然哥娛樂

工具哥簡析：首先，你要知道加班曬朋友圈的目的是什麼：第一，你想讓老闆知道你加班了；第二，你想讓老闆認為你工作很辛苦；第三，你想讓老闆認為你很努力；第四，你想讓老闆重用你、提拔你。然而，加班曬朋友圈，這些目的能達到嗎？未必，為什麼這麼說，在職場上老闆看中的是功勞，是結果，至於加班只是苦勞，只是過程，因此加班不是你應該炫耀的“成果”。所以我給你的整體的策略建議是：先調整好心態，深入瞭解自己的本職工作，做好自己的本職工作，然後再定期和老闆彙報工作，把握住屬於你的機會。

第一，為了讓老闆知道你加班了，把加班情況曬到朋友圈，真的就那麼好嗎？這樣會帶來哪些問題呢

如果直屬領導管理的團隊任務不是特別“滿”的話，你曬一個加班，如果讓老闆看到，老闆會對直屬領導追責，會責備直屬領導為什麼沒有安排好工作，在工作不忙的情況下，導致你浪費著單位的資源加班。這相當於把直屬領導“出賣”了。

對你來講，後果是嚴重的。

第二，加班曬朋友圈這個做法，會暴露你自身的很多問題

第三，把加班曬進朋友圈的目的就是讓老闆知道，從而重用你，那我們就要分析一下，老闆到底會重用什麼樣的員工

4.老闆會重用能把事做成的員工

第四，既然知道了老闆會重用什麼樣的員工，那麼我們應該怎麼做呢？

在你的申請沒有得到批准的情況下，也不要氣餒，做到勝不驕敗不餒。分析自己的不足、老闆沒有同意的原因，然後彌補自己的短板。有必要時，可以找老闆交流一次，讓老闆給你指出你需要改進的地方。

小結：我們在做任何事之前應該先做好計劃，然後按照計劃去執行，並在過程中不斷的調整和完善計劃，這是我的工作方法，希望對你有幫助。

總結

職場工具哥

這個問題我覺得我還是可以來回答的，我是做銷售的管理的，一年差不多有260天在外面出差。手下最多的時候有100多銷售，在外面跑市場陪客戶，很多時候真的是拼身體。我覺得適當的發發朋友圈告訴老闆是應該的，因為很多時候老闆總覺得做的好是市場好或者說是大家做的好。只有你嗮出了你的辛苦付出，才會想到這些。那時候我老闆是，你不和他提加工資，他肯定不會主動給你加。那你就更加要把自己做的事情多讓他知道，我那時候一年會帶老闆出去一趟，讓他去客戶那邊聊聊看看，也讓他感受一下做市場的艱辛。同時客戶對你的評價和感受也可以讓老闆感受到。

講自己的銷售經歷

移動互聯時代，就某件事發表幾句感言、曬個圖和即興抖一段之類的，已成了生活的一部分。比如，節假日安排人員值班，有的人一到單位就會拍個照片或抖下，然後發到單位群中；也有的人不曬圈，把值班記錄如實填寫好。這些都無可厚非，完全取決於個人的價值取向和做事風格。

就加班而言，大體分為二種情形，即部門經申請得到人事部門同意而統一安排的加班；以及自己個人樂於學習和鑽研或為了趕工作進度或為了“笨鳥先飛”，不要加班費的個人自發行為。

對於部門安排的加班，員工必須服從，且要及時高效完成任務

• 經人事同意的加班，通常是為了趕進度或臨時為客戶服務，肯定是有加班費的。這種情況下，在加班的過程中，充分弘揚企業的奮發向上和始終把客戶利益放在第一位的文化，從展示企業文化，選取某個獨特角度，發幾張照片，配上富有哲理或企業精神的內涵或客戶感謝的語言，沒有人會有非議。

• 我們每個人在曬圈時，千萬要注意一點，就是要曬正能量。因為如果一個員工經常說他人或單位不好，只能說明自己不好，因為你只配在“不好”的地方上班。一個人要獲得正能量，一是與正能量的人在一起，二是自己要不斷創造正能量。所以，曬圈就曬積極向上和正能量。

對於個人自發的加班行為，完成沒有必要曬工作場景，但曬攻克問題後的心情，可以提升自己的品味

• 對於自己樂於鑽研或趕進度或“笨鳥先飛”的個人加油行為，大有“有志者事竟成，苦心人天不負”之意。如果曬加班場景，極易引起非議，因為你這是在佔用公司資源；相反，經過一段時間，取得了突破或成績，併為部門創造了業績，這時採用圖文，說出自己的心情和新的期待，則會令人刮目相看。

