灰灰大巴

面對疫情所帶來回影響，企業公司為了艱難的生存與發展，而不得各採取各種手段，降薪裁員便是很多企業的首選。不幸的是我表弟收了降薪或者裁員的通知，並且還把這個“燙手山芋”交他去完成。

表弟在成都一家公司上班。由於這次疫情的影響，很多人都無法回公司，因此公司便在2月8日通知，公司將於2月10日開始了在線上辦公。

儘管都是一些簡單的線上工作，但員工們在2月10日都準點上線了。大家除了線上工作之外，在工作群裡還多了一個疫情打卡的要求，只有打滿14天的員工，才能在復工時回公司上班。

就在大家期盼著公司能夠早日復工時，老闆突然在2月20日宣佈全體員工將降薪30%或者裁員20%，以此來度過公司的難關，並把這項具體工作交由表弟全權負責處理，要求在2月24日拿出具體解決方案來。

經過表弟這兩天超負荷的工作，與每個同事私信交流，現在形成二種不同的意見。公司100%的領導都拒絕降薪，支持裁員20%的方案；70%的員工支持公司裁員，30%的員工支持公司降薪。

如果採取裁員20%的方案，這意味著公司將會有60名員工，將會在疫情結束之後便失去工作，這對他們來說，無疑是雪上加霜，讓人於心不忍。

若是採取降薪30%的方案，必然會遭到公司領導層的斷然拒絕，也會遭遇大多數員工的反對，推行的難度非常巨大，失敗的風險性極高，弄不好還會讓自已在公司陷入不利的境地。

現在表弟已陷入到了焦慮之中，眼看老闆交待的期限快到了，自已還在猶豫不決之中煎熬。

如果真採取裁員20%的方案，那又該如何來裁員呢？是直接合並一些部門來實現裁減人員，還是按每個部門20%裁員，或者是由各部門負責人來確定裁員名單？……

如果按公司KPI績效考核來裁員，應該是最公平公正的方案，執行起來最有效，可是這樣做真的就正確嗎？那將失去工作的60名同事該怎麼辦呢？

……

這是表弟在焦慮中，向我傾訴了內心的困惑與無奈。我只能寬慰他儘可能公平公正的按照KPI績效來裁員，一則是公平，可以減少裁員的阻力；二則有利公司發展，可以留下更強幹的員工，至於被裁員工給其做好經濟補償，也算是仁至義盡。

回到題主這個問題上來，其實我們應該理性的分析這個問題。

1、公司降薪其實也是屬於無奈之舉。

如果從法理上來說，公司單方面要求降薪，其實是不合法的，這種行為是違反勞動合同法的有關規定。

如果勞動者不願意接受公司降薪的做法，那麼也是有理由的，但是在這種特殊情況之下，很多時候我們還是應該理性的看待此問題，並不能夠將法律作為我們解決這個問題的唯一途徑與手段。

如果不願意接受公司的降薪，那麼公司可能會採取裁員的手段，但是在這種情形之下，公司也必將為員工支付經濟補償金。

這對於公司來說無疑是雪上加霜，若是因為這樣並讓公司倒閉破產，那麼最終傷害的還是我們員工的利益。

“同舟共濟”，彼此理性的分析當前的經濟形勢，或許將更有利於公司和員工的生存與發展，獲得雙贏的局面。

2、此時一份穩定的副業，將是我們最有力的保障。

很多職場人可能習慣於盯住自己眼前的這份工作，認為只要有了一份穩定的工作，便可以做到萬事無憂。

“人無遠慮，必有近憂”，意外事情隨時都有可能在我們生活中出現，這是誰也無法避免的都可能會遇到。

所以這份突如其來的疫情，徹底打亂了很多職場的正常家庭生活，甚至讓一些人陷入到經濟的窘迫之中。

擴大我們自身的收入渠道，將是我們很多職場人，在此次疫情之下最深的體會和感悟。因此生活中除了一份穩定的工作之外，還應該有一份自己的副業。

3、提升個人工作能力與綜合素質，將是一個永恆的話題。

對於職場人來說，面對著失業的風險是無處不在的。要想讓自己在危機之中平安度過，唯有努力提升我們的個人工作能力與綜合素質。

因此我們的業餘時間並不是我們休息娛樂的，而是給我們自己努力提升和成長的機會。所以很多職場人都很清楚的明白這樣一句話：職場工作的提升與發展並不在工作本身，而在於我們工作之後的休息之中。

