想知道哪些職業方向在未來的美國最吃香嗎？
近日，美國最大求職網站Glassdoor發佈了一份“2020年美國50最佳工作”（50 Best Jobs in America for 2020）榜單。該榜單的衡量標準主要基於基本工資中位數、工作滿意度評分、當前職位空缺的數量這三個指標。
通過這個榜單，你可以深入瞭解在美國，哪些職業既能夠提供高薪、工作滿意度高，還有大量職位空缺。
我們先來看看這個榜單吧：
美國最佳工作榜Top 50的完整榜單
通過以上榜單，我們不難看出這個榜單有以下特點：
榜單中出現最多的工作種類
➤技術崗位屠榜
在50個最佳職位中，就有19個技術行業的職位。在前10名中，更是聚集了6個科技技術崗位，它們分別是前端工程師、Java開發人員，數據科學家，Devops工程師，數據工程師和軟件工程師。這是因為在過去20年，科技公司爆炸式增長，如微軟，蘋果，亞馬遜，Alphabet（谷歌的母公司）和Facebook，在2000年至2020年期間總計提供了100萬個以上的崗位。2020年成了技術工作統治的時代，也不足為奇了。
➤ 醫療保健表現大好
除技術職位外，醫療保健職位表現也不弱，例如衝進榜單前15名的言語病理學家和護士經理。由於人口老齡化和滿足工人的需求，它們的需求仍然很高。
各排名因素榜首
➤最高工資
排名中，薪資待遇最高的是#9戰略經理（Strategy Manager），年薪中位數高達$133,067（約人民幣93萬）；其次是#15的財務經理（Finance Manager），年薪中位數高達$133,067；薪資待遇第3高的是#48設計經理（Design Manager）。
➤ 工作滿意度最高
這個榜單的工作滿意度主要取決這4個方面：1.這項工作是否讓員工感到自豪和滿足；2.工作人際關係是否良好；3.工作量；4.是否感到有前途。在所有職業中，企業招聘人員（Corporate Recruiter，榜單第37位）的工作滿意度最高，達到4.4分（滿分5分）；其次則是能高度影響公司發展方向，工資最高的是#9戰略經理（Strategy Manager），達到4.3分。
➤ 人才缺口高的崗位
•人才缺口最高的崗位：#7 軟件工程師（Software Engineer）是未來職位最為緊缺的崗位，人才缺口高達50,438個，據美國勞工統計局（BLS）預測，在2018年至2028年之間，相關工作崗位將增長25％。
•人才缺口第2大的職業#21項目經理（Project Manager），人才缺口達到37,764。美國的項目管理協會（PMI）指出，到2027年，項目經理的崗位需求預計增長33%，新增就業近2200萬人，中國和印度將佔面就業總量的75％以上。11個國家將會面臨著該崗位人才缺口的風險，可能會在10年內為GDP帶來近2080億美元的損失。
•第3位是#8 語言言語病理學家（Speech Language Pathologist），人才缺口達到29,167個。
名次變動較大的崗位
➤數據科學家
過去連續四年排名第1的數據科學家（Data Scientist） ，在2020年的這次榜單中滑落到了第3位。
不少人認為，數據科學家名次下跌主要有兩個原因：
（1）工作滿意度下降（從2016年開始連年下跌）。不少數據科學家抱怨，就因為這是一個新興職業，錄用他們的公司無法提供成熟的平臺讓他們學習和發展，導致工作期望與實際嚴重不符。
（2）職位空缺不多。數據科學家在近幾年的確一直是風頭無兩的職業，但是隨著第一代數據科學專業的學生畢業，人才市場已經接近飽和狀態。還有更多數據科學家認為，並不是因為市場不需要他們，而是很多並不具備相應專業知識的人把自己稱為數據科學家，這些人霸佔了大多數工作崗位。
➤營銷經理
值得注意的是，榜單裡排名變化最大的是營銷經理（Marketing Manager），該職業從去年的第3名，在今年跌出了前50名。對此，Glassdoor社區專家薩拉·斯托達德（Sarah Stoddard）的解釋是，這是因為沒有足夠的員工評分，所以不能上榜。就如今年排名第1的前端工程師（Front End Engineer ），去年也是因為沒有足夠的評分，而慘遭出局。
