股海滑鰍
這非常常見，也很正常，企業領導擔負的是決策風險，員工承擔的是執行風險，兩種風險的收益對比非常明顯，領導拿高年薪也是自然的事情。
但這種情況將在未來發生改變。
第一，人力成本增加，一線員工難招。
目前的情況已經凸顯，人口紅利逐步下降，一線員工很難招聘，目前對於很多企業來講，1萬塊錢招一名普通的技工都是非常正常的事情。
第二，自動化設備取代人力，但運維人員難招。
人力成本增加，人口紅利下降，現在很多企業用機器人來取代人工，這也是趨勢，但隨之帶來的問題，機器人的維護，設備的維護依然需要人，那麼，這些員工不再是普通的技工，而是懂得自動化維修，自動化編程，電腦數據的高級運維人員，這些人員的工資保守估計一年50萬起。
現在很多自動化實施人員的年薪已經達到了50萬到100萬，也就是工程師的級別，可以想象未來各個工廠都是機器人之後運維人員的工資勢必增加，那麼這也就是普通員工。
第三，AI大數據取代人腦決策，領導層大幅扁平化。
文章開篇已經提到領導承擔的是決策風險，通過各類數據信息的彙總來決定企業發展方向和管理文化。那麼未來各類的大數據提取非常方便，隨時都可以看到企業的經營動態以及成本分析，在這種情況下，AI大數據所給出的決策方案至少是三種以上人，僅僅需要做判斷就可以了。
因此，未來自動化取代的是一線員工，而AI大數據取代的則是管理層，所以，沒有公平與共不公平，合理不合理，每一個層級都有他所面對的風險與所承擔的責任。
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