海北中公
面試中實務經驗不夠，工作方法來湊:
第一，全面把握，重點突破
我們在接受工作任務和解決問題的時候，要考慮幾個方面:解決問題或完成工作任務的方法途徑有哪些，需要哪些步驟和環節，各個環節中需要協調哪些人和事，提前預測在處理的過程中可能面臨的突發狀況是什麼？該怎麼處理？
在這裡，我建議大家可以指定個計劃，不斷地推敲完善，同時考慮到問題的特殊方面，切不可想當然得“一刀切”
第二，軟硬兼施，疏堵結合
現在工作中常講80/90後的員工不好管理，想著法的指定了很多規章制度，尤其是懲罰條款，一翻員工手冊，就能看到好多頁。可是，卻效果甚微，員工覺得工作束縛，不開心，老闆不能夠體諒員工，缺乏信任感和歸屬感，員工離職率上升。
在這裡，分享下個人感受，舉個例子，員工今天上班心情不好，把情緒帶到了工作中，直屬上司直接訓斥了他。那麼，問題解決了嗎？員工的情緒得到緩解了嗎？很明顯，員工依然心情不好，因為他還是不能把注意力全部轉移到工資中。那麼，如果他的直屬換一種方法，私下找這個員工談一下，瞭解清楚員工目前遇到了什麼問題，先幫助員工解決掉自身問題，這樣，既能夠幫助員工快速的以飽滿的工作狀態投入投入到工作當中，又能收穫一名忠實的員工。所以，管人要有方法，方法用對了，越來越輕鬆，用錯了，只能是“鐵打的皇帝，流水的兵”。
第三，警惕風險，提前干預
簡單的講，就是在事態發展還沒有進入白熱化的時候，進行提前干預。因為，如果等問題出現了，再幹預，你可能會投入更多的人力、物力和精力。就比如開會討論，爭論不休，如果沒有站出來控制局面，引導大家逐一發言，這個會議可能直到結束，也爭論不出一個結果來。
以上，是個人總結，可能還有很多，其實在面試的過程中，一些崗位，我們也願意用沒有工作經驗的，這樣帶起來更順手。對於一些專業性的崗位，還是要有實務經驗的，需要快速上手。那麼如果你有一定的實務經驗，工作又有方法，那一定是很好找工作的。
最後，祝你面試成功[耶]
人力資源顧問
面試中實操經驗不足，那要看這個崗位的具體分析了。
第一技工類，如果技工類的話，實操經驗不足，你要想拿到一個的領班主管的位置的話，那很難，因為只有長時間的從事這種工作，你才能有這種經驗，這種經驗可能是在具體問題具體面對的時候才能發生，你沒有接觸過你很難答出個所以然，所以這方面工作可能還是要從學徒工做起。
第二文職管理類，文職類的工作，它的先決條件是你對office軟件的運用，還有就是你語言表達能力和文字能力是否達到一定的要求，一般調企業除了硬件上的要求之外，剩下的就是這些了。管理方面的知識，我覺得因人而異，有人做了一輩子管理也是個垃圾，腦子不好，有些人天生就有這方面的悟性。
第三銷售類，銷售是一個入門相對比較低的，這麼一個崗位，就是所謂的易學難精，他考量的不一定是技能，不一定是思維，更多是態度，更多的是執行力，更多的是目標達成導向。所以銷售類的工作有一個好的師傅，你將事半功倍。
第四綜合類，一般一些中型企業會有一些綜合管理部，它分擔著人力方面的職能，也分擔著財務方面的責任，更加多的是行政管理方面的事務，像這種工作你剛進去會很難，但時間長了你也會無所謂，因為燻也燻會了，一般這種崗位要不就請一些特別有資歷的人，一般都內部消化了，很少在外面請一些小白。
我不清楚你面試的崗位是什麼，我大致上只能從這幾個面來跟你說一說，希望可以幫到你。
小小團長1
面試中實務經驗不夠，多半是由於：
· 過往工作經歷的覆蓋廣度或深度比較淺。比如原先只負責一個網店，未來應聘的職位要負責一個區域
· 過往的工作和麵試的工作關聯度不大。比如原來做金融的，現在改做數據分析
這種實務經驗不足，當然會影響面試效果，而且短期內幾乎是不可能去補足的。如果貿然瞎編，風險更大，一旦被識破後更糟糕。所以還是就事論事，儘量去展示自己優秀的那一面，希望獲得面試官的認可和進入下一輪的機會。
方法一：升維攻擊，多聊實務經驗背後的“能力”
既然符合職位條件的實務經驗很難編造，乾脆升維攻擊，運用自己以往工作的優異表現，重點突出自己的能力。
面試官詢問實務經驗，一來是確認你是否做過類似的工作，二來希望從你過往表現中去驗證一些重要的能力：比如執行能力、應變能力、溝通能力、銷售能力。第一項你不佔優勢的情況下，應該重點凸顯第二項。也就是說，誠懇地承認自己在應聘職位方面的經驗的確不是很多，著重展示你在做之前工作時，有很多優異的表現，來證明你的個人能力。
