番茄生活專欄

這種情況確實比較常見，畢竟領導他也是人呢，他也有那種高光時刻啊，那種高高在上的那種狀態，對新崗位新職位的好奇。

之前在一家公司就是這樣，那個領導剛當上我們部門的處長。基本上是去的最早的一個走的也是特別晚，而且對於這種加班特別的傷心，甚至經常拿加班的時長，來作為一個員工努力的標準。與員工來講，我們加班還有薪資，但是對於領導來講，他們加班是沒有薪資的，但是呢，他比我們所有的員工都積極。

而且一到週末都會統計大家週末加班的這個情況，還鼓勵大家，週末了也要來公司努力的提升自己啊，哪怕是學習呢。一大家都覺得他是個工作狂，而且呢，特別喜歡那種指點江山的感覺。很多同事都說他真的像鐵人一樣。

不管說我們不應該鼓勵加班啊，尤其是那種以時長來考核員工努力或不努力的一個標準，但是他的這種工作的精神一定是值得我們學習的。好比我之前這個當個班幹部的時候也特別喜歡，在班裡邊兒給大家組織活動。道理都是一樣的，都是人心人性。

希望對你有幫助。

楊子翔

職位越高的領導越喜歡加班？表面上確實如此！因為領導敬業嗎？非也！因為權力和金錢！不信你讓他拿員工待遇試試，可能比員工牢騷還多！

我在企業上班的時候，公司有一個總監，自己喜歡加班，把手下也折騰的沒有休息日。她經常教育員工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加壓才能彈跳得更高。總之各種洗腦，整的自己很高大上。後來，因為站錯隊，她被邊緣化，半年後被免去了領導職務。從此，週末的時候，再也沒人在辦公室見過她！上班也是當一天和尚撞一天鐘，不是晚來，就是早走。新領導是她的老部下，給她留面子，睜隻眼閉隻眼。同事們逗笑說：“領導不過如此，涉及到自己的利益，境界還不如普通人！”

為什麼領導不排斥上班，還特別喜歡加班？當然，工作壓力是一方面，更多的是因為權力和金錢！先談談權力。可以這樣說，權力就是興奮劑！人對權力的追逐，會顛覆我們的節操！大多數人，在權力問題上，都是得隴望蜀的。當了中層，就想高層，做了高層，還想做一把手。因為有了權力，就有了各種資源的支配權，就可以呼風喚雨，甚至可以左右別人的命運，充分享受眾星捧月，居高臨下的快感！那種感覺，就像是毒/品，會讓人上癮的！為了得到權力，必須善於表現。怎麼表現呢？一，情感上，跟領導走得近一點。二，工作上，讓成績出的多一點，所以就得快馬加鞭。

然後再談談金錢。現在的企業，大家都知道，職務越高待遇越高。中層如若年薪十萬，副總年薪則三十萬，總經理可能年薪上百萬。當然，這個錢也不是那麼好拿的，需要幹出成績！為了掙到高薪，領導吃飯都在考慮工作，週末從不休息，有什麼不正常的。永遠不要把領導想得多麼高尚，他們事業感和責任心跟普通人沒什麼兩樣，他們之所以看起來敬業，不過是看在錢的面子上！不信，你把他們的年薪降到普通員工水平，人性醜陋的一面馬上暴露無遺！

有人可能認為我看法偏激，難道就沒有為了事業的人嗎？有，但是很少！老闆喜歡加班，有人甚至說對金錢沒概念，就是為了心中一份事業！這也純屬扯/淡，有了錢以後放/屁都是真理！他們最初創業開公司的時候，絕對是為了掙錢！當你成了身價幾十億的老闆，你也可以這樣說！其實，無論多少漂亮的修飾，都是掩蓋一個事實：領導喜歡加班，一是為了權力，二是為了待遇！什麼敬業奉獻，什麼事業為懷，都是忽悠人的！大家仔細想想，是不是這個道理呢？

管理那點事

職位越高的人，思想覺悟越高；他們就倚仗工作來實現自己的目標，實現自己的價值，敬業愛崗都來不及，又怎麼會排斥上班呢？再說了，上班有什麼好排斥的？上班就是很正常的呀！你排斥上班，難道叫星爺養你呀！

