7狐狸
你讓他給你發辭退的文件，然後妥妥的在家休息，等疫情結束，直接申請勞動仲裁！
阿炳大爺
記住：千萬不能主動寫辭職報告，寫了你就什麼都沒有了。
因為只要你寫了辭職報告，公司就說你是主動辭職，然後你什麼都沒有，一月份工資都不一定給你。即使你去仲裁打官司，沒有直接證據證明你不是主動辭職的，基本上贏不了。
建議你：
第一步，寫個書面材料直接給通知你的公司領導：
1、說明因疫情而無法去公司的情況；
2、說明你不辭職的原因；
3、要求公司儘快發你一月份的工資。
第二步，將以上情況發郵件給公司負責人，同時抄送你的主管領導。
第三步，然後蒐集些不能去公司上班的證據。
比如公司有沒有給你發開工證明，比如社區或村上開的不能外出的證明，還有當地政府部門發的相關文件，以及國家發的相關文件政策等信息。
如果公司發你工資並不再辭退你，事情暫時到此為止。但在公司注意，別被公司抓住而開除。
如果公司繼續扣你一月份工資和（或）開除你，等可以行動了然後去公司當面協商，不行就勞動仲裁。
國家已多次明確，本次疫情屬不可抗力。
紶看颩憬
你好我是雨果很高興回答你的問題
這裡面涉及到一個問題，就是你所在的公司有沒有拿到復工證明，如果你所在的公司已經拿到復工證明，已經正常運轉了，如果在這種情況下要求你來上班是沒有任何問題的。這是現在公司的角度來思考的，但現實中總是會有特殊情況，比如你所在的公司有沒有給你開據復工證明，因為你只有拿到這個證明，你所在的社區才會給你開通行證，你才可以去公司上班，如果沒有復工證明，你所在的社區居委會不給你開通行證，你想離開怎麼可能。如果是這種情況那你就沒有任何責任了，公司無權開除你，如果真把你開除了，你可以打電話給勞動局，向勞動局反應情況。
現在是疫情關鍵時期，很多公司不開工已經快挺不過去了，所以有好多公司就想著怎麼裁員來度過這次危機，但是公司不可以隨便裁員，如果公司在沒有復工資質的情況下，把你裁了這是違法行為。
還有就是千萬別寫辭職報告，寫了一切也都拜拜了，也就沒有迴旋的餘地了。
所以我認為你應該先確定你所在的公司是不是已經通過審批，已經正常復工了，然後再考慮下面的事情，希望我的建議能幫到你。
雨果Office
其實分情況的，第一你為什麼無法去公司，是因為封村，封城，因無法出行等原因，或者居家隔離，這種你可以開好證明，去找勞動仲裁。他要辭退你，得賠償你，工資還得如數發放。第二要是因為你自己害怕疫情，沒反回單位，或者沒有任何證明，公司辭退你也正常，因為你無故曠工。現在公司讓你自動離職才給工資，違反了合同法等。而且這裡面肯定有說道，要不讓你自己辭職幹嘛。你可以諮詢當地勞動仲裁，尋求幫助，讓他們解決。也可以在網上問問律師，該怎麼辦。其實因為疫情，大家都很鬧心。老闆鬧心，職員更鬧心。各行各業都影響很大。願疫情早日過去吧。我們的生活早日恢復正常。
時光靜好我們不散
辭職申請千萬不要寫，一旦寫了，這事就很難有找補的餘地了。
辭職申請相當於什麼？相當於是你主動提出離職，公司會很快批准你的離職，這種情況下雙方勞動關係的解除，企業是不需要給予任何經濟補償的。而且最關鍵的是，離職不是你的本意，你目前只是因為疫情原因無法去公司，根本不想辭職。
寫了辭職申請，主動權就不在你這一方了。
國家目前的規定是，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資。在職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況下，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。所以如果你們公司想要辭退你，是違法的。公司要求你自行寫辭職申請，就是想規避法律風險。拿到了你的辭職申請，公司就可以說是你主動提出離職的了。所以，千萬不要寫辭職申請。
一月份工資暫時沒發的話，可以跟公司要求儘快發放，如果不發放，並且執意要開除你的話，可以保留好相關的證據，待疫情過後向勞動糾紛仲裁委員會提起仲裁。
建議蒐集和保留的材料如下：
- 一月份的考勤記錄或其他能證明你一月份正常出勤的證據。
- 目前所在地對隔離的相關規定文件。能證明自己是因被實施隔離措施或者因為封城等措施而不能到崗的。
- 公司要求你自行填寫離職申請的證據。
公司拖欠工資是違法的，在疫情期間非法解除跟你的勞動合同也是違法的，建議先拿公司這兩條違法的證據跟公司談判，能和平協商解決最好。如果不能協商解決，可在疫情過後，考慮採取法律手段。
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遇到這種情況，當然是要到當地勞動部門進行維權了。
眾所周知，這次新型冠狀病毒疫情出來之後，大部分企業都停工停產，很多員工也被居住所在地通知要居家隔離。這樣就會造成一個這樣的影響：就是員工因為疫情無法去公司。
因為這種情況屬於大家普遍面臨的問題，對此，國家有專門的回應解釋，各地政府部門也相繼出臺了很多疫情的相關制度。
第一，公司不得因為疫情，以曠工名義辭退員工。
針對疫情引起的不能正常上班問題，政府有明確規定：對隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得單方面解除勞動合同。
所以，你如果收到公司的辭退通知，建議到公司所在地勞動部門進行維權，相信會得到一個滿意的答覆。
第二，公司不得因為疫情，隨意剋扣員工工資。
這個問題有是有明確規定的，那就是企業因受疫情影響導致停工停產的，時間在一個月內，應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
你若是被公司扣除工資了，請及時保留相關證明，及時向勞動部門反映事實，儘可能保障自己的權益不受侵犯。
疫情其實也是一面鏡子，照出了人性之美，同時也暴露了一些人性之惡，我們所要做到，就是要科學維權，合理交涉，爭取早日共克時艱。
錦瑟談職場
目前多數企業已經復工，，若無正當理由未去上班，對勞動者來說就不太有利了。當然，被隔離人員，企業不得辭退且應正常開支；如受到政策限制，如交通管制、封閉管理等其他外力因素導致不能上班，原則上企業也不得辭退員工，視具體情況可調整工資標準。
因此，建議蒐集有關證據，說明你未上班有正當理由，並積極與公司協商。
如協商未果，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
扣一月份工資是不合理的，可一併主張。
嘉安律所L林
不寫，保留他辭退你的證據直接告他。就衝公司這個德性，一個月工資能給多少錢，不要怕訴訟時間長，你放心找新工作，上你的班，律師會幫你搞定的，我身邊很多被辭退的，說不寫辭職報告，不給最後壓的工資，寫辭職的就只是給了工資，還少了不少錢。有去告的，都給了，最後還給了一部分補償，去掉律師費，大概拿到手的按5000一年的補償，所以不要去寫，寫了你就被動了。
九天猜一猜
別在離職表上簽字，果斷去勞動局舉報，舉報一個成功一個，我們公司就有倆人，過年回了老家（無法回京）無法復工，前幾天來了，公司說他們因為曠工倆天，已經默認離職，倆人一起去勞工局舉報，最後公司敗訴，調解不成，一人賠了六萬！
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