濤3769

辭職總在那個說明，證件什麼的，等以後等你工資全拿到了，在群裡狠狠的罵那些瞎說話的人事部的人。先忍一下。

SBE外來人

我曾經也遇到過和你類似的情況，那是我職場生涯遇到的最奇葩的公司和領導。

我提出了辭職，人還沒走，第二天，領導就把我踢出了公司的工作群，然後在工作群內發了一篇針對我的文章，大意就是：之前很看重我，沒想到我這麼受不住打擊，我離職是因為我自己的原因，與公司無關，公司是很好的，一點問題都沒有。

我本來不知道這篇文章的存在，我同事一大早看到馬上就發給了我。我當時真的很生氣，心想，有本事就不要把我踢出群，為什麼發了又不讓我看到，是因為做賊心虛吧。也很想和她當面對質。但後來冷靜下來我還是忍住了。

同事們的眼睛是雪亮的

雖然領導給你潑了髒水，但同事們的眼睛是雪亮的。誰是誰非，明事理的人自然知道。那些阿諛奉承，站在領導那一邊的，我們也沒必要讓他理解。隨他們怎麼看，我不在乎。所以，當天我看到那篇文章後，好幾個同事就跟我一起吐槽了她，也安慰了我，讓我也知道，原來大家都不喜歡她的工作方式和為人。

職場上什麼人都有，本職工作做好，無愧於心

職場上魚龍混雜，各種奇葩都有，我們無法控制別人，我們唯一能做的是管好自己，做好自己的本職工作，無愧於心，哪怕是提出了離職，也要站好最後一班崗，其它的我們管不了，也不要讓自己徒增煩惱。所以，我沒有和她爭執。因為我在職期間，努力做了我該做的，公道自在人心。

你的情況與我不同，你該怎麼辦呢？

如果已經拿到了離職證明，離職證明上寫明是自動解除勞動關係的，那就沒事。隨便你前人事發公告怎麼說，也不會對你有什麼影響。因為你下家公司一般只會要離職證明。萬一他們要做背景調查，你也可以找關係好的同事幫你做，總之不會有影響。

如果人事是要在你的離職證明上寫明你是被辭退的，並要蓋公章，那無亂如何都不能接受和妥協。要討回公道。收集證據，與人事和公司對質。

豆芽的小窩

這個問題非常有意思！我有妙招！請看文尾！

我們先從離職的方式聊起！

一、員工的離職方式

一般來講，員工離職的方式主要有如下四種：

1、自離。也就是員工自動離職了，甚至連他最後那半個月的工資都不要了！這種情況往往是發生在：員工已經找到了非常理想的工作，要急著去新公司上班。他聽說辭職要提前30天申請，擔心由於時間太長，會把新工作脫“黃”了，乾脆告訴公司人事部，他來不及了，必須去上班。另外，還有一種情況，就是員工覺得留在這裡一點意義都沒有，公司太爛了，晚走不如早走！

2、辭職。這是最常見的離職方式，即員工按照公司的規定，提前30天向領導遞交辭職申請書，先找領導簽名、之後再找人力資源部、財務部等部門簽名，最後，成功離職。

3、辭退。就是企業炒掉員工，而需要賠償員工經濟補償金的離職方式。如果提前30天，賠償金為N個月的工資；如果當場炒掉員工，要員工明天不用來上班，賠償金為N+1個月的工資，這種情況，工資都是要當天付清的。

4、協商。就是勞動合同到期之後，雙方經協商一致之後，員工不再來公司上班，企業也不用給經濟補償金。

二、離職方式不同，對雙方的影響也不同

1、自離。對企業的影響並不大，除非這位員工在離開公司之前，到前臺去大吵大鬧，才會影響到公司的聲譽。對員工來說，他的損失是被扣工資。

2、辭退。對員工來說，名聲很不好，說明該員工是因為能力或者態度不行等原因而被企業幹掉了。不過，員工也拿到了應得經濟賠償金。而對企業來說，雖然付了經濟補償金，但對企業的品牌沒有什麼影響。

