李家二公子666

有很多網友本來是年前辭職了，準備舒舒服服過完春節後，趁著求職的黃金時期來找工作，沒想到被這個新型冠狀病毒疫情打亂了腳步。

在家很焦慮，焦慮沒工作沒錢！花唄借唄信用卡還要還啊！

現在疫情過去得差不多了，不知道好找工作嗎？

我的判斷是——

一、招聘黃金季不會缺席，但是肯定遲到

現在是2月20號，現在全國大部分的城市還沒有宣佈可以真正的進行復工。

每個企業的崗位需求也在變化，有的裁員，有的增加招聘。這些都是要走流程的，有的要等疫情過去後才能上班，有的可以先在家辦公。

我覺得，雖然整體的可能會收到影響，延遲不可避免，但是招聘高峰期一定還會來的！

二、疫情期間怎麼辦？不要傻等

不管是在職的，離職的，現在很多都在家辦公，老闆看不見你，可以有很多時間去網上看下招聘信息。順便也可以利用自己的長處，看看有沒有合適的兼職，你想啊！萬一再遇上的一次（呸呸呸），自己就可以在家兼職賺錢了！

舉個例子：

比如說你會彈吉他，能不能在線教人彈吉他

你會翻譯英語，能不能在網上做翻譯兼職？

你會寫文章，能不能再今日頭條上寫文章賺錢呢？

俗話說，不進則退! 功夫要常常練習才不會生疏。

三、給你2個建議！非常重要，一定要看！

① 千萬不要再傻傻的學我裸辭了

裸辭一時爽，但是之後是焦慮的日子。

那種感覺我在很多回答中都說過。

沒錢，沒信心，沒志氣，什麼都不想做，

每天躺著，像一條肥蟲。

② 不要頻繁跳槽，很多崗位是需要時間來看出價值的

雖然說我不認可HR的觀點，他們太看重人們對企業的忠誠度。

每個忠誠的應該是自己的前程，而不是一家兩家公司！

但是，頻繁跳槽，會使得自己沒有機會體會到一個崗位真正的價值，

舉個例子，比如說你剛進去一家公司，做半年了覺得沒什麼意思，可能不是真的沒意思，這個崗位就是要做到1年，2年的時候，你才會看到它的價值！

下次，如果你想清楚這些，再跳跳槽也不晚：

我所處的行業是什麼樣子的？

現在這個企業，令我最不舒服的地方是什麼？在這些我所不能接受的現狀中，我能做什麼，我做了什麼，如何能規避再陷入類似的狀況？

下一份工作的行業背景、團隊背景如何？這個企業是不是在追求長期的商業價值而不是風口的投機者?

下一個企業的發展方向和你現在企業的發展方向，在賽道、穩定性、增長性上，有沒有本質上的區別？

以上就是我的看法~你覺得怎麼樣？？？歡迎留言評論~

PPT精選

新冠肺炎疫情過後，我覺得大部分人找工作自然會變得更難，但是也有少部分人找工作會更容易。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、受疫情影響，許多企業的招聘都會按下暫停鍵或者縮減名額

這次受到疫情的影響，有許多企業去年計劃招聘的今年春節後都暫停了。

由於我是HR出身，身邊許多朋友都在企業負責招聘工作，從這段時間與他們的交流來看，大公司可能影響不是很大，但中小企業中，至少一大半都縮減或暫停了。

比如我一個朋友是在杭州某大型製造型集團擔任招聘經理的，前幾天我和他電話交流，他就告訴我原來集團去年計劃要招聘150名應屆生，疫情發生以後，名額大幅縮減到只有80人左右。

主要的顧慮還是因為擔心疫情對企業效益的影響，領導希望適當控制下人力成本，先把2020年這個困難階段給渡過。

其實出現這種情況一點都不意外，疫情這段時間，很多服務性的企業和規模較小的實體企業都扛不住了。

一方面業務暫停，另一方面員工遲遲無法復工上班，但工資還得照常發放，還有房租等各種其他成本，中小企業能“活著”就不容易。

前幾天大家都看到了新聞，某知名傳媒公司以及一些酒店行業紛紛開始裁員，所以別提再招人，這些企業裡頭的員工能不失業就算是幸運了。

在這種大背景下，指望企業繼續維持去年計劃的春招規模顯然是不現實的。

二、企業招聘壓縮，求職者找工作自然受到了影響

首先，企業端的招聘需求壓縮或停止以後，就形成了“僧多粥少”的局面，原先應聘一個崗位，可能5個人競爭上崗，如今也許就是8個人乃至10個人去競爭。客觀上，求職的難度加大。