在榜單中，相信大家對前幾名的職業是最感興趣的。為了方便大家理解這些排名高的職業崗位對具體就業情況，學姐特地挑出榜單的前15名進行詳細的介紹：
1.Front End Engineer
前端工程師
• 年薪：$105,240
• 滿意度：3.9（滿分5分）
• 職位空缺：13,122
前端工程師主要使用 Web 技術實現用戶界面。幾乎所有用戶終端產品與視覺和交互有關的部分，都是前端工程師的專業領域。
儘管這幾年人工智能、數據開發工程師大火，但前端工程師這樣的“老”崗位依然吃香，現在前端工程師的薪資之高已經成為業界公認的事實。與前端工程師相關的工作還有：軟件工程師、平面設計師、軟件開發師、Web開發人員等。
2.Java Developer
Java開發人員
• 年薪：$83,589
• 滿意度：3.9（滿分5分）
• 職位空缺：16,136
Java語言目前是IT行業內應用最為廣泛的編程語言之一，可以說語言生態非常健全。另外，採用Java語言開發項目的風險比較小，這也是為什麼大量的開發團隊都願意採用Java語言的重要原因。
儘管基本工資中位數比前端工程師的工資低了將近2萬，但Java開發人員的職位空缺比前端工程師要多。Java開發人員一般需要具有計算機科學，工程學或其他緊密相關領域的學位。與Java開發人員相關的工作還有：軟件工程師、軟件開發師、Web開發人員、前端開發人員等。
3.Data Scientist
數據科學家
• 年薪：$107,801
• 滿意度：4.0（滿分5分）
• 職位空缺：6,542
數據科學家是新一代的分析數據專家，他們擁有解決複雜問題的技術技能，並且有探索需要解決大量難以處理的非結構化信息的問題能力。因為他們同時涉足商業和IT這兩個熱門領域，所以數據科學家任職範圍很廣，薪資也水漲船高。
從2016年開始，數據科學家一職已經連續4年摘得2020年美國最佳工作的冠軍。但是，今年卻只有第3名。儘管數據科學家薪水很高，不幸的是，數據科學家的工作機會大約比Java開發人員的工作少60％，這也許就是它排在第三位的原因。
4.Product Manager
產品經理
• 年薪：$117,713
• 滿意度：3.8（滿分5分）
• 職位空缺：12,173
產品經理一般通過以下5個環節：市場調研、需求調研、產品設計、產品落地、用戶反饋，帶領團隊高效推出滿足用戶需求的產品。產品經理屬於“成長型”工作，隨著產品經理的經驗越來越豐富，行業眼光就會越來越深刻，也能做出更獨特的價值判斷。相關的工作還有：運營經理、行政助理、項目經理、辦公室主任等。
5.DevOps Engineer
DevOps工程師
• 年薪：$107,310
• 滿意度：3.9（滿分5分）
• 職位空缺：6,603
DevOps工程師負責制定開發策略，彌合軟件開發和運維團隊之間的差距，以提高軟件的交付率。簡單來說，開發方想盡可能快地創建更多新功能，來滿足客戶的需求，但是運維方認為新功能意味著變化，變化意味著不穩定，所以開發和運維之間往往存在難以調和的矛盾，所以公司需要充當兩頭的“和事佬”的DevOps。隨著DevOps廣泛應用，DevOps 工程師越發成為一個熱門工種。相關的工作還有：軟件工程師、軟件開發師、系統管理員、資訊科技經理等。
6.Data Engineer
數據工程師
• 年薪：$102,472
• 滿意度：3.9（滿分5分）
• 職位空缺： 6,941
雖然數據工程師和數據科學家聽起來差不多，所使用的工具也差不多（如Scala、Java、C＃），但數據工程師更關注於構建健壯的系統，以便數據科學家輕鬆地查詢數據，並有效地分析數據。在當今數據豐富的環境裡，很多數據專家的崗位需求都正在指數式地上漲，當然也包括數據工程師在內。與數據工程師相關的工作還有：軟件工程師、軟件開發師、數據分析師、數據科學家、金融分析師等。
7.Software Engineer