要想讓自己在這場工作中一直處於不敗的地位，那麼我們就應該充分利用自己的業餘時間，來努力不斷的提升自己。

如果我們忽視了對自己業餘時間的學習充電，那麼我們終將被職場所淘汰，被生活所淹沒。

生活沒有假如，生活也沒有眼淚，生活需要的是實力。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

家人中有說他傻的，幹了那麼久，幾年經驗白白積累了，賠償也算比較少，不過也有人誇他自信，還重情重義，能夠在困難時期理解公司的難處。對於家人的意見，表弟還是有自己的想法，他覺得可以趁這段大把的空閒時間好好學習，升級自己，這樣即使出去找工作，也能提高籌碼。

給員工降薪就是減少支出的一個比較直接的手段，具體如何降薪，不同企業方式略有不同：

莊子說職場

我沒有被降薪，但我也不同情被降薪的，因為我已經失業了。

我也不是頭次失業，7年前懷孕，懷孕前是提拔對象，懷孕後就成了我帶的人的下屬，然後等我生完孩子回來，部門沒有了。

後來我就去了家創業公司，然而不到一年公司倒了，那會我都混到高層了。

後來我又去了家P2P，結果絲毫不意外，去年11月底，週六，公司被公安封了，沒有敢在上班的時候封，算是對員工最後的仁慈了。

公司封了，勞動關係並未解封，一直到年前大家不停地去社保中心鬧才給解封。然後我打算過完年好好找工作的，然後就趕上疫情了。

過了35歲的中年人，有老有小有房貸，我還在扛著，所以降薪怕啥，同志們，畢竟你還有份薪水啊！

韭菜故事匯

我大年初六就開始上班了，我們公司是互聯網企業，去年發展的還不錯，營業額利潤創了新高。按理說受這次疫情的影響不大，沒想到仍然遭遇了裁員。

我們部門是核心研發部門，沒有影響，隔壁的線下團隊裁員一半，補償給的是正常離職的補償。我個人覺得即使沒有疫情，這個部門也會被裁員，因為他們的貢獻以及考核經常在公司墊底，據說領導早就有了裁去的打算，正好藉著疫情，把事情解決了！

我們這個月工資足額髮放，互聯網公司側重線上業務，整體受影響比較小。我所有從事互聯網行業的朋友情況跟我差不多，只有極個別的人工資收入減少。不過我的一個朋友運氣就不怎麼樣了。

他所處的旅遊行業行業受到了巨大的損失。本身春節這幾天是旅遊旺季，出行的人比較多，如今各大景點基本上沒人光顧。我的朋友擔心這次要被裁員了，結果真的被其言中。因為不知道旅遊市場何時恢復生機，老闆把大部分員工全部裁掉了，但是給了個機會，一旦業務正常恢復後都可以回來，不用擔心找不到下家！這種做法等於幾個月不發薪水，最後大家協商讓老闆收回裁員的方式，大家共度難關，薪水不發，共同等待開工，沒想到老闆同意了，還額外發了生活費。

我朋友算是保住了工作，最近兩天因為當地零確診，他特別高興，直言這疫情要過去了，最早3月份，最晚4月份一切都會恢復。中間一個多月，得想辦法做點兼職，太閒了真的受不了！

沐雲成長日記

我們公司2月10號復工，上了一天班，第二天中午開會通知所有人回家，2月份都在家辦公，由於疫情影響，不能出去跑業務，待在公司也沒事，更何況有的人擔心上下班路上被感染，所以在家辦公到3月2號再復工。

我們公司創業型小企業，本來沒什麼收益，一月份放假早，加上疫情影響，老闆更加艱難，於是告訴大家二月份按上海最低工資標準發放工資2480元，希望大家和公司一起渡過難關。

雖然知道這個結果已經不錯了，也理解老闆的難處，只是，有個上海本地員工跟老闆說他二月份工資不用發了，把老闆感動壞了，其他人都沒吭聲，因為他是設計師，平時工資比所有人高三倍，而且家裡好幾套房，不愁吃喝的那種，對於他來說2千多可有可無，但是對於我這樣的員工來說不行，我要交房租，吃飯，要解決溫飽問題。

雖然很想灑脫地為老闆減輕壓力，可是沒那個資本，所以沉默了，心裡難過了兩天才緩過來。

真希望疫情儘快結束，大家恢復正常生活，要不然一部分人都等不起，企業老闆也好，上班族也好，尤其線下企業，生存下去很艱難。我們公司實用面積3000平米，裝修特別高大上那種，每個月房租水電費都讓老闆吃不消，年前老闆都是自己賣房支撐著公司開支，就算這樣也從來沒有拖欠工資，日常對大家很好，因此，患難與共是所有人的選擇，也相信老闆今後會更好的對大家。

