沫
自己不要做小人。
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首先提醒你一句，對待小人，世界沒有最省心最有效的辦法。對待小人，是一把雙刃劍，需要小心謹慎，哪裡有最省心最有效的辦法？！對付小人的辦法，歸納起來，主要有三個論點：一是躲，二是鬥，三是虛偽應付。在實踐上，職場中的小人，其實有三種：同級、下級、上級。不同類型的小人，應該有不同的應對之道：
【一】對同級小人，以防為主
職場上，同級的同事，既有合作關係，也有競爭關係，“小人輩出”，千萬小心。同級同事中的小人，不建議用打的策略，原因有三：一是你對他沒有用人權，打小人，容易兩敗俱傷；二是同級之間的矛盾，有時候會被上司利用，小人反而容易佔到便宜；三是同級小人善於製造渾水，你打贏了又怎樣，還不是也踩一腳狗屎。
職場上，對同級小人，最好的應對之策是“防”！有人說用“躲”，遇到他就繞道走。同在一個公司做事，抬頭不見低頭見，你能躲哪裡去？再說，如果你有益躲著他，他認為你害怕他，更容易加害於你。正確的方法是，正面應對，嚴防死守，表現上若無其事，勾肩搭背，心裡裝一道防火牆，嘴上裝一把安全鎖。涉及自己的利益的核心要素，對小人防微杜漸；涉及自己的隱私把柄，對小人三緘其口。
【二】對下級小人，以打為主
職場上，對待下級小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地認識到，有的兵，你能帶成兄弟；有的兵，你會養成仇人。這是職場上無法迴避的規律。下級小人，可能是你無意中得罪的，比如你重視了一個，無心中就刺傷了另一個，如果此人心胸狹窄，表面上對你恭敬有加，內心深處埋下了仇恨的種子。
職場上，每個上司總會遇到幾個下級小人。有的小人，可能只是想跟你賭氣，有的小人在關鍵時候，可能真的想要你的命。對那些無關緊要的小人，可以刀下留人，但一定要邊緣化，不要讓他接觸核心機密。對那種內心裡想置你於死地的小人，一定不能心懷慈悲、心慈手軟，尤其是對那種可能會威脅你的核心利益和工作大局的小人，要想法設法清除你的團隊，斬草除根，不留後患。
【三】對上級小人，以用為主
職場上，最倒黴的事兒就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗無天日、生不如死，一般人往往被逼無奈，走為上策。上司小人，往往是嫉賢妒能之輩、小雞肚腸之人。心胸越是狹隘，手裡的小鞋越多；工作水平不高，心裡的壞水越濃。對威脅他地位的下屬嚴加防範，打壓排擠，冷落邊緣，遇到他真是優秀下屬的悲哀。
職場上，遇到上級小人，應對最為棘手。因為他對你有控制權，完全處於強勢。要麼，你辭職滾蛋，要麼，你扭轉局面。如果你無力改變格局，算好辭職的性價比，該辭職的辭職，少浪費一點青春。如果你辭職的性價比不合適，也不能為了一口氣放棄職業生涯。韓信還能忍受胯下之辱，何況當代誰與自己的前程過不去呢。
對待上級小人，在委曲求全的同時，也要琢磨如何利用小人，努力把“絆腳石”變成“墊腳石”。記住：小人也不是天生的，君子也不是永遠的，兩者之間是可以互相轉化的。其實，大多數人身上都具有君子和小人的雙重人格。
第一招，順應小人的格局，投其所好，忍辱負重，想方設法為你所用，轉化為你的盟友，扭轉被動局面，讓小人接受你，並助你上位。
第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，迴避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心為上，攻城為下，想方設法激發上級小人人性中善的那一面。
第三招，以上辦法都不好使，只能以小人之道對付小人，藉助更上級的力量為你扭轉命運。這種上司小人其實在他的上司眼裡也不是什麼“好鳥”，他的上司說不定也在找機會收拾他。默默地收集證據，越級到更上一級申訴，可能出現兩個結局：一是上級小人滾蛋，二是讓上級小人知道你的厲害，形成新的制約平衡。
職場火鍋
《論語》中說，君子喻以義，小人喻以利。小人之所以是小人，就是因為自私自利。他們把個人利益看的很重，所以輕易不要得罪，否則會給自己帶來很多麻煩。但是，也不能一味委曲求全，否則小人會得寸進尺。
