天天笑哈哈24
若真是你的錯，應當當面誠懇道歉。若你無錯，就水來土掩，兵來將擋，泰然處之。對善良的人和為貴，以誠相待；對邪惡，鬥智鬥勇拳頭才是硬道理。
用戶曦睿
很多單位都會存在這樣的情況，說一下我自己在單位同樣的經歷。
我是在一家玻璃瓶碳酸飲料公司上班，工作8年，從普通銷售專員一路做到大區經理，在17年的時候是負責一個城市的城市經理，我這個人比較沉穩，不愛在別人面前胡說八道，也從不說一些沒用的話，在別人眼裡可能叫無趣，但是做業績一直都是第一。
當時我負責的是三個品相，也就是三款產品，每月任務超額達成，還有2人是負責另一款小玻璃瓶飲料的，基本一年當中有半年是達不成任務的。所以他們就背地裡和領導商量著把這個產品的返利（快消品一般都有返利，即每月賣夠一定數量，公司給予相對比例的本產品貨）偷偷換成我所負責的產品，這也無形中給我增加了任務數量。在三個月左右我偶然發現了這件事，在晨會上發火了，指桑罵槐罵了一頓，當然其實增加點任務量無所謂，反正每月都能達成，但是好多年同事了說都不說一聲，白把他們當兄弟了，把我氣夠嗆。
因為這件事可能小人記仇了，在背後和領導說我拉幫結派，搞小團隊，打壓他所負責的產品。當時我跟了6年的那個領導也二，辦事從來不過腦，一直提防著我，好事自己攬了，根本沒有其他人什麼事，信以為真也是指名罵姓還捎帶父母，這個真是受不了😱。所以18年有個往出支配我的機會，出去做大區經理，所以我就出去了，不出去讓領導提防著也不是個事。
所以我總結：在單位並不怕有小人算計，對於小人的一些舉動當做汙物、無趣，做好你的每一項工作才是第一位。當然那也必須有一位明事理的、心胸開闊的、懂得提拔下屬的好領導。還有一點是自己做的，同事都沒一個真心交的朋友，表面看著人模狗樣的，背後還不一定想吃了你呢，所以面子上過得去就可以，當然你也不要有壞的想法。在一個就是還區域或部門。
阿韓001
這個茉莉倒是有點心得，現在看來，大家在職場也是一樣，就是很容易遇到人際關係的坑。
茉莉以前會很容易清高，就是說，那我不理他們，不和他們同流就好了。但是忘記了自己也在這個職場上。下面茉莉來結合實踐說一下該怎麼處理。
第一，實際案例
茉莉當時在一個外資公司，來了一個年齡很小的新同事，我們開始都比較關照她，畢竟大家年齡都不相當。
這個同事平常也是比較嬌的樣子，然後有事我們也會幫助她做。她的口頭禪就是：我一個小姑娘家家，大家要多幫幫我。他們部門的領導自然會很幫她，然後最後幫她幫到，明明是別的同事幫她做的工作，其實領導也知道，後來變成了是這個新同事的業績。讓茉莉最生氣的是，茉莉管理著我們經理的領導審批權，就是有部分權限在我這裡審批。她就去我們經理那裡說事，說茉莉故意延遲她的報銷批覆。
幸好茉莉是有做工作記錄的，我就把什麼時候轉給財務的日子告訴經理，關鍵是我們財務也是很較真的一個人，一般簽收了就要蓋章確認，只是說為啥慢呢？我們公司放款就比較慢。
這個新同事沒話說，經理就只有說以後茉莉優先處理這個同事的。
但是這個事情，新同事就開始有點記恨茉莉了。
第二，處理方式
1.保持表面的友好
茉莉知道這個同事的特點以後，就很注意和她的交往，有來有往是我最常作的事情，比如說她表面上很虛偽，就是辦公室裡頭天天給大家發零食，首先這個零食就是我們公司行政經費，為了這個事情，行政一直都很生氣。
每次新同事給茉莉發了零食，後面茉莉都會請她喝個奶茶。日常也會很主動的和她聊天，應酬功夫做得很足。反正我們公司沒有私下的團建或者是領導組織的團建，那也正好不用另外交際。
2.做好遠離
但是茉莉已經很清楚這個同事是一個什麼樣的人。其實她就是那種雙標的人，而且她的工作方式就是自己少出力，讓別人幫她做了以後，她就會將功勞攬到自己身上。