3、辭職。對員工來說，雖然沒有什麼補償，但他處於主動的地位，因為是他炒掉了公司。但對企業來說，還是比較影響的，特別是留下的那些員工，眼睜睜地看著同事辭職了，心裡很不是滋味。特別是新員工，會懷疑這家企業：公司是不是很爛啊？怎麼整天都有人辭職？

三、員工離職，企業怎麼操作？

1、我的個人經歷

曾經記得：我在一家企業擔任HRD的時候，突然某天被一位業界很出名的獵頭顧問找到了，他把我介紹到一家集團公司去擔任企業大學校長。這件事，我如實地告訴老闆，老闆要我三個月之後再離職，我答應了。

在離開公司之前的三個月時間裡，我從不跟其他同事談起我要走這件事！因為很多同事都是我招來的，如果我走了，會有一定的影響。但是，終竟有一天我是要走了，怎麼辦呢？我跟老闆商量之後，在開部門會議的時候，我先安排了工作，接著告訴各位同事，我要去北京一趟，參加一個很高端的關於領導力方面的培訓，時間長達半年。

而在離開公司之後，我還回來公司一趟，跟老闆和同事聊過一次，告訴他們我在北京參加培訓的情況。

可以這麼說，我這樣離開公司沒有對公司造成任何的影響。我的離職申請，只有老闆一個人看到。

2、很多企業的錯誤操作方法

一般來講，如果公司比較大的話，員工辭職，對企業式沒有什麼影響的，比如，富士康，每天起碼辭職幾百人，而每天照樣有幾百人來應聘。

但是，對於僅有十幾號人的小公司來說，任何一個人的辭職，可能是一枚“深水炸彈”。

所以，針對一些很高調辭職的員工，HR非常惱火，為了公司的面子，該員工剛走，就告訴其他同事，他是被老闆炒掉的。更有甚者，員工還沒被提出微信群，結果，HR部門的同事就在群裡公佈，某某被辭退了。

四、筆者的建議

其實，員工高調辭職，HR卻說該員工是被炒掉的，這是一種雙輸的結果。為了打破這個僵局。筆者認為：

如果你想辭職了，整個離職過程就靜悄悄地操作，不要讓身邊的同事知道。如果其他同事問你是不是要辭職了，你就說：向領導請假呢！之後，跟領導統一口徑，說你是請假了，還沒離開公司。

可能我的建議，你會覺得有點不必要！

不過，你可以想一想：自己提出辭職，那說明是自己首先拋棄了企業，你也應該為企業著想啊！給人家方便，就是給自己方便。

如果自己很高調離職，老闆為了面子而說你是被炒掉了。鬧成雙輸的結果，在這個時候，你爭辯也沒有什麼用，既然你都離開公司了！

陳權高級顧問

人爭一口氣，佛爭一炷香。

自己提出辭職，臨走的時候還要被公司說成辭退，故意被噁心一下。說明這樣的公司很垃圾，這個人事的做法不厚道，離開真是很明智的選擇。

如果你還在這個群裡的話，我建議你要做的第1件事是把這個公告下載下來，搞個群截圖，先保留好證據。然後可以在群裡說，"公司辭退我卻不給任何補償，我的今天就是各位未來的明天。"

說完後要求人事給個說法，如果是口頭上，不要忘了錄音。如果人事不道歉，仍然堅持是辭退的話，你就正式向公司提出按標準給予補償，對方不予理睬的話，趕緊準備準備，提交材料仲裁，既然你能噁心我，我就不能噁心噁心你？先不論自己的權益會不會得到仲裁支持，也要合理的表達自己的主張。

