VIC老鄧
員工；社群查得嚴，沒有交通工具上班！或者村裡面不叫出去！我想去上班但是沒辦法。你問我要錢要命，我肯定要命！
公司：我現在裁員降薪是為了更好的發展，為了讓減輕公司的壓力！不是一直是這樣。事情好轉之後我會再調整過來！裁員也不是目的，目的是儘快，恢復正常！
不得不說，針對於生產企業！我個人認為壓力確實大！受疫情影響的不只是一個企業，而是整個生態鏈！企業的合作伙伴，企業生產的供應商，經銷商等！亂七八糟得事多的很！裁員降薪是為了開源節流不讓公司這麼快破產！
個人而言，碰到這種事情！一時半會無法改變了！再去找一個心意的工作。既來之則安之！就不去想了！因為你也沒有辦法決定這件事情！對於降薪的同事，好好做！公司再困難的時候有你！分錢的時候也應該有你。加油[呲牙]
樂購雲端電商
沒有五險沒有年終獎，加班不給加班費補小時假，加一小時補一小時還不給你多休（下面會說明）。就連一年11天法定節假日加班費都是打折給的。公司唯一的福利就是生日會收到一百元紅包，五一，十一，春節全線加班，因為是娛樂業別人放假我們會更忙，三節一共過節費三百元。春節兩百，五一十一各五十元，不發放任何過節物品。
座標四到五線城市娛樂服務類公司，一共二十人上下。老闆是外省人，管理層外省人。我們部門做的是產品技術，公司標配13人的部門，除去一個主管，一個水電木全能工，餘下11人分兩個組。離職的，3個月試用期的，來的待不了3個月（兩年多應聘人數十位數以內），只剩下基層員工5個人。輪休的夜班補休的，實際一天常駐工作人員只有4個人，對了，我們的夜班是24小時的，從第一天的9點上班到第二天9點別人來接班，夜班補助40元不包晚餐和宵夜。因為公司招不到人，就這5個人幹了一年多後，公司決定給員工缺編補助一人400元，跟你大談理想和人性化管理，年年評定績效卻不發績效工資。
本公司工資月後15日集體發放，沒有工資條。因為疫情本省到年後初幾才得到商場通知要防疫，這期間一直兢兢業業按時上下班。部門管理主管到15日後告知上月工資，也就是年前1月份工資要打對摺發放，與公司共度難關，此後的防疫停業期間，上班人員工資折半，開業營收後再補。我們員工基本工資三千左右，正常工資發放加上一些工作補助四千左右。防疫期間工資按基本工資三千對摺，沒有醫療養老公積金任何保障的情況下，本市住房均價一萬的城市。不知道拿什麼動力與公司共渡難關。
陽光科技84302790
很高興回答你這個問題！
我是做養生行業的，年假對我們來說還是蠻長的！有一個月時間！但受疫情影響，截止目前將近兩個月，假期還沒結束！有道是無壓力一身輕！聽說同行業的朋友一些小公司因為這個原因公司倒閉失業！也在到處線上找工作！
我目前所在的公司，復工時間一波三折！昨天又通知月底復工！個別員工因為各種原因已經離職！公司也有意無意進行裁員！如果我不幸被裁員，我可能要回老家了！假期兩個月時間跟對象在大廣州，處在一起！同出同進，感情越來越穩定！共同對未來發展的方向也不想太南方！就回老家洛陽學習電子商務！經歷這次疫情！線上自媒體似乎影響不大，未來是互聯網時代，不懂互聯網就是當代的文盲！順便回家開始準備結婚求穩定了！
小翟光明
今年受到疫情的影響，相信很多人在家裡待了近一個月了吧？很多人在擔心會不會被公司裁員或者薪資會不會受影響，接下來說說我的看法，還請各位笑納：
如果你在的這家單位是符合正常勞動法用人單位的話，一般是不會隨意裁員的，用人單位隨意解除員工勞動合同是違法的，假如用人單位解除了你得勞動合同，那麼他是需要無條件的支付乙方三個月的當地最低底薪，只要是正常情況下，沒有違反公司規定前提下，所以大家不必擔心。
一般正規的用人單位是不會隨意去調整員工的薪酬得，降薪是肯定會有的，就比以前正常上班要少很多了，只能拿個保底工資了
綜上所述：建議大家不必恐慌，疫情期間做好個人防護，不給家人，公司，政府添加負擔就好，公司的規章制度遵守好，溝通好，就不怕
廣東深圳小吳
1、如果自己實力過硬，降薪裁員這種事不必擔憂，一般不會落到自己頭上，退一步，要是能力出眾還受此待遇，不如徐徐圖之，靜待良機，果斷跳槽。
2、如果是能力不足或者上班不用心者，不如好好反思自己為何落到如此境地。審問之，學習之，另謀他路吧。
羽鈺
受疫情印象，全國大範圍暫停營業休息，近日逐漸慢慢復工生產，對於娛樂休閒餐飲行業還未正式恢復。我公司目前轉變為線上營銷，服裝行業也是生活必需品，吃穿用度始終是第一位，目前線上營銷反饋還是比較理想的狀態。中國🇨🇳加油！武漢🇨🇳加油！
愛桃桃的樂樂
心情非常好
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鄂籍三哥
公司沒有太大的動作，降薪每年過完年都會有一次，疫情期間，我選擇了主動離職，去創業
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琪樂麻麻逆襲
目前還沒有裁員，但未來不好說了，主要是現在還不確定什麼時候能上班，上個月的工資也沒發，所以現在我也在想辦法做副業，有什麼副業可以推薦一下的！
Sweet乖乖兔
這次的疫情對各個行業都帶來了不小的打擊，我也相信在此期間有不少行業的工資都收到了發放的標準，無能是降薪還是裁員我都回按照國家勞動法來維護自己的利益
