高傭辰道
疫情大家都有困難，國家，企業，個人都面臨前所未有的問題。
公司要求每個人減薪，作為公司一員需要深度瞭解一下企業的困難，同時自己也深度考慮一下自己家庭現狀。
說到深度瞭解企業困難，就是自己回想與公司，老闆處事這期間覺得公司怎麼樣？老闆怎麼樣？值不值得你減薪留下來幹，畢竟大難見大愛嗎。如果企業，老闆值得你這樣做，也是體現忠誠度的時候，幫公司度過了難關，後期公司回饋你的也會豐厚。
工作迴歸本質還是賺錢，養家餬口。老闆人也不錯，你想幹。但家裡條件不允許，同樣你也可以和公司溝通家裡情況，有心無力。表示自己衷心，畢竟忠誠度對公司來說是衡量一個員工的重要指標。或許公司對你能不能換一種方式，調整薪資。
祝好運！
職涯求生
老實講，這個離職不離職，可能還真的不是你能選擇的。
我試著來分析二三，供題主考量。
第一重點：公司要求每一個員工一年減薪三分之一。題主沒有透露公司的員工有多少人，公司一年全部員工的年薪是多少，但估摸不會是一個少的數目。這個年薪減三分之一，是一次性減完呢？還是每月少三分之一呢？疫情剛結束，剛開始復工，生產效益什麼的雖然不樂觀，但是公司現金週轉確實是出問題了，而且是大問題——發不出工資了，只能每人攤少一點，不能吃肉吃飯了，大家一起喝點粥吧，看起來老闆好像是這樣的意思，還能掛一副：時勢艱難，我也不想大家沒有炒了大家，那麼我們就“同舟共濟”吧。
但其實是什麼呢？公司揭不開鍋了，要走趕緊走吧，自己走，我就不用付違約金了。是的，即便是疫情對整個行業衝擊非常大，勞動法還是在線的。違法解僱員工，員工是可以勞動仲裁的。整個是員工的合法利益。有擔當的公司，就像之前北京哪家KTV，提出解僱員工，員工達到多少比例不同意，公司只能申請破產。這樣才是一家公司正確、合規的做法。無故減薪，就是變現裁員。有人會說，怎麼會無故呢，這不是大環境不好嘛。這個時候，千萬不要被情懷所矇蔽，要跟公司共進退。經濟恢復是需要時間的，既然復工了，與員工溝通好，暫時減薪發放，何時恢復正常月薪，共度難關時節的縮少的薪水，後續是如何補償，如何換個真正實惠的方式抵消，這是員工應該確實爭取的合法權益。畢竟每個員工自己也要吃飯，也需要生存。
第二個重點：到底離職不離職。上面也講了公司是公司，員工是員工，不要被雞湯灌多了就覺得自己和公司是命運共同體。公司一年多少錢，老闆一年多少錢，你自己一年多少錢，有急事重疾的時候，公司跟你命運共同體了嗎？在商言商，作為員工站好自己的崗，就無愧公司了。所以，當公司聲情並茂說我們一起減薪度日的時候，一定要想清楚：
減薪的日子，我能撐得住嗎？我夠平時吃喝用度嗎？我會節約到影響正常的生活嗎？
減薪並不會減輕工作量，甚至工作量還會劇增，畢竟要追趕會之前因為疫情所拉下的生產進度。這樣划得來嗎？
這份工的價值，值得我這樣付出嗎？從長遠看，我這樣的付出能得到對應的對待和報酬嗎？
綜上，到底離職不離職，看2點，一個是公司有沒有誠意，一個是自身的條件需求。如果確實困難揭不開鍋了，減薪再多也暫時呆在公司吧，雖然不保證公司是不是減薪完下一步就是裁員了。所以無論如何，每一個人都開始繃緊，儲蓄現金，儲備能力，隨時準備找下一份工作。
隨機漫步
是減薪而不是緩發，是一年而不是兩個月！是挺狠啊！我的觀點大致如下
1.這個方案是已經發布公告了還是小道消息？如果是小道消息，先靜觀其變，因為一般公司是不會做這個決定的，會議上聊聊天倒挺有可能，因為這個決定的後果實在是太嚴重了，意味著可能要放棄在職的大部分員工！一般寧可裁員也不會這麼幹
年初，我們公司總經理主持經理層會議，就是決定暫扣30%，待疫情結束再恢復！後來消息跑出去了，全公司人心晃動，最後在發薪前一天最高層再討論決定：副總緩發30%，經理緩發10%，其他人全額髮放！我想原因就是更高層意識到30%的嚴重後果，何況你們是一年呢！除非你公司大領導們不想堅持了
2.如果這個方案已經發布公告了，那真的很遺憾！我認為你可以騎驢找馬了，原因如下
2.1公司層面分析 此時不需要再談什麼公司前景，行業前景，升職潛力等套話了！因為如果有的話，大領導們是不會這麼幹的！因為他們很清楚這個方案意味著什麼
