劍客談教育

“職入龍門”觀點：員工與領導的關係就像男女談戀愛。付出最多者總希望對方看到自己的‘真心’，可現實是越付出、越傷心！到底是‘渣領導’無心？還是我們走錯了方向？如果你也遇到相同困擾，請耐心看完以下3點化解困局的實戰建議。

一、誰說一心為領導辦事的‘乖員工’就一定能得到想要的回報呢？不是因為你不夠努力，而是努力方向有問題！

職場中無數案例證明：盲目做‘聽話員工’的下場就是在領導心中越來越不重要！因為你沒讓領導記住你的價值！

所以，我很同情題主的遭遇！

誰要是混到總被領導‘呼之則來、揮之則去’的地步，肯定會感到無比壓抑和失去希望吧！

但，如果你認為這都是渣領導的錯，那你就白經歷磨鍊，拿不到經驗值咯！

因為任何領導都可以主觀認為我們是‘軟柿子’，這是他的自由！但我們也可以實力‘打臉’領導的妄想症呀！

而題主面對領導多次‘用人朝前不用人朝後’的行為，雖然不爽，卻沒有強烈改變自己在領導心中位置的意願！

只是糾結自己付出這多，領導為啥眼瞎看不到……等沒用的問題上！

就已經說明問題的嚴重性了！

因為你以為用服從工作安排傳遞個人價值。但在領導看來，不能幫自己解決保住地位、升職加薪的人，做任何事都沒價值！

所以，你努力的方向錯了！只會越證明自己是一顆‘聽話的軟柿子’！恰恰起了反作用！領導怎麼會重用你！只能一輩子對你‘渣’！

阿拉伯美女自認為美麗、善良、多才多藝。只要滿足小夥所有要求，他就會愛上自己！

但她不知道，在中國小夥眼中，自己只是一位身穿黑色長袍、只給眼睛留出一條縫的‘怪人。再加上雙方語言不通，誰都不瞭解誰！只能通過手語+動作的方式交流。小夥已經對她失去耐心。