那麼，應該怎麼對付小人呢，一定要記住下面十個字。
一，熱。對小人要表面熱情，不要不理不睬。如果他們認為自己受到輕視，會盯上你的。
二，冷。當小人拔弄是非，背後議論他人時，要冷眼旁觀，不制止，不參與，不附和。
三，遠。有表面的交情，但不交心。採取敬而遠之策略，恭敬有加，但是不深交，不處事。
四，多。跟小人打交道要謹記：多恭維，莫反對；多告罪，不得罪。
五，少。跟他們在一起的時候，一定要少說話，以免禍從口出。
六，躲。對他們一些壞水歪點子，要想辦法躲開。做到不看，不聽，不問，不為。
七，綿。跟他們交往，要懂得綿裡藏針，最好不要直接拒絕，以柔克剛，以退為進是上策。
八，硬。如果小人得寸進尺，該給釘子時不要猶豫，一位忍讓，只會更加被動。
九，擊。小人公開發難時，要堅決反擊，痛打一次，小人就會收斂許多。
十，狠。做人不能太軟弱，否則小人就會肆無忌憚。該警告了，把臉一拉，效果非常明顯。
掌握以上組合拳，小人翻不出多大的浪花！
管理那點事
一、對小人勤打招呼，少說話；不主動來往，但不能拒絕來往；不深交，但不絕交；可以給予好處，但不能佔小人便宜。
二、不要進小人圈子，也不讓小人深入自己的領域和心靈。
三、不要幫忙，不阻攔，不規勸，不參與，不討論，任其發展，任其自生自滅。
四、小人多行不義，遲早會被大家認識到他的嘴臉。
五、不要在意別人背後怎麼看你說你，因為這些言語改變不了事實，卻可能攪亂你的心。心如果亂了，一切就都亂了。
六、理解你的人，不需要解釋；不理解你的人，不配你解釋。因為日久不一定生情，但一定見人心。真正懂你的人，絕不會因為那些有的、沒有的而否定你。
生活點點觀
小人！！！自己人格有缺陷，毫無誠信可言。網上很多都說對付小人要以其人之道還治其人之身，ta惡毒你就用比ta更惡毒的手段去對付ta。
其實不然，人被狗咬了還能起身咬狗一口嗎？君子謙謙有禮，謙謙君子是對付不了小人的，你罵不過ta惡毒的語言從她嘴裡輕而易舉的出口，無論你如何接招理論，只會讓她更來勁。但是被欺負到了頭上千萬不要抱著“不與其一般見識或者忍讓”的做法，小人之所以被稱為小人，就是他們不懂什麼叫慚愧，如何感恩！你的一味隱忍會變成“好欺負”的老實人，更容易被變本加厲的欺負。
暴曬天下：小人總是有些行為是陰暗的，是不能被別人所知道的。找到她的把柄，拿出了曬，讓別人都知道她的醜惡小人嘴臉，看清看透她的真面目。因為做的都是見不到光的事，所以膽子更小。
聯合他人：小人在搬弄是非的時候也是有傾訴的對象。看似精明卻缺少遠見。在製造一個個惡果的時候會觸發一系列的結局。當他們每次搬弄是非，挑撥離間的時候事態的發展並不能一直朝著所期望的方向。因為小人沒有大將風度，完全控制不了局面。所以一旦有小人在你身邊作祟，聯合起你身邊其他人一起抵制、冷落她。一個人的獨角戲往往唱不長。
明槍易躲暗箭難防，背後算計的小人永遠不會消失。不可得罪更不能饒恕。這是不變的真理。對付小人最好一招制敵，讓他知道，做好人不容易，做小人更難！
無憂精英網
不管是學生時代還是在職場中，我們總是會遇到一些小人。
對付小人最省心最有效的方法就是忽略他，遠離他。要做到這點，我們首先就是識別小人，提前識別小人的計謀。
最低級的小人很容易被看出來，比如喜歡挑撥離間，和任何人看起來關係都很好的樣子，但是會在你的面前說別人的壞話。背後說別人是最傷人的，不小心被當事人聽到會有種被背叛的感覺。
我曾經就聽到過我認為的“朋友”說我的壞話。我真的不懂那些和你表面和諧，背後說你的人是怎麼做到的，他們的良心不會痛嗎？
遇到這樣的人趁早遠離就好了，不用和他爭吵什麼，浪費自己的時間和精力。
當這些小人危機到你的利益時，你想絕地反擊，你就要了解他的弱點。比如他平時在工作上有沒有認真，有沒有出差錯等。這需要我們平時細心觀察每個人，當然前提是做好我們自己的本職工作。
小人有一大特點就是自私自利，他們所做的事就是為了自己能夠升職加薪。“人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必十倍奉還。”小人不惹我，我也不管他。但是當小人侵犯到我們的時候，我們就搶他想做的項目，我們就努力升職壓在他頭上，當然這也是對我們自己的職業生涯好。