而且，企業的招聘HR也會從自身的變化來提高用人的標準。我們換位思考下，你是HR，你會怎麼想？

既然我企業的需求崗位只有這幾個名額了，求職簡歷又有很多，我為啥不多挑選下，找個更合適的員工進來呢？

其次，由於一部分企業還會有裁員等動作，加上原本就失業待崗的那部分人，整個人力資源市場上的求職者群體也會增加。

因此，企業端需求減少，求職端的人數在增加，這相當於是一個此消彼長的關係。

給大家說個例子，我有個前同事，是這次疫情下最慘的一批人之一。

他去年底從公司裸辭出來，原因主要是嫌工資不高，想過個年休息後，趁著金三銀四重新找一份收入高一些的工作。

沒想到裸辭偏偏撞上了這次疫情，所以他腸子都悔青了，這哥們又很要面子，好強，我之前建議他是否重新和原來的公司商量下，再回去，他也果斷拒絕了。

沒有收入就算了，家裡的支出卻沒有停止，房貸、車貸和各種日常消費都需要花錢，那壓力山大阿！

好在心態上最近調整過來了，最近正積極準備尋找新工作的機會。

三、對有些求職者來說，也許找工作的機會會更好

疫情，對許多求職者來說，確實增加了難度。

但就好像當年難度很大的高考時，一樣有人勝出，這次疫情對部分求職者也還是機會很大。

第一，那些找準行業風口機會的求職者

這次疫情，也火了一些行業，比如在線教育培訓，在線辦公軟件行業，自媒體行業，電商配送行業、醫藥行業等等。

如果你有心，可以發現這些行業不僅招聘計劃沒有縮減，還增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京東就面向全社會招募幾萬名員工，主要是為了生鮮配送等產業擴張所需。

那麼你過去的經驗、技能能夠符合這些行業要求的，我覺得求職機會就很大。

第二，那些宅家期間準備充分的求職者

疫情期間，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虛度光陰，而有些人一點沒有給自己放鬆下來，就算待業狀態，還是積極在為疫情後重新就業做著準備。

比如可以針對自己職業相關的方向，看一些書，聽一些網課，或者找專業人士給點職業規劃方面的建議。

我認為機會都是留給有準備之人，你什麼都不做，機會自然不會到你頭上。

17年前那場非典，成就了馬雲、劉強東等一批成功者，這次新冠肺炎同樣也會成就一批有準備之人。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

作為一個湖北人，我真慶幸自己去年畢業了，要哭了。當然不容易找到工作了，我的好朋友今年畢業，他不考研，準備直接去找工作，但是他比我當初更加迷茫。

他不知道自己是要去當老師呢，還是去一些菸草局統計局這樣的事業單位，不知道自己是要去做平面設計呢，還是做本專業的計算機當碼農呢？

在上個學期秋招的時候，我不知道他參加的幾次面試，反正都沒有通過，準備今年春天的時候再戰的。

結果又突然遇上這樣的一件事情，導致他現在根本就沒有辦法出去找工作，而且他的畢業論文一筆沒動，他也不知道該怎麼做，他的老師也不懂。

我去年寒假在家的時候，因為沒有找到工作，自己非常焦慮。如果我今年畢業的話，像他這種情況，我估計會焦慮得睡不著覺。

我還有一個好朋友，他本來準備年後就辭職了，回我們省會武漢這邊找工作。然後前幾天跟我聊天，說他現在根本就不敢動，今年一年都不打算回來了。據我所知，很多外地企業都會明確要求不要湖北人。

所以我覺得今年的工作不好找，從以下幾個方面來分析。

一.湖北人工作更不好找

今天剛剛收到通知，湖北的各企業不得早於3月10號之前復工，這個日期是一推再推，而其他地區的企業都已經開始復工了。那像我這樣的被停在湖北區內，但是在外地上班的人就沒有辦法去工作，那企業很有可能會直接把我們給辭退。