其實這樣的人事，真的是很愚蠢。人還沒有走路，就忙著在群裡發公告，這得有多大的仇恨啊，為了爭一時的義氣？簡直是搬起石頭砸自己的腳。當然還有一種可能，人事做這種事情，是得到老闆授意甚至要求的，在這種情況下，人事作為執行者，應該以專業的態度跟老闆講道理，告訴老闆這樣做有什麼後果，將會面臨什麼樣的風險和補償。如果這樣的話人事不說，那就是人事的問題，說明沒有盡到職責，如果也極力說了，老闆仍然一意孤行，那隻能去照辦。

每個人總要為自己做出的決定以及行為後果負責，老闆有錢人性，他願意承擔，那就隨他唄，就讓他吃吃苦頭，讓他明白這世道究竟是誰的天下。

當然了，話又說回來，你辭職的下家已經找好，很快就去上班，你離職的公司怎麼說你都已經不會對你產生任何影響，你也不想再為這樣的事情糾纏，那就沒有必要說什麼，一笑了之。當然了，工資一定要結清，否則必須找對方的枇杷。

其實對這樣的事情員工都不傻，你被辭退的公告被髮布在群裡，員工看了怎麼想？顯示是公司的一種出氣行為，假設有一天自己走了，是不是也會被同樣對待？員工是有理由相信的。

可想而知，抱著這樣的心態，怎麼可能死心塌地的為公司幹，又怎麼可能相信公司相信老闆，怎麼可能做出很好的成績？所以這樣公告的做法，無非是圖一時痛快，其實對在職員工的負面影響很大，真的非常愚蠢。

喻派職言

作為一名HR老司機，先說說我的看法: 在企業中，辭退往往有著豐富的含義，而如果沒有特殊原因的話，辭退往往意味著被開除。

所以，不要主觀的認為你離開這家公司，人事宣佈你是辭退，對以後的工作沒有什麼影響。離職原因是什麼就寫什麼，不該背的鍋堅決不要背。

下面來具體分析一下。

1.為什麼說辭退往往意味著被開除？

企業與員工解除勞動合同主要有三種形式，第一種員工主動辭職，第二種由企業辭退，第三種協商解除。

員工主動辭職，是員工離職的主要形式，由於是由員工發起，企業一般不需要支付賠償金。企業辭退。企業辭退的原因有很多，有的是由於員工具有嚴重的違規違紀行為，涉嫌刑事法律等，這時辭退員工，企業不需要支付任何賠償金。

所以，我看回答裡，有人說企業辭退員工需要支付賠償金，是以偏概全了。你用腳趾頭想想就知道，違反了企業相關規定，企業不要求你支付賠償金就不錯了，還會賠償你？

有哪些情況需要支付賠償金？一般這種情況是由於企業原因造成的，比如說企業裁員，因員工身體原因不能勝任崗位等情況。

而遇到這樣的原因，企業往往會通過與員工溝通，最終協商一致解決，這樣就不用支付賠償金了。所以，企業口中的辭退往往指的是因員工個人原因導致的過失性辭退，也就是我們常說的開除，因為開除具有一些時代色彩，所以現在很少這個字眼，而代之以辭退。

2.辭退對以後工作的影響

我看有的回答裡說，看是否對以後的工作產生影響，再做決定要不要追究，我認為是不對的。你是因為工作過失被開除的，怎麼會對以後的工作沒有影響？

1）影響你找工作

一般來說，比較正規的企業在員工離職時，會出具解除勞動合同證明書，在簽訂新的勞動合同時也需要員工提供。 而如果在你的勞動合同證明書裡，寫的你的離職原因是辭退，你覺得你還能夠順利找到工作嗎？

2）影響你的職場口碑

工作的人都知道，職場中的圈子往往很小。人事部在你之前的工作群裡，宣佈你是被辭退的，你曾經的同事會怎麼想你？會不會認為是你工作當中出了什麼過錯？

如果你前同事，去到你以後的公司，某一天突然提到你離職的原因，你新公司老闆會怎麼想？

所以不要懷著僥倖心理，認為離開這家公司，離職原因對你以後的工作沒有什麼影響。

為了消除不良影響，當務之急你需要這樣做:

