阿燦愛生活
今年年初，有個同事提出辭職，她掌管了我們的微信群，微信公眾號，和我們的客戶有不錯的關係，我們盡力挽留，奈何她找好工作，而且態度堅決，經過評估，我們準備讓她走，於是把她的工作進行分解，由三個人接手不同的部分，三天交接完，並且多給她一個月工資，感謝她為公司做的貢獻。
老闆第一考慮是對公司業務的影響
對於每個員工離職，老闆第一反應考慮對公司的業務的影響。
於是領導第一考慮他的工作交接的問題，如果工作沒有交接，也會考慮挽留這個員工，然後找新的員工，慢慢代替你。
如果需要交接的時間長，則會跟你商量，是否可以延長時間。讓現有人員順利把你的工作交接完。
正常如果能交接的，則是越短越好，因為一來你已經辭職，心已經不在公司，除了交接沒有其他價值，二來怕影響現有的員工。
你的老闆積極叫你走，那說明老闆評估後，覺得有人可以代替你的工作。
不影響留下來人員，把辭職的影響講到最低
第二考慮對現有人員的影響問題，如果讓你留在公司越長時間，越多人知道你離職，有人來打聽，有人效仿，影響公司現有員工工作效率。
所以長痛不去短痛，員工直接反應覺得意外，然後就過去了。
今天叫你走就是為了把你離職的影響降到最低。
至於給你三個月工資，則可以從以下幾個方面分析
對於功臣的獎賞
對於跟自己打江山得功臣要離職，那多給一些錢就是激勵員工，當然也是做給其他員工看，讓大家知道，老闆是一個對員工好的人。
所謂千金求馬骨，有個玩馬的君主，想用千金重價買千里馬，三年都沒有收穫。有個大臣找到了一匹日行千里的良馬，可是當他要買馬時，這匹千里馬卻死了。他思慮了一會兒，仍然花費500金，將死馬的屍骨買了回來。
這個消息傳出去，大家都知道這個君主真心喜歡馬，肯定有人獻馬，果然三年時間得到三匹千里馬。
老闆就是要用這個例子告訴大家，我尊重人才。
讓你安心離職，以後念著公司的好，不做對公司不利的事
對於有些員工，掌握公司的關鍵信息，這些對於公司非常重要，老闆怕你隨意洩露出去，所以給你錢，讓你不做對公司不利的事情。
看好你，如果可能還要投資你
老闆看你能力強，後續有大的發展，既然現在公司留不住你，那就建立好關係，以後有機會合作。
有個同學是做業務的，他們老闆對於每一個能力強的人離職，都會給與額外的補助，如果出去創業，老闆還可以投資。
所以，立即讓你走，說明老闆分析過，你走以後，有員工可以接手你的工作，給你三個月公司，也有千金買馬骨的作用。
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