曹鋒

這種人在公司很常見，經常說公司這個不好、那個不好，但是你們有沒發現一種情況，往往這種人天天喊著要離職，確一直不走，都把不想離職的同事喊離職了，他最後確成了老員工！遇到這種人，要麼遠離，要麼把他說的話當成耳旁風就可以！自己要有主見，不能聽信別人的話！

書海墨香

說實話工作中吐槽不如意也是正常的，是一種發洩的方式，但是天天吐槽對於身邊人來說是真的煩，而且會容易影響周圍人。

我有一個同事就是這樣，從認識她到現在，公司領導但凡做的決策不如她意，就會私信我或者在辦公室裡吐槽，天天嚷著要辭職要辭職，剛開始覺得她只是在宣洩，說出來可能會好點，然後安慰她別想太多。但是一年接觸下來發現每次都是這樣，我又是一個容易被情緒感染的人，為了自己能正常工作，所以也慢慢敬而遠之了。

對於身邊這種經常吐槽的人，做法就是一笑而過，別在意。

對於容易被情緒感染的人，別玻璃心，別附和。

每個人說的話都是基於他的思維模式，思維決定行動。不在一個頻道上的，道不同不相為謀，客氣就好。

暗沉香壺底藏

煩人.太煩人了，每個單位都有這種整天抱怨，小事不願幹大事幹不了，只會整天嘮嘮叨叨的說，單位的諸多不是，有這種毛病的人，基本上跟他的性格有關，說話不過大腦想什麼說什麼，根本不懂凡事留一線的職場技巧，有這種毛病的人在單位是不受人生待見的，有一次同事兒子結婚請他做客，結果他當面說同事的兒媳婦長的醜，單位同事工作群裡也是整天胡噴亂說，把自己搞成了萬人嫌他還滿不在呼，這種人說他情商低都不準確，我看純粹就是一個缺心眼的二楞子。

施大林67

由此實驗，我們證明了我們每天所說的言語，態度，甚至是能量，都會對人對物都有非常打的作用。

沒有人喜歡每天接受負能量，如果身邊有個同事天天吐槽各種不如意，不管是哪方面的，時間一長，肯定會煩。

植物紮根土地，吸收的都是養分才能茁壯成長，要是吸收的都是垃圾，不但長不大，還會枯萎。對於這種不但不能幫助你，還給你添堵的同事該怎麼應對呢？我有三個方法可供參考。

1，天將降大任於斯人也

有一部很火的電影，霸王別姬，男主程蝶衣為了熬成名角，吃了多少苦，先是六指被親孃砍了，後面因為年歲大，拉筋不如別的從小練的孩子，就活活被師傅硬掰開，疼的咬嘴唇咬出血來，因為戲詞背不好，被人拿著擀麵杖把嘴巴給捅流血，才終成一代名角。

上天要下達重大使命給這個人，一定要先使他的內心痛苦，你現在的狀態就是這樣，天天聽著一個負能量爆棚的人在你耳邊絮絮叨叨，而你也會被影響到自己的心態，久而久之也會產生負面的心態，不利用工作和生活。

我的建議是，忍著，就當是在磨練你的情商了。他說他的，你就左耳進右耳出，想搭理就搭理幾聲，不想搭理就算了。

例如，他一大早就在辦公室抱怨怎麼別的人拍拍馬屁就能升職了，怎麼自己做多少事都不行？你就泡你的茶，戴上耳機，擦桌子，把自己一天的工作計劃列一列，他實在要問你什麼意見，你就笑笑，說個人有個人的命吧。

記住不要回答的太走心，不然他以為你很想交流，會更過分的抱怨的。

2，以其人之道還治其人之身

之前看過一個挺有意思的新聞，就是一個小學生在學校被另一個同學欺負了，打了幾下，回去就找自己爸爸哭訴，他爸爸處理的非常有意思，一不是找老師告狀，二不是自己去找對方家長解決，而是叫兩家的家長作見證，看兩個孩子單挑，結果不重要，就是要讓兩個孩子知道，你打人，人也會打你，你被打會疼，打人家，人家也疼。

在中醫上這個方法叫惡治。就是例如一個人身體的經脈不通順，慢慢的調理效果很微，而且時間太久，這時候就要刮痧，刮完身上又腫又疼，幾天都直不起腰，但是這個方法簡單直接，還管用。

雖然暴力絕對不可取，但是這個思維是正確的，放在你身上絕對也適用。建議你和這個同事一起共事這麼久，你應該也知道他最不喜歡那個話題，那你就提這個話題。

例如他非常不喜歡某個人，你就常常和那個人玩，多說關於那個人的話題，天天誇他，說他各種好，直到這個負能量的同事叫你閉嘴，那你的目的就達到了。

你必須要讓他知道，天天囉囉嗦嗦的被人在耳邊絮叨，是一件多麼痛苦的事情。他非要自己感受到了，才會做到感同身受。

3，惹不起躲得起

這話就是中國一直以來以和為貴的思想，就是我惹不起你，我還躲不起嗎。舉個三國的例子，根據晉書記載，司馬懿見漢朝國運已微，不想在曹操手下做事，便藉口自己有風痺病，身體不能起居。就是為了躲過曹操。雖然最後沒成功，但不失為一個好辦法。

