一律取締不得經營，如發現相關負責人以非法經營罪量入刑罰範疇，直接判刑外加罰款，企業招用不具備勞務派遣資質的公司輸送到打工者一併處罰。
取締勞務派遣公司不能一蹴而就，要按部就班，政府應在勞動者和企業之間承擔更多的公益性服務工作，做好信息輸送，人才培訓，用工對接等創新工作，這樣勞務派遣公司會隨著市場規律逐漸退出市場，退出歷史舞臺。
小黃種菜
我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]
窗外的微光
我懂，應該取締，99％都是對派遣員工不公平，我和勞務派遣合作十年有餘，派遣公司喝著他們的血，我們單位就是為了減少開支用派遣，還經常欺騙他們說好好幹以後會是正式的了，其實就是為了哄騙他們雖然錢少還要好好幹，多騙一天是一天，懂內部用人規則的都明白是不可能變成正式工的，而且一旦出問題了還可以推到他們身上，合同工乾的，一了百了，他們錢比誰都少，出事沒人管，挺可憐的。
風水君師
勞務派遣也很奇葩。
它的性質是企業用工。相對於企業來說，為了節約成本，為了解決企業負擔，向第三方勞務派遣公司提出用工請求，隨時可以撤銷。這種用工方式，沒有歸屬感，很難讓員工認同公司。
最可怕的是事業單位用工。事業編制比較緊張，在此基礎上發明了人事代理，這還算比較正規的，但是現在很多事業單位，在用勞務派遣工。
最根本的一點，勞務派遣的工資比較低，五險一金交的比較少，有很大一部分錢歸派遣公司作為利潤入賬了。一旦產生勞務糾紛，勞務派遣工很容易被開除，也沒辦法認同單位的文化。在事業單位，勞務派遣工很難有晉升的機會，處處都低人一等。無法保障勞動者的合法權益，在某種程度上也是違反勞動法的，這是一些企事業單位鑽了法律的空子，既想用人又不想付出更大的責任。
將來應該取消勞務派遣。也不知道同工同酬的時代何時到來。
江邊打魚人
應該完全徹底取消！
何為勞務派遣公司，就是成立公司，低價招一批人，然後派遣去企業或黨政機關事業單位，員工的工資和社保等福利待遇由勞務派遣公司發放，與所派遣單位無任何關係。
弊端：
1.勞務派遣公司，是在與所派遣單位結算各項費用後，扣除公司的各類成本及確保有贏利的情況後，再給員工發放工資，這無形中增加了員工的負擔。
2.這類勞務派遣公司，行業競爭也比較激烈，為了能攬到合同，誰也無法保證裡面是否有貓膩。
3.這類勞務派遣公司，如果發生經濟危機，攜款跑路也不是不可能的，最終最大的受害者只能是員工。
結論：還是那句老話：千做萬做，虧本生意不做！
這類勞務派遣公司最大的受益者是誰，從何受益，不言而喻！
個人觀點：員工的招聘工作，還是應該單位直接與人才市場掛鉤才穩妥可靠一些，起碼少了箇中間商！
游泳的魚140021595
勞務派遣公司的存在，剝削的是勞動者。每個人收取手續費，社保用最低工資給予繳納。用工單位的錢沒有少付，只不過用工單位使用勞務派遣公司的目的，是可以在用工方面少負責任和少承擔責任！損失的是勞動者的權益，建議取消勞務派遣公司！用工單位可以自己招聘，減少中間環節，從而保護勞動者！
好朋友國際
就這麼說吧，沒有勞務派遣機構，你想出去打工找誰去辦？討厭人家剝削你可以不去。勞務派遣公司找我好幾回去聯合國當秘書長，我都不去（不吹牛，這是真的）。為什麼不去呢？一個是他們剋扣我的工資，再一個是去那當副職，副職就副職吧，問題是主要職責是找美國催繳會費。俺不去！還不如在家種菜呢😄
法緣石
國內企業應該完全取消勞務派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足額繳納社會保險，確實有短期用工需求的單位可以用臨時工代替，願意做臨時工的由各地勞動局登記並上網公開，有需求的單位自己去各級勞動局網站查詢錄用。勞務派遣只適用於承接國外公司的用工需求，參與國際競爭賺取外匯。
用戶9600956375128
就個人觀點來看，應該取消勞務派遣工，勞務派遣公司就是在吸食基層工作者的血汗錢，一天到晚什麼也不幹，沒月就從用人單位得到一筆可觀的管理費，這純粹就是剝削階級的作為。工作者被用人單位非法管理也無處申訴，受了工傷也不管，還和用人單位互相推諉逃避責任，一點也沒有用的公司
成功沒有高速路
就拿教師這個行業來說吧，教師本來是事業編制。可是自從出來個勞務派遣後基本就沒有編制了，雖然是勞務派遣也得過五關斬六將。最後能成功被招進的也不多，這些被招的老師基本學歷都挺高，也都有教師資格證。比那些事業編制的學歷基本都高。可是就是這樣一群人卻得不到重視，發工資滯後編制工，發補助滯後編制工，甚至少發。還時不時受到編制工的嘲笑。雖然在招聘的時候說是和編制工同工同酬，可實際上根本不是這樣回事。這群人不屬於學校管，屬於勞務派遣公司管。說白了就是個合同工。
