農家阿雄
大家好，我是康康[靈光一閃]
人脈是職場生存的基本條件，下面我把我的經驗跟大家分享一下，希望大家喜歡[玫瑰]\n
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康康創業漂流記
剛步入職場的我，做什麼事都唯唯諾諾，都不好意思主動開口跟人家交流，後面發現人事部小劉每次見到我都面帶微笑跟我問好。早上見面，小許，早上好；中午見面，小許，你好；下班見面，小許，你好，明天見！
剛開始以為她只對我這麼友好，後面發現她對公司所有人都這樣！難怪她在公司人緣這麼好，天天那麼快樂！
後面我也學她，見面就跟人家問好，剛開始很彆扭，幾天下來就感覺好多了，後面覺得公司所有人都很友好。
現在我還保持這個習慣見面主動跟人家問好，我想這是增進彼此關係的第一步，然後做好自己份內事後我還會主動問同事有沒有需要幫助的，或哪裡有什麼好吃的我們結伴過去享受下……
然後，你會發現時間久了身邊很多人都喜歡和你在一起，這樣生活也很有樂趣！
我是6子
第一步，盤點人脈：抓住關鍵人脈
- 公司裡最上進的同事是誰？
- 公司裡貢獻最大的同事是誰？
- 公司裡領導最重視的人是誰？
第二步，維護人脈：好關係是麻煩出來的
第三步，運用人脈
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合生成長課堂
中國是一個人情社會，幾千年來，根深蒂固。不提倡投機式取巧式的鑽營人脈，但順勢而為，拓展人脈，也是職場發展的遊戲規則。
1、真誠待人，人品為上。
所謂人脈，其實只是人際交往的一個副產品。人際交往貴在真誠，待人真誠、大度、寬容會讓你贏得更多的朋友；投機取巧，耍小聰明，則行而不遠。
2、積極主動，加強溝通。
我們本能地喜歡和熟悉的人交往，但這往往限制了我們拓展人際交往的維度。要走出這個舒適區，積極主動，加強溝通，特別是敢於和不熟悉的人溝通，更可以藉助微信等社交媒介，促進溝通效果。
3、整合資源，樂於助人。
袁世凱是個很有爭議的人物，在《走向共和》裡面，他對人脈經營有頗為中肯的一番陳述：“這做事也罷，當官也罷，只要有關人事，千萬不能搞一錘子買賣，不能過河就拆橋，你得老想著還有下一次。只要還有能力，就要架橋鋪路。不然，那就是短視，做人沒出息，辦事也總是失敗。”另外，雪中送炭往往勝過錦上添花。
4、提升自己，產生價值。
打鐵還需自身硬。拓展人脈不是壞事，但一味追求人脈，不去提升自己，就是本末倒置。努力把自己變得更優秀，能為他人帶來價值。只要你足夠優秀與強大，所有人都是並且願意成為你的人脈。正如《中國式關係》裡面有一句話，“人脈不是你風光的時候，你認識多少人；而是你倒黴的時候，還有多少人認識你。”
最後，引用《禮樂》裡面的一句話共勉：以利相交，利盡則散；以勢相交，勢去則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情逝人傷；唯以心相交，淡泊明志，友不失矣。
水大魚大
如何在工作中拓寬自己的人脈，這個是很多職場新人都要面對的一個問題。我總結有以下幾點:
1.我若盛開，蝴蝶自來。在職場首先是做好自己的本職工作，提高自己的業務能力。在屬於自己的那個崗位上做得有聲有色，別人自然會高看你一眼。不用自己有心結交，別人也會主動接近你。
2.其次人脈是什麼要搞懂。人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你。越是高層次的人脈交往越是彼此的利益交換。人脈不是請客吃飯，而是自己本身有能和別人交換的東西或者能給別人能你有投資未來的價值。
3.單純的朋友交往職場很難遇到。如果遇到那是你的幸運。能遇到一般也是識於微時，彼此志趣相投，都無心機。且在一個工作環境中長久交往。但往往伴隨著崗位變動，工作遷移，更甚離開這城市，彼此來往漸少慢慢陌生。
4.其次職場的人脈主要來源哪幾方面？首先是同事;其次是客戶;再次是供應商。而這些都是伴隨著你的崗位變動而變動的。就像我某企業做採購時，江南江北隨便到一個城市都有認識的人，彷彿朋友遍天下。但我自己創業後，以前那些所謂的朋友一個也沒有來往。
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生哥在浙
工作中如何拓寬自己的人脈：有一句話叫人脈就是錢脈，可見人脈的重要性。如何在工作中拓寬更多的人脈關係呢？有一句俗語叫灶坑裡撿紅薯專撿熟的下手。人脈也是如此。先找身邊的熟人，多參加一些本公司的集體活動。能過身邊的同學、同事、同鄉、同宗、同行朋友介紹或轉介紹。多參加一些自己有興趣特長的社團活動。如現在興起的夜跑、微馬、健身、美食等活動。認識更多的人。可以參加本行業、本崗位的微信群啊。參加一些公益興趣活動。參加一些美食或小區組織的集體活動。參加一些學習考證班。有一句話叫困難困難，困在家裡就難。只要你勇敢地走出去。肯定有大把的人脈讓你去拓寬。當然有了人脈也要善於經營。始於顏值終於才華。朋友在於走動。有了人脈也要靠以後的一系列活動才能維護好你的人脈。