建議你不要單獨和愛抱怨的人在一起。例如，一看見辦公室都是這些個愛抱怨的同事，你就藉口去打打文件，走出辦公室抽抽菸，或者去廁所洗洗臉，或者假裝在打電話。能避開一時是一時，總好過一直被轟炸吧。

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很多人喜歡吐槽公司的不如意，有的時候能理解為這是一種吐槽，有的時候這就是相互之間無聊的一種談資。作為職場者，每個人多多少少經歷過多家公司。有的時候因為工作或者說生活中的一些不如意，剛好碰上你同事吐槽一些不如意的事情，兩個人在一起就找到了共鳴點。這是一種職場上很常見的現象。

人的手指還有長短呢，況且企業在運作的過程中肯定不能做到面面俱到，你在吐槽公司做的不行的時候，喜歡拿你之前的公司或者說別人的公司來對比。但是你以前的公司或者說別人家的公司，它的不足之處又在哪裡呢？那麼好你為什麼又要出來呢？我們自己的公司的優勢又在哪裡呢？不要只看見公司的短處或者說不好的地方，你也要看看公司的優勢的地方。我們是一種有思維的高級動物，遇到這些吐槽的時候，我們要想辦法去規避或者說解決，而不是一味的鑽進這個牛角尖，要不然這樣只會讓自己陷入的更深，讓自己更加的目光短淺。

當然，如果本質上這個公司就是你說的不如意，你可以提醒老闆或者你的上司，因為不同的人站的高度不一樣，想的事情有的時候也不一樣。有的時候兩者相互一溝通，兩個人都有那種豁然開朗的感覺，對我們雙方都是雙贏的。

追著小羊咩咩跑

小胡有個朋友最近工作不如意跳槽，很不幸的是剛轉行就入了個坑。朋友想辦法經過一番瞭解，並觀察一段時間後，對跳槽公司有了更深入的瞭解。本來這是一件很正確的態度，但沒有想到，調查完畢後他卻開啟了瘋狂的吐槽，小胡天天只能默默的聽他朋友吐槽。剛開始還是會安慰她兩句，到後來聽得實在是太煩了，就保持沉默地聽著。每天上班下班都在吐槽工作不好，公司哪個哪個人做事又是另人多麼的無語。久而久之，真好種負面的情緒也會開始影響小胡。但是她朋友確實那種只要吐槽完她心態就會變好的人，她並不是個消極的人。但給小胡帶來無數的煩惱，慢慢地，小胡就不想搭理她了。\r

所以，離吐槽的人遠點，因為吐槽消耗的是彼此的能量和信心，不管因為什麼，吐槽都是消極的舉動，任何人都不應支持。

幫中醫開診所

煩！

但是，對於吐槽的員工，還是要看情況而定的，。

有的可以衝耳不聞，發牢騷只是為了宣洩一下；對於無賴就要講究方式方法了……；有的就要直面問題，不要給不好的東西留下可以滋生的土囊。

更多的時候是不用去理會他們的：有的人發牢騷純粹是為了刷存在感，手頭上的事該怎麼做照樣怎麼做，只是嘴巴上說說而已，並不影響工作；有的人可能是家裡原因，心裡不爽，叨嘮叨嘮幾句，曾經有個同事的小孩新買兩天的手機，屏不小心給弄破了，他那天上班來就煩滴不得了，買個新手機可能就花掉了他大半月的工資，要吃飯，小孩還要讀書，什麼廠裡幾年都沒漲工資了…這個班真的沒上頭…廠裡只曉得要我們做事…等等。手上的事情還是照樣做滴好好的。像這類吐槽，我們都可以不允理會，儘管他嘴巴上說的是對廠裡的不滿，實質上他是在 宣洩內心的無奈，並不是想怎麼樣或者說真的就覺得公司不好。還有一類員工，他們自己不說公司怎麼怎麼滴，隱藏的很好，當著領導的面什麼都不說，問到她面前也說沒什麼不好，轉個背就開始”指點江山”比如：XXX，你看你的工資這裡怎麼沒有，他那裡怎麼有，你們不是一樣的做事嗎？！這個公司怎麼這樣的，一樣的做事，發不一樣的工資，…叼的同事之間不和睦，被叼的同事心裡也不爽…其實做同樣事情的倆個人，能力和技術水平是有高低的，有時候會往能力強的那邊偏個幾十塊錢，並不是要對某個人不公平，經她這麼一說，心裡不爽的同事就開始抱怨公司：怎麼滴怎麼滴，像這類搞屎棍似的吐槽，最讓人心煩，你說那個不爽的員工吧，他會更煩躁，你說這個“好心”提醒別人的這個人的話，她會說：我又沒說什麼，我只是實事求是的說。說話還不讓人說了撒…，把你氣滴個半暈…聰明人都知道是“好心人”在挑事在，是她在吐槽公司在，…每天都有她可以搬弄是非的地方…最好的辦法是叫她單獨完成任務，讓其他同事與她隔離，就像現在的瘟疫隔離樣，把她這個“老鼠屎”隔離開。對於某件事情反覆“嘰嘰歪歪”的員工，有時候也會懟上幾句“這個廠這不好，那不好，你去找個好廠撒，個現話每天拿出來說，煩不煩？”…。