其實茉莉最反感的還是，特別是那些默默的幫助了她的同事，都會有機會被她在經理那裡進一言，說幫助的同事的各種不是。後來我們還有一個同事還因為這個原因，也不和領導解釋，就說自己不想做了，就離職。
茉莉暫時不想離開這一片職場，所以我表面呵呵，內心一直都會做好和這個人的遠離。
綜合來說，其實職場裡，除了業務工作外，更多還有人際關係在處理，茉莉現在覺得不要著急，遇到這樣來事的人，不要生氣，但是各種工作，自己做好記錄，回應的時候就會有理有據，有節氣，領導也不全都是傻子，但是首先是我們保護自己，其次就是自己一定要有核心的業務能力，學習能力，這樣就能穩定的走好職場的每一步。
Molly小秘書
這個我深有體會，有過類似的經歷。
遇到這種情況只能自認倒黴，但是不能逃避。有句話說的特別好，不與小人為敵，小人自有對頭。
你可以這麼做:
1.凡事都用要小心，得罪人的事情不能再做了，辦公室的同事關係很複雜，尤其是大家有業務競爭關係時，平時要少說話，多看，別議論別人的是非。
2.專心工作，業務能力才是核心。而且你在公司除了工資就是能力，這兩點對你來說才是最重要的。人際關係是次要的。
3.不用刻意討好，也不要回避誰，君子坦蕩蕩，你的品行大家有目共睹，一味討好只能讓自己很累，老好人也不受歡迎。
4.風水輪流轉，和同事搞好關係不應該分階級，尤其不要瞧不起誰。就像這個小人同事，你們倆現在應該有職位上的博弈了。
5.和同事有互相利用的關係，沒有永遠的同事，只有永遠的利益。這一點你得細品。
6.面對小人同事就有會裝，讓敵人找不到你的弱點。所以你在她面前要隱藏情緒，尤其是私生活和感情方面的事情，保護好隱私。
7.必要的時候還要學會甜言蜜語，對領導同事都需要，但不要討好，而是客套禮儀和寒暄，不過分熱情又不是很冷漠。
希望我的建議對你有用。
尼采情感說
得罪了小人的確很麻煩，從你的語句中可以看出，他在單位混的很開，工作的光環強於你。
我們先來分析小人在單位都有什麼變現和影響？
1.撲風捉影，挑撥是非。他能把沒有的事撲風捉影說的像真的，把一件芝麻皮大的小事放大，從而挑撥起你的不是，讓同事和領導信以為真，繼而他從中獲取好處。
2.善於偽裝，打小報告。在表面上，他和你關係很要好，但是人前鬼後，把你向他透漏的心理想法和一切對你不利的小失誤，有意透漏給領導和同事，敗壞你的名聲，從而達到他不可告人的目的。
3.煽風點火，沒有操守。他會把知道正面的事情，從反面來說，什麼不利於你他說什麼，把你的弱點放大，從而引發你的同事的矛盾，為達到自己的目的，把沒有的說成走的，添油加醋來給黑你。
4.惡人先告狀，偽裝好人。你因工作或一些瑣事讓他覺著不滿意，或者發生小摩擦後，他會淚一把、鼻涕一把的喧鬧，把自己偽裝為可憐人，破壞你的名聲，摸黑你，讓你難看。
在職場，人在江湖，什麼樣的人和事都會發生，遇到小人我們該怎麼辦？
1.不要把自己真實心理想法告訴他。時刻提醒自己，他是小人，和他聊天，討論工作的時候，說話小心再小心，不要告訴他你的想法和工作思路。
2.和他保持必要的距離。我惹不起你，總能躲的起吧，把他對你的示好和殷勤不要信以為真，敬而遠之。.避免和他一起共事，儘可能的在工作中和他避開他。
3.不畏懼小人。小人做事不自知，一味的忍讓有時會讓他得寸進尺，打蛇打七寸，聯合其他受害者，抓住機會一招制敵，一招斃敵，讓他不得翻身。
我們得罪了小人怎麼辦？
得罪小人後要儘可能的挽回損失，把影響和不利降到最小。首先，別走心理壓力，自己發生了，別當什麼大事，小人的偽裝大家不說，其實都知道他是什麼樣的人。
其次，別和他爭論，讓時間和事實證明你的清白，有些事情越描越黑，適得其反，少說話，多做事。
最後，鼓足勇氣，放平心態，正面的和小人溝通，解釋你無心得罪他的緣由，取得他的諒解。這點可能很難，可以嘗試去做。