小夥想：語言不通，我都懶得和她交流！但，上杆子又不用白不用！就讓她做全球女人都會做的保姆工作吧！

於是，小夥總手語示意她做保姆的活。

女孩非常高興，以為這樣就能得到小夥的心。於是她不怕苦、不怕難，有求必應！

結果，小夥最後選擇了光鮮亮麗、溝通良好的中國女孩做女友。

這讓阿拉伯美女很苦惱：明明自己是個美麗、善良的女人！為啥小夥就是眼瞎看不到呢？

【分析】拜託，是小夥眼瞎嗎？明明是你自己的問題好不好！把自己的美貌包裹起來，你就是美若天仙，他也不知道呀！

不學漢語同小夥交流，你就是蕙質蘭心，他也不懂你！雙方根本沒有交流的基礎，何談認知和感動呢？

說到底，都是你一廂情願的假想戀愛！這就是付出不一定有結果的真實原因！

當你知道原因後，你願意先改變自己嗎？願意向那個善於包裝自己的中國女孩學習如何傳遞價值嗎？

【總結】上面的例子，恰恰解釋了題主最大的困惑！

題主就是那位有心、有才、美麗又總受傷的阿拉伯女孩。

題主可能是領導手下最認真、努力、踏實工作的下屬！

從領導‘一有事就想到你’的反應中可以印證！說明你的某方面才華確實給領導印象深刻！

只是，決定職場人發展高度的關鍵在於：

我們傳遞給領導的價值印象是：解決關鍵問題重要人才？還是跑腿、洗地的打雜工？

這是決定我們在領導心中分量的關鍵佈局！

二、所有不會向領導傳遞價值標籤的人，都是越努力、越傷心的‘倒黴蛋’！他們有以下2點致命問題，必須重視和改正！

1、 不會展示獨特價值=全身包裹黑袍。再有才人家都看不到！

很多老實員工都不善於在領導面前表達自己的優勢和想法。

明明自己做的最多，還不好意思同領導溝通、請教！如同身披‘黑袍’上班一樣，誰都看不出你有什麼特殊價值！

人家阿拉伯女性穿黑袍是因為風俗習慣，情有可原！

而題主不敢向領導展現才華和想法，就顯得矯情和愚蠢了！當我們有求於人時，哪有等著別人上杆子的道理！

換位思考一下：你走在路邊，是能記住野草還是野花呢？

肯定是野花呀！

因為它們為了讓人看到，早早做好了競爭的準備。不僅在顏色上爭奇鬥豔、在形態或高度上也力求與眾不同！所以，你才能記住那朵最美麗、最獨特的野花！

這就是領導對員工價值的記憶過程！

領導手下有那麼多員工，人人都爭搶著在他面前展示才華，最後能記住的也屈指可數！更何況，你這種只會做事、不會包裝的‘野草型’員工呢！

只有一種情況下，你不需要展示，領導都會主動記住你！那就是他無人可用時！

不過，這種機會微乎其微！

即便是百年品牌的可口可樂廣告，都要保持常年如一日的不斷重複、不斷洗腦消費者！才能從競爭對手中爭奪部分消費者的購買力！

【總結】大品牌都尚且如此，更何況我們這些‘白丁員工’呢！只要有競爭的地方 ，就必須要學會推銷自己！

放下那身傲嬌’的黑袍吧！把你真正的優勢展現在領導面前！

這不是拍馬屁！而是用實力爭取更重要的任務、印證自己更重要的價值！

這樣你才能讓領導看到你的進步，進而重用你！

記住：很多機會都要主動爭取！

爭取的前提一定是：你讓領導看到自己的稀缺價值！而不是跑腿價值！

2、 語言不通，再努力都白費！

例子中阿拉伯女孩由於語言不通，導致再辛苦付出都不是小夥想要的！這點同樣適用於題主與領導的尷尬關係中。

別看我們每天執行領導下達的任務，但事實上，我們未必能聽懂領導的話，明白工作要達到什麼效果！正如領導也聽不懂我們的話一樣！

這種無效溝通是直接導致員工與領導矛盾重重、最後不歡而散的結果！

因為，領導對員工價值的判斷有一個固定邏輯：

領導會按照員工價值大小來依次排序他們的‘棋子價值’。比如：有能做王牌的員工！也有能做小三、小四的‘墊背’牌。

所以，給新下屬安排工作時，他會先考察下屬對工作完成效果的反應速度！往往那些能看透工作重點和領導需求的人，會優先列入王牌選手陣營！

而聽不懂領導任務重點的人，就會自動排序到‘可有可無’的陣營。會給你安排跑腿、替重要員工做‘雜活’的不重要、但又繁瑣的工作中。

既然是可有可無，領導也就不會關注你的成長。本來都是些可替代性強的工作。做的再多、都沒價值！更談不到升職加薪了！

這就是領導‘一有事’就想到題主的原因。

【總結】從現在開始，如果真想獲得領導認可，就請學會聽懂領導的話！這樣你才能滿足領導的需求，讓他看到你的價值！你離升職加薪就不遠了！

三、想與領導建立良好合作關係，不能靠‘拔河’思維的蠻勁！必須先建立共贏目標、才能讓人看到你的價值！

題主和領導的關係就像‘拔河’！彼此都有不同目標和想法，表面是合作，實際上卻是分別朝不同方向用力的‘拉大鋸’！這樣除了增加內耗以外，對雙方都無益處！

題主總想著多為領導分憂，領導就能看到自己成長，給自己升職加薪。

而領導卻想：你能做好跑腿就不錯了！不多安排點低端工作，無法降低你的人力成本呀！

你看，你倆的想法完全不一樣！你就是把自己累死，領導也不敢動呀！反倒覺得你在給自己搗亂！

【對策】學會與領導統一戰線、共同使勁！

職場人必須有的自知之明：領導只要手下有人，選擇性比我們要大很多！所以，他們很少會主動求我們！所以，我們一旦發現自己努力的方向不對，就要勇敢調整到與領導共贏的方向！