我們接下來著重分析讓領導成為加班控的三個原因：

一．因為責任意識強：職位高的人不是一出社會就在高位的，甚至都不是一到公司就在高位的！當他們還不是領導的時候就在＂浴血奮戰＂與競爭對手賽跑，與時間賽跑，爭分奪秒地努力打拼！他們為什麼會這麼拼？最重要的原因是責任意識強，正因為這點讓他們登上了高位，當上了領導的！所以大家別誤以為他們當了領導後才加班的！

二．職位越高的人考慮問題越周全：如果當天的事情沒有幹好，出現事情積壓勢必影響第二天的工作開展，從而導致整個工作計劃的延遲！在面對如此激烈的競爭環境，任何工作的疏忽與怠慢都有可能失去市場，讓公司陷於被動！

三．領導們成為加班控是因為思維度更高：他們認定是在為自己打拼事業而非打工，所以領導們都是自動自覺的在加班，甚至成為了你們眼裡的加班控！話說回來，其實打工思維害了很多人！最明顯的就是讓你們都覺得在幫老闆打工，所以都在被動的工作，都在不思進取，都在混！你們難道不知道混職場最大的傷害，最大損失是你們自己嗎?趕快醒醒吧！你們不趁年輕去主動工作、去學習、去挑戰、去積累資源、去打拼？那請問你們老了，怎麼辦？

為什麼職位越高的人越不排斥上班，有些領導還是加班控？現在你們明白了嗎？

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

我剛入職沒幾年的時候，有一年春節假期，大年初四，我去單位拿東西，驚訝地碰到單位幾個領導在開會，頓時一陣唏噓，不知所然。現在工作了將近20年，職場經驗告訴我，這樣的現象自有其存在的道理。

一、越優秀的人越勤奮

拋開沒什麼真本事靠溜鬚拍馬上去的領導，大部分的領導都是相對優秀的佼佼者，都有其過人之處。他們基本上有一個共同的特點，勤奮，或者說在工作上投入了較大的精力。因而，這種內心的自覺驅動著他們努力工作，對加班也不像普通員工那樣排斥。

二、領導的壓力使然

不得不承認，大部分領導的壓力要高於普通員工。他們有業績壓力、帶隊伍的壓力、公關社交的壓力、應對上級領導的壓力，還有高工資帶來的壓力，這些壓力促使著他們更加努力的工作，加班也就司空見慣了。

三、領導的權力慾使然

有些領導喜歡過權力癮，動動嘴，下面的人跑斷腿，喜歡這種爽的感覺。加班、開會、臨時改日程、週末搞活動等等，有些領導喜歡過這樣的權力癮。這種加班就讓員工比較反感了。

四、領導排解生活煩惱的方式

當上領導的年紀，大部分處於中年，中年人大多面臨上有老、下有小、婚姻生活開始出矛盾的情況，加班是一個絕佳的理由，可以離開家，這個讓他一腦門子官司的地方，暫時逃避。因此，你可以觀察一下，是不是中年男領導最喜歡加班。

供您參考。

我是專業的職場和管理領域原創作者。關注我，每天分享職場實戰乾貨，助您成為職場之王！

職場之王

我是一個下屬來評價領導似乎有些不合適，因為一旦說錯話自己就會成為孤家寡人，甚至因此丟了飯碗，職位越高的人不排斥上班，特別是有些領導是加班狂。

其實我想說的是領導之上還有領導，如果我回答領導熱愛工作，領導有上進心，領導認真負責，以身作則，這樣的領導少，尤其是那種有加班狂的人，整天說自己多辛苦，白加黑5+2，好像他們為了工作，可以不睡覺，甘願犧牲休息日的時間。

我的領導就是這樣，無論他幹什麼事都會發到我們那個工作群，今天去這裡明天去那裡，尤其是節假日，一天到晚忙個不停，真的好辛苦。有的領導總是在半夜發工作動態，比如他今天學習了什麼文章，白天工作晚上還要學習真的好辛苦。

