2020-02-20 22:30:08 佚名

90後玩遊戲

自己還很普通，要不要繼續確實是值得思考和抉擇的事情，但和老闆很富沒關係。

菜籽兒10

這個問題，我就不作其他的回答，是不是繼續，這個看個人的想法。我就說一個身邊的例子，僅作參考。

17年我在杭州的時候，是做天貓商城的，我其中一個店鋪的運營，就叫小濤吧。他這個人很勤奮好學，14年年底的時候，他應聘我們公司的運營助理，從一個電商行業的小白，慢慢成長成了技術老練的運營，給他開的工資也從3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面幾個月拿幾千快錢工資之外，基本上每個月都有一萬多的收入。小夥子人很好，好學，學得也快，這點是必須承認的。我們店鋪在他運營下，也帶來了些利潤。在這裡，我再次感謝他。

然後17年年底了，他突然跟我們說，他不想做了，他想回老家重新開始，他老家是河南的。我很詫異，對於一個剛畢業兩年的大學生來說，每個月1.5萬左右的收入，也不低了，到底是什麼原因讓他有這種離開的想法呢？然後我們約他喝茶，進一步瞭解他真實的想法，他的回答，確實讓我對他刮目相看，現在的年輕人，有想法。

他說一個月工資一萬多是很多了，相對於其他同學來說，很多人依然還在4000左右工資掙扎，他已經很滿足了。但是畢竟老家是河南，而不是浙江杭州，在這裡就算掙的再多，他終究要回去，如果他繼續在杭州待幾年，除了工資之外，一無所有，不僅社會關係還是人脈資源，只要他一回到河南，那他就是從零開始，那時候就已經落後了別人好幾年了，還不如趁著年輕，趁著還有闖勁，回老家重新開始，哪怕掙的少一點也沒關係，在老家建立的關係，那就是長久的了，不會像杭州一樣，只要一離開就沒有了。對，沒錯，這話是他說的，從一個25歲年輕人嘴裡說出來的話。

不得不佩服他想的很長遠，懂得急流勇退的人，謂之知機。這樣的人，不管到哪都是個了不起的人物。知道誘惑，懂得抵住誘惑，堅持自己的原則，這樣的人想不成事都難。

符三三

這種問題，我以自己的親身經歷和朋友的經理來回答您：

比較負責任的說一句，不要再繼續了，因為這個老闆太自私，不會幫你成長。

當年，馬雲說自己之所以成功，是因為從一開始，就願意把股份分給兄弟。許家印說，當年他給老闆賺了幾十億，老闆就給20萬，逼得他自己創業！

一萬月薪在一般二線城市算不得很多，關鍵是已經幾年如此了，幾年不長工資，考慮到通貨膨脹，相當於嚴重後退。我想，您的生活肯定不如幾年前風光，也肯定不如當時那麼有激情了吧。通過幾年的相處，基本可以認定，老闆是個比較自私的人，你就是幫他一年掙千萬，他未必願意分給你百萬。

這種老闆，應該遠離，去尋找自己的一片成長空間。

再舉一個我朋友的例子。

我朋友是北京985大學雙學士，後來跟一個老闆，做醫療器材銷售，由於能力出眾，老闆派他去開拓西北市場，自己去西安發展。

臨走前，老闆拍著他的肩膀說，好好幹，給你分公司30%股份，這個娃就天真的相信了。2年之後，西安市場做起來了，收益不錯，他跟老闆兌現股份，老闆立刻反悔了，還把他開除了！沒錯，就是開除了。