• 通常來說，老闆直接關注員工工作過程的不多，而關注工作能力強和業績突出的則是普遍現象。所以，你要在企業朋友圈中曬，就曬自己通過創新取得了什麼效率；通過自己的付出和堅持，取得了什麼業績，從而實現了整體業績的上臺階，這才是老闆樂意看到的。

每個公司首先是個媒體公司，要會宣傳自己；同樣，每個人也是個媒體人，也要會宣傳自己。唯有能引起共鳴或他人需要的內容，才是走心的。圈可以曬，但不要亂曬，更不能違規！

紅藍推演

我的回答是加班能不曬朋友圈就儘量不要曬朋友圈，但依然要讓老闆知道你在加班，這是很多職場老油條的做法

首先 我們先來說下加班曬朋友圈的可能的原因：

一、朋友圈裡有領導，這樣的話加班發朋友圈可以讓領導知道，甚至讓領導知道自己是個愛工作的人。

二、顯得工作氛圍好，畢竟現在很多企業提倡狼性文化，大家都把加班當成了奮鬥，你追我趕

三、混個眼熟，沒準會讓其他部門或者隔級領導看到

四、給自己塑造一個努力向上的形象，但是要清楚一點別讓偽努力矇蔽了自己的雙眼，我們都知道結果不會陪你演習。

下面我們就說最重要的為什麼不曬加班朋友圈，原因有以下幾個：

一、避免不必要的招人厭煩，畢竟什麼事情都要一分為二的看，領導的角度看到你加班也許很開心欣慰，但是同事的角度沒準就覺得你是在拍馬屁，尤其是萬一你發了，領導還點了讚的情況，所以避免這種情況的出現最好能不發就不發

二、信息洩露 朋友圈一般都是帶圖片的，尤其是加班，萬一不小心通過圖片把公司的信息洩露了，那就是得不償失了，畢竟智者千慮，也有一失啊

三、顯得穩重，你會發現很多高管領導大概百分之八十的比例是不亂髮也不輕易發朋友圈的，這種人往往最可怕，也最有領導範兒，還能讓人覺得這樣的一個人比較穩重可靠

四、用更好的方式表示自己在加班，並且讓領導知道，畢竟你發朋友圈最大的目的就是讓領導知道你在加班，你完全可以通過問些問題，或者工作上的電話請示這種方法讓領導知道你在加班呀，這樣既不會讓同事反感，也讓領導知道了你在加班，一舉兩得。

以上請樓主綜合兩方面的原因結合自身實際情況進行參考，希望能夠幫到你

夢九霄

當代職場中，加班是再平常不過的事情了，很多互聯網公司都是996模式，現在疫情期間更是不乏007的情形。可謂是壓力山大！

加班該不該發朋友圈讓領導知道呢？我認為需要分情況來說，不能一刀切，想發朋友圈讓領導知道一般來說最大的目的就是讓領導知道你在積極工作，但是請一定記住就算髮朋友圈的話也是需要技巧的！！一定不能抱怨，也不要洩露公司敏感關鍵信息，否則有可能適得其反。下面我們探討有幾種情況:

常規性工作加班完全不用發

一些常規零碎的事情加班，我認為是不用發朋友圈說的，顯得太沒格局。而且會給領導一種P大點事搞的人盡皆知，顯得不夠成熟穩重。

項目型工作或工作取得突破性進展

可以發，考慮到重大項目有了進展，那也是個好消息，正好體現自己的價值，畢竟這個社會還是需要敢於表現自己的，再也不是酒香不怕巷子深的時代了。但是發朋友圈配圖和文案就大大有講究了，我們看下下面兩種曬加班的朋友圈，高下立判。

第一種過於普通而且略帶抱怨，這樣的朋友圈發出去，不僅不會加分，可能還會減分。

而第二種朋友圈高檔含蓄的還展露了自己的才華。是朋友圈曬加班高手境界。

最後，其實你加不加班領導都是知道的，因為你做的工作都是領導佈置的，而且重要的工作就算不發朋友圈也應該及時與領導彙報，讓領導知悉進展。所以建議一般情況下少發加班朋友圈，如果確實要發的話注意文案！注意文案！注意文案！重要事情說三遍！