你等於是站到領導這邊，幫他一起‘拔河’，一致對抗其他人或問題！

題主可以對號入座一下！你目前確實能被領導記住，但卻屬於最後一位。

所以，題主想要讓領導看到你的價值和誠意，就要努力變成第二位王牌員工。

至於成為比他厲害的人，那是後話！

此刻，想要突破困局，你必須帶著解決公司關鍵問題的能力、與領導建立共贏合作目標！

一旦你讓領導知道，你能成為幫助他的的王牌員工，那他對你的態度就會大變！

不僅能看到你的成長，還會把更重要、更體現價值的任務交給你！這樣你才能獲得真正意義上的成長！

“職入龍門”最後總結一下：

在職場，付出不一定有回報！但，只要根據目標需求，調整目標和方向，就會收穫超值回報！所以，想要出頭，就要摒棄埋頭苦幹的‘盲目’思維，要學會與領導建立合作共贏的目標。你的專業實力能對他有幫助，你就有機會得到他的提拔和重用！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

一有要事就想起你，一有好事就忘了你，你的個人進步領導從不關心。這是利用，絕不是重用。

對此，我是深有體會。十幾年前，我在一個企業上班。副職領導做不了的大計劃，領導讓我做，市場上出了問題，也是我去處理。可以說別人不想做，或者是做不了的事，領導一股腦都推給我。但是，做事的是我，提拔的卻是別人。那時，我才知道，我不過是領導手中的一顆棋子罷了。棋子就是棋子，永遠成不了棋手。

領導為什麼這樣做？主要有三個原因。

一，你好哄。領導有難事就想起你，用完就忘記你。可你從不多想，任勞任怨，來者不拒。領導給你兩句甜言蜜語，可能就把你哄得熱血沸騰。比如，給你送頂高帽子，你就美得找不到北。

二，你比較好使。首先你有點能力，能解決一些棘手的要事。第二，你沒有脾氣，領導怎麼不公平的對待你，你也不好拒絕。就跟驢一樣，主人如何鞭打腳踹，該拉磨了還是拉磨，不敢像倔驢一樣罷工。

三，你不是自己人。領導為什麼對你的個人前途漠不關心，因為你不是自己人，還沒有進入領導的核心圈子。不是自己人，當然不會關心你的前途發展。

那麼，應該怎麼解決呢？如果你想在這個公司出人頭地，那麼不建議你拒絕領導的工作安排。畢竟在人屋簷下，不得不低頭。職場，胳膊擰不過大腿。你對領導的安排說不，領導就會對你的能力說不！當然，如果你有點個性，大不了辭職不幹，則另當別論！

其實，問題的核心是“你不是自己人”。任何一個領導提拔下屬，貼心都是第一位的，能力並不是你想象的那種重要。這就是領導和下屬思維方式的不同，也就是屁股決定腦袋。如何進入領導的小圈子，成為領導心中的自己人呢？我想這個應該不用教你吧。在這個社會，如果你連這麼點人情世故都不懂，想提拔豈不是一句笑話！記住，有了感情，領導才會對你有感覺，有了感覺，領導才會讓你感動！自己好好悟悟吧！

