仝童看電影
可以勞動仲裁！
勞動爭議是履行勞動合同過程中發生的爭議；
offer是勞動合同的邀約部分。
不需要存在勞動關係才形成勞動爭議！
仲裁的目的是：1，認定offer真實性；2，對方發出邀約，收到即生效，應當履行試用義務；3，對方不錄用是違約，除違約金外（違約金是罰金與損失無關），承擔損失賠償：應聘的開支如車船費誤工會等以及收到offer一至收到不錄用通知書決定書期間待職的誤工費，另加訴訟（含仲裁）到庭損失交通費誤工費等。
俗話說，就是要賠青春損失費。
仔細看了一下詳情，發現你缺少了一道程序，即不錄用通知書。為此，你應當自行前往單位要求上班，直到單位書面拒絕為止才可仲裁。
如果單位拒不出示書面拒錄，你也可以仲裁：要求履行邀約，進入試用期，並支付收到offer起的試用期工資。
如果單位當庭表示不錄用，變更訴訟請求：
1，要求賠償為應聘而產生的開支
2，要求支付收到offer日起至當庭拒錄止的試用期工資及仲裁到庭的車船費（誤工費不能訴，因為包含在前面的。試用期工資裡面）。
3，要求支付違約金（如果offer有約定）
局部天晴
非常同情題主的遭遇，好不容易等到了心儀公司的offer，卻被告知無效，是假的，手抖不小心發出去的，那心情肯定是奔潰的。
不過難過歸難過，我們還是要爭取回自己的應得權益，下面是我的一點小建議。
一、新單位必須對違約行為承擔賠償責任，建議訴至法院
按你的說法，新單位通過郵件形式給你發送了offer，明確約定了入職後的薪資待遇和入職時間等。由此可見，該Offer是新單位希望與你建立勞動關係的一種要約，而你也做出了確認回覆，意味著勞動合同預約簽訂的完成，是具有法律約束力的。
你因信任新單位，按新單位入職要求到老東家辦理了離職手續，現又遭新單位反悔撤銷錄用決定，使你當前處於失業狀態，對你造成了巨大的損失，公司構成了締約過失責任，要為自己的過錯行為買單，要對你做出相應的經濟賠償。
建議你先跟新單位談判，儘量要到可接受的經濟補償金額，如果新單位拒不同意的話，可以帶齊資料到法院起訴，因為你並沒有和新單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，所有你去申請仲裁的話，仲裁委一般是不會受理的。
二、以後注意防範此類事件再次發生
說實話，收到公司offer但又被公司撤銷收回去的情況是非常少見的，一般候選人放公司鴿子的比較多。所有題主的運氣也是差了點，但我們以後要在這方面多加註意，加強防範。
騎驢找馬時，如果沒有確切收到新公司的Offer，不要輕易離職
騎驢找馬是很多人更換工作最常用的方式，我們還沒從上家單位離職的前提下，來搜尋更好的工作機會，伺機跳槽，實現職場生涯的無縫對接和升職加薪更換工作環境的需求。這種情況下，我們還有固定的經濟來源，負擔較輕，所有換工作不要著急，最好是確切收到新公司給自己發送的Offer時才向老東家提出離職。
- 檢查Offer是否合規
其次，收到新公司給自己發放的Offer時，要仔細檢查offer上各項約定細則有無一一俱全，缺少的或含糊不清的要要求公司添加或更正。最好註明違約責任和違約金，最大化地保障自己的勞動利益。
如果公司發給你的是紙質offer的掃描版，那上面必須要有相關負責人的簽字或公章，如果發給你的是電子版的word或PDF版本，則要及時回覆確認接受的信息，這樣才具有法律效力。
- 選擇規範的單位應聘
我們求職者，一定要選擇靠譜的規範的公司應聘，一般大公司流程更規範，招聘更嚴謹，審核更精細，發放offer更慎重，所有通常不會出現毀約的情況。而部分中小企業，大小事經常憑老闆個人喜好決定，所有更容易出現對候選人發了錄用通知又反悔撤銷的情況。
總的來說，這次被新公司毀約一事，建議合法地爭取回自己的應得權益，在以後找工作的過程中注意防範，避免重蹈覆轍。
感謝閱讀，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！心念HR
這種不需要仲裁，因為沒有給你簽訂合同。
這個公司的行為是非常可恥的，是屬於臨時變價格。也就是說他知道你辭職了沒有退路的情況下，再給你壓價，把你價格壓得很低，這樣子的公司，我覺得沒什麼誠信。
等到你進去做事以後，肯定也會在項目上碰到各種阻礙，比如說先前談好的價格，可能在最後臨到快進行的時候，會給你壓低價格。