我們常用的“行為面試法”，就是通過詢問應聘者過往的表現，去尋找我所需要的那些能力。有時也可以從對方以前的工作，甚至是大學期間的實習經驗中去尋找。畢竟要找到特別符合條件的人才不是這麼容易的。有時經驗是可以積累的，但是能力的培養則難度高很多。
方法二：用“跨界經驗”去吸引對方
跨界經驗有時候更為寶貴。因為長期在某個行業，所有的思維模式和工作方法都固化下來，反而需要有些新思維、新做法的人加入。當年我從保險公司進入外資銀行時，其實對銀行業務完全不懂，但是對方看中我之前擁有的保險培訓經驗，一樣錄用了。靠的就是跨界經驗。
前兩天有人在頭條問互聯網業務做不下去了，想做傳統行業，我就勸他去幫傳統行業做互聯網轉型，這樣的複合型人才更吃香。
方法三：強調自己的學習能力
經驗不足，學習來湊。如果你能證明你是個很強的學習者，可以在較短時間內掌握實務經驗，對方也許會被打動。我自己就是個愛學習的人，所以我畢業後第二年從建築行業跳槽到IT行業，就是因為之前自學了網頁設計。而後來從IT進入金融行業做培訓，也得益於我自我提升演講能力，併兼職做過拓展培訓師及婚禮主持人。
做一個主動的學習者，一旦進入公司後很容易超越那些不愛學習的老員工的。
方法四：用心誠懇表忠心
如果前三種方法都不行，那就只能表忠心了，正所謂動之以情。你可以告訴對方，你已經下定決心進入這個行業，雖然之前經驗不多，但是你願意從頭做起，也希望未來成為這個行業的高端人才。
當然這種表忠心要比較真誠，不能隨口說說，讓對方真的能感受到你對這份工作的渴望。當候選人之間差距不大時，有可能機會就會落在你這裡。
斜槓大叔Erazor
首先我們要分清楚問題，並不是所有招聘崗位都看重你說的實務經驗，即項目經驗或工作經歷。有的崗位，比如不少企業說的社會招聘，看中經歷、經驗，有的崗位，比如校園招聘、不少IT技術崗位，不一定看重有多少實際經驗。
單位招聘過程中，關於工作能力這部分，我們會考察兩方面：現實能力和潛在能力。當然我們會分析應聘者通用技能轉化為企業內部特需技能的風險、潛在能力形成現實能力的時間長短和風險成本等。
你說的沒有實務經驗時，我們會考察你的潛在能力。如何考察呢？比如你在校期間長期擔任學生會幹部，會預示你可能有組織能力和責任心；比如你參加機器人大賽可能說明你動手能力強；比如你在國際型著名大外企實習過，哪怕是星巴克麥當勞當服務員，我們會設想你可能有較好的行為規範，等等。
另外提醒一下，沒有實務經驗，自己虛編亂造做過什麼，對於我們長期做招聘工作的HR來說，我們有甄選經驗，能分析發現出來，反倒不好。第一印象就不誠懇時，很難應聘成功。
祝你應聘成功！疫情期間注意上班戴口罩。
新鴻泰HR
對於大部分畢業來說，都是沒有工作經驗的，所謂工作經驗也只是這個企業當前崗位的相關工作經驗，從我個人來說，對於任何問題我們不能有畏難情緒。我們應該有信心相信自己，車到山前自有路。對於目前工作來說，我們缺乏的只是經驗，而不是不能完成，只是在完成項目的過程中可能會遇到各種各樣的問題。對於目前的項目來說，不是要我們去搞科學研究，去設計一個沒有的東西。我們都是做的工程類的東西，都是別人做過的東西，只是我們沒有經驗而已，可能花的時間和精力比有經驗的要多一些。我們需要秉承一種信念，只要我去做就肯定能搞定。
沒有尾巴的金絲猴
實務經驗也就是你的專業經驗不夠的話你可以通過你的形象舉止、氣質談吐、自信、等贏得面試官的好感。但是職場打的是硬戰，職場也越來越考究的是職業人的專業性，所以還是重在提升自己的業務能力是核心競爭力。
職場有滋有味
面試就好比相親一樣，你在挑對方對方也在挑你，對於我們沒有的經驗我們大可真實相告，我們要展現的就是自己本身的魅力，好比我們可以通過自我介紹展現自己說話的魅力，通過觀察對方的提問發現對方喜歡什麼樣的人，我們再回答問題的時候最好不要太官方的，可以針對某件事來回答自己是一個什麼樣性格和有什麼優勢，儘量做到我們是講故事講真實的故事和朋友一樣在真心交談。
小羅羅的媽咪
經驗不夠的話，就實事求是、真誠回答。面試官都是職場高手，也是人精了，在他們面前只有實事求是才是最好的策略。經驗不夠不重要，關鍵是你的特長、潛力、和價值的展現，讓面試官覺得可以花精力培養你
人力資源與職場感悟
經驗不夠，態度來湊！一個人發自內心散發出的氣場別人是能感受到的，真誠真實和為他人考慮的心大家都會喜歡的！
傳播正能量皓哥
引用已成功的前輩的工作經驗，並結合自身做工作計劃，一步一步實施，讓面試官認為你是一個邏輯清晰的人，有可培養價值