當然領導加班也不是白加的，是有加班費的，這樣算下來他們的加班費比我的工資都高，而工作多以外出加班，大家也只是看看很少發言。

那麼當領導的為什麼不排斥上班呢？單位裡真的有這麼多幹不完必須由領導親自來辦理的事嗎？相反的那些普通的職員，為什麼不願意加班？

我總結不外乎以下幾點，第一，領導加班也不是白加的是有加班費的，領導加班比普通職員加班費要多得多，第二，普通職員的一天很辛苦，對工作要求很嚴格，領導一般都沒有具體的事，或者說都是人事管理，工作日和休息日之間的差別不是很大，舉個不恰當的例子讓領導搬一天磚，幹一個星期就會累得不得了，再讓他不斷的加班，我想領導也堅持不下來。

當然領導畢竟是領導，單位所有的事領導都會承擔相應的責任，只要是全心全意工作，為人民辦實事，我們又何必太在意他們是否願意加班！

鄉村小二哥

我是【聊哥】，

15年經驗的資深人力資源經理，職業經理人，事業合夥人。

我是來“自首”的，因為我就是題主說的【加班控】。

每天早上8點半上班，晚上10點後下班。【996弱爆了有沒有？哈哈！】

儘管如此，我平均每天真正用在工作上的時間，差不多也只有4-5個小時。

我每天的時間分配，大致是這樣的：

當然，如果需要外出，

以上是工作日的安排。

此外，

週六，我會安排4-5個小時的加班時間

週日，休息！！！（偶爾也要約見客戶）

那麼，為什麼職位越高的人，越不排斥上班呢？

在這裡，和大家分享一些我個人的想法：

我的目標不是上多少小時班，領多少工資和加班費；

而是我為公司和客戶創造多少價值，從而獲得多少的個人價值。

以收入為目標和以價值為目標，有本質的區別。

前者只是把工作當作一份工作，一個職業；

後面是把工作當成一份事業，一個平臺。

這就是思維決定了行動。

職位越高，責任越大。

你要承擔越重大的責任，那麼就要花更多的精力。

當肩上扛著的，不只是自己一個人，而是整個團隊，乃至整個公司的時候，你就不會把時間分為“工作時間”和“非工作時間”。

因為，責任每天24小時都在你肩上，你必須得扛著。

既然一直都扛著，倒不如選擇一種更安心的方法，就是用工作，讓責任風險更小。

現在行業、市場變化快速，你靠什麼來跟上發展的步伐？

很顯然，不是靠朝九晚五的工作。

職位越高，就越能感受環境、市場的變化之快。

這樣，就驅使管理者們，加強學習，提升自我。

優秀的管理者，一定不會安於現狀，而是永遠跟著時代的步伐前進。

這讓他們需要付出比普通員工更多的時間。

不論團隊能力強或弱，都迫使管理者們不得不在工作上傾注更多的時間和精力。

團隊能力強，每天下班前必然交付更多的工作成果，管理者需要在團隊小夥伴下班後，給予更多的反饋，安排新的工作任務。

團隊能力弱，管理者需要在大家下班後，給予補位，幫助小夥伴們補缺補漏。不然，事情必須完成，沒人做，誰做？

只有這樣，才能確保目標的實現。

很多管理者，對所從事的事業懷著高度的熱情。

很多時候，熱情驅使他們在事業和工作上投入更多的時間。

高爾基說：天才，就其本質而說，只不過是一種對事業、對工作過盛的熱愛而已。

熱愛工作的人，一般是不會計較時間投入與回報是否對等的。

越高職位的人，因為他們的目標感、責任心、緊迫感、主動性和投入性，決定了他們在工作上投入的時間，比普通員工要更長，也決定了很多管理者，成為我們常說的“工作狂”、“加班控”。

當然，他們的付出，也必將決定事業上的成功。

因為，努力的人，運氣一般都不會太差！

在你的身邊，是否也有一個【加班控】的領導呢？

一起來交流！

我是【聊哥】，

資深人力資源經理，

職業經理人。

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更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

