靠譜的知心大哥
1、有好的工作作風,遵章守紀,聽話照做。
2、有好的工作經驗,會積極為企業排憂解難。
3、有一定格局,善團結同事,求大同存小異。
4、有責任知擔當,會為企業良性發展建言獻策。
幸不幸福心知道
五十多歲在單位工作,如果是大型國企:
不管是高級別領導,技術骨幹,中層部門經理,還是基層工人,都有很強的危機感,這種危機,不是往前衝,而是往後撤。
公司一二把手,稍有閃失,或平白無故,一紙公文,退居二線;
中層幹部,更是上下夾攻,壓力山大。
技術骨幹,高級職稱,企業不可或缺,自己能審時度勢,與年輕人不爭不搶,寧停三分,不搶一秒,日子穩當。
基層工人,只求企業效益好,不大幅裁員,不下崗分流,不一刀切,也還是能混到60歲。
五十多歲,仍在單位工作。
女幹部,退休。
男領導更是找各種理由出差,很少在單位待著,他知道,今天在位,明天還真不好說呢?
如果上面有老鐵罩著,職場生涯又是一番輝煌。
公司老王,五十多歲,前領導將他調到門衛值班,後任領導把他提升到公司清欠辦當正科級主任。
紅頭文件一下,人生柳暗花明!
五十多歲,盡人事順天命吧!
桔紅蘋果
五十多歲在單位工作的不同之處,主要取決於你在單位是什麼位置。
一般而言,五十多歲在單位都是混了很多年頭,多數單位的領導都五十多歲。在你是單位領導的情況下,你的不同之處就在於,你德高望重,你是單位的主心骨,你是年輕一輩敬仰的對象,你的收入多半也比別人高。你手裡有權利,在單位有些聲望。
如果你五十多歲,在單位還是普通員工,比如在公務員單位/事業,還是普通科員,你會發現年輕人可能比你幹事兒都要快,要麻利,他們也更有活力。如果你心態正常,坐等退休的話,那就佛系一點。這會給你贏來一點尊重;如果你心態屬於酸葡萄,倚老賣老,處處都覺得年輕人不行,或者總是針對年輕人,那等待你的就是年輕人的碾壓。
每個人都是特殊的個體,對待自己工作和崗位的看法都不同,所以不同之處在每個人身上提現也不一樣。總之,做人要厚道總是沒錯的。
半島外語
《呵呵,中年》
驀然,已是中年
頹廢,不是選項
激情,時過境遷
小酌,山水之間
微笑,放鬆開懷
呵呵,中年
心情,不好也不壞
平靜,已成為習慣
結果,其實早猜到
夢想,一直很簡單
感動,也常任性淚奔
常常,一遍一遍地問
歲月,趟過流水年華
時間,你都去哪兒啦
呵呵,中年
一草一木一山一水間
荒史夜話
一般就是老工人,老領導,老王,老李了.關鍵崗位都讓給年輕人了,做傳幫帶,在政府機關還都是到政府,人大一些閒職了,在私企依然是掌舵人老總。
外賣老趙
從十八歲入公司一直到五十多歲的人,這些人如果在技術含量高的單位,那麼他們就是高技術的人,有著豐富的處理工作的經驗,他們如果再結合新的技術而不斷更新及提升自已的話,那麼他們就是高級技師,這些人就很難得的。但是相反如果做沒技術做流水線做到五十多歲的人,他們肯定是悲哀的,人老手慢眼慢反而成為公司的負累。所以人一定要學門技術讓自已擁有一份長做長有的工,又不怕被淘汰。
子淇63
首先自己的心態要把握好:到這年齡就別想著向上走的問題了,要有退二線的思想準備。然後工作上就少了許多顧慮,遇事該咋辦就咋辦,該說啥就說啥,工作上反倒順暢許多。其他人也不會再把自己當作攔路石。真要是退了二線那就等於半休假了,單位能不去就不去。去了也是光聽光看不說話。有了這樣的心態就不會招人嫌了。
周方851
有。在精力、體力、腦力上都比不過年輕人,雖說實戰經驗和實戰能力比年輕多和強,但是,紙上談兵就不如年輕人了,什麼是老傢伙?就是老加活兒。五十多歲的人,在力所能及的情況下,幹些邊邊角角犄角旮旯的活兒,為年輕人顯山露水打好下手和鋪墊。
陳濟民5
這得看單位風氣,或者單位性質,如果幹多幹少一個樣,五十多歲了又一直鬱郁不得志,那也就死豬不怕開水燙了。反之,則只能懷揣一顆領導心,跟後生晚輩們一起刨食吃了
魯北第一狠人兒
五十歲的人,上又上不去,退也不敢退(身負各種責任),心態經常忐忑不安。其實怎麼過都是一天,不如擯棄灰色心態,踏實做好份內事,不要有非分之想,與人為善,放鬆地活出質量和樂趣,以平常心迎接老年的逐漸到來。