1.收集證據

人事部在群裡宣佈你辭退的截屏、你的辭職申請書、公司解除勞動合同的證明書或者是相關證明文件等。收集好這些證據，作為你與HR對質的本錢。

2.聯繫HR，要求澄清事實

拿著這些證據，聯繫HR，要求其澄清事實。一般來說，雙方對你的離職原因都心知肚明，你有相關的證據，HR不敢太為難你。

首先，你要要求其在人事群裡，澄清事實並道歉，注意這裡要保留截屏。

另外，自己翻閱檔案，以及公司同意解除勞動的證明文件，看離職原因是否已更改。

總之，不要抱有僥倖心理，抓住關鍵證據，及時聯繫，要求澄清事實，維護自己的權益。

夕小月

這的確是一種比較尷尬的情況：員工“自離”卻在公司群裡被當做“辭退”廣而告之，兩者性質上根本不一樣，你的處境已經由主動變成了被動。

主動辭職意味著自己掌握了主動權，你可能認為公司或者目前的崗位不適合自己，自己也經過謹慎考慮而做出的決定；但是被辭退的話，大多數是因為犯了重大的錯誤，或者自己能力不行，不適合目前所處的崗位等，總之聽上去就不是一件很光彩的事情。

如果你是個在乎面子的人，那你一定覺得非常難受，明明與自己無關，為什麼自己成了被冤枉的那一個人？為公司所付出的難道都是無用功嗎？這對於一個員工來說打擊的確不小。

你可以從以下一些途徑選擇一種適當的處置方法。

01

負責發這個消息的人是人事部，人事部通常是個比較嚴謹的崗位，對於這些消息的發佈，應該都經過嚴格的把關。但“人有失手，馬有失蹄”，出現差錯的情況也是存在的。因為“辭職”和“辭退”這兩個詞語，只差了一個字，人事手滑不小心點錯了，那你就替他背了這個鍋。

所以你要去確認，是不是打錯字了？但目前來看，這種情況發生的可能性很小，因為發出來之後，人事沒有接下來的挽救措施，也沒有補充說明，證明真的是有意而為之。

02

和負責的員工離職的人事經理要求解釋

負責發佈這個消息的人是誰？你應該對這個瞭如指掌，就算辭退了，聯繫方式也還是在手機裡面的，不會那麼快就斷絕一切往來吧？所以你可以要求負責編輯這個文案的人給出一個合理的答覆。

工作上的疏漏也好，出於公司某種目的也好，總之你需要得到一個很好的交代，如果你覺得道歉是必須的，那麼你也可以要求他們道歉。想想自己為了公司付出了那麼多的辛勞，現在辭職了之後就過河拆橋，未免顯得有點不太人道了。

03

在群裡單獨澄清

你退出群了嗎？既然你能看到這個群消息，證明你還是留在群裡的。當公司誤解你，給你穿小鞋的時候，證明公司有它自己的目的。事實上，很多公司都會這麼編輯通知，把那些不適合的員工勸退，然後對外公佈主動離職。

如果你還沒退出群的話，你可以站出來澄清，態度要嚴肅且堅決。因為你和這個公司已經沒有什麼關係了，在走之前他們也沒有義務要對你這麼做。所以，把該撇清的關係撇清，該說明清楚的問題就當面講明白，否則後患無窮。

大膽的站出來告訴大家你是無辜的，你是主動辭退，而不是被公司辭退。膽子大一點的話你可以“艾特”你的老闆，讓他給你一個滿意答覆。

這種方法叫“魚死網破”，但是請謹慎使用，因為在職場上，除非自己的利益受到了很大的損害，否則不建議撕破臉。畢竟人家掌握著你大量的個人信息，還有比你有更寬廣的人脈。萬一在背後使點壞手段，那你就真的束手無策了。

