小一小二小小
你應該回去。不過，你回去之後要首先和公司（工廠）重新簽訂勞動合同，曰:工資增加50%，否則免談。
這個時代，有關聘用，用錢說事。人家當你是人，你當盡心盡力，食君之祿擔君之憂嘛。人家不把你當人看，你就悄然離開，這是相互選擇。如果反悔，那就抬高身價！乃正義。
做生意不容易，這是事實。許多老闆焦頭爛額，想方設法竭力苦撐，最後鬱鬱而終。而有的老闆見勢不對，就卸磨殺驢，太不厚道，為節省成本開支，丟失人性違法亂紀，卑鄙無恥，很好的詮釋了“無奸不商”，侮辱了現代商人、祖國復興的大功臣。
只要胸有成竹，技術過硬，哪裡不能成就自己？
相安麗
價錢合適就回，僱傭關係本就是一場交易，一方出錢買對方勞動力，作為出賣勞動力一方，覺得價錢合適就賣，不合適再找下家，換個角度講，不能說我開商店的你是老主顧一直照顧我生意，後來你不買我東西了改去別家買了，回頭又來我家買，這時候我要不賣給你那不是傻逼嗎？誰規定你有勞動力可賣，我買一天以後就得天天買你的啊？
老闆和員工任何一方試圖和對方談談感情那都是自己騙自己，員工永遠不可能把老闆當一家人，他能遵守職業操守給你盡職盡責就是非常難得了，老闆也不可能把員工當親人，夫妻還大難臨頭各自飛呢，利益面前老闆不可能先保員工再顧自己
不靠海的打漁郎
該不該回去，得看你有沒有機會找到更好的工作。我有一個同事，是一個連鎖店的總倉庫經理，後來他辭職自己開了小門店，原以為憑著自己過去的人脈和供貨渠道，可以賺的比過去更多。2年後，他好馬吃了回頭草，回到了原來的連鎖店。
人生160907699
我本人觀點是，沒有永恆的敵人，只有永恆的利益，老闆主動把你辭退，老闆不知道你的價值有多大，現在新人接不了班，哪你好好跟老闆談條件，把你想要的條件說出來，老闆能夠接受你的條件說出來，老闆是否答應你的條件，老闆能夠接受你的條件，哪你也好好幹，你千萬別帶新人，教會徒弟餓死師傅，如果老闆要求你帶新人，麻煩你教新人同時要留一手，不要全部教會，以防新人和老闆過河拆橋，如果談不了你提出條件，你可以不幹，老闆要求你回去，你跟老闆談不談條件，教不教新人，由你的能力，條件，本事決定的，你有本事，不想再受老闆的氣，無論老闆提出多大條件，你可以選擇不幹，如果你本事一般，你可以答應幹，或者不幹，老闆是會過問拆橋的，你打工的目的是為了錢，你能接受老闆條件就幹，不接受就不幹，有一句話說的很有道理，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，一切為了利益，為了利益的一切，你跟老闆不可能成為朋友和敵人，只有利益，是否對錯利益決定，是非憑利益，出名要靠吹。
出名靠吹\n
老闆把你辭退，新人又接不了班，老闆又要你回來。
先說老闆。老闆這樣處理問題，說明這老闆在用人上沒有周盤考慮，沒有眼光，僅考慮到自己一時的得失，但最終影響到工作難於正常動轉？後來沒辦法，又想要你回來，此舉也是他自己無奈，逼得沒辦法。
對於你，可有兩條路選擇，一是可以重新找個就業門路，人生就是爭口氣，東方不亮西方亮。你老闆看不上我，瞧我不起，我自有個人的選擇。二是確實找不到門路，那就將就吧，為了生活，忍著一時之氣，再跟老闆幹。你可以平時多關心自己能適應的行業，一旦有機會，你可以辭退，讓老闆嚐嚐這突然襲擊的味道。
知秋144466680
應該回去！看一看，然後轉身走。
在對得起別人之前，要先對得住自己，無產階級不要替資本家瞎操心。黑心資本家少一個是一個，國家不缺企業，缺的是良心企業。
子曰：以德報怨，何以報德，以德報德，以直報怨。
滄音雯子
利弊關係利益為先
坤KIKI
既然辭退！回去原一萬塊得漲二萬，否則不用回，因為這老闆人品不行。
人生隨緣709
是我絕對不會再去，既然老闆第一次走你猶魚，還會有第二次走你猶魚！只不過時間長短問題罷了！
手機用戶痴情狼
人性就是如此，總有人先動手，先動手的那個總被人罵，在社會上混，別把自己想的很清高，大家都是為了利益，不管你的利益是所謂金錢還是技術，都是一回事，什麼臉不臉的，當你的技術牛逼了老闆給不出錢來，你一樣會蹬了他，美其名曰跳槽，我不替任何一方說話，人在世上立足要自知，活得明白，看得透，有共贏的機會就在一起，沒有就分開，這個世界上想贏的人就別把臉當回事，要臉的人也要堅持自己的底線和原則，這兩種人才能真正的開心
