周琦是男籃和郭艾倫兩大流動明星之一。他的一舉一動都會引起球迷的關注和詳細分析。這主要是因為世界盃最後7.3秒的發球失誤，導致男籃遺憾地輸給波蘭，被稱為“波蘭周”。他在尼日利亞的比賽中糟糕的籃板球被稱為“周道奇”，這被稱為“周道奇”，在這次武漢的捐款中，他並沒有表現出極大的慷慨。相反，聲名狼藉的球員劉志軒捐出10萬元，讓自己再次陷入輿論漩渦。周琦重返聯賽後，曾獲得本週最佳球員的榮譽。為什麼還有那麼多人不喜歡他，經常受到大家的批評？
世界盃確實是每個球迷心中的痛，但把責任推給周琦，有點籠統。他不能說他對服務失誤不負責任。畢竟，李楠安排他執行這項服務。雖然這種戰術不是最合適的一種，但在平時的訓練中已經做到了，但他並沒有遇到這麼強的防守對手，而且當時是在這樣緊張的氣氛中進行的。
事實上，在世界盃或以前的世錦賽上，男籃和美國隊都解決不了一件事，那就是如何平衡俱樂部和國家隊球員的利益。在2009年天津亞冠上，男籃輸給伊朗18分，僅得到52分，創造了歷史性的恥辱。為什麼會這樣？歸根結底，是因為球員不努力，因為球員的收入和薪水都是俱樂部給的，當他們來到國家隊，他們為榮譽而戰。這就是為什麼胡衛東的時代能更好，因為那時的收入很小，而且他們對國家榮譽會更感興趣。但現在如果球員們去參加國際比賽，如果他們真的踢出了自己的生命，傷病將影響俱樂部的利益，國家隊也承擔不起風險。因此，留在國家隊中是人之常情。
國家隊主教練的工資是由制度支付的，擔任這個職位的人自然很感興趣，會成為職業。這就是為什麼教練和球員的想法不同。姚明雖然採取了邀請制讓球員參與，但最終並沒有形成最大的戰鬥力。在這件事上，我們可以採取改革的制度，比如自薦的方式，就像學習一樣。如果我們想學，我想學，結果會大不相同。
在國家隊級別的比賽中，球員的獎金和底薪顯然很難設立。即使可以擠出一些預算，與這些球員的收入相比，這只是杯水車薪，但總比沒有強。可以建立積分制。比如，一個俱樂部可以為國家隊貢獻幾個球員，給予一定的分數，還可以用於聯賽排名，這可以解決俱樂部的後顧之憂。他們自然願意放人，也不會解釋說這些球員比較放鬆。
只有改革體制，設計流程，才能從源頭上解決周琦黑色7.3秒發球失誤的問題。否則，周琦只是個替罪羊。
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