女子無才便是德2019
職場“愣頭青”指沒有職場經驗的新人，也叫職場小白。
職場小白的普遍特點有：
1、畏手畏腳&鋒芒畢露。如果學歷比較普通、比較內向的職場新人，可能普遍的表現就是面對領導、面對工作畏手畏腳，生怕出錯。而學歷高成績好、外向活潑的職場新人，則會表現的鋒芒畢露，心直口快。
2、抗壓力偏低。比如寫一個文件，有可能被領導要求修改3次、5次、8次。一次次的挫敗，會不斷增強挫敗感，或許會對自己的能力產生懷疑，或許會覺得領導是在針對他，甚至還可能甩手不幹。
3、感覺無用武之地而迷茫。職場新人，大多實際做的工作跟本專業或許書本上學的知識不一樣，感覺學的東西都用不上，或者是感覺大材小用，整天干的都是不起眼的小事，就越來越迷茫了。
給職場新人的建議是：
1、積極表現、踏實做事。職場新人鋒芒畢露是可以理解的，也是青春活力的表現。因此在工作中，應該充分表現出活力和幹勁。但是切忌輕浮，一定要腳踏實地，從小事做起、從雜事做起。利用小事雜事的優異表現來贏得做重要事情的機會。
2、尊重前輩、虛心請教。即使你在學校品學兼優，但踏入職場，你就是一個小白。所以，即使是學歷比你低很多的職工，也是你的前輩，因為他們比你多的是閱歷、是資歷。所以，要學會尊重前輩、虛心請教，你才能得到他們的傳授。
3、主動交流、學以致用。職場新人，要主動和前輩、和領導交流，和他們探討方法、探討思路，並且將你學校學到的知識，充分和工作聯繫在一起。領導前輩才會對你刮目相看。
最後，給職場新人的忠告是：切忌玻璃心，培養高抗壓能力才是王道。
小巫視角
所謂職場愣頭青，也就是我們常說的職場小白，這部分人剛入職不久或剛剛踏入社會，一切事物工作都是全新的。這類人有什麼特點呢？
1、心理承受能力偏弱，他們剛剛走出校園，對外面的一切事物都充滿希望，但一旦進入社會後，心理落差會突然加大，往日的優越感不復存在。在工作上，會突然覺得學的都用不上，特別有挫敗感。
2、工作迷茫，沒有明確目標和方向。你滿懷理想的開始工作，研究生也好，博士生也好，總感覺自己比別人高一等，工作的層級也應該更高一些，但突然讓自己在最基層工作，會感覺非常迷茫。
3、稜角突出，個性張揚。工作後不論是休息時間還是工作服裝都是需要職業化的，可是剛剛工作的小白往往喜歡穿一些奇裝異服，我行我素，不願意去巴結領導。
職場小白不願意被這個社會所改變，但慢慢發現自己的稜角會被時間磨掉，人也會變得圓滑。也不得不向社會低下自己高昂的頭顱。
聰明的小白
千萬別當愣頭青：想要在職場混得好，你就得會裝，而不是犯二！
【一】不輕易表達自己的觀點，不要別人輕易看透
會裝的人都不會輕易表達自己的觀點，他們常常善於隱藏自己，不被別人輕易看透。職場上我們或許都遇到過這樣一個現象：當你的底細完全被同事知曉過後，在之後的相處中，同事會少了之前的尊重。心理學中有一個效應——當你的缺點被別人知道後，會被別人無限放大，別人也將不會把你放在同一地位對待。
【二】做什麼事都不是說的很肯定，給自己留條後路
這是混跡職場多年的老油條得出的道理——“飯不能吃太飽，話不能說太滿”。飯吃太飽容易噎著，話說太滿容易惹禍端。會“裝”的人都是說一半留一半，意思表達清楚即可，沒必要全盤托出，別到時候，想要挽回或掩飾的餘地都沒有。
【三】心裡能放得下東西沉得住氣，喜怒不顏於色
“大丈夫能屈能伸”，誰又能一直順風順水，職場上的各位難免都會受到一些委屈。“隱忍”是解決之道，所謂“忍”字頭上一把刀，遇到委屈事自己還要忍，相信誰都不好受。但又能如何？和領導鬥狠？和同事鬥狠？這隻會讓情緒影響判斷，讓工作影響生活罷了。你只需努力，離公司最高決策者更近一步，你要記住一個詞——秋後算賬。
沉默是金Gold
愣頭青一分為二看待，如果是跟同事打架頂撞上司，趁早開除。如果是一種幹工作比較憨的傻傻有點倔犟的人。如果這種人都有閃光的一面，你是一個好的管理者，你就要研究每個人的角色。人盡其才，物盡其用。曹操底下都有各式各樣的人都為自己所用。一個公司都有形形色色的人，不可能都是一樣的性格。也不可能都個個是孫悟空，做看你怎麼去分配工作職能。
山西晉商
愣就是呆，
愣頭就是腦袋不聰明，
青就是像草一樣不成熟，
愣頭青就是指有點呆，腦袋不聰明，而且思維還不成熟。
怪咖大叔
我覺得我就是個愣頭青。自述一下，懟完就跳槽，工資翻倍
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b6b585cb299443358ba5b32ace14fff8\
精彩好看視頻
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fd3f00005abc8e2af9fd\