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管理那點事

這種情況就屬於那種:做了，不僅被人騙，而且也在騙自己，不做的話，更加沒戲。

我們單位曾經就有這麼一個小夥子，大學生，科班畢業，每天堅持在群裡推送一些知識，都是與業務相關，並且服務業企業的知識，好幾個群。

由於他的每天堅持，單位一把手也看在眼裡，放在心上，而且時不時的在各種單位會議上對他進行表揚，並且號召單位同事向他學習。

而且之後的一段時間，我的這位小同事儼然成為了單位明星，一把手眼裡的紅人。

各種重要事情一把手親自指名道姓的安排給了他，讓全單位的同事，包括他自己都一度認為是提拔重用的不二人選。

就是這個樣子，如果不是後來發生的一件事，恐怕誰都不知道這是一把手在利用他。

這件事情是這樣的，一次，上級單位要求推薦本單位的宣傳先進，照理說，我這個小同事平時就乾的是宣傳性質的工作，應該是他，但一把手偏偏就把這個先進榮譽給了一個裙帶。

那時候，他才發現自己被利用的體無完膚啊。

我這位小同事知道後是怎麼解決的呢？

按理說，放在一般人那裡，這就可能不算個事，放一段時間也就忘了，可他非常要面子，感覺一把手戲耍了他，而且當著全單位同事的面，這是讓他忍受不了的。

心想，與其被人騙，還不如有點志氣，不幹總行吧，於是，在以後的工作當中，他能不做就儘量不做，更不會花心思往精緻裡做。

反正單位屬於事業單位性質，你一把手也沒辦法把他咋滴。

遇到這種情況，公圈給各位以下建議:

一是你自己覺得能不能繼續幹，因為有好多人屬於坐薪嘗膽，一條道走到黑，想要通過勤奮努力去感動領導，對於這一類人，我只想說，祝你好運！

二是就此打住，特別是事業單位，不幹領導也不能把你開了，為了圖一個心理舒服，不想窩窩囊囊，那就快意恩仇，把領導當成個屁算了！

三是趕緊送禮去吧，就這種領導，擺明了不是自己人不重用，所以，送禮找關係，打入他的小圈子吧，只要進去，一切好說！

【請看這裡】

看完我請你幫個忙

2.請關注『公圈』，建立長期互動關係！

公圈

領導不是自己能挑的，但是自己的利益是要靠自己爭取的。

我呆過1年民企3年外企6年國企，歷經8任風格各異的領導，自己也當過小領導，確實職場如戰場，表面談笑風生暗裡兇險重重。

我有幸碰到幾位非常為下屬著想的領導，也碰到過總是把鍋甩給下屬的領導，怎麼和領導相處也是一門學問，但是有一點我們必須明確：領導不是你能挑的，但是跟領導我們也是可以談的，自己的利益是要靠自己爭取的。

既然領導在有重要的事情的時候就會想到你，說明你的能力他是非常認可的，否則他就去找別人了，正是找你做事他放心，所以他才會一直找你。這一點很重要，因為你在領導心目中是有價值的，你的價值就是你談判的籌碼。

現在的情況是你感覺領導不關心自己的成長，這裡有兩個問題，

問題一：這位領導在位多久了？他是剛調過來忙的暈頭轉向真的沒空關心你呢，還是已經領導你很久真的不在乎你？

如果上任時間短那麼請再給他一點時間；

如果已經在任很久了，那就接著考慮問題二了。

問題二：領導沒有關心你哪方面的成長？

是沒給你進修培訓的機會？

還是沒有對你的工作進行指導？

還是有合適的晉升崗位沒有考慮你？

還是其他哪方面的肯定是事出有因的。

員工有上進心是好事情，每家公司都希望員工是生機勃勃的，誰也不希望看到的是一堆死氣沉沉的臉。

朋友單位有一次內部公開競聘，要求員工積極參加報名，有一個部門只有一個人報名，結果老總在例會上狠狠的批評了那個部門經理，責問他究竟是他這個當領導的發動不到位還是他整個部門的員工沒有上進心。