04

申請相應的手段介入進行反擊

之前有看到過這樣的類似案例，有一個最終極的解決辦法就是尋求警察或者法律的協助。這對於一個人的名譽已經構成侵權行為，所以在法律上，應該也在受保護範圍內。

對於法律我瞭解的，沒有那麼深入，但是從這個事件的性質上來看，你的聲譽是遭受了的影響，並且是在公司群這麼大的一個圈子裡面。

無論出於公司出於何種目的，這樣做都是不對的。對員工使出這種不正當的手段，員工也有通過法律發起上訴的權力。

05

一笑而過，各自歡喜

如果你平時海納百川，包羅萬象，不太喜歡去計較得失，那你也沒有必要去澄清這些東西。因為你即將要離開這個公司了，這裡的這一切都與你沒有關係。他們也對你的看法也不會，持續影響到你的生活，他們最多會在私底下討論那麼一兩句，這個風波就過去了。

個人的話，比較傾向於這種選擇處理方法，因為我平時也是這樣的人。既然我們即將撇清的關係，那隨你怎麼說吧，反正清者自清，就算受到了其他同事的誤解，那我也不會有什麼損失，因為我將來的求職道路，不會因此受到多大影響。

06

小結：

情場裡有一句話叫“一別兩寬，各自歡喜”，我想也適用於職場裡的這些情況。不過你心裡得始終明白，公司這麼做是它的不對，你這麼做單純是因為你不喜歡計較得失，而不是因為它們這麼做有道理。到了有必要維護正義的時候還是伸張一下吧，免得別人覺得我們太好欺負了。

不過，冤冤相報何時了？雖然人善總是被人欺，但無論如何，我們都不能以怨報怨，去做個惡人啊。

職男小井

這是一種名譽上的侵害，是損害了當事人在職場上的名譽，讓損害人日後找工作更加困難。

建議當事人應該對此要求公司發表公開聲明，消除影響賠償損失。

具體的做法建議可以按如下步驟來進行：

第一步，收集證據。

你要保存你辭職單，將公司人事在群裡發佈的消息截圖，必要的時候到公證處對此電子證據進行保存公證留存證據。

第二步，正式向公司提出要求，要求糾正對外發出損害你名譽的錯誤信息。

要求公司對此予以糾正，這可以通過快遞發出你的要求，但你要快遞迴單存根上寫上是什麼內容的快遞，並要求快遞員蓋上郵戳（最好使用郵政快遞，他們的郵戳在法院裡是最權威的），因為這也是證據。

要求公司就在群裡聲明你是辭職的事實，消除影響，及時停止對你名譽的損害。

第三步，如果公司不予以糾正，升級你的行動，到法院起訴。

只要你證據齊全充足，這樣損害名譽的官司並不難打，公司敗訴的概率極大，你可以要求公司賠償你的損失，並在媒體上公開聲明你是辭職離開的。

進入起訴階段，估計你原來所在的公司就會與你達成和解了事了。

如果你一定要法院判決的，法院會作出判決的。

具體的訴訟事務流程，你可以諮詢當地的律師，他們會教你怎麼做的。

希望以上建議可幫你挽回你名譽上的損失。

楊輝講師

怎麼辦？不能忍！

抄傢伙，左手拿著菜刀，右手拿著擀麵杖，雄赳赳氣昂昂，回老東家找這廝算賬，見面先來一套從天而降的掌法，讓她知道花兒為什麼這樣紅！輕則讓她鼻青臉腫，重則讓她缺胳膊少腿，打的連她老媽都不認得！

打完了還不算，公司人聚齊了，昭告天下，老子不是被開的，是老子自己不想在這鬼地方待了！今天的我你愛留不留，明天的我你高攀不起！

從來不記仇，有仇當天就報了！

從來不背後說人壞話，有壞話當面就說了！

就是這麼有性格，嘖嘖，可惜的是，真若如此做了，吵架只會影響心情，打架只會讓事情變糟，打贏了，進局子，打輸了，去醫院……

個人比較建議：隨它去吧。

走都已經走了，何必太多計較。老東家為了面子，說是把你開了，他們是有點齷齪，但狗咬人一口，人沒必要咬狗一口。更何況，這就像情侶分手，在意麵子，都說是自己甩了對方，其實，看客會在意嗎？就是看個熱鬧……