他們這樣做事反反覆覆，本來已經談好的薪酬水平不停地反覆改變，其實是非常沒有誠意的一種做法，而且在這個期間，也就是在跟你談好薪酬，你辭去工作，打算入職的這段時間裡，他們肯定還在不停地面試其他的人，只不過其他人的薪酬水平他們也不太滿意，而且其他人的能力，他們也不太滿意，因此才會跟你一直拖著，一旦他們談的比較合適的人，可能就會直接把你這邊拒絕掉。
也就是說在和你談判了，已經確定你會來的情況下，他們仍然在不停地面試，不停地在尋找備胎。
這種行為只能從道德上譴責他，但法律是沒有一點辦法的，你只能下一次再尋找工作的時候留個心眼，不要那麼快就把自己的退路給去掉。
我覺得你現在當務之急，不是想著怎麼樣去在這家公司上出氣，或者讓這家公司給你offer，你應該趕快去尋找另外一家公司，因為這家公司的事情很可能會黃掉，他們很可能會繼續以各種理由拒絕你。
即使在不拒絕你的情況下，也會不停地壓低你的薪水，讓你等得非常焦急，這可能是他們自認為很聰明的一種談判手段，但實際上這樣做過一次以後，就會在業內留下很不好的口碑，下一次的求職者就會把他們當做備胎公司來對待。
你不如先去其他公司應聘，然後拿其他的offer吧，至於這家公司就把他先當做一個備胎的公司，如果他讓你入職就入職，如果他不讓你入職的話，你還有其他的選擇，實在談崩了以後，你可以把你的和這個公司所有的接洽情況如實地擺在網上，這樣子基本上有點想法的求職者都不會再去了。
祝你成功。
職場力哥
由於和新單位的用工關係並沒有確立起來，勞動合同也沒有最終確立，是不適用勞動法的，屬於合同法裡合同訂立過程的調整範圍。
但新單位也需要承擔相應的責任。offer屬於要約，一經發出就有法律效力。而有關要約的撤銷，必須在“被要約人做出承諾之前”，是有兩類要約是不可撤銷的。第一，要約人確定了承諾期限，一般offer上都會寫明幾月幾號報到，這就是一個承諾期限，也就是告訴你最晚這天前要有一個回應，或者理解為按時來報到則表示同意。所以只要offer上寫明報到日期，就是不可撤銷的；第二，受要約人已經為履行合同作了準備工作。比如有些人是在職的，收到了offer後提出離職了，這就是為新工作做了準備，這種情況下，offer不可撤銷。
建議保留offer和麵試、通訊來往紀錄，向勞動仲裁機構申請仲裁，要求獲得賠償。至於賠償的金額，一般會根據實際的損失來考量。
遼瀋法律幫
題主您好，我認真看了一下您的描述。對於您在求職中遇到的問題表示理解，其實在真個過程中你做到了積極溝通、勇於擔當。當然，面臨這樣的結局是誰都不願意看到的。
我會首先說一下與此相關的法律問題，然後就您這次事件說一下我的建議，最後表達一下我個人的相關觀點。
首先，我們看一下與題主問題相關的法律事宜。
1.OFFER
是一種邀約的形式從法律角度來說，題主收到了OFFER，意味著目標單位向您發出了簽訂勞動合同的邀請。
這種邀請不管誰發給你的，不管什麼時候發給你的，都代表著其所在的單位主體。
但是單純的邀約行為不具有直接的法律責任，具有法律效力的是OFFER的具體內容和發文形式。
換句話來說，您收到OFFER，並不意味著對方一定要承擔法律責任。
2.OFFER
是否具有法律效力，要具體分析一份OFFER到底是否具有法律效力呢？這要具體分析：
A.紙質版的OFFER，如果公司代表簽字並蓋有公章，是具有法律效力的。
B.如果是電子版的OFFER，其內容一定要包括明確的職位名稱、薪資待遇和入職時間等具體信息。同時，接收人在收到電子信息後，予以確認回覆；或者電子文件發送方明確說明文件接受即默認接受的。
以上兩種情況，都是法律效力的。
3.關於具有法律效力的OFFER引起的法律責任問題
A.即便OFFER具有法律效力，如果用人單位反悔，應聘者也不能夠藉以強制建立勞動關係。
因為OFFER引起的法律糾紛屬於民事糾紛，不具有強制性。
B.如果因為接受新單位的OFFER，導致應聘者辭掉原單位工作，因此造成了損失，如果應聘者能夠證明這一事實，是可以要求新單位進行適當賠償的。
4.賠償的問題
即使應聘者收到了OFFER，但是沒有在新公司上班，而新公司也沒有給應聘者發過工資，賠償金額的確定是比較難的。這要看法律具體的裁定。
其次，針對題主問題，我說一下個人的解決建議。
1.收集證據
對於題主來說，證據有兩類。
一類是新單位發送的OFFER以及你確認接受的證據。如果是電子郵件發送，只需要保留文件附件和截圖即可；如果是微信等社交方式發送的OFFER，要有對方發送的OFFER原文，並且有你個人同意接受的相關電子證明。
另一類，則是你在此期間離職的證據，證明因為對方與你確認了邀約意向，導致你辭掉工作。一方面是你的離職證明或者解除勞動關係證明，另一方面還有你在原單位的薪資證明。
