公司留下被勸退的人有什麼利弊？問答頭條網

2020-02-20 03:43:38 佚名

用戶5853598316705

留下被勸退的人，這是擺在HR及部門領導面前很好的一件事。為什麼呢？

既然已經經過考評，該員工被勸退的結論已出，勸退已經擺在HR及部門領導面前，程序已經啟動——面談，申訴，手續辦理……

那麼在HR辦理上述程序過程中，發現（當然不排除其他因素，畢竟考核不可能十全十美，面面俱到）該員工仍具備業績改進或提升的機會，被下了留用的結論，大家都鬆了一口氣（員工、HR、部門領導、同事……），其實HR應該抓住這次機會，作為對該員工同時是對更多人績效促進的良機，否則，留用的翻盤決定就成了笑話，成為HR和稀泥的把柄，大家對績效考評的公平性、公正性、權威性產生質疑，負面性較大。

柏藝康

我的觀點是：公司留下勸退的人，弊大於利

留下能帶來的好處，目前能看到的可能就是：

被留下的員工心存感激，感恩戴德，在接下來的日子裡好好工作，辛勤努力，最終成為公司的得力助手

但是個人覺得這種可能性不是沒有，只是很小。而相反，帶來的壞處卻不少。

1-既然勸退，已經觸及底線，再留用是否合適

公司對於勸退應該有標準流程，不是誰說勸退就勸退，HR這裡也應該有相關制度。所以既然已經被提到“勸退”的層級，說明事情已經到了比較嚴重的地步。

如果這個時候再留用，第一，等於打了自己的臉，說明這個制度本身是有彈性的；第二，讓被勸退者覺得公司只是嚇嚇人；第三，給其他員工開了不好的先河，下次如果其他員工被勸退，是否也可以申請留用

2-一般被勸退的人被留用，大概率會有問題，要麼就是能力不足工作質量下降，姚蜜就是不是想好好幹，而是帶著消極情緒在工作

本以為是好意留用，但是勸退者的能力實在有限，放在公司變成雞肋。或者被勸退者的內心可能已經結下怨恨。即使留下，未必想好好工作，有可能混混日子，有可能找點公司的負面新聞爆料，也有可能身在曹營心在漢，隨時準備找下家

我們以前公司就碰到過，在試用期內發現一名員工雖然比較積極主動，但是工作能力較差，本想就在試用期內勸退。但因為心慈手軟，還是讓她過了試用期。沒想到後面帶來一系列麻煩，最後演變成大麻煩而爆雷。

所以留用勸退的員工可能弊大於利。

斜槓大叔Erazor

公司留下被勸退的員工利在於：HR溝通省力，不需要去做思想工作，可以做順水人情，給勸退員工申請到一個留下來的機會。但勸退員工留下來對HR和部門來說，是一個很大的挑戰，既然被勸退，那一定是KPI各項考核不合格，所以在這裡要看該員工值不值得被留下來，該員工留下來後，接下來必須比其他員工付出雙倍努力，HR和部門管理層也要給予支持和鼓勵，努力提升該員工，跟上步伐。不然只是時間的問題，一個月兩個月還是會回到老樣子，還會影響這兩個月的工作效率。