夜海揚帆1688
很高興能夠回答您的問題，關於拓寬自己的人脈，可以從以下幾點考慮。 1.做個可靠的人。要想拓寬自己的人脈關係首先要做一個誠實守信的人，要讓別人看出你是一個可靠的人，值得交往的人，人在走向社會後一個的品格就顯得格外重要。基本上成功的人士都是以誠信取天下。 2.要走出去，多和別人交流，不要故步自封。要想拓寬人脈關係，就一定要出去結交各種各樣的朋友，平時有事沒事就叫出來大家一起聚聚，不要在乎因結交朋友而花的一些小錢。結交朋友的同時也要看人品，什麼朋友能交，什麼朋友不能交，不要因為結交一些不三不四的朋友而斷送自己前程。 3. 要積極參加公司組織的聚餐及聯誼等活動。要積極參加公司舉辦的各類活動，與同事之間混熟。 要在領導面前展現自己的才能，及時完成領導安排的各項任務 ， 使領導在外出時都能夠想到你，帶上你。
M脾氣有點倔
隨著現在社會的發展，每個行業的競爭也越來越激烈，有一個好的人脈圈，可以在工作、生活中少走很多彎路、減少很多麻煩，那麼如何拓展自身的一個人脈圈呢？建議可以從以下幾方面尋找方法：
一是對自己的人脈圈做一個規整，進行有效分類，學會離開以前的爛圈子。
二是人脈圈的主要對象應該把工作事業放在首位，成為你的第一考量對象。
三是提升自己的能力，要明白只有自己優秀起來才能接觸到更優秀的人，從他們的身上去學習經驗。
第四個也是特別重要的一點，用“二八”原理經營自己的人脈資源，什麼是二八原理，在企業中20%的產品會帶來80%的效益，20%的顧客會帶來80%的收入，在經營人脈中也是一樣，對可能影響自己事業、命運的20%人要花80%的時間、精力和資源。
最後總結一下，對自己的人脈圈做好規整，遠離爛圈子，把事業發展作為你的第一考量對象，最重要的是為人處事一定要用真誠的心對待他人，對影響自身命運、事業的資源要用心維護。
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姚銘軒
在職場中有良好人際交往圈，才能快速的升職加薪
在職場中，如果能搞好人際關係，就可以極大的提高自己升職的速度。所以很多人費盡心思，一定要在職場中建立起一個比較好的人際關係圈。
那麼我們怎樣做才能夠擁有一個良好的職場人際交往圈呢？有以下3個方法。
1.建立自己的人際關係賬戶
在職場中，不管我們遇到誰，一定要把那些有價值的可以和自己產生深度鏈接的人記下來，只有這樣我們才可以有一個廣闊的職場人際關係網。
在建立這個人際交往圈的時候，要把每個人的職位以及所在的行業備註清楚，因為只有這樣，我們才能夠清楚自己在遇到什麼問題的時候可以向誰請教。
也只有有這樣一個清晰明確的人名單，我們才可能會知道去和誰維護這樣的一個人際交往圈，才知道，在什麼時間段去和他們聯繫。
2.就是要拿捏人情的保質期
其實在生活和工作中，不僅食品有保質期，物品有保質期，人情也是有保質期的，因此如果我們想有一個比較好的人緣，那麼我們一定要學會拿捏人情的保質期。
也就是說，我們一定要定期的和這些人保持聯繫，和他們進行一些情感上的交流，時不時地送一些小禮物，只有這樣，我們才能夠頻繁地與別人交往起來。
那麼當我們有求於人的時候，再和他們聯繫就可以得到他們的幫助。就可以讓我們的事情得到一個圓滿的解決，千萬不能只在求人的時候再和別人聯繫，這樣會獲得別人的反感。
3.就是選擇走心的禮物
在職場中，禮物的貴重並不在價錢，而是在於用心不用心，只有那些用心的東西能打動人。
因為在現在的社會中，人們的物質生活水平越來越高，東西的貴賤對人們的吸引力做來做不重要。現在最寶貴的是時間和精力，所以用心的禮物比貴的禮物會更受歡迎。
因為在你花費時間和精力的時候，會體現出這個人在你心裡的重要程度，也會讓對方的內心得到滿足。所以，在職場中，要想長期與別人維持比較好的關係，就一定要送一些用心的小禮物。
總之，在職場中，如果你想擁有好的人緣，就一定要建立自己的人際關係賬戶，並用心的去維護，做到這些，就一定可以獲得好的人緣。
在職場中，你是如何維持關係的呢？歡迎留言交流
超級人脈共享平臺
我們每天都是跟不同的人打交道，隨時隨地都在拓寬自己的人脈。至於怎麼樣拓寬自己的人脈，那要看你想拓寬你自己哪方面的人脈。
你天天喊人吃飯喝酒，你每天可以喊一大堆人過來，這樣的人算不算人脈呢？從側面來講，這也算一種人脈，如果開業典禮或者喬遷新居，這些人都可以喊上，保證場面也是熱熱鬧鬧。
在你的工作當中如何拓寬自己的人脈，在公司如果你是初學者，你需要虛心求教，懂必要的人情世故，需要能吃苦耐勞，不求在別的方面發動別人，至少給人印象是能夠靠的住；如果你是上位者，你需要隨時能夠提點關鍵崗位的負責人，關鍵的管理者跟技術人員一定要拉近關係，這也是一種潛在的人脈資源。
對客戶，在推出產品過關的同時，也需要有過硬的售後服務。不僅要錦上添花，我們也是需要雪中送炭。客戶都會記住的，知道這些都是能夠信任的合作伙伴。
