喜樂一家人
這個應該是看工作性質的。如果要求結果的，老闆最好不看見你，看見就有事了，要求老闆了[呲牙]。最好你越遠越好，錢到賬就行。如果是要求過程的，老闆就只能盯緊了，打卡，分分鐘必須在眼前，恨不得上廁所都跟著，不許偷懶[捂臉]。看到員工就看到了錢[呲牙]。
伊伊和吖吖
這就要看這個老闆，有多大的胸懷和多大的能量，是多大的老闆。小胸懷小能量的小老闆，僅僅開了一個小作坊或一個小企業，都希望每天每時刻就能看到員工的一舉一動，最不願意讓員工在家遠程辦公。大胸懷大能量的大老闆，基本上是做“只看結果即你今年能給我掙多少錢、根本不看過程即你是如何運行的”甩手掌櫃（如：董事長聘請總裁，投資人聘請職業經理人等），因而根本不會在乎員工是在家辦公還是在企業辦公。
劍鋒過了不留痕
大部分老闆還是不願意員工在家遠程辦工，
遠程工作的弊端，就是不利於員工之間的溝通。用網絡聊天工具進行溝通，由於缺少面部表情、說話語氣以及眼神接觸的輔助，有的時候可能會造成誤會。當你的員工身處世界各地時，溝通就成為了最重要的因素。當你使用網絡工具進行溝通的時候，就一定要注意言簡意賅。一封750字的電子郵件，應該在不失去其願意的情況下，被縮短至300字。視頻會議系統現在非常強大也顯得非常重要，隨時發起視頻連接或語音通話，這樣做不僅能夠有效的避免無效溝通和錯誤溝通，還能夠提高你和對方的工作效率。
明星校草
用戶2856056411285
現在互聯網時代，可以在家遠程辦公，實質性的業務到公司當面彙報。
湖南三源林業劉德雲
臨時可以。不是長久之計！
老六順順順
老闆和管理者當然不願意遠程辦公了。每天日彙報，每週周彙報，時不常的微信群裡發號施令看大家回不回？還磨磨唧唧的弄個微信群視頻短會也超過兩個小時。如果不整人不開會不私分錢，領導會鬱悶的。
牛紅真紅
在家遠程辦公也是迫不得已，對於企業而言，居家遠程辦公肯定是弊大於利，但面對目前現狀，只能採取這種方式來維持正常的行政運轉；對於機關事業單位而言，隨著辦公自動化和各個網絡辦公平臺的推出，又恰逢這特殊時期，網上遠程辦公也能解決一些實際問題，但對於服務民眾的一些辦理事項就有些尷尬了，總之，在家遠程辦公不能替代現場辦公。
銀杏好攝
換位思考。有願意的，也有不願意的。願意的是害怕企業人多，疫情期間有安全隱患。不願意的，是嫌工作效率低，業務無法充實有效的開展，最主要的是，業績KPI不樂觀。 大家想一想，如果沒有業績的話，我們拿什麼養家餬口？
這裡真好玩
這個情況，不是必須到公司的工作，在家遠程可以解決的，肯定在家遠程工作，
