大鵬視線
這應該是普通一線員工的感受。首先大領導大多是務虛事務，把握方向、重大決策、文化和品牌建設、對外交往等等，往下各層級的具體事務不會直接插手，更何況一線員工，相差了太多層級，犯不著牛逼，相反表現出沒架子和藹可親，更能體現他的修養、水平和形像，再者，萬一碰到個楞頭青懟他幾句，還下不了臺。而小領導也是沒辦法，他面對的盡是具體事務，他的上級也只要求結果，所以難免手段簡單、態度粗暴，給人牛逼的形像，另外我們有些人確實也有一項弱點，畏威不畏恩，也是原因之一。其實小領導與普通員工互相尊重、營造團結和諧的氛圍更有利於工作和身心健康。
依奔道
看了大家的評論深有感想。都說的有一定道理。但也不盡然。我今年七十有餘了經歷了無數大小領導，當然自己也當過領導。擺不擺架子關鍵在人，張牙舞爪的是領導，和藹可親的也是領導，但張牙舞抓的一般也當不了大領導。（我說前提是擺不擺架子前提是得有能力，擺不擺架子都是屎蛋的除外）能力強親和力強的一般能當大領導。這是某其一。其二大領導手握大權用不著靠官威顯示自己的身份。往往不大不小的領導總怕別人看不出自己是領導只好擺架子提高自己的身份而已。
Y061200
很多公司工廠的員工都認為大領導和藹可親，不會擺架子，那怕做錯了事被大領導看見了。也只會說：小心點、注意安全、人沒事就好，可回到辦公室立馬打電話叫小領導去他辦公室臭罵一頓，而小領導覺得自己受到指責憋屈，只能找下層員工來發洩，就我們長說的一級罵一級，最倒黴的就是員工了。大領導和員工很少接觸，而且不是在一個臺階上自然就不會發火了。他發洩的對象是你的直接上級，而小領導每天都是和員工在一起，為了業績和任務更為了自己的烏沙帽，只能牛逼哄哄了。再說小領導是沒有資格開除員工的，如果員工做錯了事，你的去留問題依然掌握在大領導手裡，
家庭祥瑞
大領導的和藹可親未必真切，那是由於他的修養可能比小領導要稍高一籌，最重要的原因是他不需要給你歇斯底里的吼叫，想致你到死地，只要交給下屬的某一部門，你就該慘了，再者，他多大一個領導給你一個平民百姓用粗俗的吵嘴來解決問題顯得他太沒水平，降低他的身份，所以他不會給你打嘴仗，吃人的老虎不必漏出他的牙齒。小領導他身微言輕，你給他交涉問題時，難免就沒把他當回事，由此，由於你的無理難免會傷害到他的自尊心，所以，他忍無可忍就給你大吵大鬧，顯得他似乎牛逼點，再者，小領導他所接觸的人群是文化素質，法制理念，人身涵養都比較差的群體，甚至有些人連什麼是理都說不出來，除了自私，就是霸道，他的邏輯思維會讓人雷霆之怒，由此，小領導的牛逼就自然而然地落到頭上了！
書海行周
大領導考慮的是方向的事兒，戰略性的事物較多，細小瑕疵或不足通常不會入眼走心的！
但是，小幹部則不同！眼裡手頭全都是具體事物，儘管瑕疵細微，都能被放大，所以，不論是緊張程度及敏感性都決定著小領導的心情難放鬆，也就造成了小領導不好辦事裝腔作勢的態勢！
理解吧，越管具體事物的領導越難做人，沒辦法！
蒼天老鷹
孔子曰:站得越高，摔的越疼！ 孟子曰:槍打出頭鳥！阿瞞說過:小心使得萬年船哪！知道喬峰是怎麼死的嗎[機智]，所以低調才是真理！[思考]
華夏奶爸
你也可以想想這樣一個問題。為什麼炫富的往往是富二代？而不是富一代。為什麼富豪排行榜上排名越靠前的，生活越隨意越樸素。噴子們不要抬槓，我說的是相對於他們的資產。
燜燒土豆5555
古人說的好，小人得志，閻王好見小鬼難纏，給個陽光他就燦爛，說白了這些人好東西的少，機關單位最突出，不知道你們那裡有這種小丑嗎？
講理的平頭哥
能當上小領導的是百裡挑一，當大領導的是千里挑一，萬里挑一甚至億裡挑一，能一樣嗎
用戶9527周星遲
所有大領導都是從小領導過來的，不要問問什麼，得瑟夠了就想裝低調，其實本質都一樣，陳北洋赤裸裸的事情就擺在眼前，不是大領導沒架子，是沒逼到他門刷架子的時候
