一手抓疫情防控，一手抓改革發展。2月20日，山鋼金控舉行職業經理人簽約儀式，這是山鋼集團首家推行職業經理人制度的權屬公司。這標誌著山鋼集團開啟職業經理人制度改革，幹部人事制度改革邁出新步伐。
據介紹，建立職業經理人制度是國企改革發展實現突破的重要內容，是完善國有企業幹部人事改革的必由之路。國有企業建立職業經理人制度，貴在“職業”，而不是“官位”，重點是“去行政化”，從根本上廢除企業經理人員的國家幹部身份和行政任命制度。
近年來，山鋼集團大刀闊斧推進各項改革，而山鋼金控就是山鋼集團深化幹部人事制度改革的“試驗田”。早在2017年9月份，山鋼金控通過市場化方式選聘3名經理層人員並實施契約化管理，由此拉開了山鋼市場化選聘、契約化管理的序幕。截至2019年底，山鋼集團13戶權屬企業有11戶實行契約化管理，權屬三級公司契約化管理覆蓋率達78.84%。由於實現了責任、利益、風險綁定，各權屬公司業績跨越增長，高質高效完成契約指標，經營質量和創效能力持續改善。
去年10月份，山鋼集團召開“推進‘倒計時’改革”專題會議，聚焦13類重點改革任務全面發力，其中一項重要內容是“堅定不移推進三項制度改革”，推動市場化選聘、契約化管理向縱深邁進，2020年底前，權屬三級公司契約化管理要實現全覆蓋，選取部分單位試點職業經理人制度，實現職業經理人“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。此次山鋼集團按照“先試點、後推廣”的思路，安排山鋼金控率先開展職業經理人制度試點，大膽探索，積累經驗，旨在為在全集團形成示範效應奠定基礎。
(大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 周傳勇 褚慧娟 李淼 報道)
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