所以如果個別領導不關心下屬的成長，不代表整個公司的領導不關心員工的成長。我們就該找個合適的時間跟領導好好談一談真實的想法，為自己的成長爭取利益。

當然，找領導談話技巧也很重要：

人：只有你們倆。 這些話肯定不能讓第三者聽到，提前確定好領導這個時間段是沒有訪客的。

時：領導有空心情又不差的時候。 如果領導煩躁的時候找他談可能會事與願違。

地：最好就是領導辦公室。工作上的事情最好的處理辦法就是公事公辦，請客吃飯有賄賂的嫌疑，最好就是在辦公室，在領導的主場他也比較放鬆，比較容易聽得進去。

物：彙報材料。 如果直接進辦公室說領導我有事跟您談一談稍顯突兀，最好是由某個近期工作的話匣子引出來的比較自然，所以可以先彙報工作再自然過渡到你想聊的話題。

我目前的職業是培訓講師，曾經我希望領導能夠給我下一次講師等級認證的名額，我就主動敲門進領導的辦公室，先和他彙報了手頭在跟進的幾個指標進度，然後再表達了自己在授課方面還有待更進一步的想法，剛好那個講師認證的培訓考核就能提升我這一塊的技能技巧，當然我的條件也是符合報考資格的，請領導考慮一下如果有合適的名額讓我參加，我很想在專業技能上有所提升。我的請求也是為了更好的工作既合情合理，又顯好學有上進心，領導也是欣然同意。

職場不是象牙塔，領導不是你父母，資源也不會自己主動跑上門，所以成年人的世界，該靠自己爭取的不要覺得委屈，幸福生活是靠自己創造的！

胡悅楊

工作十幾年下來，看過更多的領導，自己也帶過團隊。對下級的進步成長，一方面是對下級物質收入以外的另一種方式的回饋與支付，如果這一點不願意的話，作為領導要麼是管理思維狹隘、要麼本質是個吝嗇的人，跟不得；

另一方面，下級的能力、技能、經驗、視野的提升，對於上級來說是好事，可以幫助上級解決更多的問題，但是上級阻礙你的成長，顯然格局思維意識都很low。

這樣的領導你不要想著能改變他，改變一個人是異一場戰爭還是持久戰，唯一的辦法就是找準時機走人。

職場教練李麟

你的問題直接戳到了我的痛點，上一家公司的事，深刻的教訓。望以此為鑑。

我們公司屬於技術類的外包公司。公司經理是和我一起從一線做起來的，當時和他關係處的相當好，哥們那種關係。從進公司到離職，一直在一個部門共事，見證了他從員工，項目經理，部門總監到最後分公司經理的每一步。

我呢年齡比他大，性格稍顯內向，屬於那種老實、本份、正直，後知後覺類型的。

自從朋友當了領導後，我是無條件支持他的工作，全身心的。在同事面前也比較維護他的形象，分公司剛剛成立時，我也是幫他出主意，想辦法，對於他交代的事執行起來從不打折扣，按照他的話講，我辦事他放心，工作上從無怨言，可以說是忠心耿耿。

剛開始公司一些管理上的事，包括選人，用人，有些事情的處理方式方法等，一般他都會提前找我商量聽取我的意見，往往我給出的建議他都會採納，而且事後證明效果也都很好。

這樣相處了兩年多，隨著公司組織結構的健全，運營步入正軌後，我和他的關係慢慢變得微妙起來。

比如，一些技術層面有難度的，不好處理的，要代表公司形象的活，他都會派我去做，但福利待遇方面永遠都是別人優先，例如總公司每年評選優秀員工，先進個人等事，一直到我離職都沒有我的份，年終獎也和大家一樣多。即使這樣我也一直沒在意過，一如既往的支持他，從無二心。

讓我心態起變化的是，一次和我要好的一個老同事吃飯時他無意中說，他都替我不值，領導對我有些不公平，好些員工私下裡開玩笑說我，只享受領導朋友的稱呼，不享受朋友的待遇，又舉例說明等等。面對老同事的忠告，我當時是真尷尬，也有些屈辱。有一種被欺騙的衝動。