這個娃當初真是有點蠢，居然相信了老闆畫的大餅，沒有立即要求變更工商登記。結果就是，公司是老闆的，商標、專利都是老闆的，再加上平常工資低，他基本被淨身出戶。

後來他自己去創業，還在醫療器材銷售領域，現在正在發展。

總結一下：為富不仁的老闆多了去了，不要相信老闆畫的餅，發現苗頭不對，立刻走人，希望你成長的只有你自己，加油吧！

劉崢老師

首先可以肯定的說，題主在幾年前應該是很優秀的，所以才坐上了主管的位置。可是這幾年，題主有沒有繼續保持優秀的態勢，繼續追求晉升之路呢？

這個問題我覺得可以從下面幾個方面去看。

一、老闆是否依然看好你

在這裡我想講個故事。

以前我朋友在一傢俬企，初創企業，做外貿的，只有五六個人，竟然有三個老闆。當時三個老闆都說特別看好他。

很快擴大經營，有二十來個人了，老闆就提拔他做了行政主管。

這一干就三四年。別的人都加薪了，升職了，只有他還在行政主管的位置上老老實實的坐著。

每次他想找老闆談談，老闆都說你放心，你一直跟著我幹，我肯定虧不了你。你這個工作太重要了，和他們不一樣。

就這樣一直都沒有什麼變化。後來他辭職了，因為他知道，老闆已經不看重他了，他本人對於老闆來說，除了是個低成本的老人以外，沒有任何值得再投入的價值。

題主說了，這幾年的時間，自己的崗位和薪水沒有變過，一直是賺一萬多一點。

而老闆呢？已經很富了。

我相信他當初提拔你，讓你做主管一定是認可你看好你的，只是這幾年過去，他是否還和原來一樣認可你呢？

二、你是否一直在努力

除去公司的利益、老闆的看法不說，你對自己在這幾年裡有更高的要求嗎？

成甲的《好好學習》一書中，強調了要增加自己的臨界知識，不斷積累和擴充，最終達到複利的目的。

在這幾年裡，不知道題主是滿足現狀，還是一直有在進一步的積累和努力呢？

三、職業是否到了天花板，在這家公司或者這個崗位無法繼續提升

如果在這家公司，已經沒有進一步的希望，或者這個崗位的薪資已經到了行業的頂級，那就看看是否需要橫向擴展或者換個工作。

老闆是否富有有錢，並不是你考量自己是否值錢的標準和參照。

以上是我的一些個人想法，希望能幫助到題主，謝謝。

a張小貝

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

在私企當主管，拿來幾年的一萬月薪，沒進步，老闆很富有了，自己還是很普通，建議你離職，原因如下：

1、你已經適應目前環境，變成“老油條”

在私企當主管，拿了幾年一萬元的月薪，從這裡可以看出你至少在目前公司工作已經是遊刃有餘，而且對於各項事情都能找到很圓滿的方法，而且讓領導或者客戶都滿意，這些都是因為你在現有的工作環境中“歷練”出來的，但是現在問題是，你已經慢慢有拒絕新事物，或者難以接受一些新的想法，就比如老闆富有，但是自己普通，這個你就無法接受。

在現有的環境中已經是溫水煮青蛙，會讓你喪失對於外界或者工作的一些敏感，每天都是處理相同的事情，可能現在對於有些事情，你閉眼都能處理了，但是恰恰這種不變的環境給你造成的假象就是不變，對於工作已經沒有熟練了。

2、你缺少前進的動力

正是因為你缺少前進的動力，所以會有現在幾年都是那月薪一萬的情況，其實在幾年前月薪一萬還是很高的（當然可能跟你所在的城市也有關）但是你自己認為這個月薪一萬已經達到你的標準了，所以在心裡就會默許自己可以放鬆，不去努力，也不會想著去了解一些新鮮的事情，接受一些同行業最新的消息或者行業一些新鮮玩法。

可能對於老闆來說，你能做做好目前的事情，不讓他出錯或者出現太大的差異，現階段保持就好，但是對於你來說是一個可怕的決定，因為從此刻開始可能你就變了“一臺機器”只是單純重複的勞作。所以你需要自己前進或者改變的目標。

