你是今生最美的牽掛
1、按照實際上班小時或者天數發放工資；
2、補貼、當月獎金如實則算髮放；
3、19後之前離職當月可以不給員工交五險一金，19號之後離職，公司有義務給員工繳納當月五險一金；
4、按照當年上班佔比發放年終獎，當然這一條很多公司不執行，只有那些大企業，比如騰訊、VIVO等等，希望員工二次入職的，會考慮發放。
闊哥聊職場
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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