希望大家關注
一起討論職場問題，共同進步。
品茗職場
對於小人，絕不是一個道歉就能談妥的。以我多年的經驗來說，建議採取以下策略：
第一招 找直接上級說和。把問題說明，把矛盾暴露在光天化日之下，讓上級出面說和。一般來說，求到了上級面前，上級是願意出馬的，你畢竟是他的小弟。如果這個小人連上級的面子都不給，他就站在了一個部門的對立面。
第二招 建立自信，做好本職工作。只當這事沒有發生，安心做好自己的工作，不讓小人找到你工作中的漏洞。
第三招 見招拆招。想做一個忠臣，必須要比奸臣還奸，把這次工作機會當做一個挑戰自我的機會，只要這個小人通過正當的渠道來挑事兒，你就在正面回擊他，這個需要根據具體事情分析，制定策略，只要打疼他兩次，他就老實了。
職場小人如同市井流氓，想和每個新人都過過招，只有制服他，你們才可以相安無事，如果一味忍讓，你必敗無疑。
不就是一個工作嗎，大不了再找。但是沒有技術手段和小人硬剛，始終是晉升無法晉升的。
我以前入職一個公司，一個月內讓一個跟了老闆十多年的元老滾鞍落馬。
職場如戰場，見招拆招才是立身關鍵，希望你早日恢復正常工作狀態！
升職樂
對付小人，比較累，但樹欲靜而風不止啊，可以試試下面幾點：
1.化解矛盾，道歉，避免矛盾升級，不要以牙還牙，避其鋒芒，以退為進；
2.借力打牛，估計單位裡被小人折騰過的人，不止你一個，特別是有力量，說話有份量領導，可以是外力支援，減輕排擠壓力。有人幫忙說一下；
3.瞭解小人底細，以其人之道還取其人之身，進攻是最好防守！抓到小人短處，給他點顏色看，讓他有所顧慮；
林子大，什麼小人都會碰到，以後就井水不犯河水！
琦雨綿綿
這種情況是真實存在的,小人無處不在,他們就象老鼠一樣見不得陽光,就象毒蛇一樣陰險狠毒！
對待這種小人絕不能手軟,要對他進行堅決的鬥爭,使他的醜惡嘴臉暴露在陽光之下,真相一定會大白的。
我們自己一定站的正,行的直,大家眼睛也是雪亮的,小人得意一時,但不會長久的！
常流水4
小人如門背後的狗，藏在暗處伺機而動，而你在明處，不知道他何時撲來，何時使壞！ 人內心難免會因感到被小人暗暗盯上而惴惴難安，就像每天必經的路上總有一條沒栓繩的野狗，你不知道它是從樹林裡突然竄出來，還是從誰家屋後或其它地方突然竄出來，你會在這種總需要防範的警覺裡提心吊膽心力交瘁。 一般來講，人面對潛在的危險這心理是很正常的。
那一個人在必經的路上總有一條潛在隱藏的狗惦記著，如何破解這困境呢？ 其實很簡單，對付它只需要棍棒和磚頭，沒有退讓和逃避的選項，因為它在你的生活裡是來日方長的，你不解決它，它便一直存在。
同理，一個小人同事和你有了問題，並很會拉幫結派來排擠和算計你， 你只有和他戰鬥，把他的小伎倆拿到桌面上曬，把他背後煽風點火挑撥離間之類的醜惡嘴臉也拿出來曬，吵便吵，鬧便鬧，讓他的陰暗無處遁形！只有大膽揭露他的背後醜惡行為才能解決你和他的問題，不怕鬧翻天是最重要的！ 對小人麼，多少人常說寧得罪君子不得罪小人，其實對小人就應該是:爾要戰便戰，絕對奉陪。 —— 因為你要明白，有些人小人在你的生活裡你是躲不開的，比方一個單位的！ 除非你辭職。
溫樹哥vlog
你怎麼能夠得罪小人？ 在任何時候我們都得提防小人。職場裡常常會出現一些人，為了個人的利益不擇手段。對這些人，我們通常的做法就是遠離他。保持一定的距離。因為對於小人，如果接觸太多，往往你無意中的一句話、一件事、一個動作，他會放在心裡，關鍵的時候背後給你捅刀子。所以遠離小人是一個非常明智的做法。但現在事情已經發生了，並且對方已經開始排擠你了，建議你主動找個合適的方式給他示好。小人愛利，給他提供一些工作上的便利或好處，起碼讓他不再整你，擺平這件事後，一定要遠離這種人，讓他沒有任何藉口和機會在你身上找麻煩。
