wayToDoctor35
按一萬算，公司這樣做是正常的。底薪都是按當地最低工資標準寫，其它按職位津貼或別的算。
skytech416
不籤啊，有啥可說的，五險一金和賠償差距大的很，這麼摳的公司年終也不要抱太大希望了
klauseva
問題現在公司都是這麼籤的，你上哪去找不這麼籤的？我這麼多年只見過歐美企業有一口價的，但是歐美企業有那麼容易進嗎？
在這種大環境下，個人力量連螞蟻都不如，無力改變，只能逆來順受。
因為人家公務員，國企都是這麼幹的，又不違法，你上哪說理去？打工就是哪啥，既然無力反抗，那就好好享受吧！
黔陽農哥
首先 先不談辭退，這樣的公司，不建議簽約，公司完全不承擔用工風險，把風險轉嫁給勞動者，別指望這樣的公司能有好的發展。
然後，談辭退，如果是在試用期辭退，公司只要證明你不符合試用期要求，那麼對不起，不管你底薪有多高，都是一個結果，沒有任何經濟補償金。
如果你順利轉正，公司辭退，你認慫，自己打離職報告，那麼，恭喜你，你一分錢也沒有。如果你據理力爭，那麼辭退的費用怎麼算？國家給出了標準答案。
經濟補償金=前十二個月平均工資*本企業工齡
前十二個月平均工資，不是你的底薪，而是你的所有工資性收入。
胖主任
辭退的話，如果是單位違法解除勞動合同的話，就是前12個月的平均工資（所有收入）。單位設置底薪的真正目的是為了五險一金按照最低的水平交，偷逃國家的一部分稅，自己的公積金、養老金，醫療金都少交。自己衡量，這是可以舉報的。
囸打雷
看那麼多回答，都回答偏了！按底薪算其他算補貼，如果辭退給補償是不影響的。按法律規定，賠償是按前面一年總收入平均到一個月再加上係數，所以與底薪高低沒關係。如果不安法規那就更沒關係了，全靠雙防博弈！實際上這個底薪影響的是你社保等繳納基數！
松林414
首先 先不談辭退，這樣的公司，不建議簽約，公司完全不承擔用工風險，把風險轉嫁給勞動者，別指望這樣的公司能有好的發展。
然後，談辭退，如果是在試用期辭退，公司只要證明你不符合試用期要求，那麼對不起，不管你底薪有多高，都是一個結果，沒有任何經濟補償金。
如果你順利轉正，公司辭退，你認慫，自己打離職報告，那麼，恭喜你，你一分錢也沒有。如果你據理力爭，那麼辭退的費用怎麼算？國家給出了標準答案。
經濟補償金=前十二個月平均工資*本企業工齡
前十二個月平均工資，不是你的底薪，而是你的所有工資性收入。
三農達人娛樂文化
很多公司都這麼弄的，底薪寫基本工資，其他的都屬於津貼，補貼，獎金之類的，自己看著辦吧！
llllll二手冰箱llllll
千億集團都這麼幹。我在的公司市值千億，都這麼幹。
波的色彩
國企也這樣，基本工資加績效獎金