即使等我回去了，我一樣需要在家隔離。很多企業也會有要求，不招收湖北人。所以我認為這一次的疫情對湖北人來說非常的不友好。

二.疫情導致中小企業破產。

由於復工一再推遲，很多中小企業會面臨破產倒閉的情況。雖然有些地方說是在家辦公，但是在家辦公大家效率都還是比較低的。其次很多人根本就沒有辦法在家辦公，但是又為了保護員工的利益，老闆必須按照法律給他們支付工資。很多中小企業都要破產。

那破產了，自然招聘的員工數量就會減少，而這一部分的創業者，也會投入到找工作裡面。我們的競爭也會更大，所以結合以上情況，我認為今年一點都不好找工作。

還沒有辭職的大家就還是再忍一忍吧，畢竟房租房貸都要還。不過又有數據顯示，其實現在招聘的平均月薪已經達到了9000多塊錢，那就說明雖然崗位少了，但是對人才的渴求還是很高的，那我們不如趁這段時間好好在家提高自己的能力，這樣的話，不管什麼樣的情況，都不會被辭退或者是養不活自己。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

關於找工作這塊正好和我的工作有關

我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。

所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。

Domon呆萌

關於找工作這塊正好和我的工作有關

我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。

所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。

C董系長

在疫情徹底結束之前，找工作會比較難。至少比往年有過之無不及。

找工作、招聘，本質上說就是供需關係的平衡。因為疫情，平衡會被打破，需要形成新的平衡。

01

上半年找工作的人會不會多不好判斷，但企業的需求是真的會減少

先來說說企業：

受疫情影響，企業的人員需求會縮減。很簡單，沒有產出收入，就會縮衣節食，減少人員編制。

我們公司比較大，工資等方面不受到疫情影響，但招聘明顯受影響了。很多部門已經通知暫時不再招人了。

再來說求職者：

求職者的整體動態，不好預測。

因為，垮掉、縮減的企業，會釋放出庫存人力。但那些原本打算離職的人，可能就不再選擇離職了。

這種疫情帶來的非常規穩定性，對整體的勞動力市場會造成影響。

並且我們需要考慮到的是，那些被釋放出來的，大多數都是小企業或大企業的沉餘人員，整體的能力水平層次或許不高，這就給找工作增加了難度。

所以整體來說，找工作不會太好找。

02

下半年會出現找工作高峰期，競爭壓力大

等到疫情徹底接觸，差不多也就到年中了，下半年就會迎來新的招聘高峰期。

在上半年人員需求縮編的情況下，剩餘人力全部被擠到了下半年。

加上本就想換工作而沒有換的人，就在等下半年。下半年無疑是一個萬人過獨木橋的招聘時期。

不論是不是能力好，都會在找工作的問題上出現難度。尤其是能力不見得那麼好的群體。

整體來說，求職是不會一帆風順的。在這種時候，或許給大家最深刻的教訓就是：

個人能力，是面對動盪環境的唯一法寶。

次等大叔

先上結論：這次疫情過後，求職者找工作很可能會出現兩極分化的情況。換句話說，有一部分人找工作會變得更容易，其餘的人找工作會變得更加困難。

一、哪些人找工作會變得更加容易？

1、高級人才，包括高級人管理人才和技術大牛。

有實力的人，從來不缺工作機會。無論有沒有這次疫情，行業內的優秀人才都不用發愁工作的問題。

但是，這是疫情對某些中小企業是毀滅性的打擊，會讓某些企業老闆對自己的管理觀念和用人觀念進行重新審視。

我很很多中小企業打過交道，很多老闆對人才的重視程度遠遠不夠。企業災後重建，急需優秀人才幫助企業走出困境，對人才的渴求會更加強烈。因此，能給企業帶來價值的人才會更加搶手。

