茹eve
私企能接受多大年齡的員工這關鍵是看什麼樣的工作，如果是重體力勞動超過50歲都不會招。但如果是管理方面和技術的人材就算到了80歲以上都大有人在，我們可以看看，今次冠狀病毒疫情鍾南山院士都已84歲了，還在武漢第一線。我有幾個同事都超過80歲了，其中一個已到89歲，現在還在工作，雖然我現在也每日都按時上班，但我才剛過70歲，和我那些80多歲的同事相比，只是小巫見大巫而巳。有些人認為退休後就不要再去工作了，應在家享清福，每日早上可以睡到9點10點的，下午和幾個朋友玩幾圈的麻將，晚上可以大碗酒大塊肉的，他們認為這才是亨受人生！我卻不這樣認為，我將每日工作看作是一種樂趣和享受，可能是我的命賤吧，不管怎樣，只要自已覺得開心就可以了。
車仔佬42104839
這個問題其實是需要分崗位來看的，如果是普通的基礎崗位，比如車間工人，那麼50歲以上私企就不會再招了，年齡限制在50歲以下。
如果是技術性崗位或者管理型崗位對這個年齡要求就寬鬆多了，現在很多財務類、工程師類、教師類、醫師類等都是越老越吃香的工作種類。他們已經在退休年齡了，但是還是可以在私企掛個職，還有不錯的收入。
以上為個人看法，如有幫到你，煩請點個關注。謝謝。
武洋957
私企員工五十多歲，六十多歲都有的，廉價勞動力。
分享天傖
只要身體健康，有技能，肯勞動，年齡不是問題！
用戶5908505311464
之前有一公司老員工，呆了8年爬到副總的位置，離職時42歲，離職後在外面一直未找到滿意的工作，後來想回到原公司，但老闆直接說，你現在年紀這麼大，又想拿高薪，又不幹具體的活，我要你回來幹嗎，我寧願用你的工資去請三位20多歲的年輕人，在老闆眼裡，超過40歲，就屬於老笨粗了。所以工作時務必掌握核心技術，到了年紀，也不可輕易談離職。
識芯隊長
遠方88097
有這限制真是怪了：論體力，有人兩三十歲都不能幹活，有人七八十步照樣挑擔涉田。論修為，有人兩三十歲，懂得人生好多種生活技能，有人七八十歲，還是一種現思維。論學識，有人兩三十歲，已上知天文，下曉地理，有人七八十歲，還是隻知道青天白日抱鋤刨地。現場現事現測，不就行了。
用戶9875560322699
我們公司是18-70歲。學徒一般控制在40歲以下；根據員工自身條件，分配力所能及的崗位。但崗位不常有，今天就接待三位35以上年齡的求職者，無技工崗經歷；只求普工。真心無法安排。另外：現在騙子多，說是某工種，但要先看幾天，其實什麼也不會，反正要幾百一天的“觀摩”費，不給就鬧！
用戶8283547078252
一般是在50-55歲左右就退休了，在管理崗位可能還會晚點退休。當然如果在一些重要崗位而且是不可或缺的，公司會選擇返聘。您看我這個答案還行嗎？
但是，但是題目是關於私企的，又有些不同了。
私企嘛，既然就是私人創辦的，所以只要關鍵部位有關鍵的人，那麼弄出一個一言堂就不算什麼事了。所以如果是老闆親戚那麼可以說老闆不退，你也可以不退。
所以如果想在一傢俬企呆得更久，那麼就不要讓人把自己當一個可有可無的螺絲釘；要培養自己的能力，成為一個不可或缺的零件。
人窮志短MU
什麼是私企你搞清楚沒有，現在招工難，不受年齡艱制，只要能幹就行，七十歲一樣招。