3、你已經有很強的仇富心理

拿了幾年一萬元的月薪，老闆已經很富有，但是你並不是如此，在現在的民企或者私企，這種情況很少見，乃至那些因為經濟不景氣，導致“開國員工”被開除的現象都有，何況你只是沒有長工資。而且在任何一個公司，員工的薪水跟老闆的富有沒有太大的關係，老闆富有隻能說公司在不斷變化，而且對你而且就會相對穩定，相對安全一些。

在公司員工的薪資直接跟個人的價值或者帶給公司的利潤有關，在前幾年你做到主管的位置，拿到一萬元的月薪，說明公司很重視你，這個也是你的價值體現，但是幾年過去了，你的工資仍然沒有變化，說明你的價值在降低，如果再無法挖掘新的價值或者給企業帶來的利潤點，可能離下一步裁員不遠了。

4、你需要在新環境中歷練

鑑於提問者這個問題，建議你離開現有的環境，去新的公司嘗試一下，或者你會發現自己需要提升或者關注的東西更多，如果能找到一個合夥制這種更好，在鍛鍊自己的同時也能掙到讓自己滿意的薪資，只有自己處於不同的視角去看待問題，才會發現自己之前的問題是多麼幼稚。

凌凌跑跑跑

在私企當主管，拿了幾年的一萬月薪，沒進步。老闆富了，自己還很普通，要不要繼續？

要不要繼續關鍵看自己。沒有進步怪誰？怪自己！依我看，你只適合做主管，為什麼？原因是你看不到自己的進步，而且嫉妒心超強。所以你只是個做主管的料。你可以讓老闆富起來，卻不能讓自己成為老闆，豈不是無能嗎？老闆就是老闆，員工就是員工，別不服氣，不服你就試試！老闆為什麼能成為老闆，而員工只是員工？因為思維不同。在我做經理的時候，曾經幾個月拿了非常卑微的工資，但我並不覺得吃虧，因為我要的是經驗，而不是錢。因為我的目標不是員工，而是老闆。在這段經歷中，老闆和我各有所得——老闆少付了工資，看似佔了便宜，但他失去了一個優秀的管理人才，事後三番五次請我，但我不為所動，因為我此刻即將登頂老闆。而我，看似少拿了工資，但在這期間我學到了如何留住人才，如何經營，如何避免失敗。兩者相比，我願意選擇後者。這就是思維，而你不具備這個思維。在你的問話當中，我看到了你的劣性，那就是隻適合做主管。老闆富與不富，其實與你沒有一毛錢關係，因為所有的營銷和決策都是老闆做的，與你沒有一點關係，充其量你只是執行而已。老闆富了，千萬別認為是你的功勞，如果你真有那個本事，是會讓自己成為老闆的，轉身就會做給他看，根本不會在這裡問“要不要繼續”。你是一個不求上進的人，根本不可能適應公司的發展，所以，如果你遇到好老闆，會被淘汰的，根本不會讓你有考慮的空間。幫助老闆賺錢，自己才會賺錢。所以，要想拿到高工資，就請改變自己的思維，讓自己進步！

健康大家庭

老闆拍拍你的肩膀，指著路邊的瑪莎拉蒂跑車，說，“只要你好好幹，明年我就可以換一輛跑車了”。

如果你給華為、阿里、騰訊打工，看見老闆幾千億身價，你才拿幾萬月薪，難道你還不幹了？聖人型的老闆，會帶領員工成長和致富，但99%的老闆按照市場規律辦事。你值月薪一萬就給你發一萬，你值月薪十萬就給你十萬。騰訊的張小龍年薪4億元，只要你有本事拿到。

第一，這種心態也不可恥，誰不想發財致富，讓家人過得好一點呢？

在大公司，員工也是攀比高管的年薪，我月薪一萬，他月薪十萬，不幹具體工作，指揮我們幹活，所有成績都是他的。職場成長和薪酬體系是金字塔型的，越往高處走，收入越高。你抱怨沒有用，唯一正確的心態就是，有一天我也要努力到達金字塔的塔尖。

