用戶5837174356313
可以在家裡通過網絡會議系統等，開會、學習、幹一些力所能及的工作，正常考勤即可。
旭照荷塘
我是一個國有企業的員工，倒班的，自春節至今一直都在正常上班。這其中有不少外地員工回去過年，因為疫情沒有及時回來上班，據說不上班不扣基本工資但扣計件工資，這個很正常，不上班哪來計件工資？其他單位的就不知道了，應該絕大多數都是不上班就沒有收入的吧！
開心八哥1001
其實吧我們所有在江南打工人員，任何時候都是幹一天有一天的工資。請假放假是要扣工資的，除非工傷不少工資。不可能不上班還能拿工資生活費都沒有，何來考勤如何計算合適一說。如果現在能出門隔離14天，自己掏生話費，一天好幾百。
面對疫情損失不僅僅是我們打工一簇。國家經此一戰可謂超重負荷，損失是無法用數字評估的。企業家老闆一天不幹得賠幾多，誰好意思要這個不勞而獲的錢，要到扎心不。反正我想得挺開的，不幹沒得錢但我不辛苦不累呀，難得享受清閒時光。
用戶666從心出發
突發的新冠肺炎疫情，實行封閉小區居家隔離，不失為明智之舉。將疫情隔離在一個一個的區域，各個擊破，逐漸顯現成效。企業的員工因為疫情封閉在小區家中，居家隔離為阻擊疫情作出貢獻，不能到復工企業上班。雖然是收到復工上崗的通知，卻因封路不能到企業上班，企業應該按照國家的規定和政策的有關要求執行。員工因為封路不能到企業上崗工作，不能以曠工處理，員工到達工作崗位之日起計算出勤。疫情應該參照遇重大自然災害處理，國家和企業受到重大經濟損失，員工也要體貼國家和企業遇到的暫時的困難。
夏天有雨894
缺勤呀，連請假都沒有，不能弄虛作假
用戶1101wys
你若不愛，也別傷害。如果沒有工資補助 ，也絕對不能當曠工處理。
清風8828040155269
特別的時候特別處理
重慶李澤
這個問題有點誤導的意思，首先現在全國範圍內能復工的企業可能也是為數不多的，當然除了醫療防護品之類或者跟國家急需材料的生產企業。如果員工真正屬於這類企業，完全可以到當地開具健康證明以及讓單位傳真復工證明，多準備些有效證明才不至於在路上遇到煩心事（畢竟很多地方規定也是各自為政）。倘若真的遇到封路到不了單位，個人認為在被封之地也出具個證明給你吧，無論讓與不讓行好歹有個交代！關於考勤一說純屬企業行為了，每個企業的人性化層度不一，無法用道理解釋！疫情之後根據很多信息綜合分析年後復工可能最大的問題就是人力資源的搶奪大戰！目前已經在幾個城市出現各種優惠政策，比如報銷路費，隔離時間的開銷等等…所以說老闆和員工在這個時刻都必須要心態迴歸正常！畢竟這種疫情恐怕在世的任何人都沒遇到過[捂臉][捂臉][捂臉]
我說的我負責
這個還真不知道，因為俺是老百姓
夜太美111
疫情不能上班？不會影響什麼。
