Da愛小袁
企業宣佈降薪也是頂著巨大壓力不得已而為之。企業也是要想辦法活下來，一方面降低成本，另一方面是瘦身。利用疫情來降薪是最佳的實施方案，既降低企業運營成本，有些人員肯定不想與企業共度難關會選擇自動辭職，企業也剛好可以瘦身，而不用支付因裁員而帶來的大筆賠嘗金。
作為員工如何選擇？首先你要了解外圍的環境，人才市場需求哪方面的人員？再梳理一下自己的優勢，能滿足市場需求的哪些條件？冷靜選擇是否跳槽。還有一個選擇，那就是忠於企業，為曾經在企業的付出堅持努力，誓為企業共進退。因為你能讀懂企業文化，能發現企業的潛力，也能找到企業發展的瓶頸，以及完善的改善方案和願為企業一如繼往地努力付出而盡心盡力，因為你認可企業的決策戰略，認可企業的管理團隊，更相信企業會度過難關，日後會給團隊成員相應的回報，理當選擇留下。
匯心會說
疫情結束，企業降薪，去和留，這話題前兩天我以說過，企業降薪有企業一套流程，自於企業為什麼要降薪，相信有好多人會有多種想法，就拿我自己來說，如企業要降我薪水我就會問清楚，如是企業是隨便降一部份人那就想一想去和留，走，就好先找好下家在走，一時沒找好下家就先留著，一句話騎著驢去找馬，這就是我的看法
山清水秀樂昌
首先一點要明確，你是否很中意現在這份工作以及這份工作的前景是否還有上升的價值，如果有建議留下來跟公司共渡難關。
第二點，受疫情影響一些小企業跟抗風險能力較差的企業會選擇降薪來度過這個難關，非常時期也沒辦法，但這個降薪幅度是否在自己接受的範圍內，如果在自己接受的範圍內，先留下來過一段時間再考慮。
第三點，多瞭解下當前企業招聘信息，瞭解有多少企業的要求跟福利以及公司前景，瞭解當前形勢才能做出正確的選擇。
小澄仔
我決定還是留在企業，因為我所在地企業並沒有因疫情而減少工資待遇，這樣的良心企業需要我們去堅守，需要我們講企業的未來描繪出絢爛的一筆
ADragonyang
找到自己為自己的掙錢點、為單位的掙錢點，然後，留下。你想想，假如你走了，你是創業呢還是繼續找工作？？
文字友情
企業降薪的話，就要考慮到你是否找到了下一份工作，然後下一份工作是否工作環境，工資等比較好，如果你沒有找到下一份工作的話，建議不要辭職，
