財務軟件學習
先減薪，再降薪，再無限期無薪休假，再停薪留職，再裁員，最後關門倒閉。根據疫情和企業經營狀況，逐步加碼，看誰能走到最後。
懶得起名懶得起名
我還沒等到復工，領導電話通知我就在裁員名單裡了，不過我也是在意料之中。為什麼這麼說呢，之前一直是線上開會，每次會後總結領導總是那幾句話如果有擔心疫情的同志可以主動提出離職，單位會給賠償金。連著說了三四天吧。因為我是新人，工作了五個月左右，給的賠償金少，所以裁我是必然的。單位一共裁了一半的人員，哎，80後的我，現在很迷茫啊，之前是專職寶媽兩年，好不容易找份穩定工作，受疫情影響又失業了。真心覺得生活好難[流淚][流淚]。
素顏真驚悚
被裁員了，年後2月2號冒著生命危險，給朋友借了個口罩，從cz到nj！開始復工上班，當天領導開會先是講未來6個月面臨的困難等等，10號就開始說上個季度內三個月經營目標不達標，每人給15天的補償工資！要求我們自己申請離職！總知：當面講一套、背後做一套！
智慧智庫
我碰到了，工資少了4000，他媽的(ノ=Д=)ノ┻━┻問題是公司去年賺了很多很多很多很多很多
天天加班天天爽
面臨困境我們公司是：先降薪，再補薪。
蝸牛君是公司人力資源負責人，出現疫情之後，就預測到會影響企業的運營，因此在年前，第一時間和公司老闆進行了彙報，做出一系列的應對策略。
【1】高管：暫不發薪水
高管的收入較高，且有一定的積蓄，這個時候為了與公司同甘苦共患難，發揮創業精神，因此暫時不發薪水。只發放確保五險一金的那部分費用。
【2】中層：只發生活費
公司中層，一般是老員工，對企業的忠誠度也較高，這一次的做法只發基本的生活費，大概3000左右。
【3】職員：降薪水30%
職員在公司數量較為龐大，並且收入不是特別高，這一次降低30%，確保大家的生活。
【4】員工：只扣除獎金
公司屬於製造業，對於數量最龐大的一線工人來說，公司咬了咬牙還是確保整體的薪水按時發放，這是涉及到一些額外的福利和獎金暫不發放。
【人力資源視角】
以上對策，是蝸牛君與公司領導經過多次碰撞得出來的，並且在溝通的過程中還吵了起來，因為蝸牛君想維護更多員工的生存，雖然公司面臨疫情的打擊，但是決不能失去民心。
對所有降薪或扣除的部分，公司下半年恢復之後全部補發。
非知名首席人事官
復工第一天我就被裁了[捂臉][捂臉]
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亞利的夏天
我是2月10日復工的。
復工的第一天開晨會時，領導就打了一針預防針，說可能這兩三個月只能拿最低生活費，也就是每個月一千多塊錢吧，要大家理解克服忍耐。
我們大家無語。
峰心歸零
我們單位也開會了，除了一線員工，剩下研發行政等崗位只拿當地最低工資。同時取消績效。但是裁員還沒通知，估計一時半會兒不會裁員。
丿灬梅子酒丶
我們武漢地區軍工國企，等上班之後加薪，裁員是從來沒有過的，就是平時加班從來沒有加班費，除了法定節假日給
XIAOFENG100322731
通知復工了，不裁員還要招人 人本就不多 工資不減
