2020-02-19 21:16:03 佚名

Mr老邱

飯後打包，是一種勤儉節約的品德，但是打包給下屬吃，說明老闆不錯，所謂跟著老闆混，有他吃的，就有下屬喝的[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

山東魯菜師傅

我們這都有類似的事，不過我遇到領導不是給員工，而是給門衛。

我們公司有位50多歲的領導，應該是窮苦人出身，一步步奮鬥到現在，也是非常不容易。

有一次我下班，正好撞見領導臉喝酒喝的通紅，在和門衛大大推搡手裡打包的飯。

領導：“這兩菜，可是沒人動，你晚上當個夜宵。”

門衛：“哎呀，我晚上都吃了，也沒有吃夜宵的習慣，你還是留著自己吃吧。”

在你推我搡的情況下，我明白了，門衛大大人家就是不想要，就算是接著，也會不吃扔掉，只不過門衛大大比較擰，必須當面維護自己的尊嚴。

1、有些領導確實窮苦人出身，不能看見浪費

就拿我舉例子的領導來說吧，家裡是地地道道的農民，小時候經常捱餓。現在自己條件好了，但仍然沒有忘記糧食的重要。

出於這種想法，他會打包每一次的剩飯剩菜，不管如何給身邊的人，讓他們處理。

至於是扔掉還是吃掉，他們就不管了，畢竟自己手上，沒有看見浪費。

2、領導習慣利用手頭的一切，拉攏不同的人

這部分領導很喜歡藉助手頭的一切，給與自己的員工，或者用得到的人，算是一種互動，犒勞，形式也是五花八門。

就像題主所說，所帶的飯菜給員工，在老闆眼裡，這些飯菜都非常名貴，員工肯定自己吃不起。

況且也沒有幾個人夾，那給員工，他們也會對自己感激，這就是他們的想法，幼稚可笑。

誰願意吃別人剩食？

3、餐桌上，其他重要的人都要求領導打包

這部分原因我也遇到過，公司主管和幾個本部領導吃飯，領導對我們主管說，這些菜，也沒動，小趙你看著打包吧。

這種情況下，我們主管直接對服務員說拿袋子，都帶走。

等送走了大領導，他又直接讓我扔掉。

我明白，他是礙於本部領導的面子，沒有牴觸他們，但心裡也瞧不上他們。

4、員工可以面對這樣，你可以怎樣做？

如果你的領導對你這樣，有的人直接不接受，當面維護自己的尊嚴，但這種可能會讓領導覺得你不知好歹，事後給你穿小鞋。

有的員工比較委婉，謝謝領導好意，收下後扔掉，也算是抗爭。

還有少部分員工可能真的吃掉，心裡不想那麼多，美餐一頓也不錯。

這三者都是個人選擇，不能評判好賴。

要是你，你會如何選擇？

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小凌子悟職場

這個問題要分兩方面來看，

一是領導行為；

領導每次應酬後都把飯菜打包回去給員工吃；這說明了這是一個知節儉的人，或許是吃過苦，或許是從小養成的習慣，所以花了錢，不願意浪費；這是好的習慣；

身邊有遇到這樣的人，但他們打包回去給自己家人，或是給身邊一些熟悉的老人家；打包給員工的還比較少，目前沒遇到。

不過這個老大每次都打包回去，說明他對自己的行為站得端，行的正，比較自信，不覺得丟人。這其實是很好的習慣。

二是員工方面：

領導每次都打包回來，尤其是一些宴請的好吃，平常可能不怎麼吃到；如果是這種，可能說明領導有好吃的想著員工；

但領導打包回來，也不應該強迫員工吃。

比說我老弟，他絕不吃別人剩下的，有些時候回來晚了，他就去煮碗麵條吃，也不吃剩下的。你可以說他不節約，假清高，但每個人都有自己的習慣，這個時代，在一定條件下有保留自我喜好的權利。所以，我們後來，哪個人回來晚，都會提前把菜留出來。

所以，領導打包回來，不管是因為節約還是想著員工；都要尊重員工自己是否喜歡吃的權利。喜歡吃的儘可享受，不喜歡的不吃就是。

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明媚清談

看什麼級別什麼部門領導，部門經理尤其是做行政的經理，晚餐後是可以這樣做的。因為手下有保安，保潔等員工，帶點打包的食物給他們當宵夜也是體貼下屬的。但其他部門，比方財務品牌市場等部門領導就沒必要做這個動作，帶過去，人家心理很可能不樂意吃的，還會這樣想：啥剩飯剩菜就打包來啊，大吃大喝乾嘛都不叫一句？把我們當時沒人啊！

副總級別就沒必要了！老闆更不必要除非帶給家人。