第一次我失眠了，因為工作上的事。回想和朋友相處這些年的點點滴滴。委屈求全感油然而生。

我被這位領導一直在同事面前稱呼‘’夥‘’［我們這邊一般對要好朋友的簡稱］，有時開會也這樣稱呼。好幾次我都提醒過他，別這樣叫，怕別人說閒話影響到他。

我是處處都為朋友考慮，事後看來，這一切都是我一廂情願的想法罷了，在其它同事眼裡，我其實就是那個最傻的小丑，只是我自己不知道而已。

自始至終人家一直是在利用我，我把人家當朋友，人家反而拿我當案例為自己立碑，來彰顯他大公無私，公平公正的形象。

因為相互太熟悉的緣故，他也感覺到我倆關係比較微妙的一面，一次請我吃飯時，我也是大概提了一下同事開我玩笑的那句話。他也尷尬的間接承認了，說怕公司里人家說閒話，說是找機會補償我，讓我理解他等客套話。其實我也明白這只不過是一種說辭罷了，事實再一次印證了我的判斷。

自打事情挑明以後，我也理性的反思了下自己，可能也不能全怪人家，是自己的性格，決定了事情的結果，平常太好說話，不懂拒絕，有求必應，是我傳遞出去的信息，當人家習慣了你廉價的熱情方式，習以為常時，你想改變就很困難了。

江山易改，本性難移。多少次，我在假設如果讓我重來一次，我會怎麼樣去選擇，但當我再碰到類似事情時，我發現，我選擇的還是同樣方法時，我絕望了，也徹底明白了江山易改，本性難移這句話的真諦。是性格打敗了我，多麼可悲的結果，你的秉性出賣了你的選擇。

有時我也在想，什麼事情能讓人得到脫胎換骨的改變，能做到這樣改變的人，需要經歷或具備怎樣的條件和勇氣。

也曾處處提醒自己要學會拒絕，不要太熱情，但具體到現實中往往記不住。

我的世界觀里人人都是善良的。這種發自內心的善良，在與人交往中是油然而生，不由自主流露出來的。如果刻意去改變，感覺很累。但被人利用，欺騙後的委屈，懊惱也時常讓我糾結和困惑。真的好矛盾。

好在現在我也想通了，看開了，也能放下之前所放不下的包袱。不想在為難自己了，天性如此，順其自然吧。

曾經的戰士183

領導一有要事就找你，說明你的能力是比較強的能夠為領導排憂解難，也能幫助領導完成許多重要的工作，說明在他的心目中你還是比較重要的。

我的領導比我年輕，儘管以前我們不在一個部門，但彼此很是熟悉。他提拔到領導崗位後，對負責的生產部工作不是很熟悉。很自然的我就成了他的依靠對象，從他開始怎樣開展工作，到每一項工作的處理方法，我都具體幫助他，他也很享受而且對我也很信任。期間也談到過我的晉職問題，但後來也就沒有再談，快兩年了，我也沒有晉職，但工作依然努力幹著。

我沒有因為不給提拔晉職就放棄努力工作，而是盡其所能協助領導幹好分配的事情，目前他已經能熟練的指揮了，我依然是我，沒有任何提拔的跡象。

從我的經歷看出，領導依賴的是我的工作能力，也許他心中也想過為我的晉升出力幫忙，這裡面受到職位的設置、個人適合的崗位、領導本身級別、個人性格等方面的限制，在一定時期內不會提拔你。

01 職位設置

每個企業的職位設置是有數的，不是誰想升職就能升職，比如你的單位就有15個部門，按一正一副配備部門經理，也就30人，就是年齡最大的那個經理也要2年以後才能退出經理崗位，沒有空出來的位置，除非有特殊情況。也就是職位是有限的，還不到調整的時候，儘管你的能力很強，領導也會考慮到單位整體的組織機構實際情況，而不能馬上提拔你。

對策：遇到這樣的情況，你一定要站在領導的位置上看問題，不能一味的著急，更不能在語言方面催促領導，這樣的話就會讓領導對你厭煩，甚至會認為你是依功自傲，放棄對你的好感。這時要繼續努力的協助領導開展工作，不要在晉職方面對領導逼的太急，形成你依然象原來那樣努力的境況，一旦有機會，領導會心裡會更迫切的幫你解決晉職問題。