2、某些行業的專業對口人才

絕大多數企業是受到疫情影響的，但有些確實例外，比如直播行業，短視頻行業和遊戲行業。

為了對抗疫情，各地採取的防控措施都是非常嚴格的，用一個字來形容就是“封”：封城、封村、封小區。人們憋在家裡不能出門，肯定需要一些娛樂活動來打發時間。

以我父母為例。他們在農村生活，我爸平時最大的愛好就是打牌，我媽最大的愛好鄰居閒聊天兒。不允許打牌和串門兒了，最近他們都迷上了火山小視頻和直播。

二、哪些人會找工作會變得更加困難？

除了上面說的那些人，其餘的人找工作會變得更加困難。主要有兩點原因：

1、企業的招聘需求會大大減少。

疫情過後，有一部分企業會直接宣佈破產倒閉，還有相當一部分企業會以裁員的形式縮減企業運營成本。企業減少

2、求職者競爭激烈程度會相應增加。

按照目前形勢，最樂觀的情況，疫情可能也要持續到3月中下旬。也就是說，等所有企業恢復正常運營，可能已經到了4月份。到時候會出現什麼情況呢？

第一，沒有工作的人，為了迅速填補虧空，會降低期望來求職。

第二，近千萬應屆畢業生的求職高峰期。

第三，一部分支撐不下去的小企業、個體戶，重新出來找工作。

總而言之，潮水過後，就知道誰在裸泳，誰帶著救生圈。之前就不缺工作機會的人 ，找工作會變得更加容易；之前找工作本來就不容易的人，找工作會變得更加艱難。

劍心職場

疫情過後找工作，相比2019年會難很多，今年大概率沒有金三銀四了。

疫情對這些人影響非常大。

一、私企上班的人

從2018年開始，受到世界經濟增速總體下滑的影響，國內各行各業都不好過。國企、公務員、事業單位因為旱澇保收，牢牢掌握了先分蛋糕的權利。私企不斷爆出裁員消息，從京東、網易、阿里巴巴等大型互聯網公司，再到傳統行業供給側改革，銀行、汽車、金融等傳統行業也不好過，很多人被迫離職。

二、中小企業主

中小企業主普遍抵抗風險能力低，競爭壓力大，生存不易。加上這次疫情，很多私企老闆都快活不下去了。

三、應屆大學生

今年有800多萬應屆大學生，這麼多大學生進入社會找工作，可想而知他們的競爭壓力有多大。加上今年遇到這次疫情，企業更加會慎重招沒有工作經驗的大學生。

今年找工作的新趨勢：

1、延遲復工，導致企業收入銳減，企業縮招，招聘流程變長。

2、求職者和企業供需不平衡加劇，以前可能是聊10家能有一家要你，現在可能要聊20家。

3、同崗位薪資會比去年低，這幾年漲薪會非常困難。

求職者的應對策略：

1、年輕人儘量找可以遠程辦公的工作，擁抱互聯網。

2、不要海投簡歷，一定要在充分了解對方公司和崗位要求的基礎上再投。

3、適當降低薪資期望，老闆也沒啥錢了，特別是應屆生，眼光不要太高。

總結：因為這次疫情，身邊很多人都開始擁有了防範風險的意識，比如報一門網課學習，尋找可以賺錢的副業。

今年找工作很難，明年可能更難。我們要接受這個現實，只要打敗你身邊的人，你就能更快升職加薪。

覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手點個贊留個言，你的鼓勵是我回答的最大動力。

我是江少，90後職場問答達人，專注個人成長、職場高價值乾貨，歡迎關注。

江少

這次疫情完全結束後，容不容易找工作還是要看行業的，但我覺得整體上還是會比往年更困難一點。

服務業會迎來消費狂潮，用工需求增加

這次疫情影響，旅遊、酒店、餐飲、線下培訓機構、理髮店等服務行業，都遭遇了滅頂之災，很多店面因為不堪租金和員工工資的重負，紛紛倒閉，就連餐飲巨頭西貝，其董事長也無奈道：目前公司賬上的現金流，只夠扛3個月。

但這次寒冬顯然是暫時的，我身邊的親朋以及在網上無數發帖跟帖的網友，都在訴說著同一個"夢想"：等疫情過去，我要去飽餐一頓。這也說明了，一旦疫情結束，大家很容易出現"報復性消費"的行為，所以整個服務業會迎來一個消費狂潮。