軟件工程師
• 年薪：$105,563
• 滿意度：3.6（滿分5分）
• 職位空缺：50,438
軟件工程師涉及的業務領域範圍很廣，一般來說，用計算機語言編寫程序來解決某個業務領域問題的工作人員都可以被稱為軟件工程師。根據全球市場情報IDC公司的報告，2018年全球大約有2230萬名軟件工程師，其中美國的軟件工程師最多，有651,017人；緊隨其後的是中國，183,805人；印度排第三位。然而，估計到2023年這一排位將發生變化，屆時印度將超過美國和中國，位居第一。
與業內其他專業人士相比，軟件工程師多年來平均工資一直佔據高位，如今軟件工程師的全球平均薪水已躍升至105,563美元。相關的工作還有：運營經理、機械工程師、項目經理、軟件開發室、行政助理等。
8.Speech Language Pathologist
言語病理學家
• 年薪：$71,867
• 滿意度： 3.8（滿分5分）
• 職位空缺：29,167
可能很多人聽都沒聽過“言語病理學家”這一職業，實際上它的一年崗位需求就已經接近3萬個。總的來說，言語病理學家主要是研究各種語言障礙及交流障礙，例如失語症，自閉症，交流認知性困難，吞嚥困難等，從而為病人提供診斷以及治療措施。在獲得奧斯卡最佳影片的《國王的演講》電影中，就講述了喬治六世如何在言語病理學家的幫助下克服了嚴重口吃，從而在二戰前發表了那篇著名的對德宣戰演講。
根據美國勞動局統計，從2018年到2028年，言語病理學家的就業量預計將增長27％，遠快於所有職業的平均水平。薪水最高的州是新澤西州，中位基本工資為95,000美元，接著是華盛頓特區（93,570美元）和加利福尼亞州（93,510美元）。
對這一方面感興趣的同學，可到美國語言聽覺協會（ASHA）的官網，進一步瞭解更多詳情：
https://www.asha.org/
9.Strategy Manager
戰略經理
• 年薪：$133,067
• 滿意度：4.3（滿分5分）
• 職位空缺：3,515
你是否擅長獲取大量信息，分析趨勢並制定計劃？如果是，你可能非常適合當戰略經理。戰略經理需要能想出讓公司發展的措施，因此戰略經理往往要懂得市場研究、金融營銷、經濟，或擁有MBA學位。顯然，戰略經理不是什麼入門級職位，而是一個能在公司呼風喚雨的角色，這也可能就是為什麼戰略經理在前10名中擁有最高滿意度和最高年薪的原因。
根據勞工和統計局的數據，戰略經理等業務運營類專家的需求將保持每年以5％的速度穩定增長，2024年以後，美國將每年提供16,690個工作。
10.Business Development Manager
業務拓展經理
• 年薪：$ 72,000
• 滿意度：4.0（滿分5分）
• 職位空缺：4,241
業務拓展經理與戰略經理相似，他對公司的發展方向也有很大的影響。業務拓展經理根據公司的業務戰略制定具體的戰略實施計劃，業務推廣計劃，具體內容包括指導和監督市場調研和評估，創建相應的銷售工具促進業務收入的增長，以及與相關社會公共部門建立聯繫，尋求可能的商業發展。
由於企業在業務拓展人才的需求還較大，且對高端業務拓展人才的需求要大於對普通業務拓展人員的需求，業務拓展經理成了近期最為熱門的職業之一。
業務拓展經理屬於“成長型”職業。隨著業務拓展人才對全局觀的把控越高，薪資就越高，所以擁有戰略全局觀和自身業務拓展和管理能力的人才尤為吃香，而且業務拓展經理的可遷移能力特別強，屬於大部分企業不可或缺的一個高薪命脈崗位。
11.Nursing Manager
護士經理
• 年薪：$ 96,000
• 滿意度：4.3 （滿分5分）
• 職位空缺：1,222
護士經理主要負責指導，監督和領導醫療機構的護士。隨著護士的就業率增長，各大醫療機構將需要更多護士經理來管理這些護士。
根據美國勞工統計局的數據，到2024年，醫療保健管理領域的就業預計將增長17％，屆時門診部將會比與住院部更需要護士經理。
12.HR Manager
人力資源經理
• 年薪：$ 116,000
