用戶9269832531197
有人剛對我說，人挪活，樹挪死！我剛剛申請了辭職！老闆沒有信守諾言，我堅定不移，一定要走，考慮太多哪有心情跟時間轉入下一趟街口，既然你已經介意這個事，你就會格外關注這個情況，自己會工作心情不好，生悶氣，傷的是自己！只要肯吃苦，遍地是黃金！這麼恐怖的疫情，那麼多逆行者，換個工作還是事？加油！2020所有中國人需要更加努力！
梅塞得思_FIGO
因為疫情影響今年對於很多人來說都將是艱難的一年。
你所說的情況我覺得還是留的好。
第一今年很多公司就算不破產也會裁員。像我朋友的兒子深圳上班，50多個人的公司要裁員一半，開始沒出名單的時候他真是度日如年。所幸運氣不錯。
第二現在還在疫情期間，雖不知以後情況如何，有人倒黴就肯定有人逆風翻盤，這個關口不如靜觀其變。
第三現在人心惶惶，忍一時之氣。要知道領導口氣不好可能也是因為疫情。生意受了影響心情不好。如果他一直出口髒，你年前就辭職了！
當然如果你不缺錢，而且能力出眾沒負擔你自然可以任性而為。
好了。祝你工作愉快。
荔枝姑娘
您好，我是大偉，很高興能在這就您的這個問題，發表一下我個人的一個意見和建議。
首先決定去留與否，要結合自身的實際情況，並考慮到以下的3個因素
第一，\t您所在公司的情況，比如說，公司的環境，福利待遇好，工資還可以，公司管理比較人性化，公司整體素質都比較高，只是針對於您領導單個人的素質低，您可以留下他辱罵您的證據向公司高層反應，一個比較人性化的公司，對於這樣的情況一般都會及時做出處理的。
第二，\t如果說公司的一個整體環境，以及福利待遇，還有工資很低，管理比較混亂。公司的各層領導素質都不怎麼高，那我建議您先找好下家以後，再做離職打算。
第三，\t要考慮一下您個人以及家庭的一個狀況，您離職後好不好找工作，您是否為家庭的唯一收入來源。
以上的3點建議，要結合自身的實際情況後，再來進行綜合評估是否去或留，這樣就比較保險了。
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湘哥胖大偉
你好！你領導口頭很髒，跟你的工作去與留是沒有太多的直接關係，恕我直言，當你把工作做得非常到位，領導交給你的任務，都是認真完成了，我相信再髒的的領導也會洗了澡來，給你說一些帶有尊重和乾乾淨淨的話，此時你再也不會想走了！
所以，我們不管領導口髒不髒，我們做好自己的事，任何事情都不是事！如果領導的口真髒，不妨多給他幾張紙巾，的確不行，就送他一支好的牙膏。只要你做到了這些，你們領導的牙齒會白白的，也不會有口臭了！
希望我的回答能幫到你，謝謝！
塞納克林包包
領導能夠爆粗口，那是領導素質問題，至於你是去還是留，至少取決於以下幾個方面。
1.遇到問題不逃避，及時解決。找你的這位領導直接溝通(注意：不要越級溝通，特別是第一次與直接領導就本議題的溝通)，說說你內心的想法和建議，至少爆粗口現象應該有所緩解。
2..當前的工作是否值得你留下來。你期望的工資有沒有達到？有沒有升職的空間？跟著這位爆粗口的領導，能否學到其他一些東西，讓自己升值？
3.領導爆粗口是針對某一件事情未達成目標而發飆還是隨口發飆？是針對你一個人還是對每位下屬或同事都是這樣？隨口發飆或對每位同事都發飆的領導素質不高，修養不夠，能力有待商榷。你可以先考慮申請調換部門，因為老闆之所以讓他當領導，肯定他還有讓領導欣賞或者有過人之處值得學習。
4.辭職後，找工作期間是否對你的生活構成影響。有時，合適的工作一時難以找到，進而影響收入，特別是對有房貸、車貸、上有老人下有小孩兒上學的人影響特別大。你是否做好了準備？
以上，一個職場人過來的真實想法，希望對你有所幫助，祝你心想事成!