每個人的情況不一樣，降薪對大部分人來說生活影響很大，但是相比裁員，還是有工作的心裡踏實，省吃儉用熬過去，相信一切都會好起來的！

魚和熊掌的生活

本來計劃年後離職回家陪讀，結果發生疫情就沒好意思和領導提離職的事情，因為此時離職，招不到合適的人，很多工作新人沒辦法在這個時間熟練的操作與應對，延長春節和延後復工期間，本著站好最後一班崗的心情，一直在家處理工作與疫情防控相關事項的處理，2月10日我們部分人員開始復工，到了公司，領導找我談話，加薪15%，糾結……我只是在疫情時做了我的本質工作，沒想到領導會給我加薪，回想疫情期間，在於各部門對接工作和與員工對接工作時，有些人拿疫情當作福利，到今天為止都不願意返回南京來做自我隔離，總是找各式各樣的理由延後復工，關鍵時期看清一個人，此時對於企業，對於我們打工者都是一樣的。自己的格局決定你的價值，除非你的企業倒閉，否則是人才或可用之人，領導都不會輕易降薪或減員。

大謙小涵

朋友小李，前幾天跟我吐槽他們公司的通知。

小李是做銷售的，平時工資不高，但是績效很高。疫情期間，小李公司一直停工。那天，小李收到了公司的正式通知：鑑於目前的疫情，公司都沒有接到復工的通知，請所有員工在家，繼續等待公司的上班通知。此期間，公司只給每位員工發放基本工資，績效工資、各種補貼津貼一律停發。自上班之日起，恢復績效和補貼津貼的發放。

看到這個通知，小李哭笑不得。他是銷售員，平時收入主要是依靠績效和各種補貼津貼，基本工資很低，只有2400元。這個通知，無疑是讓他的收入暴跌。小李很痛苦。一天不上班，他的工資就沒法恢復。可是， 房貸還是得繼續還，日常生活還得繼續進行。

唯一的希望就是期盼疫情趕緊結束。

受疫情影響，企業的日子非常難過，這也導致員工非常痛苦。這些都是客觀存在的時候。

作為員工，該如何面對企業的裁員或者降薪呢？

一是坦然接受。在這種特殊困難時期，企業不開工，壓力確實很大，各項開支非常大，成本很高。企業是經濟利益主體，不是慈善家。為了維護自己的利益，也是為了維護大多數員工的利益，往往會採取裁員或者降薪的方法。一是將幹活差的員工剔除出去，另一方面降低人力資源成本。我們遇到這樣的情況，要坦然接受，勇敢的面對。

三是提高自己。在疫情面前，企業為了利益，對員工採取措施。但是，針對的往往是那些能力差的員工。如果你是公司的頂樑柱，公司是不給你降薪，更不會辭退你。因此，趁著疫情不能上班，員工應當多拿出時間來學習，彌補自己的弱勢，提高自己。

綜上所述，面對疫情，企業採取這種裁員或者降薪等方式來渡過難過，是情有可原的。作為員工，要理解，要支持，更要與企業共患難。

職場百靈鳥

先說說我和我單位的情況吧！

我在一家餐飲公司工作，依照慣例，年前年後，是我們餐飲業最為紅火的時候，基本上是整個正月不休班，還要天天加班。

今年突如其來的新冠病毒，讓餐飲業遭受沉重打擊。年前我們公司就接到通知，要求所有門店全部停業,客戶交付的定金，不得不全部退回。

公司為節前節後的紅火生意，已經準備下大量的青菜、魚、海鮮、雞蛋、肉等。魚肉可以冷凍，可是青菜很快就會變質腐爛。所有人員也全部放假回家。

到今天仍然沒有接到復工的通知!2月工工資應該是泡湯了。

我現在祈求的不是降薪，而是我們公司還能活下去，到時我還有上班的地方。

降薪並不可怕，可怕的是你連上班的地方都沒有了！

我告訴你們一個秘密，放假在家，我竟然靠副業掙的一筆外快，比月工資還多，真正做到降薪不降收入！

做社區團購！

抗疫期間，大家都宅在家裡，直接崔火了一項生意，就是社區團購。各個小區的微信群，在整個假期就沒有消停過。柴米油鹽，蔬菜水果，衛生紙、牙膏，各種商品，只要是大家需要的，大家都在組群團購，足不出戶的購買各種商品。

我看準時機，利用在餐飲公司工作的便利關係，聯繫供貨商，專門供應蔬菜水果。要求供貨商分類打包，消毒處理，保證產品質量，價格公道合理，送到小區門口，到貨後，通知居民分批出來拿貨。

