上山打老虎787
我們不算，我們三月一號才復工，工資按一定比例發放，大家也不會因為這幾天和老闆產生不愉快。
溫柔的暴龍獸
因疫情防控要求，假期延長部分或者是隔離待工基本涉及在二月份。目前為止工資還沒發下來，這個問題可能跟各個地區以及公司情況都有關，估計會有千差萬別。
先拿我身邊三個人做個預估吧。
老公在央企，按照上海政府規定，2月10日復工，但是是值班制。因此他部門留一個人值班，其他人在家辦公。這樣堅持一週之後，開始到公司上班，仍然是彈性工作制，錯峰出行。中午統一訂盒飯，在自己辦公區用餐。現在因春節假期延長造成倉庫和在途貨物積壓嚴重，需要協調處理的事物劇增，已經開始正常上班了。因為是央企，有一定的風險承壓能力，另外工作影響有限，估計工資不會有影響，只不過績效不如同期而已。
兒子在國企，規模不算大。在他收入總賬中，績效比例大。2月10日開始，也是值班制，在家辦公。但是因為疫情影響，不能出差，不能見客戶，業務受到極大影響。可能基本工資能保住，但是績效就比較難看了。
他們兩個單位，都是非生產製造企業，有一定抗風險承壓能力，估計更能從員工利益角度出發，在家隔離時間不會算入年休假。
我在一傢俬企。一共三四十人。假期延長，公司業務基本停擺，老闆壓力不小。本來2月10上班，在9日趕上我小區出現確診病例，公司人事經理通知我繼續居家隔離7-14天。至於我居家隔離期間工資以及是否算入年休假，我沒有考慮，也沒有去人事諮詢。公司百分之九十五都是八零後九零後，都處於人生艱難的起步階段，需要靠著工資收入維持生活，都有一個共同希望，就是公司發展壯大，帶動員工收入增加。我是返聘人員，生活沒有大的壓力，對於隔離待工的待遇，我想尊重公司的安排決定，同舟共濟，共同度過困難時期。
這一次武漢疫情，假期延長，工資收入歸零或者銳減，對於那些有房貸車貸的人來說，非常焦慮，受煎熬。還有那些月光族也坐臥不安，沒有收入，下個月飯碗在哪裡都是未知。這也從一個側面警示我們，要有危機意識，儘量不要超前花費，適當有些儲蓄以備不時之需。
春曉在上海
應該不算，具體要看你們公司的規定。儘管本週已進入復工潮，但仍有一些企業無法正常復工、一些人員無法返崗。疫情下，勞動關係也備受關注。
以下6條或許是你最關心的。
1.患有或者疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者應當如實陳述病情，自覺配合接受檢疫、強制隔離或者治療。
勞動者患有或者疑似患有新型冠狀病毒肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，構成嚴重違反用人單位的規章制度的、或被依法追究刑事責任的，依據《勞動合同法》第三十九條之規定，用人單位均可以與其解除勞動合同，而無需支付經濟補償。
2.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應認定為工傷。
若用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，導致勞動者無法通過社會保險基金列支工傷待遇，則用人單位應當承擔對勞動者工傷待遇的賠償責任。
3.因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業停工停產等期間，用人單位應當依據不同情況保障勞動者的勞動報酬權利。
在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
4.用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫學觀察期間等勞動者的勞動合同。
用人單位違法解除或終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條之規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
5.2020年國家春節假期因疫情防控不能休假勞動者的工資報酬應該得到保障。
春節法定假期期間(大年初一至初三)，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的加班工資報酬。春節調休假期和國家延長假期期間(除夕、大年初四至初九)，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定安排補休，不能安排補休的，支付不低於工資的200%的加班工資報酬。
6.因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動爭議仲裁的，仲裁時效中止。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
此外，在今天的國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制舉行新聞發佈會上，國家發展改革委黨組成員、秘書長叢亮表示，目前除了湖北以外的地區正在逐步復工復產，企業要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發口罩等防護用品，切實保障職工的合法權益。
莫非8125
現在是疫情特殊時期，在家隔離算不算調休假期這個可以根據每個公司具體情況來看吧，如果只是在家隔離，不辦公，算調休假期這樣還是可以理解的，有些公司這段時間不給工資或降薪也是有的，被解僱的就更不用說了。如果是被隔離期間在網上辦公，不耽誤工作，確實有點不合理了。但疫情期間特殊情況，個人困難公司也困難，公司還在，工作還在，一切都會好起來的！
百和說
傳人認為要區別對待，有禮拜天可調的，可算調休假。隔離日以後能慢慢的調過來，公司不受任何損失。沒有禮拜天可調的市場計曰制公司，當然不會給算調休。
算不算還有一個標準，那就是法律法規能約束的公司，哪當然得算。約束不了的公司，它不會給你算的。這個問題，每個人都對自已的公司十分清楚，算不算自己心裡都十分明白。
何傳人
這個問題要分幾種情況區別對待：
1.本人若是疑似病例或確診病例隔離，則不需調休；
2.若本人不是疑似病例，則分兩種情況：
A、在政府明確復工時間前，不計調休，
B、在政府明確復工時間後，計算調休。
昨夜長風139
我們現在是要求居家辦公，每天上午開視頻會議調度佈置工作。沒有事假這個說法，其實這個疫情的爆發，都是受害者，只看看誰夠強大，抗的過去。
王碩970
這個看公司內部規定吧，可以按調休也可以按請假。不過居家隔離是國家政策，公司單位首先要以國家政策為基礎的。
藝名十三
我們單位提前通知讓在外的員工返京隔離14天，如果還一直未開工，就算是休年假。
如果貴公司其他員工有正常上班的，那麼晚回來需要隔離的人員就是休年假，如果不按年假，計算考勤時應該都不能按照滿勤，會扣除一部分。
利多卡因5ml
我們沒有算，我們第一批10號算值班，其他人在家遠程辦公，不按挑休假期算，全員復工是17號，17號之後（含17號的）不復工的，需要請假
