一杯清水985
看了幾個回答真是啼笑皆非，我覺得有些朋友，如果不懂政策方面的問題，請弄清楚再回答。
公立醫院的護士的工資比醫生高百分之十，那是國家政策規定的，而且這個百分之十，一直到退休後都有效，也就是說，這是終身有效。這與教師比其他同級別職工也高百分之十一樣，也是政策性的，也終身有效。
有一個現象可能會使很多不明情況的人感到驚訝。以前教師工齡滿30年的，退休可領百分之百的工資，如果是獨生子女，還有百分之五的補貼，所以有些人，退休後比上班時多領錢。
這個政策已經執行大約20多年了。那時還是月薪制，沒有績效，也沒有獎金。
就是到現在，同級別的護士也比同級別的醫生，還是要高百分之十，終身有效。
這是國家對護士和教師的關懷。朋友們不要往灰暗方面猜想。
井底之蛙163243299
在醫院護士和醫生是兩條線管理，護士歸護理部管。
護士工資比醫生高10%？是指在同一所醫院同一科室同等學歷，同等職位，同時入院的醫生和護士嗎？說實話我不是醫療系統的人真不知道醫療系統的工資情況，我知道的都是朋友和住院時聽醫生護士嘮嗑時所講的，但高10%這個事還真不知道！
朋友家的孩子畢業後去了中國醫科大學附屬第二醫院(盛京醫院)當護士，科室不錯(當然為了進這個醫院家裡也費了很大的力氣，大家都明白的)。她到手工資就比大部分同期畢業的醫生同學們高很多，甚至比一些小醫院的主治醫師工資都高。如果象這樣的話是沒有什麼可比性的，畢竟在盛京醫院掙兩三千的醫生護士也是有的。同一醫院不同科室所開的工資也不同，這是隨醫院科室效益走的！更別說不同醫院了。據我所知在瀋陽醫大醫院人滿為患，某些科室入院需要排號或找人託關係才行，而一些小醫院相對來講就是門可羅雀了！它們之間對比護士醫生工資能相同嗎，別說10%了，100%都有可能。
犟總213933884
這是世界醫療系統的一個特例吧。說起來是體現護士的勞動，實際是女性特權。你說護士工作量大，為什麼工作量大，現在好多護士的工作是虛假的工作，做很多文字記錄，而且許多是假的，就是為了應付檢查。還有許多護士轉崗了，根本沒從事臨床護理，百分之十的工資照樣有。說護士的工作量比醫生大，那是否比較了工作的風險，壓力的大小，有多少醫療糾紛是發生在護士？我從事臨床工作幾十年，真沒看出護士的工作量比醫生大多少。也不計較吧，錢也不是我出。
墨水湖邊的別墅
醫生現在雖然沒有藥物提成，但是個別醫生會勾結藥店，專門開醫院裡沒有的昂貴藥品，告訴病人哪家藥店有賣。醫生還有幾個合法外快，那就是檢查費手術費提成，有的還到下級醫院去做手術，因此，在醫院外科醫生收入最好，內科比較差，兒科聽說最差。在醫院裡老聽到醫生牢騷:都是醫生，憑什麼外科醫生拿的多？工資是按職稱定級的，醫生職稱一般比護士高，崗位等級工資不比護士低，可能是醫院給護士上調了10%，到這也就是幾百塊而已，比起醫生說手術費差遠了。我所在的縣人民醫院不給護士交公積金，這就拉開了醫護人員收入差距。
澆水者
首先我就在三甲醫院上班，護士工資高於醫生是根本不可能的事！舉個例子，內科醫護不算工資，獎金5/5分，但大夫只有5~6個，護士卻有20多個！外科醫護獎金6/4分，差別更大！醫生最低學歷都是研究生，護士一般都是中專或大專生！別說高10%，低都不止10%！
圖雅
做為護士，我對這個話題還是蠻感興趣的。護士工資比醫生高，這個說法在同等級之間應該是不存在的，除非一個住院醫師跟一個主任或副主任護師比，那肯定是高的。醫院的工資跟獎金都是按等級層次分的，就拿護士之間來說，會從年資，崗級，職稱上來做區分，年資，1年的見習期是一個檔，2-3年是一個檔，4-5年是一個檔，6-10年一個檔，再然後就是10年以上了，崗級分N0，N1，N2A，N2B，N3A，N3B，N4，職稱又分護士，護師，主管護師，副主任護師，主任護師，這樣子分下來，N4的主任或副主任可能是N0崗級的好幾倍，（N0的基本上是剛來醫院上班第一年見習期護士），護士之間就有這麼大的區分跟差別，醫生肯定也是有的。
常大梅
這是亂說。這是誤解。
3O年前，國家就規定在編護士的工資，上加1O%！也就是在自已基本工資（排除績效工資）上加1O%，而基本工資又與職稱掛鉤。所以，護士到了中級就基本到頂。而和主治醫師一個級別的主管護師，基本要15年才蹦得上。其基本工資（三線）也就2OOO多元。上加1O%，不過多2OO多元。這怎麼能和副主任（4OOO元）和主任醫師（5OOO元）的基本工資比？更不能與醫生的高績效工資比了！
不懂，就別拿護士基本工資（不含績效工資）上加1O%說事。
99好人99
問題：國有醫院護士工資比醫生高10%，大家怎麼看這種工資制度，體現什麼？
作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案如下：
一、問題概念
國有醫院護士工資比醫生高10%，概念模糊，概念表述的不清晰、不太準確，正確的概念表述應該是：
國有醫院，與醫療專業相同專業技術職務級別、相同崗位級別的護理工作人員，基本工資比醫療工作人員高10%；
問題不僅僅是護士，而是全體護理專業技術工作人員、全體醫療專業技術工作人員。
二、衛生系列專業技術職務
衛生系列醫療、護理專業技術職務，分為高、中、初三級，高、初級又分為二等：
（一）高級專業技術職務：
正高級專業技術職務，主任醫師、主任護師，崗位級別1~4級；
副高級專業技術職務，副主任醫師、副主任護師，崗位級別5~7級。
（二）中級專業技術職務：
主治醫師、主管護師，崗位級別8~10級。
（三）初級專業技術職務：
助理級專業技術職務，醫師、護師，崗位級別11~12級；
員級專業技術職務，醫士、護士，崗位級別13級。
三、政策依據
這種現在看似不合理的現象，源於上個世紀80年代，1988年《國務院關於提高部分專業技術人員工資的通知》（國發〔1988〕60號）文件規定，初衷主要是體現尊重知識、改善知識分子待遇，這項政策規定出臺以後，一直延續至今。
附：《國務院關於提高部分專業技術人員工資的通知》（國發〔1988〕60號）文件相關內闡述：
黨的十一屆三中全會以來, 隨著我國經濟發展, 黨和國家採取了一系列措施改善知識分子待遇。國家機關、事業單位專業技術人員的工資水平有了一定提高。但是由於歷史積累的問題較多和限於國家財力等原因, 專業技術人員的工資仍然偏低, 特別是中年專業技術骨幹以及中小學教師和護士的工資問題更為突出, 亟需解決。根據國家目前的財力狀況, 國務院決定今年第四季度適當提高部分專業技術人員的工資。
z山海
國有醫院的醫生在人們看來都是很賺錢的，賺錢的都是城市裡面的醫生，一個月好幾萬的工資。護士就屬於收入低，工作還辛苦的一類人了。