以上就是我的回答，希望對您有所幫助！我是達叔，歡迎關注 達叔帶你玩轉職場，瞭解職場潛規則，升職加薪不是夢！歡迎點贊、評論、轉發，謝謝！

達叔聊職場

這種想法大可不必。

加班也未必能討好老闆。

很多員工覺得下下班了，我留在工作場所，尤其是辦公室，哪怕是上網聊天、購物、遊戲，只要老闆知道我沒走，就會很感動。但是，很多時候，這種想法適得其反，因為老闆們通常只看結果 。

也許你的老闆第一次看到你努力加班的時候，他會感動，也會獎勵你，但隨著這樣的現象一次次增加的時候，他會逐漸變得熟視無睹。在經濟學上有一個概念叫做邊際效益遞減，也就是每增加一個同樣的單位，所帶來的滿足感會逐漸減少。這對於你的老闆來說，也是一樣的。

有業績的情況下，加班才有你想要的效果。

如果你平時的工作很有成效，業績不錯，你還在加班，或者興致不錯，發個朋友圈，也是可以的。老闆會覺得你在努力走向更好，會相信你真的努力了，可能還會給一定的獎勵。

如果沒業績，加班是應該的。

如果平時的工作業績不佳，加班本就是應該的，而且因為你個人原因要加班，公司還要額外支出辦公成本，老闆已經不開心了，你還要曬朋友圈，結果可想而知。

所以，別讓加班暴露你的工作節奏有問題。我建議，儘量不要加班，有業績時，不加班反而是一種效率的體現，是你能力的一種點綴。

既然是要加班，也要控制在合理的範圍內。

在現代工作中，沒有什麼崗位是單獨存在的，每個人都是某個團隊中的一員，小到完成重點個案的兩人搭檔，大到整個部門、整個公司都是個整體的團隊，有一條看不見的準繩，在規範著團隊中的所有人。

我們可以這樣去想象：整個公司辦公樓的燈都滅了，只有一個窗口還亮著燈，燈下電腦前，只有一個人在默默加班——這個人要麼身負拯救公司的重任，要麼是一個工作節奏沒有掌握好的“問題員工。”

很多大公司的人力資源部根本不鼓勵加班，在他們看來，加班是對時間秩序的一種破壞，也是對共同資源的一種浪費。公司選擇的員工，綜合素質應該都在基本水準線之上，一家管理有素的公司，分工是很合理的。

基於這種考慮，假如不是主觀偷懶，絕不會出現其他員工8小時能忙完的工作，某一個員工忙12個小時依然無法完成的情況。如果在大家都完成工作後，還有一個人在加班，需要反省的是加班的這個人。

所以，在這裡，除非是工作狂人，不建議無意義的加班，更不建議加班還曬朋友刻意宣揚。如果想要精進自己的專業與能力，那麼要在如何充實自己的下班時間上做文章。

東籬晚香

我的回答是：

1、要曬，但是要方法得當，即讓老闆看到你的努力，又不讓同事嫉恨你的行為。

2、也不要曬，如果經常曬加班，是不是讓老闆、領導覺得你工作方法、工作能力有問題呢？為什麼總是要加班來處理工作呢？是不是不會時間管理呢？

如果被這樣質疑，是不是感覺“得不償失”啊？

再來分析下這個問題的實質是什麼？

第一，加班工作的成果要不要讓老闆知道？

第二，要不要用朋友圈的方式讓老闆知道？

首先，加班工作，很辛苦，你的勞動成果和勞動的過程，要不要讓老闆知道？

答案當然是：要讓老闆知道！

加班，毋庸置疑，是超出原有的勞動時間，付出了除了八小時後之外的額外時間和精力來處理工作。

在老闆眼裡，除了是一種敬業愛崗的表現，也是個人追求進步和努力學習的表現。

對於員工來說，你的升職加薪和職業發展，首先就是要獲得老闆領導的肯定和看到、感知到。

很多人說“是金子總會發光的”“路遙知馬力”，這些話是有道理，但是不適合現在的職場環境。這些話都需要很久的時間驗證，而你的職業發展的決策人，可能並沒有那麼多的注意力分配給你。所以就需要你的“主動出擊”，獲得額外“曝光”。

其次，要不要用微信朋友圈的方式讓老闆看到你的“加班”呢？

可以用。但是要注意頻次。這就是我想說的，要曬，但是不要經常曬。

微信是目前最大的社交工具，也是大家使用最頻繁的社交工作，特別是在職場上、工作場景裡，微信是重要的溝通工具。

選擇在朋友圈曬出自己的加班狀態，職場狀態，獲得老闆的注意和曝光，是很好的一個渠道。是讓老闆、領導給你加印象分的好渠道。

但是“曬”的方式方法要注意。善用微信朋友圈的標籤分組可見功能，最好是專門給你的領導和老闆們專門分一個組。關於加班曬照的朋友圈，分組可見就行--即只讓該知道的人知道你的加班和工作努力就可以了。