在小公司裡，這種心態就更不平衡了。一個老闆帶幾個員工，拼死拼活打天下，結果老闆成為“富豪”，員工還是工薪族。員工心裡不平衡也是正常的，但是資本是第一要素，這個公司是老闆出錢的，哪怕他當年只出了一萬元，現在一個億也是人家的。與員工沒有半毛錢關係。

為了防止員工失衡，同時也是為了激勵員工，很多企業都開始推行合夥人制度，員工就是股東，員工與老闆是合夥人。大家一起努力，公司創造的效益，我們人人分享。只是，這個合夥人的門檻可不低。老闆又不是傻子，當然要選擇那些能創造巨大價值的人作為合夥人呀。

比如，阿里巴巴，就給優秀的員工股權，阿里巴巴的發展，帶動了成千上萬的富豪。還有一些創業型公司，給骨幹員工乾股，公司一旦上市，這些員工就“一夜暴富”。這類的公司，老闆是“大胸懷”，願意與員工分享，願意幫助員工成長，願意拉動員工緻富。

可惜，並不是所有人都有這樣的好福氣，加入這樣的公司。

第二，作為員工要把個人與公司區分開來，否則那些體制內的員工，心態更加失衡。

我們看那些央企、國企員工，收入並不高，但企業貢獻的利潤都是幾百億幾千億。可是一線員工的月薪不到4000元。他們默默承擔著巨大工程的落地，為這些利潤貢獻了青春，可以他們到退休也就三四千元的退休金。這些員工實際上是講奉獻精神的。當然有人反駁，這是市場化的大手在發揮作用。仁者見仁智者見智吧。

公司的發展與個人發展怎麼共同成長共同分享？這是企業管理的重大課題。

目前，很多企業都在探索企業與員工共同成長的機制。老闆只管自己發財，不管員工死活的局面，可能會進一步改觀。但也不要太樂觀，99%的老闆還是按照市場規律辦事的，你幹多少活掙多少錢，不勝任你就走人。你本事大，認為老闆給少了，你可以辭職走人。這種人力資源的市場化，目前依然是主流模式。

第三，作為員工如何應對這種失衡心理呢？

一是反思自己沒有進步的原因，是老闆不培養你成長，還是你的潛力到頭了。

二是仔細分析自己的實力，如果你的翅膀硬了，能夠爭取更高的薪酬，完全可以與老闆理直氣壯地談判加薪的問題。

三是如果你有實力有魄力，老闆就是低估了你，你也可以自己創業當老闆，掙得錢也是你自己的。你當了老闆後，好好的幫助員工，與公司一起成長。

除此之外，我也沒有其他建議了。自己的命運把握在自己的手裡。看著別人吃肉，就要激勵自己也要有吃肉的本領。人家老闆掙多少錢是人家的事情，幫助你成長是情分，只管你發工資，也是本分。你不願意幹，人家還可以招聘別人幹。所以，要發財靠自己。

職場火鍋

老闆富不富和你有什麼直接關係麼？建議你先客觀的看看這幾年自己對公司做出的貢獻，老闆賺的錢裡面有多少是由你直接貢獻的，然後再說其他。

做了幾年主管月薪都沒什麼長進，還保持在原有水平，第一可能間接說明你的能力也就那樣了，給公司給老闆做出的貢獻不大，因為民企都是有年度調薪的，分普調和特殊調整，你就是什麼都不做，普調5%總有吧，1萬的5%就是500，就算三年都是最低的500加起來也有1500了，如果真是這樣，我勸你好好式正視一下自己的表現，關注下自己的前途，作為一個部門主管，連續幾年都拿5%甚至連5%都拿不到，這就是一種失敗。

