華絲雨露
我覺得吧，這要看具體的情況而定的，不是任何時候都順從，也不是任何時候都有主見的，有個故事是這麼說的，在一家公司來了兩個新員工，一個學歷很高就叫小A 吧，一個學歷不高叫小B 吧，一段期間過後小B 已經成了公司領導而小A 還在原地踏步，這是小A 就不服氣了，他找老闆去評理，這是老闆什麼也沒說，叫來他們兩個，叫他們去看看某一個外國客戶現在下飛機了沒有，過了一會兒小A 就回來了，說已經下飛機了，然後就沒有然後了，這時老闆還是什麼也沒說，叫他就在辦公室等吧，過了一段時間小B 回來了，他對老闆說，客戶已經下飛機了，我看他行李比較多叫幫忙提行李，叫車，還幫他定好了酒店，安排好之後就帶他來見你了，現在正在休息室呢，老闆要不要現在就和他談談，小A 聽後已是無話可說了，所以嘛，要想升職升的快在某些方面還是要有自己的主見的，作為領導要是沒有一點主見的話怎麼管好下面的人。
若水三千軹取一瓢
老闆更加喜歡的是兼顧型的。
太有主見的話，老闆肯定不會喜歡，老闆做了某一個決定，到了你這裡行不通，你非要自己的看法，那肯定不行。
一味地順從，那也不行，老闆有時候也需要有人出謀劃策，這個時候，你說不出好的注意，老闆對你的能力便有所質疑。
所以，要順勢而為，分清場合，再做決定，老闆會更加欣賞你的。
文海學徒
喜歡順從的想員工
愛悟空回答
哪方面都不喜歡，他只喜歡能給他創造利潤的！
小小一速光
老闆喜歡的員工，一定是能在關鍵時刻扛起工作的人。平時你再討他喜歡，關鍵時候卻掉鏈子的人是無法讓他信任的。
Y騎士
老闆是喜歡有主見的員工還是順從的員工？這要因人因事而議，沒有固定的模式。但最基本的一點是對老闆忠誠勤快，愛崗敬業，這就包括了順從。至於主見要慎用，做事熟能生巧，平時做事留心，善於積累經驗，便於在適時使用，這適時使用就是一種主見，有一鳴驚人的感覺，效果明顯。所以做事要用心，必得老闆的喜歡。
依東802
老闆一般喜歡既有主見又能順從的員工。
福哥280859486
有無主見和順從與否根夲不是老闆喜歡與否的關鍵因素!
老闆喜歡的一定是能勝任工作，能有大局觀念，時刻站在公司整體及老闆角度思考問題，為公司利益考慮的員工!
惠澤天下說
所有的老闆應該都是喜歡順從的員工，而不是喜歡有主見的員工。因有主見的員工往往會頂撞自己，有時還會讓自己在他人面前顯得智力低下，使自已很難框而失面子，要不要時還會耍點小聰明。
而順從的員工就不同了，他就象機器一樣只知幹活路，從不頂撞自己，在有人的地方也會照顧自己的面子。在說他們需要的是勞動者而不是領導者，這就是有些人自認自己很能幹而得不到提撥的願因。
海嗨嘿
老闆的做啥項回有關係的，專門讓你幹技能出體力，當然喜歡勤勞的小蜜蜂和螞蟻族了，你的老闆是創意品牌設計室，當然有主見有創意有競爭力的人群才是好料子啊