當真的被小人陷害時，我們要用行動去證明自己，因為這時無論你說什麼，可能大家都不會信你。如果沒有直接證明自己的證據的話，還是等風波過去再解釋，可能會更有說服力，因為這時大家都冷靜下來了。
綜上所述，對付小人最好的方法還是忽略他，他自己一個人無聊了就不會興風作浪了。其次是識別小人，提前識破小人的陰謀。最後是提升自己，壓制小人的士氣。
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小人善妒，見不得別人比自己好。平時說話透著酸，挑撥是非，暗中使壞。
小人趨炎附勢，阿諛逢迎，口蜜腹劍。
和小人打交道心累，又躲不掉。
小人愛打聽別人的隱私，到處傳播。
往往很多人看不破小人的套路。
這種人是害群之馬，害人之心習以為常，走到哪裡都烏煙瘴氣。
以牙還牙，以眼還眼，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。
小人作惡時間長了大家都會看清。
山上有松鼠
對付小人最省心最有效的方法是，無視他，縱容他的缺點，總有一天他會自食惡果。這是我以前在看鄭淵潔的童話書《翼展》時，得到的一個啟示。
我的母親是一個非常智慧的人，我19歲上班時因為天性善良懦弱，常被那些年長的同事欺負。我的赤誠相待，常常被別人覺得是理所應當、軟弱可欺。
我覺得自己沒有做錯什麼事，為什麼她們那樣對我呢？因此煩悶不快時，母親安靜聽完淡然對我說:
“還是你有錯。如果你不在那個時間、那個地點出現，就不會出現那樣的事。讓你承認自己有錯，不是說別人沒錯，因為只有承認自己做錯了，你才會好受一點。不要因為別人的錯懲罰自己，有抱怨別人的時間，不如默默提高自己。你變強大了，自然就沒有人敢欺負你了。你要做到別人都夠不到你的地方。”仔細想想，母親的話也是對付小人最省心最有效的方法。敬而遠之，默默提高。小人可恨，但不必我們親自出手，要把精力用在有意義的事情上。以不變應萬變，仁者無敵!
子曰：“唯女子與小人為難養也，近之則不遜，遠之則怨。”
這句話出自《論語·第十七章·陽貨篇》。意思是：只有你這樣的人（指子貢）和小人是難以相處的。走近了會看你不順眼，遠離了又會埋怨你。
這裡的“女”不是指女人，它是通假字“汝”，你的意思。在此不作多講，我們要說的是小人的問題。
何謂“小人”？有人的地方就有爭鬥，有爭鬥就有小人。人生在世誰沒有遇過小人？
1、做事只管自己的利益，常以不良手段達到目的；
2、說一套做一套，陰奉陽違，口蜜腹劍；
3、造謠生事，慣用“聽說哈...”、“我是聽某某說的，不是我說的哈...”造句，歪曲事實，無中生有；
4、喜歡奉承，見風使舵
5、落井下石
6、無理搶三分
7、忤逆子
8、善於博同情
以上應該是小人的主要特點，其實小人的形式千變萬化，讓你防不勝防。小人無德，但是往往得罪不起。所以，人們常常說，寧得罪君子不和小人逞強。
小人往往不按常理出牌，他們找事不怕麻煩，完全沒有道德底線，不會放過弱小者，不反省自己，像狗皮膏藥黏上就沒完沒了。
小人大多數時候是我們自己培養出來的，因為我們太寬容，因為我們太善良，因為我們太相信愛心可以融化黑暗，因為我們以君子之心度小人之腹，所以常常會輸。
小人可惡，所以我們處事要格外小心謹慎。君子要修身養德，不與小人計長短。子曰:匹夫受辱，拔劍而起! 最低級的回擊就是憤怒，我們要學會不動聲色地有智慧的回擊。
所以，總結一下對付小人最省心最直接的方法——
1、對一個人荷槍實彈的小人，最厲害的回擊是完全無視他，禮貌平靜地避開他，不作任何回應。試想一下，當他摩拳擦掌地準備好了和你開戰，而你無視地避開，他可能會無趣地跳腳吧？
2、不是誰都能成為我們的對手，不是一個級別的人根本不值得出手，瘋狗咬了你一口，難道你也要咬回去嗎？晾著他!
3、不和小人撕破臉，表面禮貌客套，給自己少了麻煩，太猖狂的小人自然會有比他更厲害的主收拾他，不必親自動手。
4、如果你有一招制敵的把握，可以以牙還牙。
5、保持善良，善於分辨，以不變應萬變。
6、行得正坐得端，做事光明磊落，不讓小人抓咱把柄。為人不作虧心事，不怕半夜鬼敲門。
7、努力提高自己，努力到小人夠不著你的地方。
雖然很多時候，小人會比我們得勢猖狂，但在長久看來，上天自有安排。上天是公平的，它讓好人成為好人，壞人成為壞人。
君子坦蕩蕩，小人長慼慼。每一天我們都過得好，就是贏了!