領導用你，是有些工作屬於你的崗位範圍內，讓你工作是職責範圍內的事情，這時你認為是領導一有重要的工作就給你幹，是否是你想多了。你可以看看別的人是否也是這樣幹工作的，如果領導的風格就是這樣，你自己鬱悶就有點過了。

對策：可以私下與領導談談想法，把你的一些想法告知領導，如果領導認可你，一定會給你明確的說法，如果僅是工作原因，就會說：“以後有機會一定考慮你，好好工作。”這是你就知道希望不大了，也不要一個人天天幻想了。

這是非常關鍵的問題，領導喜歡你，但確定是否提升不是他能決定的，需要老闆來決定，你就要換了思路想問題，不要怪領導不提你。

我與主管領導關係很好，工作上也幫助很多，他知道我的想法，多次向老闆提出晉升我的建議，目前老闆已基本同意。

對策：向領導提出你的一些思路和想法，通過領導想老闆提出了，畢竟領導和老闆接觸多，說話方便。

也許領導認為你的能力不適合提拔，業務工作做得很好，管理方面不足，經過權衡後，沒有對你的提升做出反應。

對策：如果真的是這些方面的問題，你可以在業務級別上提出自己I的要求，走技術系列也是不錯的選擇。

總結：提升受到許多條件的限制，不是一個人想怎樣就怎樣，就是老闆也要考慮各方面的平衡，所以你要根據實際情況適當調整自己的思路，不要給領導壓力，不要給自己壓力，順其自然就好。

職場同步

這個問題很扎心啊，說實話，想到你跟提拔你是兩回事。要知道，領導跟你從不是等價交換，也並不是你能幹就會提拔你，除了你自己要會做人，關鍵要看這個領導是不是厚道人。

我說個真人真事吧 ，你且聽聽看。

朋友在體制內幹了多年，年中的時候提拔幹部，終於輪到他了，結果他們單位只有一個名額。朋友很後悔，選錯了單位，因為其他很清閒的單位都有5-6個名額，最多的年輕一批都提了。開始時，我是不信的，考核是他們單位的份內事，名額不說比別的單位多，也不該這麼少啊。聽他說完才知道，這種事就看領導給不給力了，有的領導護犢子，會為底下人積極爭取，而他們領導呢，愛惜自己的名聲，這種時候從來不主動。

所以呀，這種領導有事就想到你，個人進步他卻從不放在心上的，顯然你的領導不厚道。換句話說，你是他手裡的工具，他只是在利用你。

那麼咋辦呢？

如果是企業，這個呢，很好處理，及早跳槽換工作。但就問題描述，我猜測題主應該是體制內。

既然是體制內，那就另當別論了，落落有幾個建議，供參考:

第一，千萬不要撕破臉皮，跟領導硬碰硬。

要知道切記官大一級壓死人，真把領導得罪了，他給你穿小鞋了，絕對會讓你有苦說不出的。最好的做法是，領導的工作安排該遵從還得遵從，同時找機會打破現在的困境。

第二，搞清楚這個領導是你的分管領導還是單位的一把手。

如果只是分管領導，那相對好一點，部門是可以更換的呀。一般年底或者年初，很多單位都會有崗位變動，你可以趁這個機會，主動申請換崗位。當然，理由肯定不能跟領導直說，可以委婉點，比如，我想到某某崗位上多學習下。

如果是單位一把手，這個呢，只有兩個思路:

一是，想法設法成為領導的“貼心人”，讓他不得不提拔你；

不管什麼樣的領導，提拔第一選擇是自己人，或對自己有利的人，如果你能做到，不提拔你提拔誰？

二是，熬時間，熬到舊領導走人，熬到換一個新領導。

假如你著實沒法獲得領導的好感，讓他提拔你，那麼真沒啥好辦法，只能等這個領導走人。一般情況下，除了退休養老的，大多數單位的一把手3-5年換一茬。在沒其他辦法的時候，就跟他熬吧，熬到領導換人，努力成為新領導的“貼心人”。

