CCIE工程師
民營醫院與公立醫院相比，更注重盈利，若是醫院收入下降，整個醫院就業的人才，工作則會受到威脅，不論是降薪還是離職，都可能會危及到他們。正因為如此，許多人不願意到民營醫院工作，有一種朝不保夕的危機感。
這次疫情就體現出來了，到一線服務的醫護人員都是從公立醫院派出來的，承擔疫情的防疫和治療也是公立醫院，因為技術擺在那裡的，三甲醫院也都是公立醫院，國家每年給公立醫院投入的也很大，醫護人員的待遇也是相對有保障的。
胡楊林海
這個世上決定工資的是市場，私人醫院有了解，工資比公立大醫院少很多，因為她要求低，（公立三甲現在都要本科護理專業）工作輕鬆，不是很重大救死扶傷。我認識的一傢俬人醫院，福建省福州市，剛進去的除了五險一金不到五千。
135孤獨246開心
結合本人5年多民營醫療行業HR崗位工作經歷，拿成都地區民營醫院護士工資來作回答吧！
1、薪酬結構：底薪+獎金+各種節日福利。其中，底薪按工作經驗、職稱分成不同的幾個檔次，一般為2500-4000之間；獎金根據科室效益而定；各種節日福利一般為80-200元之間的物品或代金券。
2、試用期薪酬：試用期一般1-3個月，無獎金，也就是說只有底薪。剛畢業且取得護士資格證的人員：2000-2500元/月；有1-3年護理工作經驗且取得護士資格證的人員：2500-3000元/月；有3年以上工作經驗或取得護師職稱的人員：2800-3500元/月；取得主管護師職稱以上的人員：3000-4000元/月。
3、轉正後薪酬：在試用期底薪的基礎上增加獎金，獎金根據科室效益而定，一般在800-3000元之間，也就是說大多數護士的到手月薪在3500-5500之間，少數能達到6000以上，護士長或科室業務骨幹有的可達8000-9000元/月。
人力資源Jack
醫務人員工資整體過高，會增加國家負擔，也會增加納稅人的壓力，更會影響其他行業人士。李蘭娟的意思應理解為:高獎金給有傑出貢獻的醫務人員及醫學專家，及各行業傑出科學家。
彭功中國印象館
民營醫院有多種情況，各種不同形態的民營醫院的醫護人員，待遇相差非常大，有一些外資醫院，比如說臺灣人辦的旺旺醫院，香港人在深圳辦的一些大學的附屬醫院，那些地方的醫護人員的待遇非常高，比在臺灣和香港本地的醫院待遇還要高。
另外一些其他的醫院，比如說莆田縣醫院它分各種情況，你們的醫生有一些是，呃編制類醫院的退休醫生，這些退休醫生的待遇當然沒有他在崗的時候多，因為他們是有一份退休工資的，另外一些就是一些專科醫生，所謂專科醫生，他們都是實行科室承包的，他們的待遇跟他自己的業績和建議病人做各種測試和不恰當的，但是費用非常高啊，我們得治療方式有關簡單的說憑他的騙術有關他騙得越多他們就賺得越多他給你醫院之間是合作關係，這些醫生大多是沒有固定工資的，他掙一塊錢醫院分5毛，他分5毛就這麼一些關係，另外一些就是嗯那些沒有處方權利的醫護人員，他們待遇其實跟農民工沒太大差別，有一些剛入職的護士薪水也就是2000塊錢左右。
我所知道的大致就是這些情況，希望同學們補充。
農民工羅有財
民營醫院對醫生護士要求門檻稍高，一般都需要有工作經驗。工資待遇總體來說優於三甲醫院，但是病人量相對少，好的民營醫院服務態度要求極高。如果是要積累經驗，民營醫院不是好的選擇，如果經驗有了，想有更多發展空間可以試一試！
利多卡因5ml
民營醫院，護士基本工資夠自己吃的，大夫沒證的夠自己吃的。有證的收入好點，有技術的可以收入一般水平。不會太高。高的是從別的正規醫院聘的人。好的年薪幾十萬。
飄在旅途1
將軍b
不清楚，不關心人家的事，
山裡總司令
比公立醫院好不少，這也就是衛生部門打壓民營醫院的原因。