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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這個要從引用一句古話。子曰：“唯女子與小人為難養也，近之則不遜，遠之則怨。”
這是孔子他老人家說的，其實古人已經很明白的告訴我們了：“和小人是很難相處的，走進了會看你不順眼，離遠了又會埋怨你。
何謂小人？有人的地方就有爭鬥，有爭鬥就有小人，人生在世都會遇到小人，如果你說沒遇到，那只是你沒有發現而已。
小人有以下幾個特點：
做事只管自己的利益，常以不良手段達到目的；
說一套做一套，陰奉陽違，口蜜腹劍；
造謠生事，慣用“聽說哈...”、“我是聽某某說的，不是我說的哈...”；
喜歡奉承，見風使舵；
落井下石；
無理搶三分；
忤逆子；
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善於博同情；
可能還有很多，我就不一一列舉了。
其實小人的形式千變萬化，讓你防不勝防。小人無德，但是往往得罪不起。所以，人們常常說，寧得罪君子不和小人逞強。
小人往往不按常理出牌，他們找事不怕麻煩，完全沒有道德底線，不會放過弱小者，不反省自己，像狗皮膏藥黏上就沒完沒了。
小人大多數時候是我們自己培養出來的，因為我們太寬容，太善良，太相信愛心可以融化黑暗，因為我們以君子之心度小人之腹，所以常常會輸。
所以，總結一下對付小人最省心最直接的方法
對一個小人，最厲害的回擊是完全無視他，禮貌平靜地避開他，不作任何回應；
不是誰都能成為我們的對手，不是一個級別的人根本不值得出手，瘋狗咬了你一口，難道你也要咬回去嗎？晾著他就好了!
不和小人撕破臉，表面禮貌客套，給自己少了麻煩，太猖狂的小人自然會有比他更厲害的主收拾他，不必親自動手；
如果你有一招制敵的把握，可以以牙還牙；
保持善良，善於分辨，以不變應萬變；
行得正坐得端，做事光明磊落，不讓小人抓咱把柄。為人不作虧心事，不怕半夜鬼敲門；
努力提高自己，努力到小人夠不著你的地方；
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雖然很多時候，小人會比我們得勢猖狂，但在長久看來，上天自有它的安排。上天是公平的，它讓好人成為好人，壞人成為壞人。
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職場小Q
工作年限長了，別的不說，小人見了無數，而且花樣百出，各種奇葩，不由感慨，在職場，“小人”太多。其實並非真是人心有多壞，畢竟人人都要為自己考慮，難免都會有和別人發生利益衝突的時候，所以越是競爭激烈的公司“小人”越多。要麼奮起和小人鬥，要麼輕鬆點，聽起來簡單粗暴的“要麼狠、要麼忍、要麼滾”也不失為好的處理辦法。
能力夠就可以狠。其實任何正常的公司都需要能做事的人。我以前的一個同事，和上司的關係並不好，但在他的專業領域做的無人能比，還有讓公司高層認可的成績，上司也就無話可說了。可以說足夠的專業能力和獨特性就是職場中的“金鐘罩”，一般的小人不容易傷得了你。
心態放寬能忍就忍，不和小人結樑子。我們部門裡有個靠關係進來的同事，前陣子推了一個活兒給兩個本不該負責的同事，兩人中一個雖心有怨言但還是做了，另一個嚴詞拒絕，結果最近這個有關係的同事就對拒絕他的同事百般刁難，使其苦不堪言。並不是說對“小人”任勞任怨是對的，但在不觸碰自己底線的前提下，“忍”不失為一個與小人相處的方法，如果和小人沒有利益衝突，一般他也顧不上折騰你。
實在不行就走，別猶豫。身邊有個妹子的經歷比較狗血，新找了一份體面的工作，本來和同事和老闆的關係還不錯，沒想到直屬上司是個衣冠禽獸，在公司年會的晚上，藉口酒醉要妹子送他回房間，到了房間提出要妹子陪他。妹子自然不肯，從此關係破裂。妹子是新人，在公司既沒關係又沒業績，於是果斷走人。真要是與小人撕破了臉，自己又沒能制約他的橫牌，那就天下何處無芳草吧。
總之，職場上身邊每個人都可能是你的“小人”，應時而變最重要。如果不想費心思和小人勾心鬥角，自己的心態要調整好，該進時進，該退時退。