當然，在等待的時間裡，你必須認真工作，千萬別給身邊的領導和同事留下不靠譜、難當大任的印象。

落落的成長閱讀

一句話；能辦好眼前的事兒不見得能適合晉升當個管理者。

1: 領導一有“要事”就想到你，這個重要的事情是什麼事情呢？

發小的故事：我有個發小就跟我聊過他的職場困惑，他說他跟老闆關係很好，老闆經常讓他幫忙接送孩子。他也常以能接觸到老闆的家庭孩子引以為豪，覺得跟老闆關係倍兒鐵。有一次回老家他請我吃火鍋，激動的跟我說估計今年的提拔會有他，他說我跟老闆關係那麼好，今年升職一定有我。結果年底我就看他朋友圈發了一些很喪的帶情緒的文字，很顯然，沒有得償。

所以說這個“要事”是涉及他個人的重要私事，不好出面的事情；還是公司重要的事情，能產生價值和效益的事情呢？

2:有事兒能想到讓你去辦，只說明你的執行力和辦事能力還不錯，值得信任

無論是公事還是私事，老闆既然回回都能想到讓你去替他辦，說明你是個可以信賴的人，執行力可以，辦事效率老闆滿意。也可能還有一些其他特徵：比如嘴很嚴，不會以此洋洋得意等等。

3:個人進步沒有得到老闆的關注，可能對於老闆來說，你的“價值”還達不到他的要求

作為老闆而言，一個能替他辦事兒的人和一個能替他管人的人是兩碼事兒，一個能替他辦事兒的人也要看他辦事兒的實際的價值。你比如我那個發小，以為給老闆接送孩子跟老闆多親近了，老闆應該給他升個職加個薪啥的，實際上並沒有看清你乾的事情的“價值”。還有可能就是除了你的辦事能力之外，你沒有讓老闆看到你跟多的能力，以說服他去給你規劃你的個人發展。

以上僅為個人關係，感謝支持🙏！

職業規劃師貓姐

單位領導不會對你的未來和人生負責，他只對自己的職位和公司的業績負責，所以你的個人進步，在他眼裡，無關緊要。

我以前待的公司裡，單位領導也是如此，因為本身能力比較出眾，很多要緊事都會交代給我去做。但是做了很多事情，你會發現，其實個人的進步並不是很明顯，這個時候你就會很著急，你會有一種做了那麼多事，錢沒有多，個人能力也沒有提升，一直吃老本的感覺。那個時候，我特地找老闆談了一下，但是他完全沒有放在心上，而是說，讓你做事就是給你機會，就是在讓你進步！然後我就什麼都說不下去了！

遇到這種情況，我們該怎麼辦呢？

1.抽出20%的時間來提升自己

無論你本來在工作中投入的精力和時間是多少，都要從中抽取20%的時間來做能讓自己進步的事情！比如去看一本書，去參加一個活動交流，去上一門課，去堅持做一件事情。

2.懂得拒絕

公司裡總有一些事情是重複性的，當因為你的能力，領導格外重用你，讓你做很多分外之事的時候，你要懂得拒絕。有時候我們會覺得，只要把領導交代的事情辦好了，肯定對自己有利。但其實不是的，你在用自己的未來換取領導的未來，最後可能是被踢出局的那一個。

別人如果在進步，你一直不進步，那麼總有一天，你的能力在領導眼裡會退化，到時候你就會是一顆棄子了。

3.迎接挑戰

如果你實在想在公司裡有所表現，不要做那些有固定模式，並不能帶來多大挑戰的工作，你可以自己主動提出做一些挑戰性的工作，從工作中來增加你的閱歷，提高你的能力，讓自己進步。

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