• 滿意度：3.8（滿分5分）
• 職位空缺：2,998
人力資源部門工作的管理者，主要是制定人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的 溝通渠道和有效的激勵機制 ，全面負責人力資源部門的工作。根據美國勞動局統計，從2018年到2028年，人力資源經理的就業預計將增長7％，快於所有職業的平均水平。
想成為人力資源經理的同學，可以在人力資源或其他領域（例如金融，業務管理，教育或信息技術）獲得學士學位，諸如衝突管理或產業心理學等主題的課程都可能會有所幫助，而一些更高級別的工作則需要獲得人力資源，
勞動關係或工商管理（MBA）的碩士學位。同學們還可以通過考證來認證自己當HR的資格，如人力資源管理協會（SHRM）、人力資源認證學院（HRCI）、WorldatWork國際員工福利計劃基金會等，這些都是提供認證計劃的專業協會。13.Operations Manager
運營經理
• 年薪：$ 97,000
• 滿意度：4.2（滿分5分）
• 職位空缺：1,209
運營經理即要確保公司運行得非常好，滿足客戶的期望和需求，一般涉及監督商品生產或服務提供等職務。勞工統計局預測，到2024年，該職位將增長7％，在此期間，運營經理的職位總數將達到68,880個。鑑於這一預期的增長，有抱負的運營經理可能會在運輸或保險行業中找到許多工作機會，
想成為運營經理的同學，一般需要商業、商務管理、工業技術、工業工程專業的大學學位。值得一提的是，某些學校會直接提供運營管理學士學位和碩士學位，最好還要有運營、經濟、管理、策劃、數據分析和溝通能力和積累相關工作經驗。
14.Salesforce Developer
Salesforce開發人員
• 年薪：$ 75,000
• 滿意度： 3.9（滿分5分）
• 職位空缺：4,060
Salesforce 是一個基於雲的客戶關係管理 (CRM) 平臺。通過Salesforce，你可以瞭解你在每個用戶身上有多少的收益，或者在過去一年哪個銷售人員賣的最多，進而瞭解公司商業模式。
Salesforce開發人員主要是能讓Salesforce功能適應特定的業務需求，所以他們一般日常任務是進行配置和定製。據Glassdoor稱，Salesforce Developers的收入每年比Web開發人員多22,000美元。
15.Finance Manager
財務經理
• 年薪：$ 100,000
• 滿意度：4.2 （滿分5分）
• 職位空缺：1,122
在財務管理水平日益成為企業核心競爭力的今天，企業對財務經理的要求也越來越高。財務經理的職能絕不再僅僅是做好財務核算，提供財務分析報告 、編制預算、成本和資金，更需要對企業的全面運營管理甚至是戰略決策提供強有力的支持。
而且，財務經理面臨的是競爭十分激烈的就業市場，那些能夠處理國際金融以及日益複雜的包括衍生工具在內的金融工具和證券世界的人將是最有市場的人。美國勞工統計局預測，在2018年至2028年期間，金融經理的就業人數將增長16.0％。估計有104,700個工作機會開放。與財務經理相關的職業有：會計師和審計師、預算分析師財務分析師、保險銷售代理。
雖然這些職位提供的崗位並不少，但它們的競爭無疑都是十分激烈的。
所以學生更應該未雨綢繆，下意識地留意相關職業領域的訊息，看看需要哪些專門培訓或學位，規劃好相關的學習課程。做好崗位的充足的準備和研究，才是在求職和在競爭中脫穎而出的關鍵要素。
在此之前，還是先搞好學習成績，打造全方位的競爭力，錄取理想的美國大學，才能為你求職提供更高的起點。
參考：
https://www.glassdoor.com/List/Best-Jobs-in-America-LST_KQ0,20.htm
https://www.pmi.org/learning/careers/job-growth
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