我家老公自去年下半年開始創業以來，基本也就成了加班狗，沒有周末和節假日之分，即使員工放假，他也經常會自主去公司上班，十足的工作狂有沒有？

但千萬別以為他是因為喜歡加班，和在家裡躺沙發上看電視比起來，顯然後者更輕鬆。以我家老公為例，我認為，領導之所以常常加班，主要原因在於：

1.事務繁忙

越是職位高的人，負責的事情越多，需要操的心也越多。以前斌哥做培訓師的時候，只需要把自己的課上好，把學生教好就行了，再沒有其他瑣事。

但是現在，他不僅要把自己班上的學生帶好，還要關注其他老師班上的上課情況，隨時關注學生的動態；正值初創期，公司的大大小小的活市場活動、運營計劃、各種會議、人員安排等等，他都不得不操心，這種情況下，他哪有時間休息呢？

所以，領導之所以忙，很多時候，真的是因為不得已而為之。

3.壓力大

創業的壓力與打工相比，顯然無法相提並論。

我們打工只需要做好份內工作，到了時間就能領一份薪水，但創業如果公司沒有業績，那麼所有人都將跟著完蛋，所以，每個創業的人其實都在頂著巨大的壓力。

自從創業以來，即使有時候沒有什麼重要的事情，斌哥都會去公司加班，超過兩天不去單位，他就會很難受，工作的壓力推動著只能前進，不能後退。

與此同時，他的腦子裡一天24小時也都在思考著公司的生存問題。如何找到更好的老師，如何招到更多的學生？新推出的活動怎麼宣傳推廣才有更好的效果？這些問題也是斌哥無時無刻不在思考的。

所以，越是職位高的人，責任壓力越大，需要操心的事物也更多，在這種情況下，他們只能變成工作機器。

3.責任重

斌哥做的是公考培訓，這種課程不僅時間長，通常都是一上半個多月，而且全封閉式， 白天夜晚都要上課，經常從早上九點上到晚上九十點。

雖然有時候九點多上完課，他就可以結束了，但為了幫助學生順利上岸，他常常都會在教室陪著學生一起練，經常都是十二點多才能結束，而這樣的封閉式訓練經常持續半個月甚至一個月的時間。

因為實在太忙了，我們雖然在一個城市，但也常常一個禮拜才能見上，每天吃飯的間隙才有時間通個電話。

當然，他其實也可以不必付出這麼多，但斌哥經常說，做教育，做的就是一份良心！因為內心始終有一種責任感，對待自己的工作，他一直都很認真負責。

笑薇讀書

（不是老闆，是部門經理）主要是白天的事情多，要處理下面的事情，很多事情都要你拍板，要參加會議，要接待客戶，要處理部門之間的事情，反正雜事挺多，等大家都下班了，你才有時間處理一些手上的文件，整理一下自己的工作，做些規劃，看看計劃進度等。以前我也是個程序猿，喜歡朝九晚五，討厭996，做著熟悉的工作。但自從做了部門主管後，我經常是8.30-22.30，週末也會去加班，現在加班也沒感覺，你們不要說我是當個小主管就把自己多能了。其實是三十而立，知道了很多不可能，也知道了一些可能，只想把工作當成事業去做，不想做混子了。因為只有這樣，才能實現那些可能。