第二種原因是你有能力，也為公司做了貢獻，給老闆賺到了錢，但由於某些原因，比如老闆本身就是隻想畫餅，或者你和老闆管理理念不一樣，或者乾脆就是直接得罪了老闆，你要知道，這種人私人公司，老闆最大，他說的話最大，什麼流程都比不過他一句話，你問這個問題可能說明你還不知道怎麼就得罪了他。不過無論哪種原因，我覺得你都可以看看市面上的工作了，這年頭有能力還怕找不到工作嗎？私人小企業找大公司的同等崗位可能有點難，但同等規模的公司不是很難，所以我建議你騎驢找馬，同時找個機會和老闆好好溝通一下，看看他是怎麼想的，如果真的不關你的事，找到合適的就離職，不要猶豫，浪費自己的時間。

如果既沒能力又沒貢獻，僅靠年資和老闆之前的關係升職成為主管的，私人公司這種人多了去了，我建議你也得好好正視一下自己，老闆已經看盡你的潛力了，知道你就這樣，不開除你就不錯了，這樣的人比較悲哀，請為自己的未來做負責任的規劃，現在醒悟也不晚，與其跳槽換工作，不如和老闆談談表態好好幹，努力提升自己的業務水平和綜合能力，這樣你的選擇就多了，到時候再跳槽也不遲。

飛翔的亞洲之鷹

需要澄清一下：任何時候，老闆的富有，都不能作為你心裡發酸辭職的由頭，這樣極不理智。是否要繼續在這家企業工作，需要分析一下你的境況。

1、能力與職位的匹配度

你在企業幹了幾年，如果能力很強，但是老闆一直不給你晉升，始終在主管這個位置上徘徊，這說明要麼是老闆不願意分享經營成果，要麼是老闆不諳用人之道。無論是哪一種，你都可以辭職另謀高就。

2、薪資與市場的匹配度

一萬塊的月薪到底是多是少，這要看地域、行業、企業規模、經營效益等。所以，題主可以把自己的薪資放在同業中比較一下，如果中等偏上，說明老闆給你的報酬比較合理。你辭職折騰一回，也未見得能比現在好。如果偏下，要麼跟老闆爭取升職加薪的機會，要麼辭職走人另謀高薪職位。

3、職業發展前景與個人發展預期

有時候，個人的職業成長緩慢是由客觀原因造成的。比如有些職業，一直做簡單的重複性工作，職業發展很快就達到天花板。隨著年齡的增長，被年輕人替代的可能性越來越大。

對於這樣的職業，題主需要結合個人的職業發展預期，早做打算。是轉行幹其他的工作，還是在本行業的上下游中尋找合適的崗位？這些都是需要考慮的問題。

無論在哪裡工作，看人看長處，觀己看短處。

老闆很富，你可以想想，他身上有哪些值得你學習的東西；你很普通，你可以想想自己有哪些需要彌合的短處。

正如《呂氏春秋·用眾》所言：“物固莫不有長；莫不有短；人亦然。故善學者假人之長以補其短。”

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

瑞希

要不要繼續，其實很好回答，那就是，除此以外，你還有沒有更好的選擇。在山西1哥看來，一個沒有進步、普通的私企主管，是沒有什麼好的選擇的，除非你想退步。

第一，千萬不要眼紅老闆

說白了，老闆有多麼富有，和你沒有多少關係。現在許多人認為老闆在壓榨剝削打工者，我不排除有這方面的問題。但如果我們認為公司的利潤都應該是員工大家的，那就錯了。公司的利潤是全體股東的。利潤的分配取決於股東在公司的佔股比例。

第二，題主現在面臨的問題是能不能保住現有職位和收入

主管當了幾年，沒進步，很普通，幾年原地不動，在我看來，這有點可怕。不知道題主有沒有危機意識。不進則退，這是一個最簡單不過的道理。尤其在私企，老闆是容不下可有可無的人存在的。你不上進，一旦有更好的人選，就極有可能被替換。因此，我覺的題主應該好好審視一下自己的現狀和問題，積極調整心態，先穩住自己的地位。每月一萬元比較穩定的收入，雖說不是很高，但也不是輕易能找得到的。