關係好的同事，問你了，或者打抱不平了，解釋下就好；關係一般般的同事，你又何必費心費時主動上趕著去說明呢，人家其實並不在意，你又何必執念？

看的更透徹一點，只要你和幾個老同事說了，其實知道的人，絕不會是僅僅這幾個，總有愛說是非者，他就是傳染源，會幫你傳播。HR的虛偽，不需要你揭穿，真相總會浮出水面。但更深刻的是：其實，吃瓜群眾根本不關心真相，只在意感受，他希望真相是什麼樣的，他就會怎麼想……並不是你堅持了真理，真理就在你手裡。

所以，在職場碰到這種事，心大點，想開些，笑一笑，忙自己的吧，混的久了，誰還不碰到幾個鳥人，誰還不攤上幾件爛事啊。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥聊求職

這種情況，你再糾結“怎麼辦”已經沒有什麼意義了。應該是【趁此機會，認清自己】

很多人本著同情弱者的心理一味職責公司的各種問題。對於題主這個問題，本人並不認同。

你從公司主動離職，管理者卻對內部員工稱為被辭退的。你心裡不服，想為自己證清白，甚至想讓公司給你一個解釋，看得出來還是一個職場菜鳥，年輕氣盛。

公司的做法確實存在問題，但討論這個問題已然毫無意義了，還不如一笑了之，想一想公司為什麼要說你是被辭退的。

很顯然，公司的目的就是:借你的離開而告訴其他人，一定好好工作，不然就會被辭退。

但作為公司管理者，他也不能隨便找人來背鍋，為什麼會選擇你呢？這就是這種情況的關鍵所在！有三種可能:

第一種可能:你在公司並沒有幹多久就辭職了。新員工還沒來得及在公司混熟，其他同事對你的瞭解並不深，說你被辭退，新員工被辭退的情況很正常，有人信。

說一個工作幾年的老員工被辭退，必定震驚公司其他同事，老同事會心寒，管理者是編不下去的。

第二種可能:你在公司業績平平。也就是你在公司表現一般，並不突出，你的離開公司並不覺得惋惜。正好讓其他同事明白，在公司混就得幹出成績來。

說一個業績突出的員工被辭退，誰信？這不是嫉妒人才嗎？

第三種可能:你並沒有處理好部門同事之間的關係。更有可能你平時工作過程中領導並不喜歡你，導致你的離開正中領導下懷，還不如趁此機會在背後給你一刀子。

還有一種可能:你把前三種可能都佔據了，你剛到公司沒多久，還沒來得及發揮自己的才能，也還沒討得領導歡心，就離職了。

找到了原因，我們就得以此為鑑，自己做出改變，以防類似的情況再出現。建議如下:

1、不要頻繁跳槽，不利於自己的職業發展。新公司很忌諱跳槽頻繁的求職者，認為這是“不忠”的表現。要沉下心來，不要這山望著那山高，沒有哪個工作是能讓人百分之百滿意的。

2、一定要做好本職工作，拼命完成任務。這是作為一個員工最基本的素養，如果連工作都不能好好完成，你就失去了存在的意義。

3、完成本職工作的基礎上，多替領導分擔。要記住你的工資是領導給你發的，績效是領導給你評的。分擔領導的工作看似是你的分外之事，確是你能否在公司快速升職加薪的關鍵所在。

祝你在以後工作順風順水！

好了，這個問題就分享到此，歡迎在評論區留言討論。

寶佳先生

【職場筆桿子創業】獨特觀點：員工“辭職”，被公司“廣而告之”說成是“辭退”，不得不說公司的做法有點“陰損”，有“一箭雙鵰”之意：

（1）“殺雞給猴看”，“猴”是真猴，但“雞”是“假雞”。

員工本來是“天鵝”，但被公司在內部群裡抹黑成為“雞”，真得有點“跳進黃河洗不清”的感覺。員工自然有種“被欺負”或“被玩弄”的感覺，甚至覺得“人格”都有點受到侮辱。