2.2社會層面分析 針對疫情，各地政府都在幫助企業度過難關，批貸款批政策等！如果這些東西政府都不給你公司，說明你公司真的不行了；如果批了，還要每人一年減薪三分之一，說明你公司更不行了
2.3人性層面分析 三分之一對於高層，對於有錢人可能不算什麼，可是對於中低層意味著入不敷出，意味著家庭財務危機！這些大老闆考慮了嗎？還是考慮了仍無能為力，因為他們要不到貸款，要不到政策，也沒有其他渠道去融資，更不願意自己增加投入，那這樣的老闆還值得追隨嗎？
2.4格局層面分析 能決定這麼幹的老闆，在他/她們的內心裡，應該是公司付給員工薪水是一種賞賜，而不是應得的勞動報酬！否則未經過全體員工書面同意，是不可以隨意剋扣的，並且是違法的！違法的事情都能幹出來的老闆還值得你追隨嗎？
綜上所述，如果你的公司發佈公告確定“每個員工一年減薪三分之一”的話，毫無疑問，建議你立刻邊工作邊找工作！沒有什麼好憂鬱的！
以上回復，希望對你的困惑有所解答
如大家有不同觀點，歡迎交流
每天學點權謀
我看到這個問題，覺得就像看戰鬥影片到最後有點悲壯的感覺。
老闆子彈打完了，預備隊也沒有了，就剩下點人，而且人心還不穩。
有些中小企業的業務就像發工資一樣，每個月細水長流，老闆也就是比員工多賺一點，像這種企業老闆都他媽是弱勢群體。
今天老闆要求減薪維持企業，我覺得應該從兩個方面來考量。
第一是老闆的人品和老闆的能力，這兩樣是你考量的關鍵點，也就是是否留下來工作的最關鍵、最核心的問題。這個問題要從老闆從創業開始，一直想到今天為止，綜合考量全面分析。
第二就是看行業，如果你想在這個行業持續發展，你今天留下來了，不但可以建立你的行業地位，而且可以建立你的行業口碑，更重要的是你可能就在這個行業裡深深紮下根了。
其他的就是如果你有好的去處，人家給的工資也蠻好，或者你自己心裡面就是不爽啊，離開也無所謂。人各有志！放心，這件事情上沒人會對你進行道德綁架，你怎樣選擇都是對的！
小小團長1
疫情對企業確實造成了很多的困境，很多中心新企業現金流出現問題，但國家也給預一定的支持，但這些支持不能普及到每個企業，仍然有部分企業存在資金困擾，降薪和裁員都會發生，如果降薪發生在自己身上要理性對待：首先要看自己從事的行業情況、以及個人的實際情況，畢竟目前疫情期間不好找工作。如果企業只是短時間降薪，而且看好企業的長期發展，留下來跟大家共同面對困難。
及時上班疫情期間也要做好個人防護，有條件的話建議遠程在家辦公，精細的KPI管理，嚴格的工作紀律，全面實時的辦公監管，家視程遠程辦公監管系統可以讓工作迴歸正軌。
無錫皮皮蝦
不會離職，疫情屬於天災也屬於人禍，並不是一個人兩個人就能解決的了的，還是需要大家一起團結對抗疫情。況且離職了，其他工作在疫情期間也不好找。所以踏踏實實的跟著公司一起度過難關。
生活綜合百科
這個問題，每個人都有一個答案，我說說我的思路。
首先，公司的類型，是濁那種現金流要求特別高的行業。比如有的企業，每個月都是現掙現花，只要開門，生意就好，員工的待遇就好。只要一休息，就挺不住了。比如KTV、酒店等服務業。只要公司開門了，能活下來，生活就沒問題了。那會留一下為，這是我顯示與企業共生決心的時刻啊。
其次。薪酬在公司成本中的比重大不大。要不是原本就在公司的運營成本中佔比不大。少這點其影響不大的話。那就得結合平時老闆的為人和作風來分析了。是小錢也看眼裡了，還是就是喜歡測試人心，還是就是摳習慣了。
文明剛剛崛起
不要說我虛偽，我就是一個平凡人，我出來工作就是為了賺錢的。
但是如果你以前就一直對待我們很好，賺了錢也分給我們的情況下，就在看具體扣的錢你可以接受不，因為人性的上面還有個道德，而且這個時候留下來的人以後公司發達了可能會重用！因為忠誠大於能力。
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冉冉升起的苦瓜
會的，因為老闆給不了自己想要的平臺，人的一生不應該滿足現狀，應該努力去創造自己的價值，找到人生的真諦……
山村火娃
以下為本人一點看法，希望對你有幫助。
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