再者就是不能經常曬。因為經常加班，如果不是老闆、領導特別交代或就願意看到員工加班，那你經常曬加班的行為，會讓老闆、領導覺得你工作能力有問題，時間管理觀念不靠譜。

還有，現在很多人反感的加班曬朋友圈的行為，其實是讓不相干的，或存在競爭關係的同事看到了，招惹的反感。

這種行為導致的後果是可能你希望看到的人沒有看到，你周邊的同事都看到了，從來影響了你在同事之間的口碑，甚至可能會影響你的360度績效打分（這個打分系統中就會有，不僅領導給你打分，也有同事的打分），這不就得不償失了嗎？

綜上所述，按照以上說的辦法，即能讓該知道的人知道--老闆、領導有機會看到你加班的工作狀態，又能避免其他同事的非議和嫉恨，一舉兩得！

這才是成熟的職場人應該具備的職業素質和職場情商！

其實這個方法，不僅適合加班的特定場景，也可以在平時工作中、職場上，遇到了有一定階段性成就成果，或者在你的努力下，幫助公司獲得額外的訂單、解決了棘手的問題等等，都可以用這個方式讓老闆、領導們看到，可能比你在會議室做覆盤總結報告效果更好！

秋天的褲腿子

我說加班是公司企業，領導安按照實際工作量的進度，又及對方客戶的技術要求而定的，如對方客戶要求技術準則從而要增加工時，那對方客戶就必須要勞動報酬匯款給本公司企業，然後再由本公司企業員工加班，按正確的勞動報酬給員工，這是本公司企業運作過程，是份內的經營摸式的規定法則，那我們作為公司企業員工，不必在朋友圈言論，這是單位的規障制度！

何敏民

加班該不該曬朋友圈讓老闆看到？
我來回答，一定會幫到你！

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牛山長的Vlog

職場風雨，向陽生長。職場小葵，來解答。

先說說作為同事看到自己的同事曬加班是什麼感受吧？

1.曬出來酸酸的。

平心而論，大家都加過班。但為什麼大家不曬呢？

第一，沒什麼值得曬。不是有可讀性的東西，比誰加班時間長？還是比誰幹的多？職場精英不會隨便曬工作內容，那是不成熟的表現。職場工作最重要的是看業績，看功勞，去拼苦勞，一開始就輸了。

為什麼電視劇裡，在走投無路時，都會央求道:“看在……的份上，沒有功勞，也有苦勞。”因為苦勞不值得稱讚。

第二，現在為什麼發朋友圈的人越來越少了。因為人們已經玩膩了。朋友圈幹什麼用？發牢騷？曬幸福？更多的是窺探隱私，或者是賣貨吧？

如果要把加班曬出來，難免讓人有你在發牢騷的感覺。大家的評論無非是“辛苦啦！”“老闆這麼黑心啊！”之類的。給人的印象也不大好。

2.加班說明效率有問題。

下班後仍工作分兩種。一種是工作確實多，扎堆了，只能利用下班時間，過一陣就好了。另一種是，上班磨洋工，下班來精神。

我身邊就有這樣的同事，上班東瞅瞅西看看，玩玩手機，看看新聞，一上午呢就過去了。天天加班，還幹不完。上班時間不能集中精力高效率運轉，下班了也是看看掃掃地加班，給人一種勤奮的假象。

最終考核時，成績也不理想。這種低水平的勤奮，還值得曬出來嗎？

3.在和領導邀功。

領導看到朋友圈，會覺得他很辛苦吧？我加班都沒想到要曬出來呢！這位同事真的有心機哦！領導面前曬，就是在邀功吧？

領導會怎麼想？

1.這個人真在加班嗎？

加班有時間發朋友圈嗎？還是在做給我看呢？這個人做事情拖延症嚴重，還曬加班給我看，我覺得他應該只是拍個照片做做樣子，等明天我一定要問問進度，督促一下。

2.這是公然和我對抗嗎？

這是在公然挑釁我，說明我不體恤下屬，這麼嚴苛？加班自己加就好了，這是怕不給加班費嗎？

3.這個人得小心提防。

什麼事喜歡發個朋友圈，以後在他面前少說話，別哪天把我說的話發出去了。

這種人愛顯擺，華而不實，不列入晉升待考察對象！

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 老闆