關鍵是，公司想通過“殺雞”的方式，讓公司剩餘的員工“長點教訓”，工作要“上心”，不能馬虎大意、粗枝大葉的，更不能“犯錯”。

（2）“裡子受損，面子來補”，公司有點“不服氣”，因為職場中總是“店大欺客”，公司就是“店”，員工就是“客”，店小了員工往往會受得尊重，店大了員工就會受到不公平的待遇，沒有尊重感。

為什麼？因為大多數的員工對現任的崗位都不滿意，一旦周邊有同事選擇跳槽或辭職，通常都是找到了更好的去除，而自己還是“原地不動”，自然內心會有種“落差感”，從而造成一定的恐慌，總認為“跳出去”的員工，要比自己好一些。

（3）員工的辭職行為，被公司某些領導看成為“肉中刺、眼中釘”，或者是員工辭職時於公司的某些領導發生了“不愉快”，抑或是沒有按照領導的意思選擇辭職時間和辭職要求。

“別拿雞毛當令箭”，很多公司的部門領導在下屬面前經常是“作威作福”，仗著手中的權力，不拿下屬“當回事”。

【職場筆桿子創業】認為：無論是“殺雞給猴看”，還是“裡子受損，面子來補”，抑或是“拿著雞毛當令箭”，員工“辭職”被說成“辭退”的行為，直接讓員工的形象跌入“懸崖”，使得員工在今後的職場發展中很難“立足”，因此不好的職場影響已經註定。

面對這種不利處境，儘管員工已經“辭職”，但是個人名譽和權益的維護，十分必要，不能有“睜一隻眼閉一隻眼”的思想，更不能有“得過且過”的“逃避”意識，一定要敢於正面回應。

一、明確對方“身份”，有的放矢

員工畢竟已離開公司，人事部門在工作群裡“故意”將員工主動“辭職”寫出了被公司“辭退”，毫無顧忌地在內部群裡對員工的職場形象進行了不好的“定性”，給員工的名譽造成了難以挽回的影響。

如果員工貿然去前公司理論，只能給自己的形象“抹黑”，不僅達不到目的，而且還會坐實公司的“定性”。

【職場筆桿子創業】建議：

儘可能地瞭解清楚，內部群裡發消息，是公司領導的決定，還是人事部門的意見，如果是人事部門的意見，可以直接進行溝通，但語氣和態度一定要委婉，不能帶著情緒，因為這很可能會引起對方的情緒反彈。

【建議一】：如果確認是人事部門內定發的信息，而員工又沒有和人事部門人員有過矛盾與不和，那麼員工可以選擇直接和人事部門進行溝通協調，以達到更正信息、改變形象的目的。

【建議二】：如果員工以前和人事部門的領導有過不和或矛盾，感覺是人事部門的領導故意“黑”自己，和自己過不去，想給自己“使絆子”，那麼員工完全可以直接找到公司領導，向上級領導反映，以此挽回自己的名譽和形象。

【建議三】：如果是公司領導的意見或授權，人事部門只是“執行者”，那麼員工選擇直接和公司領導進行溝通和對話，很可能達不到自己想要的結果，心理預期不要太高，要做好“兩手準備”：

（1）“溝通為先，以禮對話。”無論是誰的決定，都要先進行溝通和對話，這是解決問題的首要，因為員工個人和公司的“體量”不在一個平臺，所以“硬態度”解決不了任何問題。

這樣做的目的有兩個：一是能夠選擇平和的方式和態度解決問題的，就不要採取情緒式的方式，這是處事的原則和解決問題的底線；二是可以探得公司的態度和想法，或是問題的癥結所在，以便給自己提供可行性的建議和舉措。

