妞妞87227
無非是公司不想發工資，又怕勞動局制裁。兩種情況，第1種:如果公司真有困難，可以支持這種做法；第2種:如果公司只是一味的壓榨員工，這種公司也沒有好呆的，儘早放棄。[機智]
星星點燈180222
你好！
現在返深的人還是很少的，個體實體店還很多沒有開門，2月14日公司復工了，主要還是輪流值班的模式，大部分人還是遠程辦公。第一天一早我就去了公司，對自己也做了比較嚴密的防護，除了口罩和眼鏡之外，也穿了雨衣和防護頭盔。經過層層體溫測試之後，到達辦公室的樓層，前臺的靚女再次過來測量體溫，看到我的穿著，噗嗤一下笑了。週二和週三接連開了幾個會議，會議用的是遠程會議的形式，感覺也效果還不錯。今去上午去了公司，公司到崗的人員不多，處理了一下業務工作。下午到下屬一家酒店召開了一個業務溝通會。酒店還沒正常營業，只有少量的存量客戶入住。一天忙碌下來，其他都還好，就是感覺口罩一天戴下來有點呼吸不順暢，而且眼鏡總是霧濛濛的。
下班回家的路上，感覺車輛明顯多了起來，某些地方甚至堵車了。好消息是深圳今天沒有新增病例，希望疫情早日散去。
武漢加油！深圳加油！中國加油！
小哥阿金
最近很多人也在問疫情期間公司要求主動請事假，到底合不合法？
公司這樣做的動機
這個大家都明白，就是不想支付員工工資，並且又不想違反《勞動合同法》，不可否認，停工期間對公司造成一定的影響，但要求員工請事假的公司還是少數。
疫情期間工資到底怎麼發？
這個要分時間段，根據不同時間發的通知有所不同。
一、2月2日之前，這個是春節延長假，沒什麼爭議，按照調休或安排年休假的方式進行。
二、2月3日-2月9日（或2月16日），這是各地延長復工的通知。這期間明確規定了按照非因員工本人原因造成的停工來計算工資，因為停工在一個月內，所以公司需要按勞動合同約定支付工資。
三、2月10日（或2月17日）之後，企業開始陸續復工，這期間若因復工審批問題造成不能及時復工，則公司可以通過安排在家辦公、統一安排年休假、調休的方式來進行。若因為疫情被隔離或不能上班的，則要按照第二條執行。
如果公司要求員工請事假，合理嗎？
一、這個要求肯定不合理，畢竟這不是員工本人意願，而且這種方式本身有有違相關的法規要求，而且要求員工寫請假單，存在強迫的意圖。但恰恰員工很難證明公司強迫員工寫事假，這就是公司打的擦邊球，那麼最後還是會以是否寫了請假單來判定。
二、如果員工真的寫了事假請假單，那麼基本上是生效的。即便你再怎麼說是公司強迫的，但你沒有證據證明，最後還是會以事假來認定。
綜上所述，疫情期間，公司要求員工請事假，肯定不合理！但如果你寫了，那肯定是生效的，而且你沒辦法證明這其中有強迫的成分；如果你不寫，那以後被穿小鞋的可能性很大！所以這是個兩難的境地，我想大部分員工為了工作還是會寫事假請假單的！這是無奈之舉！
打聽生活
分兩種情況吧，
一、企業開工實屬無奈，停工的成本太高，企業掙扎在生存線上。既然開工就有來和不來的，如果都一樣待遇，對於來上班的人不公平。這種情況，還需要員工理解。
二、企業唯利是圖，不開工雖有損失，但在可控範圍，趁機剋扣員工，把損失轉嫁給員工。這種企業，不待也罷。
最後，還請各個企業，但凡有辦法，能延期還是延期開工吧。如果沒辦法，必須開工，要跟員工做好解釋工作。
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創業老郭
一、對公司來講：1.公司不想發工資 2.又怕勞動局制裁。
二、對自己而言：1.如果公司很適合自己，過來待遇還不錯，可以忍一忍。2.如果公司只是一味的壓榨員工，這種公司也沒有好呆的，儘早放棄。
三、分享一下，我們公司的做法，希望對你有幫助。
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守望那縷青煙498
疫情當前公司要求請事假，合理嗎? 這個得看情況，看我仔細來分析！
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捲毛閒談
沒有合理不合理一說，公司根據公司各方面利益關係，定製公司制度。
服從就行！在任何單位都要服從，要麼可以不幹。公司有工會的可以提起異意。但舍小家為大家的名言大家一定聽過！
法濟視角
疫情期間，不能出門上班，沒有上班付出，就沒有工資回報，公司不發工資，總得來說也算合理，但社保必須買，因為沒解除勞動合同關係，這個是員工最基層最低限的保障
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禾乃
不合理啊，中央已明確全國進入戰時狀態，戰時狀態就要一切聽指揮，宅家裡就是為國家做貢獻啊！國家事大還是公司事大啊！
順其自然150231604
因政府管控，企業無法復工的，可以要求員工休年休假、休事假或者放長假。
從員工的角度，要體諒企業，畢竟不是因為企業原因不讓你上班，你確實沒有上班，不發工資也有合理性。