志林的故事

我之前一個老總，工作非常勤勉，經常加班。

甚至在他的年度工作彙報裡，他都會說，自己工作兢兢業業，為了帶領好團隊，攻克項目難題，無條件加班，從來不求回報。

這一看就是官話，誰都知道。可為什麼喜歡加班呢？

喜歡加班就算了。他還特別喜歡出差，經常是幾個分公司飛來飛去。

我有一次，和我們領導去做業務拜訪。開車無聊，就隨便聊聊天。她又說道：我這兩天過來，又看到了李總，他是不是經常來？

我回道：嗯，以前還少見，今年見得比較多。他也是個大忙人啊。

誰知道我領導直接來了一句：忙個啥啊忙，他今年把他爸媽接到了這邊來住，他出差來這邊，就是想回家玩而已。誰不知道他那點小心思。

這話我就不敢接了。不過這消息，我領導要是不說，我還真不知道。還真就單純地以為老總過來就是因為業務需要，被迫出差。

這個可能有點偏離了話題。但我想表明的就是：

領導加班，你根本不知道為什麼而加班。

他處於私人目的加班，但他說他在做事，你敢有微詞？

領導是不像小員工那樣卡死工作時間的，只要半年度、年度任務達標，他就算是成功的領導。

也就是說，

領導和員工的指標算法是不一樣的。他不靠正常上班拿工資。

而小員工，指標達標是一回事，嚴格遵守上下班時間，再無償加班，那才算是好員工。

領導和員工薪資的高度差異，也會導致領導不在乎加班，而員工是討厭加班。

這一點應該很好理解。雖然都是拿工資，領導一年幾十上百萬，員工一年到頭不足十萬，連領導一個零頭都算不上，誰想加班？

還有一點也是毋庸置疑的，領導享受自己的權力慾。

領導加班，他會自己默默加班？多半是把下面的員工也一起拉過去加班了。可員工敢怒不敢言啊。只能陪著。但領導就是喜歡這種“呼風喚雨”的感覺。

有一次，雙休。連著兩天，晚上10點鐘我們部門幾個員工被領導叫去加班，結果也沒什麼事。就是核對幾個數據，讓我們討論討論。

那為什麼不是白天呢？她很自然地說，因為她白天家裡有事，沒時間。說完還在那笑。。。這理由我也是服氣的。

所以，你不是領導，所以你會有這個問題。是領導，都對此不屑一顧。內心甚至會說：我願意，你管得著嗎？

你們加班，是無償加班，我加班可以在老總面前表現表現，年底多拿點獎金。另外，看你們不順眼，還能叼你們！

次等大叔

為什麼職位越高的人越不排斥上班，特別是有些領導是加班控？

這個我有很深的體會。

在我大學畢業參加工作兩年之後，遇到了一個領導，他真的是一個加班控。每每到了週末，他都會打我的電話，要我陪他一起下基層調研。

當時我畢竟很年輕，正是想幹事的時候，何況又是領導，覺得很受重視，有面子，當然就非常樂意，也覺得到基層去看看，十分的新鮮，能夠大長見識，學到了不少東西。

後來慢慢明白，為什麼一些單位喜歡招年輕人？就是年輕人有衝勁，想幹活，加班不會講價錢。當時在我們單位，有位資歷比較深的女性，中午單位臨時有急事，領導給她打電話，讓她趕緊趕到辦公室，結果她說沒時間，這個時候要照顧女兒，氣得領導也沒辦法。

不過，現在的年輕人也不一樣了，他們的自我意識比較強，也不願意把所有精力付出給單位。一般下班之後，或是休息時間，是不願意加班的，即便是單位領導組織什麼活動，也不一定踴躍參加，他們有自己的想法和做法。

這應是一種趨勢，休息是一種權利，更是一種時尚。

為什麼一些領導喜歡加班？大抵有如下原因：一是權力的慾望。對於一些領導來說，權力的慾望是很強，而這種權力，只有在單位才能充分體現出來，才有前呼後擁的感覺。

比如在家裡，夫妻之間、父子之間、親人之間，不可能過多地去擺權力的架子，有的時候甚至還可能是妻管嚴，找不到權力的感覺。

所以，有的領導一旦退下來之後，就很不適應，就是因為已經習慣了權力的生活。

二是缺乏生活的情趣。生活是豐富多彩的，但是有的領導久入官場、職場，已經沒有了生活的情趣，也不知道如何才能把生活過好。生活是需要一定修養、一定見識的。比如如何陪伴自己的親人，如何融入朋友的歡樂，如何從大自然當中尋找樂趣。可能已經習慣了上下等級的領導，已然放不下架子，找不到生活的情趣。久而久之，只有去枯燥的加班。

三是缺乏獨立的思想人格。獨立人格，不僅要給下屬，也要給自己。把自己完全捆在工作上，並不一定符合今天的現代精神，人要有獨立人格，要有獨立精神，既要尊重下屬、尊重他人，也要尊重自己。如果始終找不到自己，那麼工作、生活都不可能有多大成就，有多大幸福。

關鍵字: 職場 加班 領導