等疫情過去，短期內，這類服務業是會急招人的，到時如果要去找這類工作的夥伴，會比以往更容易找，可能工資也更高一點。

一般的中小微企業，用工需求減少

再說到市面上常見的中小微型企業，疫情過後，大體依舊是採取保守策略，並不會完全放開招工需求，因為這次疫情，很多企業要麼倒閉，沒倒閉的也都元氣大傷，現金流趨於枯竭，需要時間慢慢復元，等營收起來後再逐步進行招聘。

所以我覺得疫情結束後的一段時間內，中小微企業還處於困難階段，並不會放開招聘，可能會補充一小部分在疫情期間因為種種原因流失的員工，但用工需求還是會刻意壓縮的。

這麼一來，對我們求職者來說，找這類單位的辦公室工作，就不那麼容易了，除非企業在疫情期間得到了國家和地方強有力地扶持和照顧，公司運營方面並沒有較大損失的，就可能會照常招人。

結語

正常來說，疫情過去後的一段時間內，經濟會迅猛發展，尤其是這次影響最大的餐飲、酒店、旅遊等服務業，屆時會出現民眾的"報復性消費"行為，迎來一波消費狂潮，這類行業的從業者比較容易找到工作。

而一般的中小微型企業，辦公室的白領，疫情過後，相對而言就不那麼好找工作，因為企業需要時間"補血"，不會那麼快激進地"招人"。

不管怎麼說，我們只要準備自己，不斷提升自己，只要有能力，到哪都有飯吃。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

我們更建議大家在沒有辭職的時候不要辭職，一定要穩住自己的工作崗位。今年的就業和找工作一定是難上加難的，而且對於有些人尤其是年齡偏大的人來說，未必能夠找到合適的工作。

企業倒閉潮

在前一段時間看到曹德旺關於近年來中小企業的發展以及做出來的一些點評，個人覺得還是非常有道理的。

沒有必要講大話，也沒有必要吹毛求疵，就從當下的狀態來看一些中小企業很難渡過危機。

中小企業並不是說非常優秀的中小企業，或者說頂尖的中小企業，單純的資金鍊已經出現問題，公司內部相互內鬥，或者整個企業在之前的時候已經摺騰的差不多了，在經過這麼一道坎，十有八九是邁不過去的。

大家也都知道，企業越小可能它的格局就越小，因為格局大的企業，它在短時間之內要麼做大做強，要麼直接倒閉。

怕就怕那些彆彆扭扭的企業，一直彆扭到今年，然後彆扭到這個坎兒上誇她，一下子倒在了地上。

所以我們無法否認，今年尤其是在接下來的一段時間裡面，肯定會有一些企業倒閉，有一些企業破產，而這些企業倒閉和破產，就會讓更多的人進入社會，開始找新的工作。

競爭壓力大

大家不妨想一下，在之前的時候，我們找工作都是怎麼找工作的？

好像都是每年年初的時候，尤其是過了年之後就開始四處找工作，對嗎？

但是現階段，部分企業出於一個停擺的狀態，而另一部分企業他們為了節約開支或者因為這樣或者那樣的問題，減少了招聘人數，要麼就乾脆不招聘員工了。

而在這樣的一個大環境之下，越來越多的人希望能夠找尋工作，而越來越多的人已經離開了之前的單位，甚至主動辭退或者被動開除，抑或整個企業破產倒閉。

就這麼來回一折騰，大家不妨想一想，在這一鍋粥裡面想找到一份工作，還真不是那麼一件容易的事兒。

適合找工作的幾大企業

但萬事不絕對，有一些企業，他們現在緊急招人，有一些企業他們在未來一段時間裡面的發展很有前途。

1.快遞行業。

這一段時間裡面快遞行業應該會非常火爆，因為有一些快遞件一直積壓在快遞公司。

而有一些人他們一直想買快遞，可是現階段條件不允許，接下來只要解除封閉就會有很多的人想要去購買快遞。

2.線上教育行業。

這個線上教育不單單是老師，也包括某些主播直播，甚至是自媒體而言。

在線教育這個板塊目前來說已經越來越成熟，而今年這樣的一個狀態就導致越來越多的人去做線上教育，做的人多，機會越多幾率越大。

當然除此之外還會有一些其他的企業，這次就不做一一贅述了。

簡而言之，言而總之，能不辭職就不辭職，辭職之後的下場比不辭職的要麻煩一些。

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關鍵字: 焦慮 疫情 職場