（2）“法律規章，維護形象。”職場中，經常聽到是員工的個人利益受到了不公平的對待，很少能夠聽到員工的行為侵害了公司的利益。

為什麼？因為“不對等”，實力的天平永遠在公司這邊傾斜著，所以員工想要維護自己的權益，只靠對話有時很難予以解決，拿起法律的規章制度來維護自己的權益，往往起到的作用還比較好一些。

二、藉助有利“證據”，維護形象

無論是人事部門的“過錯”，還是公司領導的決定，員工要想維護自己的形象和權益，在不平等的對話平臺上，想要讓公司做出改變決定的意見，現實中其實很難。

如果是人事部門的“過錯”，我建議員工需要做好以下五件事情：

（1）保存內部群裡的“截圖”，以防被對方刪除，或是“倒打一耙”，認為員工是在“汙衊”。

（2）任何員工離職時都在人事部門辦理了離職手續，可以仔細回憶和尋找關於“離職”的所有旁證。比如，離職手續單、離職簽名表等，凡是能夠多方面證明自己離職方式的，就要爭取蒐集齊全。

（3）提前瞭解相關勞動法律法規，尤其是在公司侵犯到員工的個人利益時，員工都有哪些舉措來維護自己的形象，做到心中有數。

（4）事先在內心想好對話溝通話術，既要語氣委婉，又要柔中帶剛，能夠讓對方既有臺階可下，又有所懼怕。

（5）做好“撕破臉”的準備，儘管自己時奔著平和的態度去和公司進行溝通的，然而現實往往就是你越低下，對方越趾高氣揚，不把你放在眼裡，對你提出的要求也不會予以重視和理睬，因此這時員工想要維護自己的形象，就不要顧及當初的情分和麵子。

三、拋卻“不好意思”的心理，坦然面對

如果員工不得已採取通過法律途徑來維護自己的形象，一定要拋卻一種心理：總認為是自己主動“辭職”的，總覺得是自己“不好意思”，有一種“道德”的意識，覺得是自己“對不起”公司，是自己“攀高枝”，跳槽辭職者的心理，大抵如此。

（1）回過頭來細想：任何一個企業的HR或是公司領導，怎麼可能講“辭職”寫成“辭退”，而且還光明正大地發到公司的內部群裡，讓所有員工都看到消息。

（2）事實或許只有一個：企業HR或公司領導就是“故意為之”，想借著員工的辭職，再榨取員工的一點價值。當然，或許企業認為反正員工都辭職了，也不在內部群裡，這種“掩耳盜鈴”或是“不予重視”的心理，本質上是企業對員工的不尊重！

（3）以我11年的職場經驗：這種職場現象並不鮮見，雙方的心理似乎都有一種默認的共識，企業覺得員工已離開，在群內發一些不關痛癢的消息，員工就算看到了，也不會在意，或是和公司討要說法，覺得這些可能性很小。

現實中，很多員工的確是這麼做的，“大事化小小事化了”，畢竟是自己以前的公司，面子比較薄，而且對自己的影響並沒有發生實質上的利益侵害，很多員工都會“睜一隻眼閉一隻眼”，選擇逃避的方式來對待。

結 語

人事部門將員工的主動“辭職”在內部群裡定性為“被辭退”，對員工的形象和名譽造成了一定的影響，尤其是對今後的職場發展，長遠來看對員工造成了實質上的損失。因此，員工一定要拋卻“不好意思”的心理，不要有“面子”阻礙，不能有“大事化了”的心態，要敢於維護自己的利益。

所以，員工首先要弄清的就是對話和溝通的“對象”是誰，到底是企業HR還是公司領導；其次，要做到交流溝通為先，禮要走在前，不得已的情況下，再拿起法律條文來維護自己的名譽；再次，要做好維護利益的“五步驟”，一是“存群內圖”，二是“尋找旁證”，三是“制度條文”，四是“溝通為先”，五是“法律途徑”。通常來講，只要員工做到了這幾點，自己的形象一定能夠得以維護。

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關鍵字: 群裡 辭職 先忍