整個假期，利用社區微信群，組織居民團購，差不多兩三天，就能忙的不亦樂乎。為居民提供服務同時，我也賺了個豐厚的收入。

有興趣的小夥伴，可以試試，相信疫情過後，社區團購肯定還會繼續紅火。需要注意的幾點事項：

1. 誠信經營。做社區團購，服務對象是同一小區的居民，都是街坊鄰居，抬頭不見低頭見的，所以，一定要誠信經營，必須保證商品質量，不得提供三無產品。要是團購青菜水果，還要保證產品新鮮，不要出現腐爛現象，讓鄰居們吃的放心，用的舒心。

2. 利潤合理。做社區團購，產品都是居民的日常用品，價格比較透明，大家也比較瞭解，所以，團購價格不可太貴。價格太貴，很可能就會讓團購活動失敗。

總之，在當前的大形勢下，降薪是普遍現象，不管你有沒的接到通知，降薪是個大概率事件！要有足夠的心理準備，積極開動腦筋，想辦法去應對降薪。

END!

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長鹿生

我一好友昨天就和我說她收到公司通知公司管理層要降薪，不過她只是降薪10% ，關鍵是去年的年終獎本來春節前要發放的，結果疫情一出來，就被公司總部暫停發放，到現在乾脆去年的年終獎也不發了，並且寫明希望員工能與公司共克時艱，一起度過這個艱難的時刻，承諾等度過這個難關，公司財務狀況好轉後，會把年終獎和暫降的工資補發給各位員工。朋友是公司中層管理，年終獎也有幾萬，這樣說沒就沒了，雖然公司承諾財務狀態好轉後會補發，但是何時才能好轉，誰也不知道。

她們公司是服裝品牌公司，現在門員已經在逐步恢復營業中，但是開業了，沒有流客，在這個特殊情況下，營業額自然是不可能有良好表現，很多店鋪整日都是0銷售。作為管理人員，她也著急，因為門店的銷售運營也直接和她的績效掛鉤，就盼著疫情早點結束。

可能有人說不發就跳槽嘛，但是現在這種情況下又有哪家公司能好到哪去呢？雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。各行各業都面臨著自己的困難，一些中小型企業能否熬得過去都說不好。

朋友他們中層管理只是降薪，而他們門店上直接裁員，以前一個熱門的門店可能要四五個員工看著才行，至少也要三個，現在一個門店就2個員工足夠，剩下的只有全部裁掉。什麼時候恢復之前的營業情況什麼時候再招人了。

而還有個朋友開餐廳的，之前的生意非常火爆，之前不敢開業，現在情勢好轉一點，嘗試著開業，但沒有顧客來光顧。以前她的店員、廚師、配菜員工都是15-20人，現在才剛開業，沒有到店客戶，主要以美團無接觸配送為主，員工也減為3人就足夠了。而且美團生意也一般，很多人還是願意自己在家做了吃。什麼時候能夠恢復以往的火爆，她心中也沒底，只能是盡力勉強維持，畢竟還有房租、貸款要還，暫時撐著看了。

很多公司是降薪與裁員同步進行，能收到降薪通知，而非裁員，說明你在公司的能力也是得到老闆肯定的，否則裁的就是你了。這種時候也只能收起抱怨，和公司一起熬過去吧，因為降薪裁員並不止一個人的事，而且可能是普遍的事情。對於一些本想年後找工作的人來說，工作也沒那麼好找了。

在這種特殊時期，企業、公司、個體工商戶大家都在熬著，企業、公司沒賺錢，員工自然收入也會受到影響，不可能企業都沒錢賺了，員工還能拿著工資，因為也沒錢發啊。所以這個影響是波及到我們每個人，只希望這些疫情快點過去，讓一切恢復正常，公司賺錢，員工漲工資，靜待春暖花開的時刻。

奈奈姐姐

我現在還不知道我2月份的薪水是多少，因為我2月份的薪水是到3月份才發的。

但是我是初期回到上海，當時跟我一起上來的話，是9個人中間因為疫情的原因。領導叫了4個人回老家。屬於帶薪休假，按上海的最低工資計算。

當時我看到這個月營業額非常少，到時候如果領導跟我說也是按上海的最低工資的話，我覺得我還是可以接受的。畢竟做大老闆也不是很容易。我們作為打工者更應該為老闆想一想，很多東西賣不出去，如果有保質日期的話，過期的那將是一筆巨大的損失。這次疫情應該讓我們看到做人應該將心比心。他真幫助我，我幫助他。不是他比我更有錢，而是他比我更加能承受這大風大浪能力。

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