2.確認證據的有效性
要確認收到的OFFER是有效的，具體有效的標準參考我上面的解答。同時，確認自己的所有證據是合法有效。有效意味著兩點，其一是客觀存在的事實，其二是能夠證明因為新單位的邀約導致你辭職的因果關係。
3.找到相關勞動主管部門或者直接找專業律師幫忙，主張自己的權益。
因為題主尚未與新單位形成正式勞動關係，所以勞動仲裁部門是不會接收的。可以到法院起訴。
因為涉及到法律的專業性，最好找一些專業法律人士幫忙。
最後，針對題主的事件，我說一下自己的幾個觀點。
我記得前段時間我曾經回答過與題主高度類似的問題，不知道是不是同一個人提出的問題。就這樣的問題，我的幾個觀點如下。
1.應聘者在為了保障自己的權益，在面試結束後，不要與新單位進行口頭約定，一定要書面約定。
一定要對方給自己發送OFFER，而且要仔細確認OFFER上的具體內容是否完整準確，同時，如果可以的話，要求OFFER上添加違規責任和違約金。這樣才能夠有效保障面試者的正當權益。
同時，要注意，隨時保留證據。
2.檢查OFFER的合規性
在拿到OFFER後，要查看紙質OFFER是否有簽字和公章，否則沒有任何效力；電子OFFER一定要有接受和確認的證據。不具有法律效力的OFFER，單位隨時可以撤銷。
3.跳槽要謹慎
不管因為什麼原因，即使決定離開現在的公司，也一定要找一家靠譜的單位。每一個選擇都會直接涉及到自己的利益。而且如果原單位勞動關係沒有解除，同時又與另一家單位建立勞動關係的話，對勞動者是不利的。
4.有的人將OFFER視為勞動合同，這個觀點並不完全正確，如果一個OFFER具備勞動合同的性質，需要以下兩點：
A.Offer中的內容具備勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。
B.用人單位與勞動者就雙方的權利義務達成一致意見並實際履行。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在Offer上簽字確認不能簡單的等同雙方沒有簽訂書面勞動合同，而是要以事實為依據，關鍵是雙方是否一致認可並按照Offer中的內容履行了權利義務。《合同法》第三十六條規定：法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。故Offer已具備書面勞動合同的法律效力。
所以，一般的OFFER具備了勞動合同的形式，但還不具備勞動合同落地的全部條件。
合法主張自己權益，以後吃一塹長一智。這就是我對題主的建議。
指尖視野
企業向求職者發送的錄用通知書，其民法上的性質屬於要約。按照合同成立的條件，有要約有承諾合同成立，所以，如果企業發給您offer，您回覆確認，雙方就offer的相關權利和義務達成了合同關係。
企業如發送offer後，不予錄取，構成違約，應對勞動者承擔違約賠償責任。
但是，但是，但是！因offer內容一般未進行約定，且並不能認定為勞動合同，不受勞動法律關係的調整。所以，按照深圳市仲裁委等地方的實際仲裁裁定看，最多補償勞動者待崗時間的工資損失，offer有約定工資的按照相應金額，無約定的參照統籌地區社會平均工資進行核算，補償甚少。
所以，求職時擦亮雙眼，經濟下行，尤其要謹慎。互聯網，地產，金融行業最近組織架構調整頻繁，一調整你的崗位就不在了。入職前要確認清楚，並且:儘快入職，儘快入職，儘快入職！！！
leadstar
沒有看到你的offer ，如果offer有寫入職時間，薪資，可以要補償的。
1.看了你的說明，因為是在職辭確認對方錄用你後，才辭職。結果導致你現在的尷尬情況。
2.因為對方的原因，導致你失業，還有經濟損失。
3.根據前兩個原因，所以你內心是想要經濟賠償的，一心裡有氣，二是經濟來源受損。所以先去仲裁和法院都問問相關情況，這個東西先問仲裁，仲裁如果無法受理，他們也會告訴你處理方式。
白開水開水
這裡涉及到公司項目的調整，對你目前求職新崗位的入職造成了不良影響。
但是尚未建立勞動關係，也未提前（文件中沒有看到）簽訂相關的文字協議。
無法在此方面申請補償或仲裁。建議以後提前對新崗位、新項目多注意。
途優商學院
尚未形成勞動關係，故無需仲裁，可以直接到法院起訴！
勞動權益幫
邀約是一個內容非常具體的訂立合同邀請，只要受邀約人沒有做出新邀約而直接做出同意的承諾，合同的成立日期就是被邀約人做出承諾的日期。合同成立，雙方當事人就要依據河童約定履行合同。為履行合同一方為違約方，依據合同法有關規定，應當承擔違約責任。