只要我們處事方法得當，張弛有度，就沒有解決不了的問題，共勉！

驍詠

你好，我是麥穗。很高興能夠回答你這個問題。

關於你的提問，說有些人天天吐槽在公司各種不如意。你會不會煩？會怎麼看？

第一。如果天天有人在我面前講公司各種不如意。整天講一些牢騷怪話，講一些負能量的話，我自己天天去聽的話，肯定會很煩。畢竟一些消極的東西，牢騷怪話，都會影響自己的心情。自己的每天的工作還很多，不僅要承擔工作上等壓力還要聽他去發牢騷。還要承受他的一些消極能量。所以自己肯定會感覺很煩。很煩躁。

第二。面對這樣的人，我自己肯定會遠離這樣的人。遠離這樣整天有負能量的人。遠離這些整天只會講消極情緒的人。因為這樣的人不思進取，不會從自己身上找原因。只會把錯誤全部怪在別人的身上。這和這樣的人在一起肯定不會快樂，工作上肯定也不會順心。所以自己會遠離這樣的人。

第三。如果實在無法遠離這樣的人。可以嘗試和他溝通一下，他自己的問題，他自己的看法，她自己的觀點為什麼會導致他整天會出現各種的不如意。是真的，公司各種不對的地方，還是有存在制度，政策方面的漏洞。如果公司運行得非常完善，運行得非常順暢。大部分人都覺得公司很好的話。那他覺得各種不如意，那肯定是他自己會有主觀上的問題。所以應該引導他，讓他認識到自己存在的問題。而不是整天的抱怨，各種不如意。要多從自己的身上找問題。

第四。如果這樣的人經過引導之後經過溝通交流之後，還是沒有任何的改變，那我感覺就應該放棄。不需要再費什麼力氣了。畢竟現在的生活節奏這麼快，生活壓力這麼大。人生不如意十有八九，我們對他也要報以理解，理解之後就敬而遠之就可以了。

以上就是我自己的一些觀點，希望能夠對你有所幫助，謝謝。

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張麥穗

天天吐槽工作不如意的人，往往很難相處，因為他們時時刻刻都是一種挑剔的目光。

還有就是容易成為裁員的對象。說者無意，聽者有心，傳到領導耳朵裡，領導願意接納一個天天吐槽的人？

我們改變不了別人的行為，不妨先做好自己。

”相隨心聲，口乃心之門戶“，天天吐槽的人，說明一種態度

這是一種什麼態度呢？對生活不滿，對自己不滿，對工作不滿。

但是，無力改變！

所以，只能做吐槽，發洩情緒。

其實生活中不如意的事十之八九，經常吐槽，卻又不去改變，恰恰驗證了這些人對工作對生活的無能為力。

藉此機會提高自己處理情緒的能力

和經常吐槽的人相處需要智慧。

試想假如對方的情緒影響到你，你是否也會像他們一樣？所以和他們相處，先要控制好自己的情緒，不然大家都成了同類。所以相處需要智慧。

工作中有些人你避不開，當他在你面前滔滔不絕的時候，你藉故走開，無意中就會得罪他，而一個經常吐槽的人，會不會對你有想法？

因此面對這些人的時候，不做回應，保持自己的立場，你愛怎麼說怎麼說，我這兒就是面無表情不參與，時間長了他也就不在你面前吐槽了。

遠離這種人，保持積極心態

經常吐槽的人有幾句話說的是對的？大多數人帶有情緒，而且是負面情緒。一旦遭受影響，想要走出這種陰影就需要付出很長時間做代價。

想不受影響，理想的辦法就是與他們保持距離，拒絕負面無效的傾聽。

同時心理上也要時刻提醒自己，每個人的職業道路都是不同的，走自己的路，讓別人說去吧。

願我的回答對你有所幫助，歡迎你在評論區留言。

智者互聯

這種既影響了自己心態，也會影響身邊人做事的積極性，給公司帶來負面的影響，唯一的辦法可以不聽他說什麼，你就同意他的觀點，自己心裡保持清醒就行。要不就岔開話題。如果不怕得罪人就直接勸他離開公司，在這裡上班多痛苦啊，不如你去換個別的公司，沒準能開心點，也不用天天抱怨，還影響別人。這種人其實在生活中也會經常抱怨，會有很多不滿，這是他生活的模式。咱不能幹吃了人家的，轉頭還說人家飯菜做的不好，不好吃下次可以不吃。不要抱怨。

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關鍵字: 職場 要麼 離職