徐工機電
你好，你的去與留，決定因素與領導是否經常爆粗口不應有直接因果關係。這叫拿不相關因素做決策的參考。是思維模式的問題。
通常一個人工作，無非就是為了自我價值的實現，合理優厚的工資待遇，心情舒暢的工作環境和人文環境，對自己的未來是否有發展前途和積極的影響，等等。你不妨結合這幾個決策的重要依據來綜合判斷和考慮。
最後再把領導爆粗口的次要因素結合進去考慮。
順便再說一下領導爆粗口的事。這裡可以分為兩個角度，他為什麼喜歡爆粗口和你為什麼難以接受別人的爆粗口。
首先區分一下，領導爆粗口的事。他為什麼喜歡爆粗口說髒話呢？這往往有心理因素。
如果他是不管什麼場合都喜歡爆粗口，除了心理因素外，還有就是他很難區分環境，很難控制自己，甚至喜歡通過爆粗口的方式發洩情緒和不滿。他內在又壓力，發不出來，用這種方式進行表達。
如果他能夠區分環境，有選擇地爆粗口，那就是他在用這種方式進行特殊的表達。你不妨留意一下，通過這種方式去試著琢磨和理解他的情緒，增進對他的理解，壞事也就變成了好事。
如果他能夠區分環境，但是喜歡在你面前爆粗口，這就要小心了。是自己的哪些方面讓他控制不住自己的情緒和你爆粗口。尤其是如果你們是異性的話，說明他更是要通過這樣的方式表達他的性別特點，求得你的關注。
還有就是不知這個領導是多大年齡，是男是女。如果是年齡差距大的情況，努力去從長幼差距角度理解他。如果是同齡人，努力去從同齡人和性別差異角度去理解他吧。
關於你為何難以接受別人對自己爆粗口的角度，你不妨也做一下自我探索。別人對自己爆粗口，一定有不尊重你的因素，也有求關注的角度。自己為什麼不能接受呢。與自己的成長經歷有什麼關聯呢？努力去探索一下，或許會有新的發現。
姜海武律師
不要因為一個無關緊要的素質不高的領導影響自己的心情，是走是留看工作對於自己的意義，覺得工作適合自己自己也熱愛這份工作就繼續，有更好的工作就離開，至於一個破領導根本是個事，自己做好自己本職工作，不用朝理他，敢單對你就同樣方式懟他，一次二次他碰釘子以後會收斂，以其人之道還治其人之身，沒事不惹事有事不怕事
用戶7709871146154
經過了貿易戰的艱難，現在正在經歷疫災的浩劫，可以說是雪上加霜，企業的經營確實舉步維艱，老闆有時心情不好出言不遜也是可以理解的。假如你喜歡這份工作，工資待遇還過得去的話，我建議還是留下，現在企業裁員很多，另找工作也不容易，供參考。
47175716獨釣寒江
作為領導，無論何時何地，都要以身作則，不要以為是為了疫情工作而這樣口出粗口，一個優雅的領導，難道不是大家喜歡的樣子嗎？！
石語之家
我本身是學經濟的，實事求是的說，這次疫情比非典情況更嚴重，首當其衝的就是國際貿易，房地產，旅遊，餐飲，娛樂等行業，這些都是員工密集型產業；說的直白點，企業都沒有了，何談工作之說？
當然，有工作能力，且有更好機會的另當別論。但是，個人建議工作在這一時刻最好不要動，因為外面的世界更殘酷；人在矮簷下，哪有不低頭？
大多員工或多或少都會對上級有意見，但毅然辭職在這時候並不是好的選擇；還是那句話，時勢造英雄，或許你有更好的機會，這種情況另當別論
